Отрицательные стороны
Не думала, что когда-нибудь напишу подобный отзыв о компании, в которой проработала столько лет. Итак, начну с последних событий, которые и послужили самым весомым аргументом для увольнения — «аттестация», проведенная с кучей нарушений законодательства, и только с одной целью: создать такие условия работы, чтобы неугодные сотрудники увольнялись сами. Почему сами? Потому что после фиктивной «аттестации» нам понижались категории и ставки. Отдел кадров на вопросы отвечает очень уклончиво, по трудовому кодексу не консультируют, что делать при нарушении прав не говорят. Надеюсь, что им хотя бы стыдно за это. Все тренеры понимают, что происходит, но никто не решается идти против большой корпорации. Те, кто могут хоть что-то сказать, выразить свое недовольство, вскоре уходят. Точнее, их выдавливают. Снижают количество занятий и хочешь не хочешь- уйдешь. Как надо себя не уважать, чтобы скакать там часами за копейки? За это «спасибо» Мигачевой - начальнице всея направления. Это отдельная фигура в общей картине убогости «Алекса». Крайний самодур, совершенно не слышащий своих подчиненных, на каждый прямо поставленный вопрос слышишь только «пауза по данному вопросу». Потом сутки-двое думает, напрягает все извилины и только потом отвечает. Это руководитель? Серьезно?? Выживает из компании крутых специалистов, которые работали годами. Хорошо хоть и клиенты уходят за нами, без денег не останемся. Интересно, Ковалев хоть в курсе этого всего?? Поддерживает ли подобные решения руководителя всего направления?? Как долго сам планирует держать в топ менеджменте это недоразумение?? Постоянно меняют мотивацию, просят подписать кучу бумажек задним числом, а когда приходишь с вопросами что же это такое, суют эти бумажки в нос со словами «подписывал? Подписывал! Вот и иди отсюда» Раньше самыми первыми всему учились. Теперь обучения давно никто не устраивает. Самыми последними в Москве Les Mills прошли, позорище. Даже самые стремные фитнес площадки давно обучили своих, а здесь только осенью снизошли. Как-то обучать тренеров? - а зачем? Оборудование старое, в залах вечно зимой холодно, летом жарко. Все недовольство клиентов ляжет на вас. Зарплата хоть и вся «белая», но только на удобную им карту банка ВТБ (раньше это был Альфа банк). Вроде, данная ситуация называется «зарплатное рабство», а? При этом когда я пришла увольняться, тётечка из отдела кадров прикинулась дурочкой и попросила написать заявления на отпуск за свой счет аж за 2017, 2018 годы и раньше. Это вообще цирк. Только позже от знакомого юриста я узнала, что делать этого ни в коем случае нельзя - так они уменьшают размер ваших окончательных выплат, тех, что вы получите в самый последний день с трудовой книжкой. Мне, кстати, эти самые выплаты поступили на карту не в день увольнения, а на следующий. Хотела пойти со всем этим «накопленным опытом» в суд, но решила, что будет веселее посмотреть, как компанию развалят такие таланты)) В общем, сдулся Алекс. Жуть, как обидно. Но с таким менеджментом- вполне закономерно.
