Отрицательные стороны
У руководства исключительно субъективная оценка вашей работы. Ни то, что Вы будете делать в организации, ни то, что исправлять ошибки работников, уволенных до Вас, стараться, задерживаться на работе, не спасет ситуацию и Вы все равно будете плохим сотрудником. Непосредственному руководителю, который один раз Вам расскажет о специфике, один раз проведет планерку, который ничего не понимает и не вникает особенно в специфику вашего отдела и работы абсолютно не интересно как Вы будете решать поставленные задачи, спросить бывает не у кого, хотя есть очень знающие люди, но дергать их по пустякам не дело, у них свои отделы...и как выход - приходится брать ответственность в свои руки, что приводит к получению "по голове" в любом случае. Претензии начинают сыпаться лавиной после месяца работы, считается что можно уже спрашивать с Вас по полной. Зарплаты очень низкие для сотрудников, топ-звена это не касается. Есть коллеги, которые так и норовят Вас выжить на испытательном сроке, чтобы Вы не создавали конкуренцию "старичкам", и поверьте они готовы на все. Распределение нагрузки так же разное - одним мало работы, другим ее невпроворот, выше головы. Нет регулирования объемов, все норовят Вас загрузить дополнительной работой, работы много, а все добавляют и добавляют и добавляют, планировать свою работы не то что не получается, а просто нет смысла. Все равно часть работы Вам придется делать дома. В организации нет ясной структуры и регламента работы отделов. В первый раз в жизни Вам вдруг говорят, что Вы не справляетесь, что все делаете плохо, хотя Вы специалист высокого уровня и раньше Вас только хвалили и прибавляли зарплату. И кто Вас оценивает? Люди, далекие от Вашей специфики, не способные создать и управлять командой - хотят чтобы Вы все сделали за них, проблемы, озвученные начальству не решаются, а по принципу - решим и на этом все. Надо не брать в голову такие вот итоги работы в организации и идти дальше - мимо этой организации с ощущением - Слава Богу, я там больше не работаю.
