Отрицательные стороны
ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ ДОБРОПОРЯДОЧНЫМ МОЛОДЫМ ЛЮДЯМ, РЕШИВШИМ ПОСВЯТИТЬ СЕБЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ, ТОЧНЕЕ СКАЗАТЬ, ПОУЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РОСТРУДА Итак, молодой человек, если Вы красивы, презентабельны и соответствуете квалификационным требованиям к должности, по которой Рострудом объявлен конкурс, по которой объявлен, то у Вас есть все шансы его выиграть. “Причем здесь молодость, красота и презентабельность?” - спросите Вы. Почему не интеллект, не уровень знаний, не жажда служения интересам общества должны быть главными критериями отбора на достаточно ответственные должности государственной гражданской службы, а свойства человеческой внешности? Отвечаю: отдел кадров Роструда, который собственно и организует конкурс, набирая симпатичных молодых людей в отделы и управления центрального аппарата службы с незамужними сотрудницами, тем самым занимается завуалированным сводничеством. Вполне понятно, а может и похвально, желание начальницы отдела кадров благоустроить личную жизнь родственного ей в гендерном отношении пола, но подходящее ли место Федеральная служба по труду и занятости для подобных экспериментов? Ведь номинально Роструд – это не хухры-мухры, а федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении всеизвестного Минздравсоцразвития, и занимающийся контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, а в сфере занятости – актуальной в условиях финансового кризиса функцией по снижению безработицы. Для осуществления столь важных для государства задач штат Роструда априори требует привлечения в его ряды компетентных и нравственно ориентированных специалистов, но центральный аппарат службы формируется совершенно по другому принципу. Оно, конечно, неплохо посодействовать обретению счастья незамужними рострудовскими чиновницами, однако не нивелируется ли при этом решение государственно-важных задач, ради которых собственно и создан Роструд? Ой, не позавидую, если Вы, молодой человек, по результатам конкурса попадете не в благопристойный трудовой коллектив, а в стаю фурий и гарпий – а такое возможно. Если окажется, что в Роструд Вы пришли работать, а еще хуже – работать с теми самыми высокими намерениями, а не “строить свою любовь”, как в телепроекте “Дом-2”, Вы будете морально уничтожены, причем весьма в кратчайшие сроки. Как Вы смогли не позариться на федеральных “принцесс”, быть равнодушным к их пламенным воздыханиям? Ах, у Вас еще есть и девушка? Наказание неотвратимо! Ладно, пусть у Вас и нет девушки, эти воздыхательницы у Вас, добропорядочного молодого человека, вызовут более чем разочарование. Относительно их внешней красоты рассуждать не стоит – это сугубо субъективное, да и, честно говоря, неблагодарное дело, но характеры Вы в них обнаружите пренеприятнейшие. Базарные нравы при номинальном высшем образовании, склонность к повышенным тонам в деловом общении, использование матерщины в лексиконе, не говоря уже о банальной грубости и хамстве, наглость, агрессивность, коварство, безобразное отношение к должностным обязанностям - данностные качества этих чиновниц. Те из них, которые понаехали покорять Москву из всяких далеких тьмутараканей, неистово ненавидят столицу и ее коренных обитателей, резко декларируют это акающими периферийными говорочками, правда в перспективе планов распрощаться с первопрестольной отнюдь не строят. Итак, когда они узнают, что Вы самодостаточный специалист, не разменивающийся на амуры и пришедший сюда служить в полном смысле этого слова, от Вас постараются избавиться самым циничным образом. Если окажется, что у этих сотрудниц прекрасные, а может даже и дружественные отношения с руководством, то у Вас не останется никакой другой альтернативы, кроме как увольнения по собственному желанию. В отместку за равнодушие к сослуживицам Вам создадут такие несносные условия, что Вы сами будете вынуждены покинуть этот Роструд. Поверьте, среди тутошнего начальства Вам могут попасться и свирепые хабалки с явным комплексом Наполеона, и карьерюги-властостяжатели с гипертрофированным чувством собственной исключительности при далеко не выдающихся способностях и откровенной аморальности, которые не отступят перед желанием выдумать искусственный повод, чтобы сожрать неугодного подчиненного со всеми его потрохами. Во всех служебных начинаниях Вам будут вставлять палки в колеса, грубить, хамить, пренебрегать Вами, делать мелкие пакости и гадости, выдумают небылицу – будто Вы равнодушны к здешним “принцессам” вследствие нетрадиционной ориентации, и обязательно разнесут эту напраслину по управлению, а то и всему центральному аппарату. Жизни Вам здесь отныне не будет. При этом совершенно не имеет значения кто Вы – суперпрофессионал в своей области знаний или неумудренный опытом недавний выпускник профессионального образовательного учреждения. Самое главное, что Вы не оправдали тех надежд, ради которых Вас брали в Роструд, поэтому будьте любезны покинуть помещение. Выгоняя Вас этаким циничным способом им совершенно наплевать, найдете Вы новую работу или сдохните в кризис от безработицы – оригинальный подход федерального органа, который должен с ней бороться, не правда ли? Безусловно, все это мелко, низко, подло, но что поделать – таковы особенности формирования и высвобождения кадров в этой казенной конторке. Так что Вам решать, молодой человек.
