Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Имя
- Дата
- Место работы
- Пенза
HRD, которая не особо знает процесс ИТ, а так же не знает ТК РФ, соответственно она не знает, что у нее вообще есть отдел HR в подчинение. HRD, которая незаконно увольняет, шантажирует, третирует, саботирует работу, подписывает незаконные документы и тд. И самое интересное, она же врет нагло (недавно была статья в РБК, делилась чем то там), что у нее опыта в ИТ более 10 лет, когда в резюме в ИТ вообще никого нет, а уж тем более 10 лет.
Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании.
Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэк, БД, сетям и тд. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это.
Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет.
Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь
Что было отмечено положительно:
наверное есть, но не заметно
Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании.
Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэк, БД, сетям и тд. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это.
Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет.
Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь
Что было отмечено положительно:
наверное есть, но не заметно