Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В отзывах на других сайтах встречала мысль, что руководство в компании не может ставить адекватно задачи и толком обьяснить, что они хотят видеть на выходе, могут еще и переобуться в воздухе.
Казалось бы, что такого, ничего необычного и таких руководителей полно, но масштабы проблемы настолько велики, что это отражается
и на соискателях и заметно уже при попытке трудоустройства.

Эйчар после первичного собеседования отправил мне описание тестового задания. Нужно сделать презентацию ритейлсирм, показать в личном кабинете фишки основные, возможно кейсы рассказать. Все ссылки для этого дал.
Раз или два я уточняла, в каком виде они презентацию ожидают увидеть конкретно. Пожеланий толком не было, просто представить что эйчар и руководитель - это клиенты, и вот им нужно рассказать про сирм.
Ок. Делала так, как понимала.
Как только наступил второй этап собеседования, все подключились, интервьюеры озвучили что они за клиент (сеть магазинов обуви) я стала говорить для чего нужна такая сирм, кому мы в первую очередь можем быть полезны и чем полезны для сети магазинов в частности (хоть обувных, хоть не обувных), стала показывать где самые полезные для них функции находятся - тут меня обрывает руководитель и хочет закончить встречу, а не прошло и 5ти минут.

Я уточняю что же не так, мне озвучили что "ты не задаешь вопросы клиентам". Я успокоила его сказав, что я к этому не подошла еще, планировала рассказать коротко из чего состоит сирм, чем полезна ритейлу, а потом уже задать вопросы уточняющие или ответить на вопросы которые возникнут у "клиентов".
Продолжила рассказ еще минуту-две, и тут меня уже жестко оборвали и озвучили что "это не то" и попрощались.

Обратную связь более развернутую чем "это не то" я так и не получила ни от эйчара, ни от руководителя подавно, ответ эйчара был снова "это не то, что мы хотели увидеть".
А ведь я потратила энное количество времени, чтобы их продукт изучить и вникнуть, но Ритейлсирм считают, что могут распоряжаться временем соискателя как хотят и не утруждать себя тем, чтобы дать нормальную обратную связь.
Что это было я так и не поняла, делала так, как поставлена задача.
И дело тут точно не картавости или шепелявости, в продажах до них я работала седьмой год.
Видимо, это та самая проблема компании, с которой я начала свой рассказ.