Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное. Собеседование трехуровневое: HR -> непосредственный рук-тель -> Директор Региона. Первое собеседование прошло нормально (HR облизывает и рассказывает как круто все), дату второго собеседования переносили несколько раз. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только ТОП игроки рынка. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ЧУШЬ! Хорошие времена в компании давно уже прошли, сейчас средний совокупный доход 65 тыс на руки. Клиенты уходят из компании. Третье собеседование - стресс еще тот. Будьте готовы, что Вас смешают с говном. Еще есть тестовый день. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно попросить их рассказать все как есть, без прикрас. За вышеуказанную сумму требуют: 1. холодный поиск клиентов, вообще с нуля (вот комп, телефон, яндекс карты - вперед!) 2. Не менее 60 результативных звонков в день. (после испытательного срока меньше уже). 3. 8 - 10 встреч в мес. Если план не выполняется, то штрафуют. Каждая встреча будет стоить вам примерно 1000 - 2000 руб в зависимости от совокупного дохода. 4. Все действия заносить в жутко-глючный CRM. Если повезет с рук-телем, то все будет не так уж и плохо. Будут клиенты на начальном уровне, поддержка и ориентиры для координации своих действий. Но может и быть по-другому - куча отчетов, никакого наставничества и поддержки, максимум будут помогать менеджеры из отдела. Мотивация жутко непрозрачная. Руководитель может не знать о новых продуктах и их специфике - это норма. Иногда даже создается впечатление, что менеджеры как зомби работают и не могут посчитать, какие действия и сколько им принесут. Плюс ко всему план может поменяться в течение года на раз - два. "Извини, ошиблись в расчетах. И теперь у тебя не 200 %, а 50%. Сорри, Бро." И никто от этого не застрахован. Оттоки клиентской базы ложатся на вашу премию, дебиторская задолженность клиента ложится на вашу премию, все непонятные вещи в монтаже ложатся на вашу премию... В итоге, как круто бы ты не продал, если кто-то другой из компании допустит ошибку на любом этапе послепродажного бизнес-процесса, то это отразиться на твоем доходе. Теперь о компании и продукте: Цена - выше чем у всех конкурентов на рынке. Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский) За счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь "зопе мира". Они и на ценник закрывают глаза. Но потом когда появляется конкурент с более выгодным предложением, клиент конечно же уходит к нему. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Вообще компания рассчитана на разовые проекты, сделать быстро и потом уйти. Собственно хорошо идут резервы, видеонаблюдение для строек и проч фирм. Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Коллектив монтажников стабильно обновляется на 90% раз в год. Соответственно страдает и качество. Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре. В общем, из компании можно вынести только опыт. Опыт холодного поиска клиентов, опыт ведения переговоров с первыми лицами, опыт по выбору будущего работодателя, опыт... ну и пожалуй все. =) Карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании. Поэтому принимая окончательное решение, подумайте и взвесьте все факты еще раз. Так как, опыт Вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы. Выбор за Вами!