Отрицательные стороны
Проходила собеседование на позицию рекрутер, первый этап - это телефонный скрининг, проводила его рекрутер Диана, оставила очень приятное впечатление, которое, к сожалению, испарилось после второго собеседования. Второе собеседование проходило в видео формате, с двумя девушками, которые, к сожалению, не уточнили, какие роли они выполняют в компании, в течение часа очень много вопросов, кейсов (и это на стартовую позицию с опытом от 3 месяцев). В любом случае все прошло нормально, обещали вернуться с обратной связью в течение 2 дней.
Наступает 3 день - тишина, пишу Диане на 4 день - извиняется, что задержались и предлагает созвон. Думаю, странно, но ладно, обычно отказ или приглашение на следующий этап приходит в текстовом формате. Согласовываем созвон, на который Диана опаздывает на 25 минут и я уже пишу, что мне неудобно разговаривать и прошу просто записать голосовое. Диана предлагает созвониться в другой день, время середина дня, в чем была проблема, не знаю. Соглашаюсь, но Диана говорит, что время сообщит позже. Ну тут я уже занервничала, я посидела подождала один созвон, теперь второй мне не могут обозначить время, чтобы сказать, что я не подошла? Попросила прислать в текстовом формате, потому что так удобнее. Уже понятно, что отказ, но мало ли. Диана написала, что пришлет в текстовом формате и в итоге просто пропала - ни на 4, ни на 5 день никакой обратной связи.
Уважаемая Диана и сотрудники HR банка Точка, рекомендую вам, как коллегам, научиться писать отказы текстом, даже шаблонный вариант будет человечнее, чем бесконечные опоздания, согласования звонков и итоговый игнор. В крайнем случае, увеличьте дедлайн своей обратной связи и предупредите соискателя, если вы еще не приняли решение. Это называется уважение к людям.
Очень хотела работать в этой компании, но увы, желание резко пропало, и всем остальным, профессионалам в сфере рекрутинга не советую тратить свое время.
