Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Snack
- Дата
- Место работы
- Челябинск
Отношение к людям скотское и зарплаты ниже среднего, текучка бешеная, даже гастарбайтеры из Средней Азии не хотят там работать. Начальники за своих подчинённых не держатся, инструмента не хватает или вовсе нет, спецодежда у многих своя или с предыдущих мест работы. Директор ведёт себя как барин, без всяких причин может лишить премии или понизить кту и даже уволить. Молодёжи практически нет и сбегают от этих самодуров, не проработав и несколько месяцев.
Руководители среднего звена набраны не по знаниям и компетенциям, а по принципу тотальной лояльности к прихотям директора (Арбузов), не могут управлять коллективом и ставить адекватно задачи. Небольшое предприятие с совковыми методами управления и поломанной структурой менеджмента. Короче болото для бегемота.
Что было отмечено положительно:
Нет
Руководители среднего звена набраны не по знаниям и компетенциям, а по принципу тотальной лояльности к прихотям директора (Арбузов), не могут управлять коллективом и ставить адекватно задачи. Небольшое предприятие с совковыми методами управления и поломанной структурой менеджмента. Короче болото для бегемота.
Что было отмечено положительно:
Нет