Отрицательные стороны
После увольнения управляющей УЦ, когда управление взяла в руки директор, проявилось следующее: Отношение к сотрудникам совершенно свинское-не выделяется обеденное время, нет возможности оставить группу даже ненадолго, некогда даже присесть. Группы очень большие(от 10 до 20 человек), при этом заявлено, что в таких ситуациях должно быть 2 преподавателя, но на деле начальство экономит и ставит лишь одного. На вопросы учащихся про эту ситуацию приходится отвечать, естественно, преподавателю. Расписание гибкое, СОВЕРШЕННО НЕСТАБИЛЬНОЕ. Расписание приходилось выбивать, практически никогда не знаешь, когда точно будешь работать. Могут предупредить о выходе поздно ночью-и это будет нормально, на взгляд начальства. Типа всегда должна быть готова, ради процветания компании. Невозможно планировать свою жизнь, и это очень неприятно. Практически каждый день приходится выслушивать стенания о том, как все плохо, что нет денег и т.д. Вот, спрашивается, зачем это все знать сотрудникам? Не можешь платить зарплату-так и скажи.Кстати, выплаты задерживались почти каждый месяц, при этом извинения я слышала крайне редко-в основном те же стенания, но про отсутствие времени. Каждый член коллектива, по мнению директора, АПРИОРИ ЧТО-ТО ВОРУЕТ, продает налево, сливает информацию и т.д. Это правило. И говорится про всех и каждого за глаза, но с завидной регулярностью. Если честно, попахивает паранойей. НИКАКОГО СОЦПАКЕТА в принципе не существует. Больничные листы требуют, но не оплачивают. Спасибо, хоть отпускные есть. Нет нормального места для приема пищи. Нет холодильника. Премии обещают, но не выдают! Это очень неприятно. За язык ведь никто не тянет. Проценты с продаж рассчитываются каким-то волшебным образом. К тому же, процент нефиксирован и регулярно меняется, несмотря на то, что в трудовом договоре он указан, и должен быть стабильным. Количество рабочего времени в месяц определяется директором НА ЕЕ УСМОТРЕНИЕ. То есть можно пахать каждый день (спасибо, прошу заметить, никто не скажет), а можно вообще не работать и счастливо сосать лапу, увидев размер зп за данный месяц. При этом повлиять на ситуацию сотрудник не имеет возможности.
