Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

JetLend - отзывы сотрудников о компании без цензуры

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: jetlend.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг
Компания просмотрена:
7378 раз

Отзыв сотрудника Павел (Санкт-Петербург) от 28.02.2024 года о работе

Отрицательные стороны
Не рекомендую тратить время на работу в этой компании, для наглядности пройдемся по пунктам:
1. Процесс найма. Будьте готовы убить 2.5 недели, чтобы пройти 3-4 этапа и не иметь гарантий, что вы получите оффер. Сначала вы выполните ТЗ, затем тест на IQ (да да, Карл, тест на IQ) - если вы плохо считаете в уме, то вам откажут, даже если ваши рабочие обязанности никак с этим не связаны, всем плевать. Ну и как вишенка на торте - стажировка, которая обязательная и без нее никуда. А теперь представьте, что вы прошли все это и вам просто пишут: "извините, вы нам не подошли". Представили? Идем дальше...
2. Стабильные переработки. Если вы не готовы работать по 9-10 часов ежедневно, то вас ценить не будут, так как сотрудник Jetlend обязан перерабатывать, чтобы хоть как-то приблизиться к выполнению плана и иметь возможность получить ежемесячную премию (вас легко могут её лишить, если вы не достигнете нужного результата), без переработок сидеть вам без премии.
3. Тоталитарный стиль управления. Вас будут штрафовать за любое опоздание даже на 1 минуту на созвоны с командой. Также за вашу ошибку вы можете быть понижены в должности одним днем или вообще уволены. Вам нужно быть полезным компании с первого дня вашей работы, время на раскачку нет, как и системы онбординга - разбирайтесь сами. Кстати, большинство положительных отзывов на хх о компании тоже от сотрудников в приказном порядке.
4. Красивые обещания, которые почти никогда не выполняются. Любое обещание, которое дала вам компания может в любой момент стать неактуально. Отменялись поездки за границу компанией, корпоративы, а иногда и условия труда посреди месяца.
Вишенкой на торте стал конкурс "Лучший сотрудник квартала", где победителям обещали макбук. Каждую неделю оглашали промежуточные результаты, мотивировали сотрудников и т.д., а по факту победители получили... ничего. Закупку призов с каждым месяцем переносили, прошло уже 5 месяцев, и это такое отношение к Лучшим сотрудникам и так держит свое слово директор компании. Делайте выводы сами.

В заключении хочу дать вам совет, который убережет вас от тонны потраченных нервов.
Если вам пишут с предложением работы и там есть слово Jetlend, то правильным решением будет отказаться от дальнейшей коммуникации и рассматривать другие места работы.

Ответ на отзыв