Отрицательные стороны
Достаточно распространенная схема работы - набрать 10 менеджеров в один месяц, обучить их работе, требовать результат каждый день и час, через 1-2 месяца сделать так, чтобы они сами ушли (очень просто, выплатите им 1/10 часть прилагающейся заработной платы и вуаля, уже никого нет). Далее, считаем, менеджеры заключили договора, принесли прибыль предприятию, предприятие поимело с этого доход и выплатила только 1/10 его. Далее набираем следующую команду менеджеров.. Все это очень походит на схему работы местечковых магазинов, в которые набирают кассиров, сами устраивают недостачу в кассе, по истечении 1 месяца увольняют кассира "без шума" (а то могли бы и посадить, что уж там, запугивают до такого состояния, что человек сам уходит не взяв ни копейки), берут на работу нового кассира. Очень жаль, что такие компании имеют какую-то крышу, очень редко проходят проверки и активно делают вид, что никого не боятся. Однако, зря.
