Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Аноним
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
1) Руководство-хамло, которое в открытую озвучивает такие вещи, как "Жаль, что рабство отменили".
Постоянно директоров нет в офисе, все в отпусках вечных. Рабочие процессы не налажены.
2) Зарплата ниже рынка и выплачивается тремя частями. Одна на карту (мизерный оклад), две другие наличкой на руки.
Нет большого количества клиентов и большого кол-ва проектов, что наталкивает на мысли о некомпетентности руководства, которое не может и не умеет выстраивать долгосрочные отношения.
3) Неадекватная атмосфера в коллективе.
Нет понятия "субординация".
Руководство в глаза улыбается, а за глаза со всеми "старенькими" сотрудниками поливают говном.
4) KPI не выплачивается вовремя или не выплачивается совсем.
% KPI всегда меняется по настроение руководства.
Что было отмечено положительно:
Проработав год в компании, не могу выделить достоинств.
Постоянно директоров нет в офисе, все в отпусках вечных. Рабочие процессы не налажены.
2) Зарплата ниже рынка и выплачивается тремя частями. Одна на карту (мизерный оклад), две другие наличкой на руки.
Нет большого количества клиентов и большого кол-ва проектов, что наталкивает на мысли о некомпетентности руководства, которое не может и не умеет выстраивать долгосрочные отношения.
3) Неадекватная атмосфера в коллективе.
Нет понятия "субординация".
Руководство в глаза улыбается, а за глаза со всеми "старенькими" сотрудниками поливают говном.
4) KPI не выплачивается вовремя или не выплачивается совсем.
% KPI всегда меняется по настроение руководства.
Что было отмечено положительно:
Проработав год в компании, не могу выделить достоинств.