Отрицательные стороны
Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15-20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием.Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте.Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые горы, карьерный рост, а на деле кладут болт. В общем,за полтора года я наладила систему работы центра, но монотонность этого болота и никаких надежд на дальнейшее продвижение заставили меня уйти. После меня началась какая-то дикая текучка на моей позиции. Никто из последующий сотрудников даже не смог сдать простейший экзамен на сертификацию нужных вендоров и поэтому СА больше года !!! пользовалась моими сертификатами и данными, чтобы центр не закрыли, работая с вендорами от моего имени! Хотя я уже 2 года не имею к ним никакого отношения! Надо сказать, что весь этот бардак происходит от того, что руководство, Ю.Ш., гребет под себя все бабки, предпочитает не видеть проблем и ни в коем сучае не вкладываться в развитие своего департамента. О том, что весь центр давно нуждается в реновации совсем не новость. Этим пестрят отзывы и сотрудников, и обучающихся. А уж о том, чтобы свой же персонал развивать, я вообще молчу. В общем, все ждут, что ты либо сам уйдёшь и наймут новичка, которому будут платить еще меньше, чем тебе, либо, что ты будешь до конца жизни сидеть на своём месте и не вякать. Ну может лет через 15 и досидишься до РП. Короче говоря, один негатив. Но столовка супер!
