Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Минусы.
Теперь то, что может несколько охладить твой пыл.

1. Первые шаги.
Если устраиваешься на новую ставку, то может так получиться, что ты уже вышел на работу и готов трудиться, а вот работодатель не готов предоставить тебе полностью оборудованное рабочее место. Заминка может заключаться в чем угодно - в отсутствии компьютера, или стола и стула, или принтера, или любой комбинации из вышеперечисленного. Время на организационные моменты может занять от часа до недели, в зависимости от конкретной ситуации.
Впрочем, если ты просто замещаешь уволившегося сотрудника - тебе повезло, скорее всего, все будет нормально.
Будь готов, что тебе могут не провести вводную экскурсию со знакомством с коллегами, с кем тебе предстоит трудиться. В этом случае надо самому разузнать диспозицию и выяснить все явки и пароли.

2. Зарплата.
То, что зарплата полностью белая слабо помогает тебе залатать дыры в твоем личном бюджете, особенно в начале. Ну, не любят здесь больших цифр в расчетных ведомостях. И не единожды были ситуации, когда новый сотрудник, получая свою первую з/п, был очень неприятно удивлен. Так же знаю о ситуациях, когда величина сдельной зарплаты рядовых сотрудников достигла некоего уровня (мне не известного), после которого зарплата просто урезалась до уровня, приемлемого в глазах руководства. Так что лучше четко проговорить с непосредственным руководством что ты делаешь сверх нормы и за какие такие конкретные деньги.
Да, кстати, индексация з/п здесь не предусмотрена.

3. Коллектив.
Во всех отделах как-то само сложилось, что есть некий костяк из старослужащих, который перетягивает на себя значительную часть плюшек. Вновь прибывшие вынуждены удовольствоваться остатками. Если ты себе не выгрезешь право на более справедливое распределение благ, то можешь долго прозябать в тени. Следствием такого подхода является регулярная сменяемость части коллектива. Я не употребил слово "текучка", но...
Разные дилерские центры внутри группы компании между собой контактируют только в рамках трудовой деятельности. Общих сходняков не было ни разу, сколько я там работал (5 лет).

4. Общая атмосфера.
Атмосфера "всеобщего пох...зма" - это норма. Фраза "... это же Автобан...", сказанная в негативном ключе - это самая частая фраза, которую я слышал. При чем в разных ДЦ.
В некоторых отделах ДЦ есть мощная система мотивации/демотивации, нацеленная улучшение ситуации, но идеально она работает только в направлении ДЕмотивации.
Впрочем, такая атмосфера - это ПРЯМОЕ следствие пункта 2.

Выводы:
тебе кажется, что все беспросветно и глухо? Да нет же. Я получил бесценный опыт, благодаря которому нашел следующую работу, где условия лучше.
Так что считаю оно того стоило.