Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Екатерина
- Дата
- Место работы
- Рязань
Была вакансия без требований к стажу и опыту работы. Меня пригласили на собеседование, причём первично было общение по телефону. Сотрудница HR Марина разговаривала грубовато и можно сказать отговаривала от вакансии, но потом встречу всё-таки назначила. Собеседование в офисе проходило с другим сотрудником HR и старшим по отделу. В итоге мне перезвонили один раз, но я была занята и перезвонила позже в этот день. Трубку Марина не взяла и не перезвонила, хотя было рабочее время. Тогда я сама уточнила в переписке и Марина сообщила, что выбрали другого кандидата. Я была недоступна по телефону, но можно ведь было позвонить хотя бы второй раз?
А некоторое время спустя появилась эта же вакансия, и эта же сотрудница HR Марина сразу же после просмотра мне отказала, то есть моё резюме не попало к рукодителю на рассмотрение. Я понимаю, если были бы требования определённые к кандидату, но здесь другой случай: без предъявлений требований к стажу или опыту. Разве сотрудник HR самовольно может принимать такое решение?
Что было отмечено положительно:
Не успела оценить из-за неграмотной и некорректной работы сотрудницы HR Марины.
А некоторое время спустя появилась эта же вакансия, и эта же сотрудница HR Марина сразу же после просмотра мне отказала, то есть моё резюме не попало к рукодителю на рассмотрение. Я понимаю, если были бы требования определённые к кандидату, но здесь другой случай: без предъявлений требований к стажу или опыту. Разве сотрудник HR самовольно может принимать такое решение?
Что было отмечено положительно:
Не успела оценить из-за неграмотной и некорректной работы сотрудницы HR Марины.