Отрицательные стороны
Когда в управляющем звене находятся «посаженные люди», которых пока что не убрать, несмотря на неприязнь высшего руководства и ряда удручающих фактов, то компания движется в сторону деградации. В данном случае камнем преткновения является руководитель лаборатории-основы развития всей компании.
Стиль управления этого отдела-лицемерие на службе у самодурства-кадровые решения, изменение логики процессов и утопия в стиле «все равны, но есть более равные», роспуск дезинформирующих сплетен про квалификацию своих подчинённых, привели к распаду целостности коллектива и уходу грамотных специалистов. Оставшихся достойных преднамеренно выживают, а ушедшие в такой узкой сфере совершенно не рекомендуют коллегам с крутыми навыками рассматривать Эвоген как адекватное место работы.
Подобное притягивает подобное, так что если вас интересует работать как попало-это по адресу, это даже поощряется, для этого раздули штат сейчас, если хотите уважительного отношения, качественно и без нервов выполнять свои обязанности-поищите еще, вам мимо.
Коммуникацию между руководителем и подчиненными наладить не представляется возможным, потому что для этого они должны ментально находиться в реальности и в одной вселенной. Хотя попытки есть, существует отдельный человек, который так и позиционируется как переводчик с языка руководителя «на человеческий».
Думайте сами, решайте сами, уточняйте у коллег, область маленькая.
