Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Алиса
- Дата
- Место работы
- Московская Область
Собеседование оставило неоднозначное впечатление. Псевдо «руководитель отдела маркетинга» Ирина задавала неуместные вопросы с излишней придирчивостью, ощущалось предвзятое отношение к достойному кандидату.
Тем самым руководитель исключает сильных кандидатов, чтобы избежать конкуренции в должности.
Компании стоит пересмотреть процесс подбора персонала, особенно роль данного руководителя в принятии решений. Субъективизм и страх конкуренции мешают объективно оценивать кандидатов, что в свою очередь тормозит развитие команды и лишает компанию сильных специалистов.
Что было отмечено положительно:
Недалеко от станции, hr-менеджер мне понравился
Тем самым руководитель исключает сильных кандидатов, чтобы избежать конкуренции в должности.
Компании стоит пересмотреть процесс подбора персонала, особенно роль данного руководителя в принятии решений. Субъективизм и страх конкуренции мешают объективно оценивать кандидатов, что в свою очередь тормозит развитие команды и лишает компанию сильных специалистов.
Что было отмечено положительно:
Недалеко от станции, hr-менеджер мне понравился