Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка

Негативный опыт сотрудника

Негативный отзыв о работе в Первый Визовый Центр

Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
Автор
Полина
Дата
Место работы
Красноярск
Было два собеседования: одно в формате онлайн, другое очное. Все собеседования были пройдены успешно, после чего отправили на обучение. Обучение длилось чуть больше недели, после него проверка полученных знаний (так же было все сдано на хороший результат). После этого должны были сообщить о выходе в офис. Еще неделю пришлось ждать. В итоге почти три недели я потратила в пустую. После всех успешных собеседований, тестирования, мне сообщили, что сделали выбор в пользу более опытного сотрудника. В вакансии указано «Если же по каким-то причинам мы пока не готовы предложить тебе работу, мы все равно сообщим, чтобы ты не терял время.» Но когда все руководители говорили, что я им подхожу, а после длительного времени сказали обратное - это как так? Зачем же отправлять сотрудников на обучение, если вы заранее знаете об опыте сотрудника и о возможном отказе ему? Очень неприятно за потраченное время.

Что было отмечено положительно:
удобное местоположение, профессиональное обучение
Сообщить об ошибке или нарушении

Обсуждение

Ответы 0

Ответы модерируются, но выражают позицию их авторов.

Опубликованных ответов пока нет.