Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пашешь там без выходных, тебе льют в уши, директор например, что тебе заплатят за переработку,в итоге даже спасибо не скажут. Широко растопырят глаза и скажут, ты что, ты не работала неделю с 10-22!!!!! Огромное спасибо за это директору в городе Брянск, Ольге Александровне! Желаю ей, что бы так же попользовались и дали пинка под зад! Я пошла ей на уступки,работая одна в магазине,по 12 часов, на что мне говорилось,что будет написана служебная записка в бухгалтерию, что бы оплатили! И в итоге не копейки! Еще,забудте о премии, в договоре о ней ни слова, и если вам ее не заплатят то можете и не рыпаться. График так же составляется так,будто вы работаете по 8 часов! Так что если вы хотите поработать по 12 часов 5 дней в неделю за 9000 рублей, велком!!!!! Да и кстати, 60% отзывов как все поняли я думаю, пишут составные лица по приказу начальства)))И Особенно огненый привет хочется передать в Воронеж Ярцеву С.!!!!! Спасибо,что пользуетесь моими деньгами) Видимо вам они нужнее!!!!

с начало говорит про собеседовании одно и мило с вами общается в течении месяца,а потом показывает истиную себя!учить все придется около 2х месяцев,потом тест!а потом начинается ад и развод!зарплату если и получите то только через 3 месяца

Худшее что у меня было. 20 раз подумайте прежде чем устроиться в ангстрем

Зарплата средняя (на еду хватит) но дальше нет. В последнее время работы официально получал около 6000. В компании был случай когда в принудительном порядке люди писали заявление с просьбой уменьшить зарплату. В голову приходит мысль что если доживешь до пенсии с голоду помрешь от подобных отчислений. Очень жаль но хорошие сотрудники которые проработали в данной компании много лет уходят, а это плохо. То что сейчас происходит процесс гниения рыбы с головы это однозначно. Трудовое законодательство не соблюдается. Мне предлагали подписать договор о материальной ответственности, я отказался подписывать объясняя это тем, что моя должность не входит в список материально ответственных лиц. Мне ответили что если не хотите подписывать добровольно, подпишите в принудительном порядке. Очень часто в компании говорят, мол кто работает тот зарабатывает. Полная чушь. Зарабатывают приближенные и топ менеджеры остальные имеют среднюю зарплату. А работой загрузить это завсегда. Даже ту работу за которую тебе не платят. Все что написано не придумано мной, а было на самом деле. Мне очень жаль что происходят подобные вещи.

При трудоустройстве обещали взять,гоняли ЗА СВОЙ СЧЕТ делать медкоммиссию в весьма сомнительном заведении,когда всё было готово ждал несколько дней ответа и в итоге отказ без причины,когда попросил компенсировать медкоммиссию получил отказ и слова что мол тебя никто не просил её проходить.Так же собеседование было отвратительным и прийдя в назначенное время ждал три часа начальника цеха,а после еще час чтоб они взяли документы на проверку и ксерокопию.Вообщем чёртов цирк и позор для самого лучшего завода СССР....мог бы еще расказать о них от друзей которые там работали но не стану

Все нормально, пока вы не захотите уволится. И не важно по какой причине (даже если вы не имеете ничего против компании и просто сложились обстоятельства). Денег при расчете получите сущие копейки, и так всегда, хотя при приеме на работу вам будут говорить, что "компания не забирает деньги продавцов, все, что вы заработали, вам выплатят". Даже не рассчитывайте.

Обманули с деньгами по оплате за стажировку

Если будете присмыкаться, то выживете. Ваше мнение никого не интересует. Сплошные на штрафы, сколько вы получите в конверте - загадка каждый раз. Дадут столько, чтобы на еду хватало - не более.

Вот читаю предыдущие отзывы и удивляюсь. Может я не в тот Ангстрем попала?:) Или отзывы не сотрудники писали. Текучка жуткая, а это уже о много говорит. Отношение руководителей - не отношение...Продавцы - не люди, а рабсила. Мотивация - "шикарная". Коллектив - как попадете, есть действительно хорошие, но в каждом стаде есть "овца". Хотите получить опыт и пройти тренинг на выживание в змеином логове - Вам сюда.

Дом-2 перенесли на эту площадку. Камеры, лобное место - новая развлекуха руководителей. Топ-менеджеры уверенно тупо доят контору, которую собственник когда-то создал с нуля. Придумывают схемы, которые им позволяют получать бонусы. На большее их не хватает, стало теперь как в Лазурите - не успеваешь запоминать лица и имена продавцов, конвейер.

Если вас приняли на стажировку то будьте готовы что через неделю,две а может и в самом конце вам скажут что вы не подошли или другую причину.Ну а то что стажировка оплачивается можете забыть это ЛОЖЬ.Девочки продавцы которые должны вводить вас в курс дела скрывают многие вещи. например в 1с я увидела строку недостача в немалую сумму .на вопрос что это? программу быстро свернули и сказали- это не важно.!Денег за свою стажировку я так не получила .Директор тверского филиала Сергей Владимирович просто не берёт трубку или скидывает вызов.и это не еденичный случай.Звонок в головной офис результата не дал.вывод -рыба гниёт с головы.

Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане. Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно Статьи 233 ТК РФ « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.» А также Статьи 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». Все эти несоблюдения техники продаж или плохое обслуживание клиентов подпадают лишь под понятие дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок»: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания» (Работники торговли и мебельных фабрик к этим категориям не относятся))))) «К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (То есть, никаких штрафов) «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» Хочется донести до сведения руководителей различных уровней, упомянутых в данных отзывах, что они лично несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства. Статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами». Согласно Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (КоАП РФ), Статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»: «1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет». В особенности хочу предостеречь даму, орущую матом на своих подчиненных. Ее действия прямо подпадают под Статью 5.61. КоАП РФ «Оскорбление»: «1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.» Так что, народ, советую вам не просто увольняться, а все документировать, подкреплять подписями свидетелей (в них, очевидно, недостатка не будет))) и нести в суд свои заявления. Ну а на крайняк, если не удалось собрать письменные доказательства, пишите на сайт Президента kremlin.ru и подробно описывайте ситуацию. Его Администрация хорошо работает и сама найдет, куда-бы перенаправить вашу жалобу, чтобы вам помогли. С наглыми, зарвавшимися и зажравшимися работодателями и их служками-руководителями надо бороться!

Хорошие люди в Ангстреме не задерживаются. Там не возможно долго работать. З/П серая и низкая. Чтобы реально заработать надо вкалывать как черт без выходных. Почти все время работала без половины выставки. Разруха и уныние. О начальстве ничего хорошего сказать не могу. На мне отрабатывали "показательные казни". Когда выходила работать с температурой под 39, говорили: "улыбайся и продавай". Когда ногу подвернула даже лишних выходных не дали. Хромала на работе. В общем было плевать на то, как ты себя чувствуешь. При увольнении отыгрались на моей трудовой. О правилах хранения и ведения трудовой книги не имеют ни малейшего понятия. Сказали мне: "Мы тебя уволили по статье 81 п.1 нарушение трудового распорядка, потом написали сверху той статьи новую 77 п 3 ч 1 по собственному желанию. Не психуй! Все нормально!". Очень рада, что уволилась. Если уважаете себя не стоит связываться с этой конторой.

В 2007г. сменилось руководство среднего звена сервисной службы (доставка , сборка мебели) , дальше уволили всех водителей (ребята москвич проработали по 5 лет профи. Результат: воровство внутри московского отделения Ангстрем, качество реставрациионого материала плохое , инструмент невозможно работать , командированный проезд по московской области перестал оплачивается , сборка в магазинах фирмы перестали оплачивать как раньше 4,4%. Новые сборщики не подготовленны после испытательного ссрока увольняют и набирают новеньких. Качеством мебели по факту у клиента ( в жопе) никто своим соседям, родственникам ангстрем теперь не рекомендует. Уважаемые хозяева Ангстрем верните доблестное лицо компании. Колеги, рабочие- пока мы, не объединимся нас будут увольнять по одному. бизнес-вумен ,будут нас и фирму обворовывать. Пока в Росси не будет нормального профсоюза -рабочих _русский мужик работать не будет. Но революции нам тоже не нужны , для рабочих это всегда только хуже.

везде блат и продвижение своих родственников и знакомых. при увольнении часть зарплаты компания присвоила себе, по этому поводу буду обращаться в соответствующие органы. вообще скажу одно - это мерзкая и подлая компашка.

Завод «Ангстрем» в 2013 г. сократил численность своего персонала на треть. Это может быть связано с убытками предприятия и потерей крупного контракта с Минобороны. http://corp.cnews.ru/news/top/index.shtml?2014/10/14/588723 ОАО «Ангстрем» - головное предприятие зеленоградского микроэлектронного холдинга «Ангстрем» - сократило численность персонала. По данным отчета предприятия за 2013 г., на конец 2012 г. в «Ангстреме» работало 1,89 тыс. человек, а на конец 2013 г. - 1,33 тыс. То есть было сокращено 560 рабочих мест, что составляет 30% от их общего числа. Уровень текучести персонала повысился за год с 21% до 38%. Между тем, в предыдущие годы «Ангстрем», наоборот, наращивал численность сотрудников. В частности, в 2012 г. на предприятие пришло 600 новых сотрудников. Приток кадров составил тогда 36%, общая численность персонала выросла на 16%. В 2013 г. ухудшились и финансовые показатели предприятия. Выручка ОАО «Ангстрем» за год упала на 31% до i2,1 млрд, чистый убыток составил i704 млн. В этой связи предприятие финансирует свою деятельность за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (составляла i380 млн).

При устройстве на работу потребовали справку о том ,что я не беременна. На руки трудовой договор я вообще не получила.Обещали первые два месяца фиксированную зарплату 15000 , а в договоре стояла другая сумма 9000 (ну понятно, налоги) Выручка в магазине за месяц оказалась такой маленькой,что стало понятно ,что денег в этой компании я не заработаю.При этом неделю в магазине работала сама управляющая и потом опытный продавец. Моя зарплата вместе с авансом составила 8890 за месяц.

«Флагман отечественной микролектроники» - ОАО «Ангстрем» встречает свою 51 годовщину. Вместо ожидаемой прибыли, получили убыток более 700 млн. рублей. Новоявленный владелец ОАО «Ангстрем» Рейман Л.Д., бывший министр связи РФ, вышвырнул из руководства «Ангстрема» опытных профессионалов и посадил в кресла администрации команду молодых, наглых дилетантов, которые и довели ОАО «Ангстрем» до банкротства.

И все-таки эта шпана, которую Рейман Л.Д., владелец ОАО «Ангстрем», привел с собой и посадил в кресла дирекции, довела до банкротства «Ангстрем» - «флагман отечественной микролектроники». Вместо прибыли за 2013 год получили убыток более 700 млн. рублей.

ОАО «Ангстрем» отпраздновал 50-летний юбилей. Отгремели фанфары, отзвенели победно колокола, утихли дифирамбы в адрес профессионалов-ветеранов, создававших и строивших предприятие в советские времена и сохранивших производство при развале экономики 90-х годов, им вручены медали, благодарности, почетные грамоты и т.д. Буквально через неделю после юбилея, администрацией «Ангстрема», с применением угроз, шантажа и репрессий, было предложено большей части награжденных в срочном порядке уволиться по «собственному желанию» или по «взаимному соглашению сторон», причем без выплат, полагающихся по Трудовому Кодексу РФ, выходных пособий. Причина, по словам администрации, банкротство «Ангстрема» и финансовые проблемы. Таким образом, были уволены с «Ангстрема» в 2013 г. около 150 заслуженных работников-профессионалов и в 2014 г. продолжено увольнение до 500 человек. Ранее, таким же образом вышвырнули с завода всеми уважаемых порядочных людей, профессионалов-руководителей «Ангстрема», а взамен их посадили в освободившиеся кресла не самых умных, молодых, наглых дилетантов, ставленников Л.Д.Реймана, готовых из карьеристских побуждений на любую подлость и доведших «Ангстрем» до банкротства. Это до какой же гнусности и лицемерия дошли начальники «Ангстрема», чтобы людей поздравить с юбилеем, а через неделю принуждать уволиться, причем с циничным, наглым нарушением администрацией Трудового Кодекса РФ, без выплат выходных пособий увольняемым. При этом начальники, прекрасно понимая, что нарушают трудовое законодательство, запугивают увольняемых без посторонних свидетелей, один на один, без «шума и пыли», без оформления необходимых документов, не оставляя никаких компрометирующих администрацию вещественных доказательств. В подавляющем большинстве случаев это сходит им с рук, т.к. увольняемые, как правило, слабо знают свои права и трудовое законодательство. Кто же эти мерзавцы, творящие беззаконие!? Вот имена «героев»: - Рейман Леонид Дододжонович - «владелец» «Ангстрема» - главарь этой бан… команды, вся его кипучая «деятельность» в 90-х и 2000-х годах сопровождается судебными разбирательствами, скандалами, обвинениями в финансовых махинациях. - Смирнова О.В. – директор по персоналу, - Янковская Т.Н. – начальник отдела кадров, - Довнар А.С. – генеральный директор, - Фроленко С.Н. – директор производства, - Чуканов С.В. – начальник сборочного производства - и другие прихлебатели. Возникает вопрос: куда же девались многомиллиардные кредиты Сбербанка и Ханты-Мансийского банка, выданные под залог производственных площадей «Ангстрема» еще советской постройки? Где деньги, Зин!? В это же время ФСБ дважды изымает финансовые документы для проверки и арестовывает при обналичивании 100 млн. рублей доверенных лиц Реймана Л.Д. - директора А.Таболкина и финансового директора Н.Переверзева, такие обналичивания они проводили неоднократно. В то же время на предприятии: - Технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - Производственные площади еще советской постройки, все заложены под кредиты, которые уходят неизвестно куда. - Поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, не выполняются. - Зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой. Себе же администрация «Ангстрема» установила зарплату выше, чем у Президента РФ и Премьер-министра РФ, ездят на престижных иномарках, сидят в роскошных кабинетах. И это при «финансовых проблемах» ОАО «Ангстрем». - Дивиденды по акциям рядовым акционерам не выплачиваются. - Правительством РФ поставлена задача создания новых рабочих мест, вместо этого в ОАО «Ангстрем» проводятся ежегодно масштабные сокращения работников, с грубейшими нарушениями Трудового Кодекса РФ. Таковы итоги деятельности «эффективного менеджера» Л.Реймана и его команды в ОАО «Ангстрем».

С помпой, в июне 2013 г. отмечен 50-летний юбилей «Ангстрема». Отгремели фанфары и дифирамбы в честь работников-ветеранов, создававших предприятие, сохранивших производство в лихие 90-е годы. Вручены медали, почетные грамоты, благодарности. Но прошел юбилей и наступило горькое похмелье. Буквально через неделю, большинству награжденных ветеранов-пенсионеров, начальниками «Ангстрема» с применением угроз, шантажа и репрессий было предложено уволиться по «собственному желанию» или по «соглашению сторон», без выплат полагающихся выходных пособий. Объяснялась такая инициатива администрации банкротством «Ангстрема» и отсутствием денег на предприятии. Таким образом, были уволены с «Ангстрема» в 2013 г. около 150 заслуженных работников и в 2014 г. продолжено увольнение до 500 человек. Это до какой же гнусности и лицемерия дошли начальники «Ангстрема», чтобы людей поздравить с юбилеем, а через неделю предложить уволиться, причем с циничным, наглым нарушением администрацией Трудового Кодекса РФ, без выплат выходных пособий увольняемым. Инициаторы и особенно активные исполнители этой гнусности: - Рейман Леонид Дододжонович - «владелец» «Ангстрема» - главарь этой бан… команды, - Смирнова О.В. – директор по персоналу, - Янковская Т.Н. – начальник отдела кадров, - Довнар А.С. – генеральный директор, - Фроленко С.Н. – директор производства, - Чуканов С.В. – начальник сборочного производства - и другие.

Решил присоединиться к отзывам, и оставить свой. За все время работы . с чем только не сталкивался принуждением, нервными срывами и наплевательским отношением вышестоящего руководства. Всех опытных начальников убрали . поставили только своих "дуболомов" которые не (зуб ногой ) как вообще делается мебель и из чего..... Господин Гвоздевский самый главный предводитель ( элиты) Жаль , что развалили ранее сплоченный коллектив. Позор !!!

ОАО «Ангстрем» - «Флагман российской микроэлектроники», в результате деятельности команды Л.Реймана, фактически доведен до банкротства: - Поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, срываются. - Технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - Зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой. - Правительством РФ поставлена задача создания новых рабочих мест, вместо этого в ОАО «Ангстрем» проводятся ежегодно масштабные сокращения работников ( в 2014 году более 500 человек). - Увольнения работников по инициативе работодателя проводятся с циничным нарушением Трудового Кодекса РФ. Чтобы не выплачивать выходных пособий, администрация с применением угроз, шантажа и репрессий вынуждает работников увольняться по «собственному желанию» или по «взаимному соглашению сторон». - Многомиллиардные кредиты Сбербанка и Ханты-Мансийского Банка, полученные под залог производственных площадей еще советской постройки, уходят неизвестно куда. - Дважды ФСБ производило проверки и выемки финансовых документов, в апреле 2013 года при обналичивании 100 млн. рублей арестованы директор А.Таболкин и финансовый директор Н.Переверзев, потом были выпущены. Таковы итоги деятельности «эффективного менеджера» Л.Реймана и его команды в ОАО «Ангстрем».

Недобросовестная компания: начинаешь задавать вопросы, почему реальность не соответствует КЗоТ, и отстаивать свои трудовые права, сразу становишься неугодным сотрудником - предлагают уволиться, а если не захочешь, то намеренно перестают давать заказы (работа у клиентов на сборке), а потом представляют это как прогулы.

Менеджерам плевать на своих сотрудников. Обязательная работа в выходные, праздники и на другом конце Москвы. Сотрудников не ценят, отношение хамское. Паршивая контора. Зарплата кот наплакал. Все.

Бывают в компании и сложные периоды, а где из сейчас их нет? Часто меняют мотивацию или условия заработной платы, за последний год 4 раза изменили -это перебор конечно, руководители и менеджеры прекратите это делать!!!. В таких условиях не легко заработать 60-80 тыс. Руб. Не Нравится еще то, что они пытаются порядок навести, бюрократию полнейшую разводят, но наверно так нужно для порядка .... Работаю и увольняться не планирую, так как походила по другим мебельщика и менять шило на мыло не буду. Меня и здесь хорошо кормят )))

Бывают в компании и сложные периоды, а где из сейчас их нет? Часто меняют мотивацию или условия заработной платы, за последний год 4 раза изменили -это перебор конечно, руководители и менеджеры прекратите это делать!!!. В таких условиях не легко заработать 60-80 тыс. Руб. Нравится еще то, что они пытаются порядок навести, бюрократию полнейшую разводят, но наверно так нужно для порядка .... Работаю и увольняться не планирую, так как походила по другим мебельщика и менять шило на мыло не буду. Меня и здесь хорошо кормят )))

много

Прошу принести мне официальное извинение!!! Ангстрему отдала 3 года отличной работы.Новые Уважаемые директора-просто уволили, по стандартам стала им не подходить!? а они подходят? Вопрос открытый для Гвоздевского. Унижения доходят до того, что проверяют и указывают- что должно храниться в личном ящике в подсобке - спасибо сумки не шмона ют. Все продуманно до мелочей?- да, но с приходом региональной и новым директором г.Волгограда эта фраза не актуальна.Одна себя королевой Ангстрема возомнила - увольняет всех кто ей не по нраву, и не королевское дело оценивать ситуацию, как другие торгуют мебелью- хочешь торговать- цены не реальные, у всех скидки, а Ангстрем "сидит" ровно не колыхаясь, продажи почти ополовинились! а другая в мебели - 0 (ноль), но амбиции хлещут в разные стороны, и все не туда куда надо. Отдавать силы и знания готова выла в Ангстреме еще долго, был другой директор,была команда, был стимул и интерес работать, зарабатывали деньги. Сейчас- за оклад 11 тыс. мозги вывернут по всякому и ходишь как оплеванный. Пока такие руководители в Волгораде - Ангстрем, как частная лавочка мебели.Это мое личное мнение, под каждым словом подписываюсь. Вам решать- идти или не идти работать в Ангстрем г.Волгограда, но потом не говорите, что Вас не предупреждали!!!

Начальство просто жестит. Вроде бы были и корпоративные мероприятия, но это не поможет при таком отношении. Никакого уважения к твоему труду и к тебе. Мат перемат на сотрудников. Никакого роста