Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В 2018 году я хотел устроиться в эту "замечательную" компанию комплектовщиком. Так вот рабочий день на складе начинался в 10 утра,а люди уходили с работы в 10-11 часов вечера. И после этого по радио России говорят о том,что у нас 8-и часовой рабочий день? Люди мне говорили о том,что за медлительность и ошибки в работе их лупили кожаной плёткой и заставляли отжиматься от пола. Более года была закрыта на ремонт станция метро Ладожская и я не представляю себе как люди добирались домой. Летом,даже если на улице было +30 в тени сотрудникам Комуса не сокращали рабочий день до 4-6 часов. На собеседовании меня попросили пройти полиграф,а начальник СБ и вовсе заявил о том,что у меня липовый военный билет. В Комусе вы будете пешкой на шахматной доске,шестерёнкой в механизме капитализма. Здесь вас никто не спроит о чём вы пишите стихи,какие цветы выращиваете на даче,сколько деревьев посадили в своей жизни. Вы будете приходить домой в полночь как выжатый лимон.

Прошла собеседование. Сказали наберут скажут ответ. Если честно,на эту вакансию особо мозгов не надо. По итогу естественно не набрали. И почему то игнорят...зачем давать надежды. Тут был принципиально график работы и удаленности от дома.

Была вакансия без требований к стажу и опыту работы. Меня пригласили на собеседование, причём первично было общение по телефону. Сотрудница HR Марина разговаривала грубовато и можно сказать отговаривала от вакансии, но потом встречу всё-таки назначила. Собеседование в офисе проходило с другим сотрудником HR и старшим по отделу. В итоге мне перезвонили один раз, но я была занята и перезвонила позже в этот день. Трубку Марина не взяла и не перезвонила, хотя было рабочее время. Тогда я сама уточнила в переписке и Марина сообщила, что выбрали другого кандидата. Я была недоступна по телефону, но можно ведь было позвонить хотя бы второй раз?
А некоторое время спустя появилась эта же вакансия, и эта же сотрудница HR Марина сразу же после просмотра мне отказала, то есть моё резюме не попало к рукодителю на рассмотрение. Я понимаю, если были бы требования определённые к кандидату, но здесь другой случай: без предъявлений требований к стажу или опыту. Разве сотрудник HR самовольно может принимать такое решение?

Всех приветствую.
Совсем не собирался что-то писать после долгих лет работы в данной компании, но не дают покоя лже отзывы предыдущих комментаторов или сплетен, которые просто уже надоели.
Начну наверно с места моего пребывания в лице сотрудника компании КОМУС. Много лет трудился на РСД НОРД.
Коллектив. Никого обижать не буду, но и выделять тоже. Все водители и экспедиторы приходят сюда работать и зарабатывать. Кто-то уже давно в строю, другие только начинают трудиться. Всегда находили общий язык, который помогал нам вариться в одном котле.
Целенаправленней будет обсудить наше руководство!
Кто бы что не говорил, кто бы что не писал, но я не могу понять, как еще до сих пор г.Эдуард продолжает руководить процессом погрузки на РСД? С первого дня своего участия в лице диспетчера, он дал всем понять, что карьера для него это главное. Постоянные собрания, разбор проблематики в работе были всегда односторонние. На все просьбы, замечания и предложения, которые хоть как-то могли облегчить труд и нормализовать рабочий процесс при погрузке, никогда не доводились до руководства. Ну а если доводилось, то немного в другой форме. Но об этом чуть позже…
Коллектив так и не понимает, зачем бригадиру РСД помощник. Ермилов И. выполняет просто всё, как за себя, так и за Шихова Э. На кой хрен нужен такой диспетчер РСД, если всегда весь функционал выполнял один человек?! И на самом деле, если ты бригадир, который не умеет решать быстро вопросы, связанные с погрузкой, с выводом водителей на маршрут или распределением экспедиторов, тогда не стоит тебе и дальше усугублять процесс. Справедливо было бы назначить Ермилова И. на должность диспетчера РСД НОРД. Он все таки понимает как нужно и что нужно делать!
СК Ладожский. Это просто дурдом. Пока не будет одного человека, который будет исполнять обязанности руководителя и склада и Отдела доставки, ничего не поменяется! Что одни, что другие никогда ни в чем не виноваты.
Уделять много внимания отделам доставки не буду, но немного сказать о нашей всеобщей любви к г.Шаховой нужно. Все Вас очень «любят и ценят».
Вот и добрались до начальников ОД СПб. Их было много. С каждым приходом менялась вся система, от рабочего процесса до исполнителей. Каждый из них по своему махал шашкой. Может у кого-то даже были хорошие идеи, правда так никто из них и не смог их воплотить.
Иванов Ю.Н. суровый дядька, и кнутом и пряником.
Новиков А.М. были хорошие идеи, но сдулся и обосрался в итоге.
Марков М.В. внедрили, показали, что-то стало получаться, попрощались.
Алферов М.В. это просто днище. Когда с человеком выходишь на диалог, то сразу становится понятно, что у него в голове. Но не в этом случае. Когда человек, в лице администрации, не может связать 2-х слов на собрании, ответить на прямые вопросы, касаясь рабочего процесса, дать объяснения по новым вводным. Какие можно ставить задачи перед ним? г.Алферов смог грамотно настроить только одно! Это доносы со стороны своих подчиненных. В лице нашего всеми уважаемого Шихова Э., который как раз доносил то, что смогло бы его ну хоть на сантиметрик придвинуть к столь давно желанному тепленькому местечку. Но г.Алферов не учел одного, что не всегда правильно действовать опираясь только на личные амбиции, но и нужно глядеть в будущее компании, в которой он собирается работать. Сегодня он попрощается с водителем, завтра с группой водителей, послезавтра с экспедиторами и т.д. Только ребята, которые пашут здесь, не виноваты в том, что вы безответственный, безграмотный самодур.
Ну а по поводу моего ухода, все вообще странно получилось.
Алферов вызвал, сказал прощаемся без каких-либо обьяснений. Ссылался на СЭБ. Только он не ожидал, что я могу спросить у них.
Мне дали официальное подтверждение, что никаких претензий ко мне нет. И что это очень, странно, что Алферов ссылается на них. Но это дальше не пошло в разбирательство.
А также поступило предложение с отдела кадров, огромное спасибо им конечно, что они в курсе быстрого расторжения договора. А также готовы оказать помощь в поиске аналогичных вакансий с ЗП на том же уровне.
Я конечно не собирался так резко увольняться, но что не делается, все к лучшему!

Уважаемые московские руководители откройте глаза на поведение своих подчиненных, в первую очередь на руководящий состав! Проанализируйте комплектность отделов, добрая треть здесь совсем не нужна. Необходимо держать связь не только с начальниками, но и с водителями, которые по просту не могут достучаться до Вас, или им просто не дают. А в нынешнее время просто запугивают штрафами и увольнениями. Водители и экспедиторы всегда идут на встречу, лишь бы партнер остался доволен. Нужно ценить и самих сотрудников, а не прислушиваться к мнению одних только начальников.

Хочется высказать коллективное мнение о диспетчере рсд норд Шихове. Если руководство закрывает глаза на происходящее, то в надежде на изменения выскажем мнение здесь. Без фамилий, без имен, а то знаем мы. как любит решать проблемы данный персонаж, да и все руководство.
Так вот, данный персонаж работает только в угоду себе. С самого забавного и полезного для компании - работа с минусами. У диспетчера видимо есть план от которого зависит его премия или за которые его отчитывают. И на данном рсд не раз было сказано на собрании это. И было сказано прямым текстом всему коллективу на собрании, что минуса не надо находить. На вопрос. что это значит, ответ был "думацте сами". Но было дано понять, что товар лучше оставлять себе, чем привозить на склад для довоза по зту. А с учетом, что диспетчер перемещает товар лично на собственном авто, даже страшно представить, какое количество товара было загружено в машину и не выгружено на рсд Л. Также коллективу кажется странной тесное общение бывшего сотрудника Пустового и Шихова, который знал о визитах первого на рсд в отсутствии вторых ходок. отсюда делаем вывод о причастности или закрытии глаз на хищение паллетов.

Работа с коллективом.
Абсолютное неумение общаться с нами и решать проблемы. По минусам было неоднократно сказано, что это не мы не можем найти товар, а его ужасно комплектуют. Свой товар водители могут найти в 2-3 чужих паллетах, номера маршрутов даже не похожи. Даже приходится перебирать областные маршруты. И вместо работы со складом бригадир заставляет тратить огромное количество времени на поиски товара, который может и не найтись. Ведь да, если товар найдется - это минус его премия. На адекватные замечания, дисп орет и в случае несогласия пугает переводом на рсд Л. Многие высказали свое несогласие, за что и были переведены. Сами знаете, сколько сотрудников работает на Л из экспедиторов и водителей. Во время работы диспетчером рсд Л большое количество водителей уволилось и потом вернулось с приходом на Л нового бригадира. Также мы считаем гнусным манеру, коогда при одних сотрудниках Шихов позволяет себе оскорблять тех, которых нет рядом. также это касается и руководства ОД, которое поливается грязью на норде, а потом с улыбкой на лице на базе этому же руководству уже доносится грязь про водителей и экспедиторов. Самые яркие примеры: Шахова, Алферов, бывший сотрудник Аркадьев. Если не вышел водитель, то он строго забухал. Если не вышел экспедитор, то он обязательно "опять не хочет работать". Даже несмотря на официальные больничные листы. Если товар не влезает в машину, то водитель "просто не хочет везти"

Работа самого диспетчера.
Всю работу, 80% точно, выполняет помощник. Сборка переносов, отчеты ЗН, комплектация паллетов на возврат, уборка склада и пандуса. Диспетчер только сидит за пк и перебивает заявки. и Еду охраняет. Заканчивает рабочий день при этом в 11-12. Зачастую уезжает раньше водителей, которые в резерве ожидают до 13-00. А рабочий день вроде как до 15-00.
Мы долго ждали, поэтому объявляем 2024 годом справедливости. Что можно одному, особенно руководителю, то должно быть позволено другим.
Поэтому просим минимум ротацию бригадира. Но в общем считаем, что такой сотрудник в компании быть не должен.

Обманывают во всем.Выплата премии (месяц, квартал,проекты) будут проходить мимо Вас, не смотря на оффер. Констр. диалога нет, будете задавать вопросы по существу - сразу попадете в немилость. Если Вы в отпуске - премий тоже нет, при этом на собеседовании Вам распишут все красиво, даже бумажку с расчетами "возможных выплат" пришлют на почту. Фиксируйте все в труд. договор - оклад на время исп. срока, после исп. срока, все премии и методику расчету. Сразу скажу - Вам откажут. Экономия не выплатах носит массовый характер во всех отделах, обстановка в отделах напряженная, агрессивная. И да стандарный прием запугивания и быстрый "прием" увольнения неугодных - зафиксировать фактическое место работы в договоре офис, при этом у всех график работы гибридный (офис, из дома), а когда вы работаете из дома прислать приказ о прогуле! В компании процветает концепция морального релятивизма - принципиальных и нерушимых норм не существует, нравственность и правильность трактуется в зависимости от ситуации. Все! Все прописывайте в договоре!

Криницин Дмитрий в г. Орёл - назначенный руководителем в г. Орёл, приехавший из Уфы, не знающего данный район, неумеющего вообще работать в продажах, которому наплевать на г. Орёл и всех партнеров в этом городе (это его слова). Куда смотрит компания назначающая такое г...о.! В итоге сотрудники поднявшие компанию в Орле уходят, партнеры прекращают работать с Комус, а руководству наплевать, главное своего сынка на тепленьком нагретом месте оставить. -)))) Кто хочет там работать, будьте готовы к тому что все Ваши старания будут смыты в туалет ради очередного папинького сыночка жополиза.

Была в офисе на ресепшене за 5 минут до назначенного времени, руководитель Марат по телефону сказал подождать 10 минут.
В общей сложнлсти прождала 20 минут, Марат так и не пришёл. Ушла, вышла из офисного здания, Марат звонит и называет меня чужим именем)) ни "извините", ни "вернитесь" не сказал.
Что может рассказать такая ситуация о компании или о самом руководителе? Первое, отвратительное отношение к работникам, второе, проблемы с планированием рабочего времени, третье, текучка: он же даже не знал с каким кандидатом у него собеседование и во сколько (действительно, зачем их запоминать).
P.S. соискатели, цените свое время, уважайте себя.

Добрый день, прошу обратить внимание на Комус в городе Тюмени!
С приходом Шафиковой не возможно стало работать.
Самоуправство рулит в полном объеме! Ее перепады настроения необоснованные сказываются на работниках всего отдела, хочет подмять людей под себя, обещает какие то золотые горы в обмен на информацию которая ее интересует. Заставляет делать какие то поступки , которые человек не хочет делать ,в ее личных целях. Загружает таким объемом работы, чтобы человек почувствовал себя конем и после рабочего времени.
Не умеет разговаривать от слова СОВСЕМ, такие понятия как субординация, уважение, создать команду в компании у человека отсутствует. Заставляет людей доносить на других коллег. и если она испытывает личную не приязнь к человеку, старается просто его работу сделать не выносимой и чтобы человек ушел.
Климат в компании из за нее стоит ужасный. Люди стали бояться даже улыбнуться.

1. Неоплачивыемые переработки.
2. Зарплаты складского персонала кладовщики и товароведы ниже чем у рядового грузчика.
3. Если вам выпало счастье работать во вторую смену, будьте готовы шлепать домой после 15 часовой смены пешком, доставки транспортом нет.
4. Начальники с МегаЧСВ, вы для них рабы, даже здороваться с вами не нужно.
5. Если хотите получить свое заработаное, придётся побегать и доказать что вы работали вашему начальничку.
6. Уровень зарплат 2018 года, и ещё считают себя конкуркнтоспособными...

Судя по всему, вакансии открываются далеко не из-за расширения. Пригласили на собеседование, прошла, всё ок, только вот надо "подождать месяц", ибо решили внутреннего сотрудника передвинуть. Вот он обучится, а потом он нового будет обучать.
Ладно, пёс с ним. Ждём. Спустя месяц уточнили, ищем ли ещё работу, и выслали анкету, собрали документы. И снова тишина. Спустя некоторое количество времени всё же ответили, что по проверке всё хорошо, но руководитель снова решил произвести кадровые передвижки внутри отдела. Предложили направить резюме в другой отдел, где "тоже нужны сотрудники".
Тут уже стало ясно, что будут повторять этот круг снова и снова.
Только потерянное время

Не ответили на звонок, дозванивался весь день. Нахрена приглашать на собеседование, если не отвечаете на звонки. Это ниже человеческого уровня! Желаю вам удачи, ибо такими темпами вы скоро загнетесь!

Впервые за свою жизнь столкнулся со столь противоречивым, некрасивым и нелепым отношением к соискателю со стороны компании.
HR компании связалась со мной и заявила, что им интересно мое резюме. Пообщались, далее было собеседование с руководителем, по результатам которого мы обговорили примерный срок выхода на работу и мне было заявлено, что компания во мне заинтересована. Также попросили заполнить анкету, направить скан паспорта, свидетельства ИНН и иных документов (однако согласие на обработку ПД не запросили). Далее появилось одно маленькое НО: полиграф (что уже странно). Хорошо, согласился на него, согласовали день тестирования, мне пришлось взять отпуск без сохранения з/п для поездки на тестирование и потратить время на поездку и процедуру. Вечером этого же дня со мной связалась HR и торжественно сообщила, что по мне положительный результат и на следующий день мне будет направлен джоб-оффер, попросила лишь указать день выхода на работу. Однако на следующий день она вновь вышла на связь со своими размышлениями касательно указанной даты выхода на работу. Я ответил, что срок выхода на работу объективен, однако указал, что готов обсуждать. Мне вновь обещали оффер, и на следующий день HR прислала мне 3-минутное голосовое сообщение, содержащее информацию, что якобы в процесс подбора вмешалось руководство, которое установило новые условия поиска, и оффер мне направлен не будет.
Судя по опубликованным ниже комментариям иных соискателей, для компании обещание ничего не стоит, как и джоб-оффер. Лучше обходить ее стороной.

собеседование с руководителями на Москва, Авиамоторная, проезд Завода Серп и Молот
Баба и мужик с бородой - оба тупые %удалено%, неуверенные в себе личности.
Какие проекты вы разрабатываете - если не владеете элементарной логикой?
Самое тупое собеседование.

Здравствуйте,уважаемое начальство г.Москвы. Начну недостатки обговаривать.Во первых, кто там в планировании сидит г.Санкт-Петербурга? Они по ходу не знают города вообще. Посоветуйте им поискать другое место работы или хотя бы в такси поработать пошли и узнали хорошо город. Во вторых,кто эта такая Долматович? Богиня,рабыня,мамочка? Что это за %удалено%? Она совсем не умеет с людьми разговаривать? Едем дальше. Кто это за Кулаков ? Что он из себя возомнил? Решать судьбы людей? Ты завтра наказал,резерв, на РСД переведу и т.д. Он кто такой?Холоп мелкий вот и всё. Может его самого куда-нибудь отправить? Ну и Шахова наконец то. Это кто? Она не успокоится пока видит,что ты не в форме,что товар на картоне не лежит.Знаете,об этот картон,якобы на котором должен лежать товар,очень мешает.Об картон водители,экспедиторы цепляются ногами и если будет производственная травма,то будет виновата Шахова.Это гарантирую. Может ей в руки швабру и тряпку дать,чтобы она пандус вымыла и будет всё чисто и картонки стелить не будем.Что это за бред вообще?Инициатива Шаховская? Она оргазм получает,когда видит косяки водителей,экспедиторов? Может её так же сослать куда-нибудь,эту маразматичку? Да, ещё получает оргазм от звонков,когда у тебя их нет.Аркадьева убрали,ну от него и толка никакого и не было.Москва,дорогая,подумайте,как этих людей наказать?Шаховой выдать форму,чтобы сука так же ходила,как и все,всё таки на складе работает ,ну и швабру в руки,чтобы пол блестел. А остальных по РСД отправить или в грузчики перевести.

абсолютно бестолковая руководитель проектного офиса (блондинка) - это просто дикий ужас.
Я прост поражаюсь, КАК она попала на данную должность, потому что тупая как пробка.
неудивительно, что постоянная текучка кадров.

реальный ужас от настолько тупой беседы и вопросов, который пожалуй редко встретишь.

Вакансии просто висят. Зачем нужно проходить этапы - непонятно. У меня было 6 этапов, после успешного прохождения которых осталось назначение полиграфа, в итоге hr не ответила на сообщения о дальнейших дате прохождения, вообще не вышла на связь. Через 2 месяца мне позвонили и спросили ищу ли я еще работу, и тк существует некая процедура, готов ли этапы пройти заново. Вакансия висит уже месяцев 8. Все что не делается к лучшему, если на первичном этапе в компании большая Ж), то лучше туда не ходить.

Марков, еще немного и ты победишь всех своих врагов, поднапрягись. Прохину как от ее стукачества толку не стало в расход ? Вывозила списанное , ну ну. А как быть с пожаром на мебельном на Кантиме , где твой дружок руководил Патрушев ? Тогда всю мебель по регионам распихали да посписывали. Или это другое...Ну и Галутво туда же (Вася, предатели будут преданы). На таких "дровах" еще протянешь немного, глядишь на Москву не скоро опять обратят внимание.
СЭБ ТПО, все полиэтилен и поддоны по регионам ищете ? Выгляните в окно и посмотрите на чем Марков, Патрушев и прочие ездят да какую недвигу прикупили. Глядишь и прозреете. У них нормальная ОПГ давно из родственников и друзей. Одна история с продвижением брата маркова чего фирме стоила, кучу народу под него убрали, позор.
Нейман, пидорское лобби хорош прикрывать. Тебя так же кончат как всех предателей.

Читаю отзывы и подписываюсь под каждым словом :) все действительно именно так. В компании проработал 6 лет в отделе технически-сложных товаров, года 3 было все прекрасно, отличный руководитель Макаров Н.В. (уже не работает) отличный коллектив и отлаженные бизнес-процессы. Далее смена руководства в Москве.... Миняева это нечто, кто с ней как-то был знаком понимают о чем я пишу. Сказать хамское поведение и общение ничего не сказать, демотивация сотрудников, угрозы, как это выглядело глупо, смешно и непрофессионально. Абсолютно недальновидный, хаотичный руководитель за день может поменять решение 15 раз. Мы ее не воспринимали, это как чихуа хуа, потявкала 30 минут и успокоилась )))) на таких руководителей даже не обижаются и не злятся, иногда становилось жалко, руководитель, который несет всякий бред, угрожает, что уволит, хотя ничего сделать не может) У меня после ухода из компании остался только один вопрос, почему руководитель в СПб Абатурова ей так прислуживает??? Сразу вспоминаю цитату из "Горе от ума": "Служить бы рад, прислуживаться тошно". Неужели ей от своего прислуживания, бездействия не тошно? Я ее считал раньше одной из лучших руководителей в СПб и потом такое разочарование. Каждый переживает за свое место, я понимаю, но нужно же быть руководителем, чтобы уважали и ценили, а не жалким подобием. Абатурова потеряла уже авторитет, уважение и признание. Даже если уволят весь отдел, хотя и так все ушли, сбежали от этого дурдома, ИМЯ уже не вернешь точно. Я это пишу не от злости, я ушел не потому что обижен или уволили, я понял, что работать с руководством, которого я не уважаю это значит не уважать себя. Про полный бардак я даже писать не буду. Заслуги по продажам, а точнее в реализации сделки только менеджеров ТСТ, если он не готов пройти 10 кругов ада значит сделки не будет и план провален. Внутри компании испытываешь стресса больше нежели в проведении сделки на всех этапах. Нет отлаженной работы с байерами, набраны такие профи, что не знают свои продукт вообще, сроки поставки нарушают и привозят вместо 2 недель -2 месяца. Еще ты виноват , что выиграл конкурс, что заключил сделку на 5 млн) Постоянно приходилось их тормошить, звонить, просить, умолять. Бедные партнеры Комуса... Бедная компания Комус, сама по себе компания неплохая, но люди, которые представляют эту компанию убивают все хорошее, что в ней есть. Если Вы хотите каждый день разгребать "помойную яму" велком в Комус, если цените себя, свое время поищите что-нибудь получше.

Ну что Витек?
Страшно стало.
Выгнали твою шайку с позором.
Ходи и мы теперь

Когда закончатся ужасные маршруты? Когда прекратиться издевательство над водителями? Сколько можно во всем делать виноватым водителя? Как долго будет подобного рода общение? Мы пришли сюда работать, а не в рабство к сотрудникам ОТДЕЛА ДОСТАВКИ. услышите нас уже наконец. Почему кто то, работает каждый день, а кто то выходной по 8 дней в месяц? На что нам кормить семьи? При Маркове такого не было. Было равноправие, а сейчас начинается что то, с чем то. Про Виктора вообще молчу, корону надел так плотно, что даже подходить что-то ему говорить нет смысла. Просим вас, пожалуйста вмешаться в этот вопрос. Пока не растеряли половину водителей.

Добрые начальники и руководители, объясните мне пожалуйста, тупому водителю. Который между прочим даже не является сотрудником комус, а просто оказывает услуги по перевозки для вашей компании. С какого перепугу ваш персанал, а именно Федотов Антон позволяет себе общаться в приказом тоне. Вести себя будто он, собственник комуса. Водители, не сброт, не быдло в отличие от планёров. Прошу решить вопрос с данным сотрудником. Маршруты которые даёт в работу этот хмырь, оставляют желать лучшего. Мы пришли к вам работать для того, что бы зарабатывать, а не тешить самолюбие самовлюбленных, не далёких логистов. Сотрудник офиса, ведёт неподабающе. Позволяет ругаться матом, вешать трубки,приказывает, тыкает. Мы не мальчики ему тут. Некоторые старше его. А он мне в трубку "ты". Я чего-то подзабыл, когда сосунку разрешали со старшими так разговаривать. Самое смешное, что совсем не отдаёт себе отчёт, что понимание выполнимый маршрут - это не программа в которую он смотрит. Сколько будут большие тачки ездить в те места, где проще отказаться от рейса, чем заплатить штраф. Просим убрать данного сотрудника с эльки. Просим решить вопрос в невоспитанным хамом самостоятельно. Либо придёться решить вопрос нам самим. Руки пачкать об это говно просто не хочется. Зачем вы держите дураков он и логистика не совместимы!!!! Услышите нас пожалуйста, либо придёться нам искать другие места работы. Где работают более профессиональные логисты.

Размещают массу вакансий. Регулярно отправляю резюме. Никогда не приглашают. Хотя, полностью соответствую всем требованиям. Вывод? Или, никто не требуется, а, просто изображение деятельности. Или, ищут дураков, на которых можно кататься. Или, мифических супергероев, - "в возрасте до 30 лет, но, со стажем 25,и опытом в силовых ведомствах". Непонятная контора. Не советую. Потеряете время.

Соцпакета нет. Полиграф для всех соискателей. Это незаконное требование. Требовать прохождение детектора лжи компания может с целью выяснить, будет ли сотрудник жаловаться на невыплату зарплаты и нарушение его прав. Неразглашение коммерческой тайны - бред, поскольку ситуация в компании не самая радужная и сведениями о внутренней кухне без особых проблем делятся сотни людей, читайте в интернете. Комус, получается, нанимает таких людей, которым не может доверять в дальнейшем, которых надо обязательно контролировать. Ни одна компания с хорошей репутацией на рынке и нормальными эйчарами никогда не будет тратить деньги на полиграфный конвейер. Если вы не уверены в своих сотрудниках, значит, брали кого попало, чтобы платить низкие зарплаты. Потенциальное руководство произвело не лучшее впечатление, лёгкий налёт "совка". Желания там работать не возникло

Ну что, ситуация становиться только хуже. Уважаемые руководители, объясните пожалуйста для чего вы прислали сюда сказочного дебила и его жополизов?! Для чего они тут сидят просиживают штаны и кошмарят народ? Приезжали, говорили что будет автоматизация, будут дополнительные люди! опять получаеться красивых слов нарассказывали?! А по факту ничего не делается. Разве мы похожи все тут на дебилов, Максим Анатольевич, что бы поверить вам?! Для чего тут эти три поросенка них-них, нах-нах и нюх-нюх находятся?! Уберите их от сюда, и прошу нас услышать - сотрудников ОД. Нас полностью устраивает наш коллектив, полностью устраивает наше руководство и в целом работа! За исключением дебильных тренингов в выходной день. Вы не имеете права, заставлять нас в свой выходной с 9 утра до 18 вечера заниматься тем что вам взумалось, Максим Анатольевич Рогулев. Всех людей интересует вопрос: мы наняты на работу показатели делать или вести беспонтовые беседы, что бы потешить самолюбие жирного Рамиса и не очень умного Рогулева?!, который в априори не умеет говорить правду, который врет всем налево и направо, не разбираясь не разу в ситуации. Для чего весь этот цирк?!!!!где все руководство было в сезон?! Когда тут было трудно и нужна была помощь? ПРОСИМ СЛЁЗНО УБЕРИТЕ ИХ ОТ СЮДА, ПОЖАЛУЙСТА, как можно скорее, либо отделу кадров скоро будет чем заняться т.к. после их приезда уволиться хочет минимум 6 человек!

Речь пойдёт о Контакт центре Комус в г Тула ( ул Войкова д4) Не Вздумайте сюда устраиваться.Зарплата Нищенская, Отношение свинское,Оплата только за Время разговора,Нет звонка- Нет оплаты, Развод полный.Нетратьте время на эту Помойку,сама отсюда давно ушла.Набор Персонала Бесконечный.

Тупые управленцы, полиграф-дибил вообще, по закону не является достоверным. Мозги делают для видимости набора

Абсолютный и тотальный хаос.
Всем постоянно нужно все сразу и срочно. Никто не умеет разделять процессы между отделами и сотрудниками. Некомпетентность среднего звена. Постоянное желание у всех вокруг друг друга подставить, чтобы выглядеть лучше в глазах руководства.

Хотелось бы обратиться к руководству компании КОМУС (задавать риторический вопрос о том что возможно Вы читаете и услышите нас – не будем, т.к. точно знаем, что читаете)!!!! Не пора ли обратить внимание на Отдел доставки СПБ. Там власть в свои руки захватила полностью безмозглая овца Кучевская. Не пора ли объяснить данной овце, что если она спит со своим начальником ( братцем высокопоставленного начальника), то это не значит, что все ее желания должны исполняться (Марков младший уже даже своего мнения не имеет, и если Вы с ним пообщаетесь, то поймете, что он даже говорит теми же безграмотными оборотами речи, как эта овца. Все знают, что при Маркове запрещено произносить два слова : планирование и Куевская, у него в голове в этот момент срабатывает тумблер и тут беда тому кто это произнес!!!! А таких из уволенных не мало!!!!!). У данной особы в 2022 «новое видение» ситуации (ни чем не отличается от предыдущих 2020 и 2021г.), что надо полностью уволить весь отдел планирования и «убрать стареньких» в других группах Отдела доставки СПБ. При чем данная особь не стесняется в очередной раз это озвучивать (подслушано в курилке, и хотелось бы, что бы руководитель отдела кадров тоже обратил на это внимание, т.к. ее сотрудникам это тоже в той же самой курилке вливали в уши, может и не так явно) . Если Вы думаете, что бригадиры, диспетчера, водители, экспедиторы это быдло, то боимся Вас разочаровать, что среди нас тоже очень много людей с высшим образованием, которым кичатся эти ДВОЕ на своих собраниях!!!! Просто интересно уважаемое руководство, что когда Вы назначали человека с 9 классами образования на должность руководителя ГРВЭ , Вы хотя бы с ним элементарное собеседование провели (ведь там явный уровень IQ ниже низшего)?Понятно, что Аркадьев в свое время все сделал ,что бы убрать Матвиенко. Хотелось бы Вам озвучить его девиз (и просим учесть , что это его слова без всякой выдумки): « Что бы работать в ОД главное надо все делать , как Анна говорит, и все будет ОК!!!!» (просим обратить внимание что не как нач. ОД говорит, а как Анна говорит У ВАС ЖЕ ЕСТЬ ПОЛИГРАФ ПРОВЕРЬТЕ))))) Хотелось бы обратить внимание на полное отсутствие командной работы (про которую любит говорить Марков младший и про которую Вы озвучиваете на своих редких обучениях (кстати насчет обучений Вы бы хоть элементарный ликбез провели таким горе руководителям как Аркадьев и объяснили «Что МЫ работаем не для того что бы работать, а что бы обеспечить себе достойную жизнь и когда мы устраиваемся на работы , то мы ознакомляемся с графиком работы и ставим свою подпись» поэтому когда Виктор орет (вторя Кучевской), что на хер мы такие работники (которые семью ставим выше работы) нужны и что он один сможет работать за всех, ТАК ХОЧЕТСЯ СКАЗАТЬ ДЕРЗАЙ ТЫ ДЕБИЛ СВОЕГО ДОБИЛСЯ ВОТ УЖЕ ПОЧТИ ВСЕ УВОЛИЛИСЬ ТЕБЕ ПОЛНЫЙ ПЛАЦДАРМ ДЛЯ РАБОТЫ))) ) Ну а теперь о самом главном УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО может пора призадуматься почему всегда виноваты : диспетчера, бригадиры, планеры, водители и экспедиторы? За три года управления ОД СПБ Марковым и Кучевской уже по третьему ли пятому кругу сменили весь состав, но очередной сезон показал, что ничего не изменилось (сейчас их даже Самусь не устраивает, а во всех бедах сезона оказался виноват Кулаков и диспетчера - очень смешно). Так напрашивается вопрос, может дело не в работниках, а в этой сладкой парочке (сразу хотим заметить , что безмозглый Виктор будет на их стороне, т.к. это максимум , что он познал в этой жизни и если поставить грамотного руководителя, то явно его такой имбецил не устроит ) Да и вообще Вы же в курсе, что все сотрудники отдела доставки находятся в поисках работы , только В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ХОЧЕТСЯ ЗАДАТЬ ВОПРОС , ПОЧЕМУ ИЗ-ЗА ДАННОЙ ПАРОЧКИ ДОЛЖНО СТРАДАТЬ СТОЛЬКО ЛЮДЕЙ, ВЕДЬ БОЛЬШИНСТВО СОТРУДНИКОВ РАБОТА В КОМПАНИИ УСТРАИВАЕТ !!!! Ребята планеры говорят, что можно было вообще сезон пройти безболезненно если бы не два горе руководителя ((( Хотя может и ВАС УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО все устраивает, столько людей не сидят без работы- кадровики, торговые представители, операторы кол центров , диспетчера , бригадиры и т.д. список не имеет границ?
Кстати напоследок хотелось бы задать еще один вопрос: «Подскажите у Вас при приеме на работу особ женского пола в требованиях прописано ТУПАЯ, ВЕЧНО ОРУЩАЯ, НЕОБРАЗОВАННАЯ И НЕВОСПИТАННАЯ ОСОБЬ (женщинами их назвать точно нельзя)?». Данному описанию соответствуют три орущих и неадекватных особы отдела доставки: Долматович Ольга Владимировна, Шахова Наталья Владимировна и возглавляет этот список Кучевская Анна Владимировна. Просто хочется понимать кто им дает право так разговаривать с людьми. Последнее время складывается впечатление, что это все-таки политика компании такая, показать водительско-экспедиторскому составу, что мы все быдло не имеющие право голоса, мужику то можно и в морду дать, а этих терпеть приходиться.
Кстати, уважающие себя компании отвечают на вопросы сотрудников! Достаточно просто ответить, что перед этими людьми стоят те задачи которые они и выполняют, а кому не нравиться не держим, и мы постараемся взять себя в руки и не трогать ставленников власти, будем решать свои проблемы сами. Или , что компания стремится к оказанию качественных услуг клиентам и поэтому мы попытаемся разобраться и набрать в состав администрации грамотных и образованных сотрудников, которые в свою очередь обеспечат водителям и экспедиторам комфортные условия для работы. Еще интересует один щекотливый вопрос, странно, но нет жалоб от Московских водил, там наверное после ухода Маркова , руководит грамотный планер?

Вместо кучи слов нужно посмотреть три видео ролика чтобы понять что такое компания Комус.

https://youtu.be/XMkENP3x_Qk
https://youtu.be/EhtsPAdYOds
https://youtu.be/8BctbPxfVQ8