Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Александр
- Дата
- Неадекватные сотрудники HR (Менеджеры по подбору и адаптации), грубые, хамоватые и с явным выгоранием от работы из-за текучки кадров.
- Отвратительные условия труда (КЗОТ/ТК не соблюдается), ставка 0.5 через месяц.
- Навязывание карт банка ПромСвязь.
- Невозможность получить ОС от рекрутёров по объективной информации о вакансии, солгут про *у нас полностью белая* или *уточните на непосредственно собеседовании*.
Что было отмечено положительно:
+ Адекватный и идущий на переговоры директор АГП, Гришкевич С.
+ Приятные бывшие коллеги-логисты, старший логист (Кошкин Д.) и руководитель (Безрученко М.).
+ Комфортные сотрудники с отдела документооборота (Кардымон М).
+ Не все в отделе персонала инфантильно и наплевательски относятся к своим обязанностям, они открыты к предложениям и внимательны к сотрудникам (пример: ведущий HR, Оксана Теплюк).
- Отвратительные условия труда (КЗОТ/ТК не соблюдается), ставка 0.5 через месяц.
- Навязывание карт банка ПромСвязь.
- Невозможность получить ОС от рекрутёров по объективной информации о вакансии, солгут про *у нас полностью белая* или *уточните на непосредственно собеседовании*.
Что было отмечено положительно:
+ Адекватный и идущий на переговоры директор АГП, Гришкевич С.
+ Приятные бывшие коллеги-логисты, старший логист (Кошкин Д.) и руководитель (Безрученко М.).
+ Комфортные сотрудники с отдела документооборота (Кардымон М).
+ Не все в отделе персонала инфантильно и наплевательски относятся к своим обязанностям, они открыты к предложениям и внимательны к сотрудникам (пример: ведущий HR, Оксана Теплюк).