Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собеседование оставило неоднозначное впечатление. Псевдо «руководитель отдела маркетинга» Ирина задавала неуместные вопросы с излишней придирчивостью, ощущалось предвзятое отношение к достойному кандидату.
Тем самым руководитель исключает сильных кандидатов, чтобы избежать конкуренции в должности.
Компании стоит пересмотреть процесс подбора персонала, особенно роль данного руководителя в принятии решений. Субъективизм и страх конкуренции мешают объективно оценивать кандидатов, что в свою очередь тормозит развитие команды и лишает компанию сильных специалистов.