Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Несоискатель
- Дата
- Место работы
- Москва
На меня вышел HR Солара. Менеджер написала, что им нужен человек очень похожий на меня. При этом описания позиции не было.
Я предложил созвониться, чтобы уточнить детали, на что HR написала, что она уже обсудила мою кандидатуру с Директором и они хотят меня видеть на очной встрече. Якобы все детали узнаю там.
В офисе меня встретила другой HR. На мой вопрос про позицию она путалась в показаниях и было видно, что не совсем понимает, кого же они ищут.
Далее пришла директор, она очень кратко в размытых формулировках с использованием buzzwords рассказала кто им нужен. Я рассказал про свой опыт после чего директор заявила, что мой опыт не совсем релевантен и они ожидают, что в том числе кандидат проходил профильные курсы, которых у меня нет. Оставляя за скобками адекватность этих требований, вся информация об образовании и курсах есть в моем CV. Непонятно, что мешало провести более качественный скрининг, пообщаться до встречи по телефону и сделать подобные выводы изначально. Тем более я не напрашивался на встречу, представители компании вышли на меня сами.
В итоге я потратил 2 часа на дорогу ради 10 минутный абсолютно бесполезной встречи.
Театр начинается с вешалки. Очень слабая работа HR, есть вопросы к качеству менеджмента компании в целом.
Что было отмечено положительно:
Не удалось выявить
Я предложил созвониться, чтобы уточнить детали, на что HR написала, что она уже обсудила мою кандидатуру с Директором и они хотят меня видеть на очной встрече. Якобы все детали узнаю там.
В офисе меня встретила другой HR. На мой вопрос про позицию она путалась в показаниях и было видно, что не совсем понимает, кого же они ищут.
Далее пришла директор, она очень кратко в размытых формулировках с использованием buzzwords рассказала кто им нужен. Я рассказал про свой опыт после чего директор заявила, что мой опыт не совсем релевантен и они ожидают, что в том числе кандидат проходил профильные курсы, которых у меня нет. Оставляя за скобками адекватность этих требований, вся информация об образовании и курсах есть в моем CV. Непонятно, что мешало провести более качественный скрининг, пообщаться до встречи по телефону и сделать подобные выводы изначально. Тем более я не напрашивался на встречу, представители компании вышли на меня сами.
В итоге я потратил 2 часа на дорогу ради 10 минутный абсолютно бесполезной встречи.
Театр начинается с вешалки. Очень слабая работа HR, есть вопросы к качеству менеджмента компании в целом.
Что было отмечено положительно:
Не удалось выявить