Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Инкогнито
- Дата
- Место работы
- Москва
1.Руководство-как говорится, рыба гниет с головы. О чем можно говорить, если руководители элементарно не здороваются с сотрудниками.
2. Обучения-его нет от слова совсем(только потом почему то это сказывается на индексации и премии, а ля ты не работал).
3. Руководитель по работе с клиентами позволяет себе хамское поведение в отношении сотрудников, ей иногда некогда обучать, так как занята распитием кофе, игрушки в телефоне, переписки с очередной жертвой мужского Пола, но никак не работой и обучением сотрудников.
4. Индексация зарплаты и премии напрямую зависят от личного!!!отношения к Вам руководителя. Если нашла коса на камень, то получите свои кровные по окладу.
5. Одна из крупных АйТи компаний, но проблемы с работой АйТи возникают постоянно.
6. После собеседования с очередным кандидатом руководство обсуждают недостатки оного, по полочкам разбирают все внешние недостатки, но никак не профессиональные данные.
Что было отмечено положительно:
Офис в шаговой доступности от метро, красивый вид из окна офиса(но любоваться им не было времени), завтраки по пятницам(которые иногда приходилось делить, так сказать опоздавшим кости), массажные кресла(в которых за 2 года посидеть не удалось в связи с загрузкой). На этом все прелести заканчиваются.
2. Обучения-его нет от слова совсем(только потом почему то это сказывается на индексации и премии, а ля ты не работал).
3. Руководитель по работе с клиентами позволяет себе хамское поведение в отношении сотрудников, ей иногда некогда обучать, так как занята распитием кофе, игрушки в телефоне, переписки с очередной жертвой мужского Пола, но никак не работой и обучением сотрудников.
4. Индексация зарплаты и премии напрямую зависят от личного!!!отношения к Вам руководителя. Если нашла коса на камень, то получите свои кровные по окладу.
5. Одна из крупных АйТи компаний, но проблемы с работой АйТи возникают постоянно.
6. После собеседования с очередным кандидатом руководство обсуждают недостатки оного, по полочкам разбирают все внешние недостатки, но никак не профессиональные данные.
Что было отмечено положительно:
Офис в шаговой доступности от метро, красивый вид из окна офиса(но любоваться им не было времени), завтраки по пятницам(которые иногда приходилось делить, так сказать опоздавшим кости), массажные кресла(в которых за 2 года посидеть не удалось в связи с загрузкой). На этом все прелести заканчиваются.