Отрицательные стороны
Начнем с самого очевидного - заработная плата. График работы 2/2 по 12 часов, а по выходным по 15 часов. На репетиционных базах ставка 125 рублей в час, в музыкальных классах - 115 рублей в час. Считайте сами, какая з/п. На Хх видел, что зарплата на позиции администратора ОТ 25 тысяч. Вранье. 25 тысяч, мой дорогой целеустреленный друг, ты увидишь, если будешь выходить на дополнительные смены, которых мало. И того, на реп базе выходит, 15 смен, из которых 3 выпадает на выходные. Считаю с вами, если вы этого еще не сделали: 15*1500 + 375*3 = 23625. По сути, это максимум, на который ты можешь рассчитывать. Да, есть чаевые, но гости не могут оставить их классическим способом (в баночку на админке), они могут только оставить их в приложении, когда бронируют комнату. Иными словами, им предлагается оставить чай еще до того, как они получили услугу (!!???!). В приложении можно оставить только 50 рублей. Сумма всех чаевых делится поровну между админами на точке. По итогу выходят копейки, которые тебе могут и не добавить к зп, так как просто забудут или на фоне других штрафов (о них ниже) это будет мелочью. Штрафы. Они есть за все. Опоздал? Все, ты оплачиваешь всем репетицию (можешь надеяться на доброе отношение гостей, но, по большей части, они - жадные нищеброды, которые будут выносить мозги за каждые 50 рублей, поэтому особо не надейся) и компания предоставляет им бесплатную репетицию за твой счет, конечно же, и не важно, даже если на 10 минут.Что-то на базе потерялось и ты этого вовремя не заметил? Ты будешь оплачивать, даже если у тебя все было идеально, а твой сменщик не уследил за возвращением несчастного джек джека. Никто разбираться не будет, платите пополам. Запомни, в этой компании так - клиент всегда прав, а ты должен лизать ему анус, за тебя никто вступаться не будет. Ты - расходный материал, на который в принципе всем плевать. Развитие? Карьерный рост? Нет, не надейся, скорее всего ты будешь сидеть на базе годами и никуда не двигаться. Они могут пообещать, но даже не думай, что что-то будет исполнено относительно твоего развития и роста. По сути, твое развитие закончится на стажировке. Далее ты превращаешься в уборщика (да-да, с мытьем толчков) с функциями установки микрофона на стойку. Далее. Корпоративной культуры нет, командного духа нет, обратной связи от руководства по поводу твоей работы нет, практики на студии нет (в общей системе, где все общаются, в последний раз о такой практике объявлялось вроде в 2017 году или где-то там), системы мотивации сотрудников нет, все направлено на то, чтобы содрать с людей как можно больше денег (к примеру, на базах нет кулера с водой, ее можно только купить. Или, к примеру, там есть потные тапочки или ты можешь купить одноразовые тапки за 30 рублей, или приходи со своей сменкой. О ней мало кто знает, поэтому придется есть таз говна), одновременно, все сделано довольно дешево (интерьер баз, большая часть оборудования) и стремление на всем сэкономить, и в первую очередь на тебе, дружище. Я не знаю, специально это так или нет, но вот такое ощущение остается по итогу. Ну что, привлекательно? Не думаю, поэтому, предлагаю тебе план действий: приходишь, стажируешься, получаешь знания, далее отрабатываешь месяц и увольняешься. Почему месяц? Потому что если уйдешь раньше, тебе придется заплатить за стажировку и обучение, а так ты отработаешь знания, получишь зп, поймешь, что я был прав, и спокойненько двинешься дальше. Вот такие дела. В принципе, я благодарен хендриксу за знания, но чувствуешь себя во время работы ничего не значащей букашкой, на которую наплевать всем, да еще и штрафуют с такой маленькой зп. Оставаться там дольше месяца не имеет смысла, как по-моему. Такие дела.
