Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нарушение трудового законодательства, директором Макеево Еленой, в части предусмотренной ст.6 Трудового Кодекса РФ "Запрещается требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором". И в связи с этим совершения уголовных преступлений предусмотренных ст. 127.2 УК РФ "Принуждение к труду" тем более принуждение как к обязательному труду к труду не предусмотренному договором и не оплачиваемому дополнительно, (речь о труде дополнительно к труду по трудовому договору). Таким образом действия сходны по признакам с использованием РАБСКОГО труда. При отказе в выполнении рабского труда применялись угрозы насилия, оскорбления, моральное давление, что подпадает под действие ст. 163 УК РФ "Вымогательство", попытки морального унижения, невыносимая моральная обстановка. При оплате при расчете предпринимались попытки кинуть и заплатить только 50 % оговоренной суммы по трудовому договору. В итоге все равно не была выплачена в полном размере оговоренная при трудоустройстве сумма, а только 86%, что подподает под действие статьи 157 УК РФ "Мошенничество". Позиция руководства, директора Макеевой Елены, при попытках пояснения объективной стороны ситуации, состоит в наплевательстве на все аргументы и объктивные стороны, а ТУПОЕ безмозглое требование выполнение ее воли путем НАСИЛИЯ над работником. Вероятно, я полагаю, здесь еще примешивается комплекс неполноценности и желание самоутверждения человечка маленького роста (около 150 см.) за счет насилия над подчиненными. Так сказать комплекс Наполеона. При этом демонстрируя низкий уровень своего интеллекта делая существенные тактические ошибки и промахи и позволяя оппоненту наступить себе на хвост (образно конечно же), а так же(вопреки настояниям своего юриста) оставляя такую возможность оппоненту на будущее.

Компания отличная, но с непонятными причудами. Придумали работать в воскресенье, вся страна отдыхает, а мы работаем. Ладно бы была бы польза от этого. Вот у меня на районе, да и не только на моем, ничего не поменялось, продажи не выросли, точки брать больше не стали, вычерки в накладных не прекратились, доставка вовремя не возит. И неужели начальники этого не видят.

Начальство - "полные самодуры". Ничего не понимают в управлении персоналом. Полная демотивация. Супер и ТСМ приехал, наорал, ничем не помог. Сами сидят вечно дома, и хрен до кого дозвонишься. ТСМ так это вообще отдельная история... Что она тут делает??? не понятно!!! ЗП вечно режут, получается так - хорошо поработал лови бонус ввиде урезания процентов. Про постоянные новинки вообще рот не открывайте, их никогда нет и продовать их не реально, зато зп порезали обосновывая мол вон скоко всего появилось в компании, но только не на складах. Доставка ужас, товар везут в точку через 2-3 дня, а то и позже. Вечные недовозы, вычерки в накладной 50% стабильно. Получается, что кто-то работает и тратит свое время, деньги на гсм, а кто-то на складе просто не ложит в заявку. Вот весь вам КДВ.

Работа с 8 утра и "до пока не закончите". Отношение к людям скотское, текучка кадров дикая... Понятия "трудовой кодекс" не существует.Если готовы пахать рабским трудом и при этом выслушивать начальника-самодура, с 8 утра до 23-24 часов, то флаг вам в руки, вам сюда.

В Павловском Посаде, в связи с "реорганизацией" увольняются специалисты. Потому как специалистов, то есть людей с определенным образованием, заставляют мыть полы в течении и после смены. Неуважительное отношение к работникам, у начальников присутствует в общении и мат и крики со слюной, шантаж. Поймите, что уважающие себя люди не станут работать в таком месте. Ужасное впечатление осталось.

Работаем в воскресенье, а зачем , из начальников никто ответить не может, а кто говорит что в воскресенье все хорошо работает ли сам. Говорят что деньги отдают, но и в обычный день отдают деньги и проблем с этим не было. Говорят что доставка лучше - врут, как было плохо, так и остается также возят два три дня. Договариваешься с точками за наличку, так привозят либо поздно вечером, либо через день. Увольняютхороших экспедиторов якобы они слабаки и не справляются и не могут развозить по 80 заказов, директор и логист сами бы развезли 80, так нет не царское это дело. На складе пересорт товара, иногда вообще жуть как будто никому дела нет. Говорят что в воскресенье пробок нет, так мы же не в пробках работаем. В любой день недели возможно по 40-45 торговых точек, главное правильно составить маршрут.

Чем больше продаешь, тем чаще меняют процент с продаж (топчешься на одном месте), зарплата не растет и все лозунги "Продавай больше-зарабатывай больше!" вранье. В отпуск можно ходить один раз в год на 2-е недели, болеть нельзя(подменных ТП нет). С логистикой полная беда, на остатках постоянно не хватает топового товара. Спец задачи продавать продукцию с истекающими сроками годности. В руководстве много не компетентных людей.

с одной стороны логиста магу понять,видимо у него зарплата зависит от загруженности машины,это предположение,грузоподъемность машины 1500кг он грузит около 2000кг а то и больше,соответственно расход машины увеличивается,а это бьет по карману водитель так как с него высчитывают за перерасход и где же справидливость.

для чего нужны супервайзеры?торговый предстовитель ушел в отпуск,работа на его районе встала.в связи с этим кдв теряет прибыль,а водитель остался без работы.не супер ли должен замещать своего подопечного на время отпуска?

в конце 2013 сократили много ТП.все компании расширяются набирают ТП ,а яшкино сокращает. это инициировал модный чел - ЖЕНЯ ПОЛЕЛУЙКО . обидели его в турции ,не вручили подарок и он решил что проявит себя на развале филиала, что у него очень хорошо получается. дибильная схема сбора заявок. городских ТП погнали в область---девченок ,в зиму -на скользкую тассу. обьединили районы. доставка не работает как надо. ТТ возмущаются.директор филиала и логист редкостные ,М-КИ недалекие, ЛЮДИ!!! до этих должностей у них опыта такой работы не было, хотя они всем внушили что профессианалы. куда смотрит владелец!!!! или его замы. на глазах разваливается филиал ,кто -то специально устраивает саботаж чтоб развалить всю работу, за январь уже потеряли примерно 40 млн. логист херачит экспедиторам планы тупые и несовместимые с реальностью, зато он выполняет показатели вывоза. летом чурки заасфальтировали територию-директор купил АУДИ А4. в томск посылают положительную информацию. у владельца отсвет простой- все решает директор,но если директор не умеет и не хочет ничего решать . если владелец умный чел ,то пришлет в омск проверку и на месте видно будет.

Невыплачевуют секретные

Скотское отношение руководства, при этом руководство даже менеджером не способно работать. Руководство подбирается только по блату со стороны. Супервайзеры вообще не выполняют свою работу. Они считают, что их обязанности заключаются лишь в том, чтобы гнобить торговых, а вот решать проблемы с логистикой/доставкой/бухгалтерией - не барское дело, а торговым просто не позволено. В итоге все пущено на самотек и ничего хорошего не получается. Нет ни малейшей перспективы карьерного роста. З/п режут как хотят, просто ставят перед фактом, что сейчас вы уже зарабатываете на тридцать процентов меньше, чем в предыдущем месяце, а работы прибавилось на 20 %. не оплачивают ни ГСМ, ни телефон, ни амортизацию авто, ни обеды. Сразу предупреждают - если ты смеешь забеременеть - тебе просто ад устроят, и из декрета никто тебя обратно не возьмет. Мне была сказана фраза: "Чем ты думала, когда беременела?" Во время беременности просто доводили, к врачам не отпускали, требовали официальных справок о том, что я , к примеру, посетила окулиста. Врачи подобных справок не имеют право выдавать. Решила следующим образом - взяла справку на легкий труд, а КДВ мне легкого труда предоставить не может. В общем, пахала я на них 2,5 года, косяки и воровство других менеджеров покрывала, всегда с приростом шла, начальство свое - быдло никогда не подводила, а когда забеременела по-боку. Теперь платят мне среднюю з/п, а я дома сижу и в КДВ никогда не вернусь, если только Денис Штенгелов за голову не возьмется, от шахмат не оторвется и не обратит внимание как с преданными его делу людьми обращаются. Хочет остаться нищим - пусть и далее собирает по 1200 сотрудников (лучших - хотя никаких соревнований не было, главных жополизов выбрали) и организовывает им отдых корпоративный в Турции, как было в конце октября 2013 года. Зато все остальные сотрудники остались без корпоратива, да и фиг с ним. Да я так понимаю, что и Штенгелову уже все равно. Смотришь на то, что с компанией твориться и понимаешь, ею явно не дорожат. Сейчас розницу развалят, а потом по частям продадут. Недаром скупили такой неликвид, как семечки золотой/зеленый попугай, а прямо следом за ним приобрели бабкины семечки... Даже не буду ничего говорить про фабрику "Красная звезда", звездее нет ее ничего...

Ужасное отношение к работникам, прямое нарушение трудового кодекса. В цехах полный бардак, все грязно, для помывки выделяется только один день в месяц, хотя продукцию меняют несколько раз за смену. Такой грязи не видела еще нигде, по цехам летают колуби, их экскрименты везде где только можно. Один туалет на два цеха, нет нормальной столовой. Зачем требуют санкнижку не пойму, но это косается только русских, с наемников чурок требуют только паспорт.

Работаю на этой площадке еще с тех пор как она принадлежала сибирскому берегу! Тогда мы боролись за качество, старались сделать свою продукцию еще лучше. А сейчас начальство только и думает как еще убрать человека, сократить фонд заработной платы. На производстве остались только те кому некуда деваться (кредиты, возраст и тд...) Вот так посмотриш со стороны в компании столько народу ( менеджеры, торговые представители) а планы РВУТ несколько пожилых женщин. Да и еще немного о качестве продукции. Что мы только не пихаем в этот фирменный хлеб для кириешек ( просроченная молочка, и все что пропало на складе ). Иванова И.И. заставляет сан брак с пола вновь пихать в продукцию, говоря (ЭТО НАШИ ДЕНЕЖКИ) Вот вам и взгляд изнутри!!! Какие после этого ставить оценки х.з. Еще можно было бы много написать но боюсь тогда никто не поверит. А вообще народ работает дружный. Сменилибы нам руководство и думаю все былобы по другому. Ну не может руководитьтаким производством учитель начальных классов и директор которого интересуют только клумбы!!!

работаю на камелоте., это еще один отдел кдв., начнем по порядку., контора .- хорощое место для работы., но с офигенным минусом.- руководство, тех кто ниже их по рангу вообще ни куда не ставит., изобретает велосипед., да сколько уже можно то, а? ответьте! каждый рабочий день- дурдом! зп режут сразу на 50 а то и на 100 и получаешь в итоге 5 -7 тыр. это нормально со всеми поработками и т.д. отдельная история глумов василий, про него даже говорят что пока он тут в руля толку не удет ни х...а, все руководство идет по принципу брат- сват- друг. на этом государства пали. пантус это вообще беда, тут эксперементам нет предела... мне больше всего нравиться отгрузка 4 окна туда и грузим от туда и вывозим и тут же на пантусе помойка, одна санитарная зона., вот сюда бы представителей сэс! !!! короче народ кто хочет попасть в дурдом милости просим, да забыл сказать на перекур ходим с разрешения и строем, приказ руководства...

почти за 3 года зп резали 8 раз делают это все одним днём и потом ставят перед фактом или вообще не говорят праздничные дни не оплачиваются говорят, что ты же в продажах работаеш,а не на фабрике.с каждым готом в компании все хуже и хуже.есть такое предположение что её хотят разволить и набрать чурок что бы они за копейки работали.

Не было уверенности в завтрашнем дне( как впрнципе и везде сейчас в торговле),косяки в бухгалтерии и логистике бывали часто,но скажите мне в какой компании такого нету? Проработал полтора года или чуть больше,пришлось уйти,т.к.. вторых прайсников стали убирать,продукт развился и не нужны стали, тем не менее как бы там ни было,воспоминания о компании в большей мере положительные, нравился продукт,хорошая зп,меньше 50000 получал только первые месяца 3, а так 51-55,было пару раз 62-63 (для МО эта оч достойная зп) территория рядом с домом,+ оплачиваемые отпуска, а если не ходил то выплачивалась компенсация, люди проработавшие по несколько лет получали компенсацию по 200 тыс. Регулярно появлялись новые позиции,всегда можно было зацепиться за заказ. Вобщем лучше компании я не встретил пока. Хотя в других командах тп плакали,от св и от тсма зависит мотивация зп и тд. как повезет.

Много начальников. Частая смена мотивации заработной платы. Негативный стимулятор в работе. Пока работаете, каждый раз будете слышать: "Если этого не будет, или не сделаете, будем увольнять!" Скотское отношение со стороны руководства. Фраза "Незаменимых людей у нас нет!" Будете слышать как будильник каждый день. Отсюда, частая текучка в кадрах. При увольнении, нормально не отпустят, как бы Вы не старались. Будут угрожать, что следующий Ваш работодатель о Вас много хорошего узнает. В основном, коллектив руководства мужской, но грязи, интриг и несправедливостей хапните.

просто дурдом,начальница склада-пародия на женщину,песня васи обломова как раз про неё