Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анонимка
- Дата
- Место работы
- Красноярск
Специалисты, которым важен результат, не задерживаются.
Начну с того, что условия труда не соответствуют для нормальной компании и нарушают трудовое законодательство. Зарплата серая, отпускные выплачиваются только в половину. Некоторых штрафуют.
Офис для сотрудников просто ужас: древняя техника, темно, холодно, нет места для приема пищи, в туалете тканевое полотенце, которое меняет очень редко. Парковки для сотрудников нет.
Это был бытовой вопрос. Еще хуже обстоят дела с менеджментом. Компанией руководит семья Париловых. По хорошему им нужно нанять управляющего клиникой, который бы наладил дела.
Узкое понимание в маркетинге (у главного врача только УТП), незнание современных тенденций рынка, неспособность налаживать коммуникации с сотрудниками, а также нежелание инвестировать в развитие не позволяют «Реновацио» развиваться.
Сервис минимальный, цены неоправданно высокие, качество услуг хуже чем в поликлинике. Хотели сделать клинику премиум класса, но работать над этим не хотят.
Текучка кошмарная, люди долго не остаются на своих местах. Все медицинские клиники города уже на голову выше Реновацио в имидже и уровне сервиса. А самое интересное, что пока Париловы играют в менеджеров ничего не изменится. Когда компания пытается развиваться, а вы уже сильно не молоды, то время и тенденции уже не догнать. Будто рынок шагнул вперед, а Реновацио осталось в 00-х. К клинике ВОКА это все тоже относится.
Когда увольняешься, становишься врагом номер один, начинают везде звонить и писать. Портят жизнь и себе и людям. Не тратьте время и нервы.
Что было отмечено положительно:
Нет
Начну с того, что условия труда не соответствуют для нормальной компании и нарушают трудовое законодательство. Зарплата серая, отпускные выплачиваются только в половину. Некоторых штрафуют.
Офис для сотрудников просто ужас: древняя техника, темно, холодно, нет места для приема пищи, в туалете тканевое полотенце, которое меняет очень редко. Парковки для сотрудников нет.
Это был бытовой вопрос. Еще хуже обстоят дела с менеджментом. Компанией руководит семья Париловых. По хорошему им нужно нанять управляющего клиникой, который бы наладил дела.
Узкое понимание в маркетинге (у главного врача только УТП), незнание современных тенденций рынка, неспособность налаживать коммуникации с сотрудниками, а также нежелание инвестировать в развитие не позволяют «Реновацио» развиваться.
Сервис минимальный, цены неоправданно высокие, качество услуг хуже чем в поликлинике. Хотели сделать клинику премиум класса, но работать над этим не хотят.
Текучка кошмарная, люди долго не остаются на своих местах. Все медицинские клиники города уже на голову выше Реновацио в имидже и уровне сервиса. А самое интересное, что пока Париловы играют в менеджеров ничего не изменится. Когда компания пытается развиваться, а вы уже сильно не молоды, то время и тенденции уже не догнать. Будто рынок шагнул вперед, а Реновацио осталось в 00-х. К клинике ВОКА это все тоже относится.
Когда увольняешься, становишься врагом номер один, начинают везде звонить и писать. Портят жизнь и себе и людям. Не тратьте время и нервы.
Что было отмечено положительно:
Нет