Отрицательные стороны
1. Очень маленькая базовая зарплата (15 000 руб.) и полная невозможность планирования всего заработка (премия). 2. Вообще непонятно когда зарплата будет и от чего это зависит - по словам директоров от прибыли компании, т.е. когда "они" решат что прибыль таки есть - так таки дадут.... часть зарплаты... 2. Хитромудрая, направленная против сотрудника, система премирования с ежедневной оценкой в процентах выполненной работы, отнимающая массу времени и вызывающая отвращение.... Цитата из трудового договора: " если сотрудник до конца рабочего дня выполнил все поставленные задачи и есть время до его окончания - он должен подойти к руководителю и попросить новую работу....." 3. В Компании кроме мужа и жены (директора) - есть и сестра, дядя, близкие друзья директоров.... Все ведут себя как замдиректора.... Напрягает....
