Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хотелось бы оставить свои впечатления о компании «Глория Джинс» и непосредственно о руководящем составе. Проработав в компании два года, познакомившись с разными людьми и побывав в разных рабочих ситуациях, никогда не оставалось чувства неуважения к персоналу магазина. Но это было до последнего времени, до того, как в компании появился новый РД Лахова Галина Эдуардовна. С появлением этого человека, все изменилось и далеко не в лучшую сторону. Своё правление ( по другому и сказать нельзя) этот человек начал с фразы - Я буду вас всех ломать» и действительно с первого дня попытки сломать каждого человека из всех семи магазинов у неё не прекращаются до этого момента. Руководитель, который позволяет себе обзывать персонал магазина дураками, недалёкими людьми и идиотами, при этом больше, чем полгода не может запомнить, правильное название и написание подведомственных ей магазинов, абсолютно неграмотно пишет, делая непростительные элементарные ошибки. Компании не мешало бы при переводе на такую должность, делать хотя бы элементарные тесты для региональных руководителей по правописанию и разговорной речи.Хотелось бы понять, в каких правилах и обязанностях в данной компании прописано, что руководитель имеет право повышать голос на любого из сотрудников, при чем повышать его в Торговом Зале, при покупателях и зачастую выражаться нецензурно. Постоянные покупатели после таких « выпадов» подходят к персоналу и спрашивают - Что это было? и заметьте, не Кто это был, а Что это было?! Из-за недостатка грамотности, руководитель не может четко поставить задачи, а некорректность приводит к тому, что все начинают додумывать, что именно она имеет ввиду, а переспрашивать или уточнять ни у кого не возникает желания, потому что внятно и без повышения тона, обьяснить все равно не сможет. В результате этого, выполняют поставленную некорректно задачу и результат не заставляет себя долго ждать, начинается психоз, крики и обзывание со стороны РД с комментариями, что все делают все не так. Лахова Г. Э. крайне не воспитанный и двуличный человек, посещая свои магазины, она крайне негативно отзывается о сотрудниках, при этом обещая этим же сотрудникам повышение и говоря им, что у них есть все шансы подняться по карьерной лестнице. Очень неприятно за этим наблюдать, неужели она не понимает, что магазины между собой контактируют, что мы общаемся, что кто то может оказывать помощь в работе, потому что на многие вопросы, задаваемые РД, получаем ответы - Я уже не помню, где смотреть, позвони Кате ( магазин Балашиха) она все расскажет, мне некогда, я за рулем, читайте инструкцию и т.д. Так же хотелось бы понять,на каком основании РД даёт распоряжение приходить за 1час до открытия магазина ( это на рассмотрение управляющего, если есть острая необходимость) ,когда всегда приходили за 30-40 мин и все успевали. При этом уборку в магазине делает клининговая компания,по её словам для того что бы сотрудник клиннинга успел убрать в магазине, по нашей практики открытия в 9-15, 9-20 максимум уборка оканчивалась в 10-15. Где прописано в правилах компании, что у сотрудников нет личного времени?! Какое право имеет РД и РВМ требовать какого либо ответа или информации в 7 час утра и не прекращать это до 24 час, а иногда и позже, как РВМ Красильникова комментирует вечерние обзорные фото! За это можно и в Трудовую инспекцию жалобу подать и я была уже на грани этого и подала бы, если бы не решила уволиться и сохранить свои нервы и здоровье. И такой беспредел творится только у этого РД и этого РВМ!!! Один из случаев, вызвавших общее недопонимание - наш магазин (ТЦ Мозаика) в качестве помощи собрал хоз.товары в магазин Ногинска (это из нашего куста, девочки сами убирают магазин и им зачастую не хватает выделенных на это денег) и РД сказала, что сама отвезёт и поделит с магазином Балашихи, поскольку скоро поедет в эти магазины. Спустя почти два месяца, она выгрузила часть собранного хоз.товара в магазине ТЦ Город и сказала УМ, что бы они переправили это в Ногинск. Куда делась остальная часть, не известно, а в Балашиху вообще ничего не попало((( Так же, при перевозке РД переброски из магазина ТЦ Севастопольский в ТЦ Мозаика в машине РД выпала детская кофта категории G 2-8, она долго пыталась доказать мне, что отдала моим админам, потом что отдала ее в Севастопольский обратно и в то же время Управляющему в Севастопольском, доказывала, что отдала нам в магазин. В итоге, до сих пор эта кофта так и не найдена, в Севастопольском она числится на вывоз и ее нет по факту,а мы делали ВИ, у нас все совпадает по кол-ву.Делайте выводы.(((хоть и мелочь В нашем магазине был инцидент, не единичный,но один из последних с участием РД Лаховой: В кассу на оплату стоял покупатель и РД, желая обучить персонал продажам, вышла из-за кассы, подошла к покупателю, поздоровалась, молча взяла вещи,выбранные к покупке, посмотрела возраст и начала предлагать товар с кассовой зоны. Покупатель несколько раз пытался сказать, что ничего не нужно, но напор РД был, как у танка. Впоследствии пришлось просить покупателя, не писать жалобу на магазин в отношении такой агрессивной продажи, поскольку очень плохо отразится на нашем коллективе, а не на РД. Ещё один важный момент- поменяли РВМ в наших магазинах, что крайне плохо сказалось именно на нас, за других сказать не могу. РВМ Красильникова Наталья выходец из магазина Лаховой МЕГА Белая Дача и это сразу ударило по действующему ВМ , его начали моментально сливать из магазина, он их не устроил, хотя до этого нареканий не было и мы успешно проходили проверки под руководством РВМ Канунниковой Надежды. Все это делалось для того, чтобы ввести в наш магазин и поднять по карьерной лестнице ещё одного выходца из МЕГА БДача, который работал товароведом и зал не знает вообще, никогда не касался этого. С его приходом в магазине начался полный хаос!!!!! Никакого обучения он не проходил, элементарных знаний по мерчендайзингу нет в принципе, нет никакого представления о цветах,развеске и о выкладке и представлении товара компании. При этом, все его обязанности резко перетекли на пк, админов и ум магазина, хотя раньше все это делал ВМ и прекрасно справлялся, как собственно и ВМ в других магазинах, где они еще остались. От порядка,наведённого предыдущим ВМ ( в плане пос-материалов ) не осталось и следа, он не имеет понятия почти за два месяца работы,что и где у него лежит,какие ценникодержатели есть, что заказать из того,что не хватает, какие пос-материалы есть и где они лежат, а получают за это АМ и УМ. РД и РВМ яростно оберегают «своего» мерча от всяческих покушений со стороны его должностных обязанностей. В коллективе происходит негодование и я не в силах его предотвратить, поскольку оно обосновано. Встаёт резонный вопрос- а для чего нам единица ТАКОГО ВМ ?! При посещении нашего магазина ДД Чаловой Натальи, все нарекания были по части ВМ, наш ВМ в тот день узнал много «новых» обязанностей и функций для себя. В ТЗ переполненное напольное оборудование, на котором представлены по 7-8 артикулов одновременно, а стены при этом либо оголенные, либо с них тоже все падает( Но ВМ ничего делать не желает, у него на переодеть манекены уходит ровно одна рабочая смена 8 часов, при этом товар одевает неотпаренный, а в итоге виноваты все, кроме него, персонал,как может помогает,но это не всегда возможно, людей в магазине катастрофически не хватает. РВМ принимает его работу в течении дня, а в вечернем фо начинает писать гневные комментарии и винит весь персонал магазина, опять же,кроме мерча((( Это порядком всем уже надоело. Результат- увольнение УМ, пк и на подходе почти весь коллектив. В завершении обращения, мне хотелось бы выразить огромную благодарность тем сотрудникам компании,которые действительно многому могут и хотят научить,которые уважают тех,с кем работают: Абдулгалимова Зубарият Гасановна РД - это человек, после знакомства с которым, я, пришедшая просто временно поработать, поняла,что могу научиться и могу вырасти и в этой отрасли,хотя никогда не видела себя в продажах. И я из кассира стала УМ и готова была учиться и дальше, но не в такой компании,как Лахова ГЭ Иванова Вера РД Чалова Наталья ДД - потрясающе интересный в плане работы человек, очень много знает, охотно делится и подсказывает, толково объясняет и никого не унижает при этом. Канунникова Надежда РВМ - так же всегда охотно учит и подсказывает, умеет делать магазин красивым и покупательным. Колупаев Олег - УМ ТЦ Капитолий Севостопольский Шалаева Ольга - УМ Ногинск Екатерина - УМ Балашиха Хотелось бы так же сказать отдельное спасибо Ирине, отдел кадров за своевременные советы, пон

1)Ненормированный график труда; 2) Отдых всего лишь 30 минут вместоположенных 60 из-за недотраха некоторых администраторов; 3)Необоснованные наказания со стороны администраторов в виде лишения выходного; 4)Отсутствует такое понятие, как субординация, из-за чего потом админ состав наезжает на сотрудников, якобы те никого не уважают, хотя сами такие же; 5) Не оплачивается переработка и утренние часы; 6) В коллективе вообще дискриминация; 7) Ущемление прав сотрудников, особенно, продавцов-консультантов!! 8) Не достойная з/п за такой рабский труд.

Мастер смены-Барахнина ТН.Ох и женщина,я Вам скажу!!!!!!! Если у неё настроение(это у неё,чуть ли не каждый день!),будет плохое,на Вас матом будет ругаться…С самого первого дня работы все должны уже всё уметь и делать всю работу очень быстро…В её смене также есть работница,ктр как и она может тебя матом трёхэтажным накрыть… Только ни к Барахниной!!!!!!!

Наверное стоит начать с графика, смены меняются по желанию управляющей, которая требует работать сверхурочно как говорится за "спасибо". Не важно, на какую должность вы устроились, вы и уборщица, и грузчик и кассир, и все остальное. Зп. Мизерная, уборщица в трц получает больше. Управляющая магазином совершенго не адекватная женщина. Если она в дурном расположении духа, это конец! Будете слушать оры и осекррорбленмя в свой адрес. Переработка дело естественное, как и выйти работать в выходной. Забудъте о личной жизни, у вас ее больше нет! Есть только Глория и начальство! Вы обязаны как будла обладать 30парами рук, что бы все успевать делать, не только по залу но в полсобке, а так же дополнительно иметь ядерное топливо в заднице, что бы не дай бог не опаздать! На работу надо приходить строго за пол часа. А уж если уценка или поставка, все, атас! На работе к 8утра! И не важно, что по графику с 13! Будете работать с 8 до 23! И это если повезет. Никому не советую идти туда работать! Судя по отзывам такой бардак во всей сети.

Для себя я уяснила одно, если и существует ад на земле, то это работа в крупных торговых сетях, где вы просто будете рабочей силой, расходным материалом из которого попытаются выжать всё по максимуму, силы и время, нервы... и всё это за копеечную зарплату. Gloria Jeans тому не исключение! Не знаю как я там продержалась пол года, но за это время сменился полностью весь персонал, продавцы консультанты, кассиры и даже один администратор. И это всего за пол года. Люди просто бегут оттуда, текучка ужасная, условия ужасные, требования заоблачные, зарплата унизительная. В основном там работают студенты, потому что только они могут согласиться на эти адские условия, но даже они приступая к работе понимают куда попали и бегут оттуда. Начнём с собеседования, как впрочем и везде, вам будут лить в уши о лояльной корпоративной политике данной компании, о карьерном росте, достойной заработной плате и прочих благах. Но на деле всё это окажется не более чем словами и приманкой. После, вас пригласят на БЕСПЛАТНУЮ трёхдневную стажировку, которую вам не будут оплачивать. Три дня вы будете отрабатывать 12 часовую смену на ногах за спасибо, после чего вас скорее всего возьмут, поскольку текучка бешеная. Но весь ад будет только впереди. График: Постепенно вы поймёте, что условия, на которых вы пришли туда работать стремительно и неизбежно меняются (В моём случае это была 12 часовая смена 2х2) выходные начнут урезаться, рабочие дни добавляться и в одно прекрасное утро вы проснётесь и поймёте что у вас всего один выходной в неделю, в редком случае - два. Когда вы спросите почему ваш график стал 3х1, вам скажут что это в связи с нехваткой персонала и нужно потерпеть, но как нам уже известно, текучка бешенная и терпеть вы будете постоянно. Смена: Это вообще отдельная тема, вы скот, биоматериал, поэтому выжымать с вас будут все силы до последней капли, приходить вы должны за час до открытия, уходить через час, полтора после закрытия, пока не уберёте магазин. Это время вам никто не оплатит, будьте готовы ежедневно, бесплатно дарить 2 часа своей жизни, этому магазину. И вишенка на торте так называемые "Ночные смены", то есть, вы приходите на работу в 9 утра одного дня, уходите домой в 3-4-5-6 часов утра следующего дня, в итоге 18-20 часов на ногах, без отдыха, с одним обедом! Как вам такие перспективы!? Учитывая всё вышенаписанное забудьте про личную жизнь, друзей, хобби, увлечения, у вас не будет на это времени и сил, вы скот и раб, а у рабов личной жизни быть не должно. У вас будут силы только поспать, после чего, проснувшись, вам придётся возвращаться назад в этот ад. Вы пришли устраиваться кассиром, продавцом, консультантом, забудьте! Для Глории Джинс вы универсальный работник и должны будете выполнять всё. Плюс ко всему, в свой единственный выходной вы должны будете мониторить группу в ватсапе или в вайбере, в которую вас непременно добавят, группу, в которую, ежедневно будут слать десятки сообщений вплоть до глубокой ночи. Чеки, планы, упрёки, требования, фото новой коллекции, глупые мотивационные видео. И всё это вы обязаны посмотреть, тратя на это своё и без того не большое свободное время, потому что утром вас будут спрашивать. Ну и закончим утренней планёркой, на которой вам будут выносить мозг, требуя увеличения плана продаж, увеличения показателей ЮПиТи и прочей корпоративной ересью. Итог: Не рекомендую эту контору никому, даже как подработку или временную работу. Я попыталась подробно описать работу в этой компании и предупредить вас, а там уже делайте выводы сами. Мой вам совет, видите объявление Глории Джинс, тут же закрывайте его и ищите действительно достойную работу. Уважайте в первую очередь себя и не позволяйте работодателям так вас эксплуатировать и к себе относиться, возможно тогда на нашем рынке труда что-то и изменится.

РД-Зелёная Юля самый большой недостаток.Она не адекватная, истеричная особа у которой нет личной жизни и она весь свой негатив скидывает на сотрудников.Продавцы и кассиры для неё не люди, админы должны соглашаться совсем что она скажет, хотя она бывает не права но с ней спорить бесполезно она же умнее всех.Она ни сдержанная и очень неадекватная особа, от которой хочется держаться дальше.Руководство задумайтесь почему у вас такая текучка да потомучто с ней у вас так и будет и это мнение всех.

Куча

Больничный практически не оплачивается. Зарплата у ПК не выше 15 т.р. , а обязанностей куча. На Продавцов-консультантов скидываются обязанности и Кассиров, и Уборщиц, Грузчиков, Охраны, и Мерчендайзеров. Высшее руководство издевается как может. Ставит невыполнимые задачи, угрожая штрафами. В Торговом Зале запрещено иметь при себе телефон (даже если он находится в кармане!!!)Как в тюрьме. В договоре 11ч работы, а на деле выходит около 15ч. Выходных толком нет, тк могут приказать(!!) выйти на работу и никого не волнует, что у тебя свои планы и личная жизнь.

Маленькая з/п, складывается из оклада и премии. Премия зависит от сдачи теста на квалификацию и выполнения плана магазином. Даже если сдашь тест (что я и сделала), з/п не выше 17 т.р. Работа на ногах, устаёшь.

Честно признаться-пытала счастья в сей славной организации и раньше...анкетка канула в тар-тарары,ну да это ладно...время прошло и в трудную годину пришлось обратиться снова....без особой надежды но всё таки....и Ву а Ля!! Долгожданный звонок!! С просьбой выйти на стажировку!! (собеседования всего мира Подождите!!)Не веря в собственное счастье,умирая и с придыханием я задаю пару уточняющих вопросов-мне всё таки нужно собеседование,как бы любопытно знать график и составляющие зарплаты...На что слышу непремиримое-3 дня стажировки а все остальные приятности потом...Форма одежды? Любая удобная со сменной обувью...Выхожу...Худообразная девочка администратор за полторы минуты прогнала по огромному залу,периодически выдавая названия подотделов,вернувшись к исходной точке коротко рубанула- Улыбайся и помогай!Это и есть твоя Главнейшая задача! (Имеется ввиду клиентам в гипермаркете одежды...Кто хоть раз был поймёт...) Пока одному буду улыбаться,10 еще мимо пройдет! И в чем тогда смысл моей работы? Про подсказать одеться и речи быть не может...в таких магазинах на тебя даже и не смотрят,это немного обидно,но в общем то правильно...Если я бы пришла в гипермаркет с тряпками и ко мне подлетел продавец,я бы его отправила поправлять одежду...на своей бабушке...Ну да ладно...Изучать ассортимент было 2й задачой(а по мне так это главное!! Как,не зная 2го делать 1е??) Но стоило только мне подойти(медленно,я же изучаю) к стойке с кофточками,как прозвучало грозное-Не хер на одном месте стоять!! Позвольте!! А как же мне ознакомиться с ассортиментом,не запомнив что именно где находится?? Ну что ж...надо так надо...Курсировала по залу,приставала к клиентам(кого успевала поймать)...естесственно вскоре надоела пустая работа,и слава богу,видя это Наставники придумали таки задание...сложить джинсы...конечно непривычному человеку это дело непростое,но и по их инструкции понять ничего было нельзя...Отмахнувшись чисто для галочки показали один раз...причем показывала не абы кто,а именно та,что на стажировку пригласила...но следуя её советам,мне пришлось переделывать свою работу 4 раза!! Она улепетнула, но товаркам её всё не нравилось!!!Пока надо мной не снизошла моя (как выяснилось)напарница! Именно та,что должна была помогать и направлять! Она указала мне на одну-единственную ошибку,после чего стопки Моих джинсов выглядели как будто их бритвой подравняли....но никто это не оценил....за 6и часовой рабочий день мне даже не удалось станчик водички испить,жажда была жуткая(всё таки круги нарезать по душному магазину)..но и тут увы....питьевая вода у них слава богу есть,но вот стаканчик....хотя бы пластиковый...узрев его я кинулась к источнику,но и здесь меня пресекли.....у Каждого Свой....а ты тут со своими микробами не лезь!!! Хоть и стаканчик был абсолютно чист и не кем не пользованый....(уж в этом Наше поколение понимает) ...С тем и ушла((( В организации,где даже глоток воды выпросить-чувствуешь себя тряпкой..Делать нечего!!! Мотайте!!!

Очень маленькая зп у продавцов консультантов и администраторов, хотя вся основная работа возложена на них. Мы и мерчи и уборщицы и грузчики. Стыдно уже даже перед покупателями полы мыть !!! И за это даже не доплачивают. И ЗП меньше чем у уборщицы в тц. Позор платить 15000 тысяч тем кто пашет там с утра до вечера. Зато куча начальников.

Осторожно мошенники! По адресу город Энгельс, площадь Ленина 4, ТЦ Лазурный, магазин Глория джинс ( Gloria Jeans, Gee Jay ) Телефон мошенников: +79873245420 Приглашают пройти трёхдневную бесплатную стажировку, после чего просто пропадают. Почитав отзывы, становится понятно что это происходит во всех регионах страны и является политикой этой конченной компании. Люди, не ходите к ним устраиваться, они же просто мошенники, ищут бесплатную рабочую силу. Вы потеряете время, деньги на дорогу ну и соответственно силы. По ним прокуратура плачет. Удивляет только одно, ведь это крупная Российская компания, а занимается такими делами. В моих глазах Глория Джинс упала ниже плинтуса, больше порог этого "Магазина" не переступлю.

Если вы будете искать работу, и вам позвонят из Глории Джинс - "Нет, нет, и еще раз нет!" Не слушайте, кладите, кидайте трубку, бегите, и желательно в другую страну! Треш - это еще мягко сказано. Это полная, нет, полнейшая ж, которая будет преследовать вас всегда и повсюду! Все будут считать, что кроме работы в Глории у вас больше НЕТ НИКАКИХ ДЕЛ, НЕТ НИКАКОЙ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ, только она - Глория Джинс. Никакого стабильного графика 10/2 7/1, вот ваш график (обращаюсь к продавцам консультантам). Работая в Глории, я ради интереса зашла почитать отзывы сотрудников, и я увидела очень ЖИЗНЕННУЮ фразу. Продавцы-консультанты, обращаюсь к вам, цитирую " ТЫ кассир, уборщица, охранник, грузчик, мерчендайзер" - но при этом, ты в должности продавца-консультанта, и платят тебе только за продавца. Второе, забудьте про двойную ставку в праздничные дни. Такого понятия нет. Иногда такое ощущение, что начальство гадает по ромашке, "Вывести/не вывести" на уценку в ночную смену. В итоге, сотрудников собираются выводить с 22 до 7, и вот - Звезды не сходятся , и вам говорят, уценки не будет, завтра выходим в обычном режиме. Вот тут все и забывают, что ты человек, и у меня может быть были ПЛАНЫ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ! А тебе ставят смену.. Два раза я была на пике написать заявления на увольнение, и это спустя два месяца, и вот наконец! Ура! После полгода мучений. Третье, вы должны быть на работе за ЧАС. Выходить в зал и работать! Работать этот неоплачиваемый час. И еще, ваша форма, за ваш счет :) И так каждые три месяца. Короче говоря, я больше не вернусь в этот адский ад. И вам не советую! :)

Сплошные. Начиная с управляющей Кучер Т. до охраны. Управляющая сама ничего не зная, указывает на твои не знания, слишком много требует, а зарплаты нет! Быдло Охрана.

Быдло-управляющая магазином Яковлева Мария, в дни обучения яро отстаивала субординацию, которую должны соблюдать сотрудники при общении с начальством. Однако, обратной отдачи замечено не было. Мария позволяет себе оскорблять сотрудников самыми последними словами, угрожать, повышать голос 24/7. Самовольство -это её конёк. Если у Марии нет настроения - крепитесь. Будете писать по несколько объяснительных за день за всякий бред. Любительница депремировать сотрудников по поводу и без. Я работала продавцом-консультантом. Как и ожидалось, сначала весь админ.состав был бесконечно любезен и мил, но сразу после оформления начался ад. Кстати, по поводу оформления: дали кипу бумаг на подпись, договор прочитать не дали, на руки копию тоже не выдали, а сказали, что он придёт по почте на место прописки. Угадайте, что? Он конечно же не пришёл. Заставили писать заявление на УВОЛЬНЕНИЕ, якобы, они так страхуются на тот случай, если вы молча сольетесь с работы. Кто до этого не работал официально - покупает трудовую книжку за свой счёт. Форму, кстати, вы тоже покупаете за свой счёт за наличные и деньги отдаёте Марии на лапу. Полное нарушение трудового кодекса. Неважно на какую должность вы пришли. Если вы не в админ.составе - вы автоматически раб. Вы будете мыть полы, протирать полки и столы в зале, будете мыть посуду за всеми, кто весь день сидит и гоняет чаи(админы и госпожа-управляющая), будете мыть унитаз, выносить мусор и выполнять прочие прихоти начальства. Марии абсолютно наплевать, что установленный график работы 3/2. Она без угрызений совести выведет вас на работу и по 4, и по 6, и даже по 13 рабочих дней без выходных, из которых как минимум 2 дня вы отпашете по 11 часов. И всё равно, что вы работаете на неполном рабочем дне и совмещаете с учебой. Устроились в глорию? Будьте добры и готовы проводить там всё своё свободное и не свободное время. И вновь тоже будьте добры выходить и пофиг, что магазин работает днём. За опоздание хоть на 1 минутку вы будете выслушивать нравоучения. Зато начальство может опаздывать, может забывать ключи дома и возвращаться за ними домой, также может уходить в течение рабочего дня куда угодно. Делать тату, качать задницу, кушать. Да, Мария Юрьевна? Да. Мой вам совет, люди, желающие работать. Не суйтесь в магазин на Кирова 56, да и вообще в любые магазины Глории. Это ад. За короткий промежуток времени вы убьете своё здоровье, нервы, силы. Зп очень маленькая, поверьте, оно того не стоит.

Пришла на стажировку в цех дополнительной отделки. Два молодых мастера с недовольными лицами и издевательским взглядом в течение трех минут объясняли принцип работы. В цеху было подозрительно тихо- похоже, что там может и работает человека три, но где- то совсем далеко. После трех минут моих проб работы- мне сказали - Вы нам не подходите, хотя причин для этого не было- вместо полосок звезды не рисовала. Я к тому моменту уже была готова уйти, так как ощущение, что на тебя смотрят свысока и чуть ли не прямо говорят что ты идиот- для меня неприемлемо. Непонятно, для чего нужен вообще ученический месяц, если по мнению мастеров- за три минуты уже готовый рабочий получается, который до этого пистолет с марганцем в глаза не видел. Не ходите, ребята.А хотя... Может есть еще народные умельцы среди нас?

Отсутствие перспектив роста/повышения. Как сейчас модно говорить, «токсичная», нервная атмосфера, работа только чтобы не разозлить главу компании, а не на результат. Ценят только громких и хамоватых, а не людей, которые действительно что-то делают и работают. Попытки делать работу лучше пресекаются. Предложения игнорируются. Все всегда очень спешат, но никогда не пытаются сделать работу так, чтобы время экономили все. Если вдруг захотят — могут просто уволить, точнее попросить написать по собственному. В нашем отделе такое случилось 1 раз, но все-таки. Мельников В.В., глава компании, миллиардер и всё такое, в свои 69 активно участвует в работе компании и фактически не дает никому ничем руководить. Ну, не доверяет людям, видать. Если спад продаж — в офисе, который в стиле «опенспейс», начинается ор. Ор исключительно из его уст, но дикий, с переходом на хрип и визг, а если повезет, то ещё и с метанием ноутбуков об пол, калькуляторов об стены, стульев об столы и так далее. Наш отдел он вообще никогда не трогал, так как считает графиков лишь «руками» дизайнеров, но когда наезжает на дизайнеров, начинается паника, все на нервах, мы срочно что-то рисуем и печатаем, чтобы к вечеру или на следующий день всё это отменили. Самое плохое: отношение «старожилов» компании в стиле «сидите тихо, не возникайте, скажите и за это спасибо». Оно понятно, конечно: офис только два года как переехал из Ростова-на-Дону, и всем, кого компания перевезла в Москву, повысили з/п до «московского» уровня и всем им компания оплачивает квартиру (плюс 30–35 тыс. рублей). Многих компания вывезла не из РНД, а из всех его окрестностей — деревень и небольших городов, где было производство. То есть люди обязаны компании всей своей нынешней жизнью, поэтому не видят ничего плохого в плохом личном отношении к ним. Да и это всяко намного лучше, чем что угодно, что можно найти в Ростовской области и даже в Москве. Лучше всего ситуацию описала одна девочка, которая устроилась к нам на работу и ушла через неделю: «Вы работаете, чтобы не разозлить одного дядечку». В этом вся суть работы в офисе Gloria Jeans. Видимо, сейчас Владимир Владимирович уже не молод, и кроме истерик в сторону конкретных руководителей он уже ничего страшного не устраивает, но у всех, кто в компании давно, до сих пор следы психологических травм: при приближении кого-то из начальства замирают, вжимаются в стулья и разве что мертвыми как опоссумы не притворяются (надо же создавать рабочий вид). А учитывая структуру начальников/подчиненных, а точнее её отсутствие, «начальник» в офисе почти на каждом шагу. И все, конечно, если что пожалуются на тебя наиболее приближенному к тебе руководителю. Первое время в московском офисе опасно было даже улыбаться. Обязательно кто-нибудь доложит из ростовских стариков, что ты бездельник. Потому что улыбаться и вообще позволять себе не сидеть с угрюмой миной — грешно. Хорошо хоть это побороли. А ещё компания любит грозить пальчиком за опоздания или выходы из офиса, тыкая в то, что время работы с 9:00, а обед — 1 час в период с 12:00 до 14:00, но абсолютно забывает также ткнуть саму себя носом в официальное окончание рабочего дня в 18:00. Как вы могли догадаться, читая про плюс о сэндвичах, задерживаются там многие и часто. Мой отдел в этом смысле был более «забытый», что приятно, но остальным повезло меньше. Больничный проще даже не брать, а сразу уходить за свой счет: выплачивают какие-то смешные копейки. От руководителя нашего отдела сложно добиться понимания. Она то и дело предъявляет какие-то требования, но абсолютно не хочет ничего не делать для улучшения рабочего процесса. Но вероятно, что порой просто не может.

Жесть вообще. Приходишь на работу устраиваться все милые такие тебе все рассказывают делают все, что бы ты остался... После подписания трудового договора, который тебе даже не дадут прочитать, ты просто раб.... После подписания трудового договора они отправляют его в Томск якобы его подпишут и он придёт тебе по почте.... Это лож. Он вам не придёт. И вы не зная не своих, ни их обязанностей просто раьотаете как раб.. за уборщица, за консультанта, за охранника при этом со смешной зп. На вас будут орать все.. Все кто там работает. Администраторы будут сидеть пить чай и бегать следить за вами, будут кричать потому, что вы не успеваете развешать кучу коробок новой коллекции, убрать примерную, помыть пол в примерной, убрать в зале. Не смотря на то что вы будете работать одна на весь огромный зал. Вы будете приходить к 8 утра и уходить к 22(если повезёт), хотя изначально обговаривается, что до 21 не дольше. На ваш протест где вы скажете, что не станете перерабатыва бесплатно, вам скажут, что это ваша вина в том что вы ни чего не успели.

Отрабатываешь стажировку три дня потом выбирают подходишь ты им или нет отработала два дня с 10-19 один день попросили до 22-00 остаться приходишь домой без ног работают одни узкоглазые кругом начальники позор такой компании

Работала в Москве. Сменили адекватного управляющего, на нервного неуравновешенного человека. Новый управляющий сразу же стал всех подбивать на увольнение,что незаконно. Цепляться к мелочам,которые не мешают процессу работы. Депремировать, и угрожать,что уволит по статье. Разогнал всех сотрудников, после чего была нехватка персонала. Приходили люди,заполняли анкеты,следом на складе он от анкет избавлялся. Поэтому присылали на помощь из других магазинов. В общем к чему я это все.Уважаемый Офис,обратите,пожалуйста свое внимание на текучку персонала. Работать раньше было в радость. И задерживаться на работе,но до смены управляющего.

Московская область. Искала работу продавца-кассира. Опыт работы есть. Пришла заполнила анкету. Взяли на стажировку неоплачиваемую. Работала два дня. Стояла на примерке разбирала и поправляла зал, вообщем делала что говорят. Замечаний небыло. Сутра за час до открытия подметали и мыли полы , зал большой однако. После закрытия поправляли зал еще час. В итоге пришла 3 день сказали бред о том что они берут в основном "стажеров из других городов. Если что мы вас выберем перезвоним". Люди не тратьте время, если не хотите быть бесплатной раб. силой

г.Самара ВиваЛэнд , а может, и вся система такая- набирают девочек-студенток, заставляют гребашить по три дня по 9-10 часов , а потом говорят, что перезвонят.Руководство - неадекват: покурить можно выходить сколько угодно раз, а вот поесть только один раз за смену. Кладавщиков нет, все короба тягать самостоятельно.

Много

Я не буду писать очень подробно , но персонал как в магазине так и из hr отдела не компетентен . Зовут специалиста по подбору персонала Цигендер Екатерина . Пообещала что за для данной позиции 38.000 минус налог и процентов от продаж магазина . В итоге за на данной позиции во первых почасовая 125 р в час и чтобы получить 138 р в час надо ещё тест сдать спустя 3 месяца, только вот с за в 135 р в час получается зп около 17.000 р за график 2/2 , а не 38.000 . Четверной я позвонила ей и спросила почему так расходятся данные и она обещала ественнно перезвонить уточнив информацию в регионального менеджера . Ну конечно никто не перезвонил . Не тратьте своё время девочки и даже неё злите на собеседование .

1. Тяжелый график работы 3 (рабочий) через 1 (выходной). 2. Заставляли приходить за 1 час до открытия (час не оплачивался) и мыть полы во всём магазине и посуду грязную за всех (труд не оплачивался). 3. Нет обучения. 4. Избыток товара, завалы в подтоварке. 5. Задерживались постоянно после работы (после 22-00), т.к. не успевали прибирать зал.

Я работала в "Глории Джинс"портаймером ,в г.Улан-Удэ,в ТЦ "Пипалс парк. С 26 июля по 1 августа 2017 года,работала весь день на ногах,за один отработанный час как полагалось 60 рублей.Оплата должна была пройти на карту . Но по словам администратора зп должна была упасть 30 августа 2017 года,но на сегодняшний день заработанных денег я не получила.Прошу разобраться в данной ситуации.Если Вы не предпримете дальнейших мер,то я буду вынуждена жаловаться в прокуратуру .

Начиная с управляющей, неизвестно откуда берутся такие хамки. Из грязи в князи. Это касается и всего руководства. Полное нарушение трудового кодекса. Сотрудники- рабы, которые вкалывают как лошади. Каждая шавка, чем выше должность. тем громче лает. Никакого чувства такта, интилект - на уровне асфальта. Вообщем полное г....

27.08.2017, между 00:00 и 01:00 проезжал мимо на такси и наблюдал картину как мешки с вещами выкидывали со второго этажа, в то место где камер нет, фабрика была закрыта, дело рук охраны, посадить всех, если не предоставят видео на момент кражи, в машину грузили, темную, под камерами ее можно было увидеть, "фольц ваген туарек", или что-то похожее, проверьте информацию, таким гадам нельзя доверять. С уважением : Сотрудник GJ

Стажировка 3 дня неоплачиваемая. Очень низкая зарплата.Маленький оклад,магазин требует косметического ремонта,работа в ночь,большой объем работы,вечная нехватка персонала.

Наш сын был приглашен на работу в магазин Глория Джинс в Домодедово, ТЦ Торговый Квартал 7 июля. Там он отработал два дня по девять часов бесплатно в качестве стажировки. 9 июля ему предложили остаться еще на три часа, но сын отказался, так как он и так работает бесплатно. На третий день, когда он пришел на работу, ему объяснили, что в его услугах не нуждаются. Я так понимаю, что такая практика обманывать людей, бесплатно пользоваться их трудом, вселять в них призрачную надежду на заработок, распространена в сети магазинов. А как же честь и репутация Глории Джинс? Просим вас разобраться в данной ситуации, чтобы она не повторялась и прием на работу в магазины Глория Джинс не превращался в банальный обман.