Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Аноним
- Дата
- Место работы
- Москва
Последние несколько лет вообще не понятно куда двигается компания, какие ее цели, какая стратегия. С каждым годом все хуже и хуже. Сначала поставили некомпетентного генерального директора, от которой каждый полгода уходила треть ТОП менеджмента (регулярно стали меняться опер дир, фин дир, HRD, ИТ директор).
Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие.
Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали.
Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет - то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь.Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становится руководителем, потому что растрельные должности.
А с приходим нового HRD Сорокиной С, которую привела гендиректор, вообще про нормальное отношение к людям можно забыть. Потому что человек совершенно не про людей.
Сначала нас удивило, что у нее ушло половину отдела в первый месяц ее работы, а потом мы поняли почему, после общения с ней чувствуешь себя, мягко говоря, не очень. Энергетический вампир просто, который может тебе улыбаться в лицо, а потом за глаза не лучшим образом о тебе отзываться. А уж если задумали тебя уволить, то держись, довести до истерики могут.
Ну и плюшек от компании никаких, кроме абонемента в один их клуб. Даже не во всю сеть, а только в один клуб для тебя одного. Жлобы одним словом.
Что будет дальше неизвестно, но лучшего будущего пока компании не прогнозируют даже люди, которые давно там работаю.
Что было отмечено положительно:
Классное направление бизнеса
Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие.
Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали.
Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет - то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь.Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становится руководителем, потому что растрельные должности.
А с приходим нового HRD Сорокиной С, которую привела гендиректор, вообще про нормальное отношение к людям можно забыть. Потому что человек совершенно не про людей.
Сначала нас удивило, что у нее ушло половину отдела в первый месяц ее работы, а потом мы поняли почему, после общения с ней чувствуешь себя, мягко говоря, не очень. Энергетический вампир просто, который может тебе улыбаться в лицо, а потом за глаза не лучшим образом о тебе отзываться. А уж если задумали тебя уволить, то держись, довести до истерики могут.
Ну и плюшек от компании никаких, кроме абонемента в один их клуб. Даже не во всю сеть, а только в один клуб для тебя одного. Жлобы одним словом.
Что будет дальше неизвестно, но лучшего будущего пока компании не прогнозируют даже люди, которые давно там работаю.
Что было отмечено положительно:
Классное направление бизнеса