Отрицательные стороны
К сожалению чего-то хорошего сказать нечего. Пожалуй пара ребят в коллективе - отличные люди (коллектив 10+ человек).
Для начала стоит нанимать по договоренности описанной в договоре, а не врать на собеседовании и после просто кидать людей на деньги и перспективы.
Далее было бы отлично выучить, что у сотрудников есть время труда в договоре и после они занимаются своей жизнью, а не 24/7 вашими задачами.
Еще круто было бы научиться выплачивать людям ту сумму, на которую вы их хантили.
Прекрасно было бы научиться платить ЗП вовремя без постоянных напоминаний и беганий за директорами с просьбами выплатить ЗП с опозданием на неделю-две.
К примеру уволить всех прогульщиков, тунеядцев и прочих асоциальных типов с работы.
Воспитать в коллективе здоровые коммуникации т.к. крыть каждого матами - это такое себе.
Разучиться шантажировать сотрудников для того, чтобы заставить их уволиться по собственному желанию - угрожать испортить жизнь в этой организации вообще милое дело.
Сказать что данное место - днище - это сделать комплемент всем днищам. Тут же весь проект в целом с большим удовольствием копает дно лопатами во имя еще большего погружения.
