Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Аноним
- Дата
- Место работы
- Владивосток
Руководитель Владивостокского отдела "Феско транс" шантажирует своих подчинённых, создавая невыносимые условия работы. Стравливает парней один за одним. Вспыльчив, груб и неуважителен с коллегами, выражаясь нецензурно. В общении резок, может перейти на личности. Некоторые не выдерживают и увольняются. Запугивает подчинённых, критикует. Не прислушивается к мнению - считает своё исключительно верным. Обращает усиленное внимание не на эффективность команды, а на удержание власти.
Руководитель нужен такой, как наставник и ментор, за которого коллектив встанет стеной. А он только объяснительные требует писать или уволит по статье.
Нет комфортной работы для сотрудников.
Что было отмечено положительно:
Из за предвзятости руководителя не заметно их
Руководитель нужен такой, как наставник и ментор, за которого коллектив встанет стеной. А он только объяснительные требует писать или уволит по статье.
Нет комфортной работы для сотрудников.
Что было отмечено положительно:
Из за предвзятости руководителя не заметно их