Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Шёл 2021 год. Крупная копания до сих пор обещает дать ответ после собеседования и пропадает. Компания с претензиями на лидера рынка и такая некомпетентная работа hr.

Самое отстойное заведение, в Санкт-Петербурге, где погоняет всем Поперлюков АС и Пронин ВВ, а до этого руководил Хамидуллин РД, который делать ничего не хотел, а зарплату зарабатывал, так как и этот дурачок Поперлюков АС. Харламова Лейсан Адисовна подставляет каждого вместе с Леницким СС на корпоративах, потому что у Директоров Дирекций х.й не стоит и они подставляют любую женщину, вне зависимости от ее достоинства и унижают также. Не советую туда идти никому, работают одни шл.хи, у которых личная жизнь не сложилась, и принимают в этом участие, и к тому же ещё Пронин ВВ свою маму доводил до конвульсии, чтобы она померла побыстрее, представляете каки люди работают в Газпром-Нефти вне зависимости от зарплаты ????)))еще и в личную лезут без моего ведома, и в квартиру залезают даже, воров нанимают и лезут, только не подучилось глазами встретились.

Обещали: что будет инфраструктура под разработку, расширение отдела, интересные задачи.
Получила: лютую бюрократию; вас кормят обещаниями взять в штат, а по сути из-за ковида денег теперь нет, берут на ГПХ без всяких дальнейших гарантий; с внутренними заказчиками никто не ведёт работы, не сразу объясняют, какие проекты имеют смысл, чего стоит ожидать, как идут внутренние процессы исследований, из-за чего их представления не всегда адекватны. Инновации — громкие слова, по сути для развития data science делается очень мало неэффективной работы. Коллеги хорошие, но до начальства не достучаться. Про офис и прочие условия ничего не сказать, дали удалёнку, в офис контрактникам вход условно закрыт — не хотят тратиться на тестирование. Может, если бы не коронавирус, то моя ситуация сложилась бы намного лучше, но если крупного работодателя так сильно выбивает из колеи пара месяцев пандемии... о чём-то это говорит.

Часто приходится работать с крайне токсичными людьми. У низшего менеджмента 1/3 контактов будут абьюзами. Будьте готовы каждый день к многократным психологическим атакам с любой стороны. Руководители не защищают подчиненных, чаще выезжают на них и после увольняют вешая своих "собак".
Стандартов управления проектами нет, разработки-нет, отборы решаются в кулуарах, если решите сделать все как надо - будьте готовы к выживанию из компании. Клановая структура, со всеми вытекающими. Если не брат/не сват и не примкнете ни к одной из здешних группировок - подсидят или выживут. Профессиональная эффективность
здесь не нужна от слова совсем. Проекты и работы стоят годами. Работы как таковой здесь нет, карьеру можно сделать от уровня студент до менеджера, дальше - "только для своих", зато расстройство. Зп - ниже рыночной, соц пакет - из обещанного только ДМС, но даже если заболевают - на больничный редко кого отпускают, только если на скорой вывозят из дома. В отпуск тоже мало кто реально выходит - у выхода "просят" отменить, угрожают увольнением. Раз в пол года устраивают показательные увольнения "не лояльных". Работаю здесь с мужем, он - руководитель направления, скоро ухожу в декрет, о возвращении пока не думаю.

Там работали калашников а и овчинников с посредственные беспринципные люди

Компания "для своих". Либо ты с низов по 5 лет пашешь, либо имеешь мохнатую лапу. Никто не понимает что делает. Эффективностью никто не заинтересован. Доносы, подставы и постоянная эскалация по любому поводу. Однажды на знакомую руководитель наорал из-за опечатки в письме другому менеджеру (ниже ее по грейду) в личном письме.
Никаких объяснений или погружений для новичков. Средний менеджмент - технари, уже отошедшие от технических вопросов, но плохо понимающие людей. От этого огромная текучка. Компания с плохой репутацией, в статусе тонущего корабля. В скором времени будет переименована в "Газпром нефть - ИТ" или что-нибудь подобное - чтобы хоть немного очистить репутацию.

Работа тупая: весь день заполняешь бесконечные заявки, отчеты, планы и прочую лабуду которая никому не сдалась, до реальных дел руки не доходят, тупеешь
Методологии не соблюдаются
Подковерные игры очень много, начальники выживают своих же сотрудников для друзей, коллега на коллегу в тихую пишет донос и улыбается в лицо
Cоцпакет для СПб отсутствует

низкий уровень компетенции сотрудников, как разработчиков, так и менеджмента: отсутствие систем контроля версий при разработке, весь "аджайл" из под палки, постоянное сильное давление на всех кто ниже по уровню иерархии
Свой уровень не повысите, а невроз заработаете
ДРД самое унылое и прогнившее подразделение

Оставила отклик на вакансию, пообщалась со специалистом по подбору персонала. Мое резюме передали дальше на рассмотрение, но обратную связь я получила лишь спустя 3 недели. Приехала на собеседование, общались больше часа. И снова пауза недели на 2. Позвонили, попросили пройти тесты. В свой выходной проходила TalentQ. Попросила результаты (ради интереса)-так и не получила по ним никакой обратной связи. Попросили контакты рекомендателей, с которыми так никто и не связался. Пригласили на финальное интервью. Прообщались еще час. Очень конкретно договорились по срокам результатов. В итоге все пропали, никакого результата мне не дали (в том числе отказа). Написала контактирующему со мной специалисту-и тишина... Увидела потом, что обновили вакансию, а я так и ждала ответ 2 недели. Считаю такой подход крайне не профессиональным и не уважающим соискателей.

Тесный, душный, шумный и абсолютно некомфортный офис на Киевской. Количество псевдополезных документов которые приходится генераторе изо дня в день превышает все мыслимые и немыслимые границы. Неумение руководства вовремя избавляться от некомпетентных и безалаберных сотрудников - я участвовал в проекте руководителем которого была некая Парашикова. Когда меня включили в команду, проект шёл уже давно, но никаких результатов не было, вся команда демотивирована, а заказчик в бешенстве... И уже через неделю я понял почему - так называемая «РП» абсолютно не в состоянии ставить задачи, решать примитивные проблемы, думать о том что она делает и как это должно быть сделано. Из разговоров с коллегами, я с удивлением узнал, что этот человек работает в компании больше года, но даже при полном несоответствии должности, руководитель ее отдела все ещё надеется, что она научится - каждый божий день что-то ей обьясняет, рассказывает что надо делать, а зачастую и делает работу за неё. Слава богу, Это единичный случай и через пару месяцев ее все же уволили.

Куча бесполезной и непонятной работы. Начальники отделов "на ножах" с подчиненными, ни в чем не отказывают линейному руководителю - зп была бы обычной, если бы не та дурь что заставляют делать
Условия - теснющий опенспейс со всеми отделами в куче. И - да, если какой-нибудь начальник присмотрел ваше место для своей жены будьте уверены - скоро на вас польются доносы.

Мой муж проработал там 5 лет. Сначала работал на специалистом по Архитектуре, потом вырос до главного. Его постоянно хвалили: каждый год отличали грамотой за успехи, прочили карьерный рост в саму Газпром-нефть. Какое то время он даже отвечал за несколько важных проектов по добыче. Проекты были успешными.
Но в начале прошлого года все поменялось.
Сначала он просто задерживался на работе. Отговаривался, что все хорошо, "просто проект в активной фазе" или "нужно серьезно поработать". Потом стал пропускать тренировки. За следующие 3 месяца он не только сильно похудел (почти на 15 кг) но и начал проводить выходные на работе. Стал раздражительным. Под конец начал выпивать по вечерам и срываться на меня и дочь.
Как я поняла после, из его рассказа, это было не удивительно: ведь все эти месяцы он переносил жесткую травлю со стороны коллег и доносы! Насколько поняла за этим стоял руководитель проекта, в котором мой муж участвовал - некий Неженский. Имени не знаю, но то что этот человек коррумпированный и подлый - это точно! Леша несколько раз ловил его на проталкивании "своей" компании после "работы" которой проекты закрывались без результата с выплатами исполнителю. В итоге, этот начал писать на моего мужа доносы, а коллеги-друзья стали сторониться его. Леша сначала не обращал внимание, насколько я понимаю это частое явление в этой компании. Это тянулось 3 или 4 месяца.
Естественно все это время обстановка дома накалялась: мы стали ругаться, все чаще и чаще. Последние недели при дочери. Когда мой муж стал выпивать ежедневно, я c ребенком переехала к родителям и потребовала что бы он обратился к врачу. В итоге после обследований его госпитализировали с диагнозом "нервное истощение". Как потом сказал врач в первом меде - это редкость, такое могло произойти только на фоне постоянных и многократных нервных срывов(! ). Мой муж от природы здоровый и спортивный, к этому моменту похудел с 90 кг до 60 кг при росте в 183 см!
После выписки мы решили, что он найдет другую работу. С его репутацией в своей сфере это было не сложно.
Сейчас он работает в другой компании, руководит отделом и пока все хорошо.
Не ходите туда! Если там живут такие кадры - значит компания прогнила!

Процессы разработки в компании выстроены людьми, которые в своей жизни гарантированно не разработали сами ни одной программы. Чего стоит только чудовищный процесс согласования документации на разработку еще перед тем, как вы начинаете ее делать. Если в процессе разработки что-то меняется – требуется пересогласование. Этапы согласования происходят с привлечением сторонних людей, которые перегружены, и в 90% случаев не понимают, что они согласуют (смотрятся чисто формальные моменты). В результате то, что может делаться за неделю растягивается на месяцы.

При том что на все согласования, переносы сроков, на написание разного рода форм уходит очень большой процент вашего рабочего времени – на, казалось бы, существенные моменты разработки времени постоянно не хватает. Отсутствует нормальное тестирование (так называемое «приемочное» - это чистая формальность и делается часто людьми, не понимающими даже в чем суть вашей разработки), не выделяется достаточно времени на первоначальный анализ проблем, на дизайн, на архитектурную проработку решения. Разработка идет по принципу – формально «заткнуть проблему как можно быстрее». В силу этого качество собственных разработок с технологической точки зрения – ужасающее. Главный принцип «успеха» в выполнении задачи – успели ли вы ее закрыть формально обозначенный срок, за просрочку даты даже по объективным причинам вы можете выслушать очень много интересного в свой адрес.

Самое неприятное - процессы низкого качества способствуют тому, что на руководящие должности попадают люди определённого типа – не самые компетентные в своей профессиональной сфере и в плане менеджерских качеств, но зато способные формально отчитаться об «успехах» и давить на подчиненных с целью выполнения любой ценой чисто формальных показателей.

Корпоративная культура как таковая также отсутствует, то есть по мере желания вашего начальства к вам могут применяться крики, хамство, намеки и упреки личного плана. Все это создает некомфортную психологическую атмосферу для работы. О KPI, постановке целей на год, позитивной мотивации также можно забыть. От сотрудников также ожидается больше, чем можно сделать за нормальное рабочее время, при этом отпуск за ненормированный рабочий день не положен.

Кому интересно – офисное пространство в Москве довольно среднего качества, а две чашки кофе по карточке — это издевательство для компании, которая отчитывается о рекордной за всю историю прибыли. Казалось бы, мелочь – но эта мелочь показывает общее отношение компании к сотрудникам.

Если подытожить – ни для молодого сотрудника после ВУЗа, ни для человека с опытом я бы ИТСК не рекомендовал. Особенно в Москве есть много мест гораздо более интересных с профессиональной стороны за как минимум такие же деньги.

Дурацкая бюрократия
Слабый менеджмент
Много подковерной войны, в связи с чем много возни, не понятен карьерный рост, бегаешь по кругу с высокой скоростью.
Лучше не связываться.

Бардак, некомпетентное руководство, бюрократия. Сотрудников держат за скот в стойле. Руководство позволяет себе хамское общение, когда думает, что понимает, что ты никуда не денешься. Я бы не советовал связываться с этой компанией. Большинство сотрудников свалит при первой же возможности.

- отсутствие эффективного менеджмента - про российский гост менеджмента и международные практики в компании знают, но не внедряют;
- поставленных процессов разработки нет, в каждой технологической дирекции свой процесс, отсутствует требование разработки с системой контроля версий (git/subversion и т.д.)
- отсутствуют процессы тестирования (QA) и DevOps;
- закупка услуг и аппаратной части проводится минимум 0,5 года и зачастую срываются из-за усложнённого процесса закупок;
- наверное, одна из самых бюрократизированных it-компаний в РФ (недавно запустила на 3х этапное согласование заявку на отмену другой заявки), срок рассмотрения на каждом этапе -2 раб дня)
Что бы система хоть как то работала здесь приняты другие «рычаги»: развитая система доносов, психологическое давление между людьми одного уровня (переход на личности, оскорбления, крик), боссинг и моббинг, между коллегами очень развито лицемерие. Руководители нижнего звена весьма сильно отличаются друг от друга: при мне один из руководителей отдела ДРД выживал часть сотрудников что бы трудоустроить друзей, не стесняясь требовал самоувольнения людей громко в опенспейсе.
Здесь впервые столкнулась с «воровством» рабочего места и аппаратуры другими начальникамиЕсли кто то решится туда устроиться нужно быть готовым самостоятельно искать себе рабочее место и добывать аппаратуру в прямом смысле, - скорее всего руководителю до этого просто не будет дела.
- большая часть коллег. Проработала несколько лет, думала привыкну, но нет - ищу другое место.

1С специалистам тут делать нечего, на всех проектах царит бардак, в руководстве недалекого ума люди, обучения и развития нет вообще, и это в ИТ компании. Офис в СПб переполнен, жарко, душно, работать невозможно.

После собеседования с сотрудниками отдела, даже не перезвонили с результатами. За что платят сотрудникам отдела по подбору персонала? Это их обязанность перезвонить и сказать о результатах? Вывод один отдел персонала в газпроме - некомпетентный. А по вакансии: час запугивала переработками, сложными задачами, неадекватными руководителями, собраниями в 8 вечера, отсутствием личной жизни... Иртересно, чего достигли в этой жизни эти сотрудники? Ипотека и ДМС? В чем заключается их развитие? Заработать на 10 тыс больше, чем на рынке и? Ни спортивных увлечений, ни хобби, ни в отпуск съездить. Надеюсь адекватные кандидаты ни за что туда не устроятся, только те, у кого никаких интересов в жизни. Ах да, запугивали ещё знаниями excel,и сами сотрудники не правильно ответили по формуле ВПР. Извините, но ВПР - это уровень восьмого класса.. нашли, что проверить у кандидатов.

Я проработал в компании 2.5 года и ни разу не пожалел, что ушёл из ИТСК. Г..вно-компания и даже то, что это 100% дочка Газпром нефти не делает ее лучше. Были дотации на питание, была очень хорошая материал помощь (рождение ребёнка, брак, смерть родственника и тд), но после 100% присоединения все это отменили, мат помощь уменьшили до копеек. В компании oupen space, народу немерено, наверное в муравейнике и то уютнее и легче работать, чувствуешь (и так и есть по факту) себя рабом, где не принято уходить вовремя, где в «почёте» задерживаться до 21-22, выходы по выходным, за замещение сотрудника на время его отпуска здесь «не принято» писать заявления на доплату, а кто пишет- это всего 10% от твоего же оклада, что по факту это пару тысяч, а хер@чишь в 2 раза больше своего работы и за того Васю ещё. Картеру можно построить если ты либо чей-то родственник (любовница и тд), либо если смачно лижешь Ж..пу. Компания похоже на змеиное логово, где все тебя «обсуждают» (ещё мягко сказано) за спиной, а в глаза улыбаются, тебе друг друга представляют, считают на сколько больше ты получаешь чем они, обсуждают с головы до ног и в любой момент подставят, переступившая через тебя ради своих целей. За последний год в компании дикая текучка, люди ежедневно увольняются в огромных количествах, находят себе лучшие места и счастливы. Не ведитесь на «газпром», большие зарплаты и тд, за это все из тебя выжмут все «соки», перекрутят через мясорубку вместе с костями. То, что платят в ИТСК можно найти работу с такой же зарплатой, но будешь чувствовать себя человеком. Нечего там делать, все бегут (не хорошо сравнивать с крысами которые бегут с корабля), но там реально помойка.

Добрый день! Решил написать отзыв о компании ООО ИТСК в Санкт-Петербурге, а точнее не о компании,а о сотруднике (ФИО), хотелось бы, чтобы начальство обратило внимание на этого сотрудника.Я работал в этой компании и хочется отметить именно этого сотрудника, так как уволился я только из-за него. (ФИО) не дает спокойно работать, не умеет ставить правильные задачи, объяснительные требует с поводом и без повода. При мне уволилось пять слаботочников, кто-то перевелся в другой отдел, а все потому, что надоело выслушивать (ФИО) и его хотелки. При увольнении никто не хотел поднимать причину увольнения, придумывали на ходу (от работы ожидали большего , зп маленькая и т.д.). Пока (ФИО) не поменяет отношения к сотрудникам и не начнет правильно ставить задачи, сотрудники так и будут приходить, уходить.

Отвратительно душное помещение на Киевской 5, отсутствие корпоративной культуры как таковой, команды не ждите-будут отдельные хорошие коллеги и начальники, со стороны организации для улучшения условий труда не делается ничего. Большинство инициатив, даже в духе: поздравим всех с 8 марта, выглядят уныло. Спорт-можно прибиться к инициативам ГПН. С точки зрения IT рынка неконкурентоспособный работодатель.

Нет руководителей способных принять решение. Часть руководителей как послушные "собачки" делают все, что им говорит заказчик, не имея своего мнения! У части руководителей нет образования и опыта для руководящих должностей, именно отсюда вытекает не профессионализм.

Удивила предложенная зарплата, явно завышенная по рыночным меркам. Это насторожило, поскольку попахиало налогом на м*дачество. В общем мои опасения подтвердились. Мне предложили тестовое задание, которое явно было не тестовым заданием, а реальными промышленными задачами с тучей входных данных из excel файлов. Задач было две, нумеровались они под номерами 3 и 4. На вопрос - почему задачи нумеруются с 3, а не с 1, был ответ - потому что интернет теряет часть вордовских файлов. Я удивляюсь почему HR обозначила себя в письме экспертом, а не великим экспертом.Ну далше было не так интересно. Я предложил ей выполнить задачи за денежку, на что в ответном письме она в хамской манере написала, что они мол рассматривают сейчас кандидатов получше чем я.Кто любит веселые розыгрыши, может с ними попереписываться, но не решайте им задачи. Вы обесцените этим работу других профессионалов.

Здесь вы забудете что такое человеческие отношения. Беспросветное скотство.

зп средненькая по рынку, индексация есть но с мира по нитке как говорится...но хотелось бы по более..
Ребят гневные отзывы есть, но поверьте, это все в рамках диреций, если нач департамента нормальный то и у вас все хорошо будет...лучше при устройстве пообщайтесь с сотрудниками.

Если в двух словах то даже не стоит пытаться туда устроиться. Во первых они меня обманули про опенбоксы, сидят по 20 человек в комнате. Во вторых после двух месяцев ожидания, и выставления мне оферты о работе, я пришел, отдал документы, мне выделили место на этой ското базе и через пол дня они мне говорят что я не прошел какое-то согласование и все давай до свиданья. Так что просто сразу им отказывайте

Первое - собеседование назначили в холле гостиницы.
Сам человек, с которым общались, опоздал на полчаса.
Я не знаю, куда смотрят сотрудники hr, но вакансия, на которую я подавал резюме, отличалась от той, на которую меня собеседовали.
По графику - с 9 до 19 с перерывом 45 минут, уровень зп, предложенный мне, явно такому графику не соответствует. В целом впечатление от собеседования сложилось ужасное впечатление о компании.

Читала отзывы перед устройством и не верила, что может быть настолько все запущено. Оказалось - может.
Все, что пишут - правда. Компания существует не для получения прибыли, не для качественного оказания услуг, а для каких-то других целей. И это очень сказывается в стиле управления людьми - оно не нацелено на результат. Этот тот случай когда: "Я не спрашиваю где справедливость, я спрашиваю где логика?"
Конечно, Дирекции отличаются, в некоторых дела получше, в некоторых совсем треш, но тенденция в целом такая, что руководителями тут становятся люди, некомпетентные в деле управления людьми и организации процессов.
Большинство пришедших сюда сотрудников - сразу начинают искать новое место, это правда! Несмотря на белую з/п и на ДМС, который выдают сразу.
В нашем отделе четыре человека ушло за 4 месяца. Трое из них не дожидаясь конца испытательного срока.
Если вы сюда устроитесь - будьте готовы понять, что такое быть крепостным крестьянином под управлением какой-нибудь барыньки-самодуры.

IT-шникам тут делать нечего. Да их тут почти и нет. Коллектив состоит по большей части из людей "погонного типа", которые так и норовят лизнуть руководству (фу-фу-фу, это просто неприемлемо). Остальные же, едва попав сюда, начинают искать работу и целиться на выход.

Жесткая бюрократия, с кучей бумажек. Электронного документооборота нет. Одну и ту же заявку на доступ отправляешь по 10 раз, придираются к неправильной форме. У твоего же коллеги заявка может проскочить даже с кривым бланком (тупо под настроение СБшника).

Контора нацелена не на качественный продукт с точки зрения информационных технологий, а на отмыв денег (проекты многократно задраны по цене), а отмыв идет через разные "дочки/сыночки". Это становится понятно по методике ведения проектов.

При трудоустройстве врут в глаза о должностных обязанностях (именно врут, а не лукавят). Сумма ЗП вовсе не зависит от квалификации, а только от лояльности к руководству из ГПН. Вас могут убеждать, что отзывы в инете про старый ИТСК, а теперь все иначе и все красиво. Так вот - это не так.

Ищите работу лучше, а эту помойку обойдите мимо. В бонус - корпоративов нет и не будет. :) Работал полгода - ушел без сожалений с большим энтузиазмом. Пишу, т.к. решил спасти хоть кого-то кто еще не вляпался.

Программистам/разработчикам там делать нечего.
Если конечно вы захотите работать за еду, тогда добро пожаловать.