Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Позвонила девочка ИЧАР , сказала , что оклад 30 тыс руб, и 20 процентов от маржи буду получать. Однако далее в разговоре мы выяснили, что оклад 30 тыс будет в трудовом договоре--- ну на этом и все. 20 % от прибыли мы не будем в трудовой договор прописывать , так как компания этого не хочет. Спрашиваю какие она дает гарантии о выплате оклада и самое главное бонусов. Ответ ее поразил---она лично обещает все эти выплаты, а на бумагу перенести все это --лишнее.
В общем так ищут наивного дурачка---ну удачи им в их нелегком деле.
Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:
1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .)
2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?
4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.