Отрицательные стороны
Договорилась с менеджером по персоналу,Кучинской Марии, о собеседовании на 9 утра 2 декабря. Приезжаю к 9 часам, секретарь говорит, что она скоро будет. Жду, ее нет. Потом секретарь сказала, что Мария в пробке стоит (времени уже было 10.30) и предложила приехать попозже: в этот же день или на следующий. Но т.к. не было возможности отпрашиваться ещё раз, мне пришлось звонить на работу, брать отпуск за свой счет и идти гулять в Метрополис, пока Мария наконец не явится на работу. Около 12 часов раздался звонок от Марии, она извинилась и сказала, что у нее" было срочное дело, а про то, что собеседование она накануне забыла и поэтому резюме с моим контактом у нее не было". Понятное дело, про пробку была ложь. просто чтобы человек не ждал ее. Стала собеседовать меня,задавая вопросы по трудовому праву, в котором я и специализируюсь. При этом обрисовывая ситуации,кот требовалось разрешить настолько путалась, что сразу видно. что в трудовом праве менеджер по персоналу никак не разбирается. Но мне наконец удалось разъяснить, что она сама и имела в виду))) Надеюсь, смогла объяснить Марии разницу между "увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию". Ещё я открыла Марии глаза на то, что есть статья в ТК, по которой можно уволить по результатам испытательного срока. Мария сказала, что "Да, я со всем согласна". Далее сказала, что вышлет задания по гражданскому праву сегодня или максимум завтра. На мою поправку, что "завтра-суббота, она работает?", сказала, что все равно вышлет. Вот и шлет до сих пор. В первый раз встречаю такого вот специалиста по подбору персонала:)
