Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нагрузка не соответствуют зп,работаешь до 22(но можешь уйти и в 23 и 12 ночи,да и позже)все от руководства завист.руководству плевать на вас,с зп обманывают,будут хорошо привлекать на работу,а потом будет жопа.На склад везут столько заказов,что просто не хватает места.И по обедать иногда не успеваешь.Компания ужасная,катится вниз.Много кто увольняется,т.к не выдерживают нагрузки ,даже управляющие.

Зарплата которую озвучивают в вакансиях в интернет-ресурсах и упорно скрывают при звонке из отдела по подбору ,-никак не соответствует действительности, всё, что предлагает данный работодатель-это конкурсный отбор на работу за гроши в Москве.Ребята, продолжайте экономить на сотрудниках , молодцы Не суйтесь туда, эти отзывы реально правдивы.

Компания очень большого мнения о себе. Хотела к ним устроиться на 2 должности в разное время. На обеих должностях, один-в-один, состояла в других компаниях, ничуть не меньше этой. И ладно бы после собеседования отправили (личные предпочтения, речь/внешность не такая), так даже разговаривать не стали. А ведь hr везде принимают с опытом >

Назначили собеседования на 27.08.2018 на 12-00 на должность менеджера выдачи интернет заказов.HR - КСЕНИЯ отправила мне сообщение, в котором написала, чтобы я, когда приду в их офис, перезвонил ей на номер 8(964)5243992. Я пришёл ровно к 12-00, позвонил на указанный номер, но трубку никто не брал (телефон был включен). Я подождал 10 минут, снова позвонил - никто трубку не брал. Прошло уже 20 минут, я написал сообщение: Сколько по времени вас ожидать? На сообщение никто не ответил. В итоге я просидел в офисе 30 минут, и никто ко мне не подошел. И в дальнейшем никто обратной связи не дал. Я зря потратил свои время, силы, и пусть даже не много, но 110 рублей на проезд - это тоже деньги. Мой ВЫВОД: это компания просто неадекватная! Если этот комментарий читает начальство, что сильно сомневаюсь, примите меры по вашему сотруднику HR - КСЕНИЯ. Я никому не советую идти устраиваться в эту компанию, не тратьте свои нервы и силы, а главное время!

Сама компания это один большой недостаток. Оклад водителя или как они модно называют вас "торговый представитель компании" 6000 рублей. Нормально да? Для Москвы в 2018 году. Далее по отзывам самих работников на складе чуть что не так - все надбавки срезаются - живёшь на эти 6к. В устройстве на работу компания НЕ заинтересована. В общем посидели на собеседовании, послушали умные вещи, посмотрели ролик, как прекрасно работать в Ламоде, выдали нам водичку нахаляву 0,5 бутылку. Потом проходит пара дней - тишина. Звонишь сам, говоришь "Когда тест-драйв будет?" Тебе "А да-да, приходите завтра". Тестдрайв - это отдельная тема. С двух собеседований, что примерно 30 человек, на тестдрайв пришло 7. Сканируют права, потом продувают на алкашку, потом выдают путевой лист, со списком ошибок (как на экзамене в ГАИ). Проезжаешь всё нормально площадка+город, ничего тебе не говорят, все вопросы в HR. Звонишь через пару дней тебе отвечают "Вы не прошли". Пытаешься спросить почему, говорят "У нас нет информации". Стаж вождения у меня лет 14 уже, начиная с 15 лет на жигулях по деревне, и продолжая безаварийным стажем по Москве+на дальняки+профессиональный стаж. Работал водителем. Интересно, прошёл ли кто-то в этот день тестдрайв. Из 7 человек 5 были по 19-20 лет со стажем вождения год-полтора, сбивали конусы на площадке)) Если им не нужен сотрудник, то зачем самим звонить и приглашать всех подряд пачками, чтобы потом пачками отправлять домой. Видимо служба HR так отрабатывает свою зарплату.

Администратор/касир на выдачу интернет заказа, график любой 2/2 5/2 могут в твой выходной вырвать на работу зп 25р премия от 1-5р, принудительные переработки минимум от 3 смен могут заслать в любую точку мо и обл., есть четкие стандарты обслуживания и т.п но приетом нет Ваших рабских прав, прием пищи с 12-17 выбираите сами только в это время, комната для приема пищи ее просто нет, есть просто подсобка 1"1 а если придет пж то Вас оштрафует ну конечно компании штраф, а с Вас удержут зп и уволят, так же есть уборка помещения и мойка полов. Форму одежды Вам не сразу выдают, еще 8 часовая стажировка если остаетись и Вас взяли то Вам потом оплатят, если нет то и денег нет, трудоустройство после того как Вы стажировку прошли, договор и рнгламент и все штрафы которые есть Вы сможете ознакомиться после стажировки. Штрафы есть и пример который нам привели от 1= 0,5 ровно половину это если у Вас возрат, это не говоря об подмене товара покупателями. Ответственности много а зп маленькая в любой момент Ваши убытки не покроет. Отдельный разговор больничный, если не умер то выходи, с тебя потом еще спросят, скажут отдыхал и будут по точкам гонять, если брал больняк то премии модешь не видать месяца 3, вот такой бесплатный рабский труд. За проступки или не выполнения регламента могут уволить одним днем. Я думаю за 25р в Москве уж реально найти более достойную работу, в то оплату как ушульбекам не бельмекам предлогают. Молодых очень много которые алгоритм построения математики своей зп не считают, а данному руководству выгодно каждый 3 месяц наберать новых, т.к в этот период сотрудник понимает что выше 45р он не получит. Зп белая труд черный для черных)Управляющие данных точек с других поднаемных компаний. Высок ли рост в компании 000,8. Если Вы надумали то готовте потратить от 2-2,5 часа.

ПЛЮСЫ: Взяли в компанию на стажеровку, в первый супервайзер постоянно говорил, -смотри а так делать запрещено и так делал постоянно, угрожал своему колеге разбить е**ло и вцелом, постояно нервничал и психовал. Также не один сотрудник компании не может мне обьяснить за что штрафуют, а штрафуют их постоянно. Также постоянные переработки, приложение может затупить и все заказы, кто что брал уйдет в небытие, а ты должен заниматься ананизмом в моральном смысле. Работая полностью по регламенту просто невозможно, или вы будете получать 20т.р или даже меньше, от этого в компании случается когнитивный дисонанс и негативная среда, крайне не рекомендую работу людям с уклоном на здравый смысл. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Немцам необходимо пересмотреть политику внутри компании. Не каждый клиент готов ждать по нескольку дней, так как курьеров нехватает, а те что есть в негативе с хмурыми лицами, тоесть такаяже ситуация с МЕТРО, и низкая доход компании, зачем руководство фирмы отказывает себе в дополнительном заработке для меня загадка

Отвратительное отношение руководства к сотрудникам - могут унизить и перейти на личность. Слишком высокие требования для такой нищенской зарплаты. Нужно работать в режиме многозадачности, работать с жалобами и конфликтами, с огромным объемом информации. Повышение в компании конечно есть, но по выполняемому функционалу (работа с жалобами, конфликтами) оно того не стоит. Пара тысяч сверху и больная голова вам обеспечены. Не рекомендую работу в данной компании.

Отправил резюме на курьера, перезвонили через 10 минут. Далее в офисе провели презентацию о компании, предложили заполнить анкету и распрощались. Перезвонили на 3 рабочий день, пригласили на тест драйв. Ок, приехал. Нужно выполнить 3 задания: заезд в гараж, параллельная парковка и город. Первые две закончил без проблем, а далее с механиком нужно прокатиться по городу. Едем мы с ним, он в телефоне, то пишет кому то, то звонит, на меня ему насрать, конкретного маршрута нет и механик молчит, спрашивал его на каждом повороте куда ехать то, в итоге вернулись назад, отметил какие то галочки пару штук и досвидания. С вами свяжутся в течении двух дней. В итоге на следующий день прислали письмо, что они все такие хорошие и я вроде тоже, но не подхожу. По какой причине выяснить невозможно, на почту они не отвечают, указанные телефоны никто не берёт. Ах да забыл указать, тест драйв по адресу Складочная 1 стр. 18, на входе сидит молодой человек, охранник, который почему то решил, что может стебаться над соискателями, видимо это в пределах нормы.

Для такой, достаточно, крупной компании очень низко допускать столь весомые нарушения трудового кодекса и корпоративной этики и культуры. Вакансии публикуют, где указывают одни условия, а на собеседовании выясняются не то что не равнозначные, а даже и близко не стоящие.... Что зарплата меньше, что оформление не сразу, что условия работы - все намного хуже, ЧЕМ В ВАКАНСИИ И ПО ТЕЛЕФОНУ. Связаться с отделом кадров, по телефону, который указан в подписи письма, а именно: 84995704970 доб. 6447 с Владиславом Осадчук - невозможно! Даже не проходят гудки, а вот если вы перезвоните по тому номеру, с которого с Вами связывались сами сотрудники Ламода или Владислав, то вы, возможно, дозвонитесь, если правда соизволят трубку поднять. Получить ответ на свои вопросы Вам вряд ли удастся, хотя вопросы могут касаться именно работы, которые задав в другой компании, является абсолютно нормальным (менеджеры сами рассказывают полные условия и зачастую не нужно спрашивать повторно). Считала данную компанию серьезной и достойной, даже заказывала там иногда, но столкнувшись, совершенно случайно с отношением сотрудников к потенциальным сотрудникам, считаю что по данной организации просто плачет трудовая инспекция. Не стоит даже и говорить, что приобретать товар в данной компании я больше не стану и никогда не порекомендую. Но, видимо, в организации не особо пекутся о своей репутации.

Была на собеседовании на руководящую должность в департаменте hr. Менеджер по персоналу позитивная, внимательная, вопросы задавала по существу. Hrd Анастасия также мила, доброжелательна. Очень выспрашивала как были простираны бизнес-процессы на предыдущих местах работы. Сложилось впечатление, что просто собирает информацию. После собеседования обещали дать обратную связь. Практически месяц уже прошел, как в воду канули.

HR специалист Анна К. задает очень стандартные вопросы, не проявляет интереса вообще, на информацию о том, что не смогу сразу выйти, говорит что: "вы понимаете, что мы еще 10 таких как вы кандидатов найдем?", что сразу отбивает желание работать, тк похожих компаний с более высокой зп очень много. Менеджер Алексей Г. (как человека его тоже можно с буквы Г описать) ведет себя просто отвратительно, не знает, как строить беседу с человеком, унижает, возможно, это такая попытка построить стресс-интервью, но она с треском проваливается, тк я общаюсь с HR и понимаю, что он просто не умеет общаться, грубит и хамит, сразу с порога начинает "тыкать" незнакомому человеку, и вызывает своим поведением только одно желание: плюнуть ему в лицо. Итогом собеседование стало нежелание вообще когда-либо сотрудничать с компанией, заказывать у них какую-либо продукцию и сообщить всем друзьям\знакомым, что с ними не стоит связываться, тк такой ущербный руководитель ничему хорошему не научит. PS от людей, которые работают\работали с Алексеем узнала, что он и по жизни урод)

Сегодня должен быть первый рабочий день!!! Приехав на склад отстояв 15 минут в очереди за пропуском, не кто не объяснил куда ийдти, шла за зелегами штанами так как и мне выдали такие!! + Пришла прошла в раздевалку, не кто не встречает новых сотрудников, простояв около охраны 1,5 часа!!! Кинула им их спец. Одежду на подоконник и уехала домой. Это Ужас, это просто скотское отношения к людям, а тем более к новиньким. Бригадир Елена Леонидовна, я вам советую личить нервы, сначала вы наорали по телефону, после этого уже не хотела выходить, ну все таки решила выйти, и тут вы меня не встретили Это так вам нужны сотрудники?!!!

Сегодня должен быть первый рабочий день!!! Приехав на склад отстояв 15 минут в очереди за пропуском, не кто не объяснил куда ийдти, шла за зелегами штанами так как и мне выдали такие!! + Пришла прошла в раздевалку, не кто не встречает новых сотрудников, простояв около охраны 1,5 часа!!! Кинула им их спец. Одежду на подоконник и уехала домой. Это Ужас, это просто скотское отношения к людям, а тем более к новиньким. Бригадир Елена Леонидовна, я вам советую личить нервы, сначала вы наорали по телефону, после этого уже не хотела выходить, ну все таки решила выйти, и тут вы меня не встретили Это так вам нужны сотрудники?!!!

Ну поехали. ЗП, с учетом налоговых вычетов 15500 руб, да, ты ее получишь стабильно. Весь колл-центр подразделен на 3 отдела: операторы (которые непосредственно сидят на звонках), письменный отдел (обработка письменных обращение на компьютере), отдел возвратов (консультации по осуществлению возвратов товаров). Начинают все с работы оператором. Первые 3 месяца - ЗП без премии, 15500, после 3 месяцев, выполняя показатели, премия - 20% (но попробуй её ещё получи). Поработав на 1 линии оператором, по своей инициативе или по предложению можешь перейти в письменный отдел или отдел возвратов, что я и сделала, на ЗП переход не отразится, т.к. это "горизонтальное" изменение должности. Я выбрала работу в "Ламода" как временную перебивку, на 3-4 месяца, так как вакансия на мою основную работу открывалась через 3-4 месяца. Я, человек, с высшим образованием, красным дипломом, опытом работы в разных сферах, максимальной ответственностью и исполнительностью. На работу ни разу не опоздала, когда было нужно - задерживалась, в целом, вопросов к моей дисциплине - зироу. Проработала 3 месяца, ничто не предвещало беды, зовут меня на разговор к руководству "за уши" натягивают причины, к словам цепляются, мол, как это так, ты забыла, какой у тебя в инструкции прописан процент эффективности (объем работы), показатели плохие (меньше двух месяцев как в отдел перевелась), не тянешь - до свидания, несмотря на то, что мои результаты заметно улучшались, я и сама это чувствовала, и вопросов ко мне ни у кого до этого дня не было. Одним днем уволили, не объяснив внятно причину. Увольняли пачками, 5-10 человек, каждому свою недопричину озвучивали. Самое ироничное, что у меня самая высокая скорость печати в отделе была (400 знаком в минуту "слепым методом"), и ясное дело, со временем, полностью отработав все пробелы, мои показатели были бы не меньше 100%. Очень странно выстроен менеджмент в компании. Каждые 2 месяца набирают новую группу, учат, вкладывают ресурсы, чтобы потом уволить и снова набрать новых. Какой-то вечный двигатель кадрооборота) В общем, разумеется, не рекомендую работодателя, рандомно набирают, рандомно увольняют. Перспектив карьерного роста нет. Самая маленькая ЗП из всех в моей жизни после универа, ещё и уволили первый раз в жизни, раньше всегда только сама уходила. Не то, чтобы обидно, просто странно и непонятно, почему так не ценят рабочие кадры.

Отвратительные условия труда в офисе: столы стоят практически "друг на друге", грязно, пыльно, вентиляция не работает. В компании каждый сам за себя, взаимопомощи никакой (пропагандируется преподнесение подарочков и сюрпризиков, если помощь всё-таки крайне нужна). В компании огромная текучка, все об этом знают и до сих пор не предпринимают никаких мер по её снижению. Долго в компании работают лишь те, кто фактически стоял у её "истоков"; на новеньких всем наплевать. Никому не советую в данную "международную" компанию (за исключением ИТ-специалистов, которые довольны своей работой,- на то есть весомые причины).

Крайне неблагоприятное впечатление произвела рекрутер Юлия. Первые несколько недель каждый день мне обещали, что переправят резюме руководителю. Запросила обратную связь - тишина, на сообщения полный игнор. Через месяц(!), все-таки ответила, что взяли человека, но вакансия снова открыта и покажут мое резюме руководителю. Дальше опять игнор. Еще через неделю, получила ответ, что все-таки показали мое резюме руководителю (Спустя 3 месяца) Такой подход отбивает все желание работать. Хотя компания интересная. Желаю успехов.

на складе жарко, люди падают в обморок, немецкая компания сделала лагерь в Быково. в офисе все друг друга бояться. увольнения пачками. владельцы занимаются другими бизнесами, все нормальные менеджеры ушли или думают уходить. настроение упадническое. ИТ старое, ничего не успевают делать, проекты по 3 года.

пашешь как лошадь, за копейки!!! бывает даже что в туалет сходить нету времени, а что бы покушать-это вообще грань мечтаний!!!

Для того, чтобы не поднимать, не индексировать з/п ввели новую систему оценок. Работаешь хорошо - з/п не поднимут никогда. Хотя мне и поставили высокую оценку, которая означает повышение з/п (наверное, еще через квартал-полгода), после нескольких лет работы это казалось издевательством. У сотрудника с большим опытом и хорошими результатами з/п может быть по минимальной ставке штатного расписания. А у только что нанятых по блату на такую же должность и без всякого опыта - по максимальной. Центральный офис напоминает шумную, тесную коммуналку, в которой невозможно работать. Культ корпоративных отношений. Постоянная промывка мозгов и игр в "семью" при явном и всеми понимаемом лицемерии. Как в начальной школе девушки приносят на работу выпечку. Если выполнил всю свою работу, то нельзя сидеть в интернете или уйти по-раньше, нужно изображать "командный дух" играя в настольный футбол или участвовать в бесконечном бессмысленном общем трёпе, который инициирует проектный менеджер - ему же тоже нужно создавать для себя видимость работы. Если вы лентяй и любите настольный футбол или трещать на кухне - вам сюда, можно хоть весь день не работать, тут это нормально, главное, изображать "семью". Одна из руководителей шантажировала отпуском, насильно заставляя участвовать в тимбилдинге. Хотя он проводился в травмоопасной и морально и эстетически неприемлемой форме. Она же постоянно между слов пытается принизить сотрудников и внушить им чувство вины. Даже на официальный больничный реагирует так, будто это ты виноват в том, что заболел. Хотя в общем чате, напоказ, пожелает выздоровления. Труд и результат здесь не ценятся, всё направлено на имитацию деятельности и отчетность проектного отдела.

1. При устройстве на работу вам скажут что ваша смена с 9.00 до 21.00. По факту в 9.00 ты должен быть у первого клиента, а до этого загрузить машину, получить оборудование и доехать до своего района. Точно так же возможен последний клиент в 21.00, далее мойка авто, заправка, выгрузка и сдача товара, сдача наличных кассиру. Так что смена с 7.30-8.00 до 22.00 минимум, а оплачивается как с 9.00 до 21.00. 2. Вам обязательно должны выдать форму, гарнитуру, сумку, канцелярские принадлежности. Lamoda один из крупнейших интернет магазинов одежды в России, выдает вам самую дешевую форму, примерно как у сантехников, постоянный дефицит размеров: нет твоего, будешь носить на размер больше. Форма бывших сотрудников не стирается: можешь получить старый, вонючий порванный жилет и тд. Гарнитуры и сумки практически не выдают. 3. Из оборудования на смене всегда с собой касса, терминал, планшет - все устройства связаны между собой через блютуз, вся информация передается через интернет. Работа устройств не оптимизирована, постоянно приходится перезагружать планшет, кассы отказывают, если плохой прием данных через интернет, то оплата может затянуться до получаса. 4. Все служебные автомобили в ужасном состоянии. С первого дня эксплуатации они видят только техническую мойку снаружи, внутри никогда. Никто особо не следит за чистотой, в машинах постоянно курят, едят и чего только не делают - грязь и вонь. То же самое можно сказать и о техническом состоянии, бампера прикручены на саморезы, тех. обслуживание не своевременное, где то бежит масло, на зимней резине нет шипов, все машины побиты и тд. 5. В день обычно 25-30 заказов. Логистика представляет из себя набор из точек которые на карте находится рядом друг с другом, никого не волнует, что две точки могут быть довольно близко на карте, а по факту от одной до другой ехать 40минут. 6. В Lamoda нет никаких ограничений при заказе. Ни по количеству ни по стоимости. Кто то может сделать 5-6-7 заказов по 10 вещей. Представляете себе 40 пар зимних сапог или пуховиков? Сумма заказов иногда переваливает за 500т.р. и ты это все должен нести на себе к клиенту. Ты отвечаешь за товар и за наличные. 7. Вам будут говорить что от вас зависят продажи, что вы должны улучшать статистику, уметь продавать и консультировать. По факту, когда ты приходишь к клиенту он в 90% случает уходит в другую комнату примерять и ты тупо ждешь в коридоре. В 10% случает клиент может спросить ваше мнение по товару: как сидит? как на ваш взгляд?. И после вашего ответа в 99% случаев клиент скажет: А что я вас спрашиваю, вам же лишь бы продать!. На сайте представлено более 10000000 моделей одежды и обуви, аксессуаров, ориентироваться в брендах, качестве, наличии - физически не возможно, функция отображения информации о товаре в планшете не работает. 8. Коллектив. Никакого коллектива по сути нет, ты появляешься утром и вечером чтобы получить и сдать товар, общаться некогда, весь день один. 9. Работа. Обзваниваешь клиентов, целый день ездишь на машине от одного клиента к другому. Носишь огромные пакеты туда и обратно. Удобств никаких - туалета конечно нет, приспичило - вывози сам (теперь я знаю почему все подъезды изгажены), времени на обед не остается. Постоянные дополнительные смены, отказаться от которых довольно трудно. 10. Начальство. Супервайзеры знают только одно слово "Уволен!" и употребляют его по любому поводу, начальник появляется 2 раза в неделю непонятно зачем. 11. Зарплата. Ваша зарплата строится из баллов полученных от продаж и доставки (см. пункт 7), нет никакого постоянного значения вашей работы, вы можете получать 5 смен подряд по максимум баллов и потом не получить ничего, и повлиять на это вы никак не можете. Штрафы за все - если клиент отменил заказ штрафуют тебя(!!!!!!!!!), перенес тоже ты виноват(!!), не взял трубку снова ты. Расход топлива - считается только по количеству литров потраченных на километры пути, никого не волнует что ты весь день сидишь в заведенной машине в 35 градусный мороз - перерасход топлива - штраф. В среднем за 15 смен в графике 2х2 выходит в районе 25. 12. Бонусы. Есть система бонусов, если у тебя хороший показатели то ты можешь получить 30, 15, 5% прибавки к зп. Обычно эти бонусы получают только те кто берет смен больше нормы.

Недостатков очень много.Обещают много ,а в реальности совсем этого нету.Зарплата мизерная,бонусы зарабатываешь большим трудом,но каждый раз находят за что их снять и не выплачивают.Могут уволить не за что.А отношение к людям-как к дерьму.Никого не интересует,стало ли тебе плохо на работе-умирай,но работай.Ты на этой работе -сам за себя.Раб -рабом.При этом можешь работать сутками ,а свои заслуженные деньги все ровно не получишь. Наёбуют на каждом шагу.Начальство вообще ничего не делает,как не фотографируется,то тортики едят,то подарки принимают могут еще одежду померять и собственно все.Когда хотят приходят ,когда хотят уходят. Могут уволить по статье человека,а потом все его фотографии вывесить по всему офису.Одним словом-Дерьмо ,а не работа!!У кого есть другие варианты,обходите десятой дорогой эту компанию.И даже не пробуйте!!А они будут уговаривать вас,можете быть уверенны!А особенно контакт-центры Ламода,что в ЖИТОМИРЕ!!Там Бардак полный.Требуют ,как с робота..а ЗП не выплачивают всю.Это не работа ,а ад.(во всех смыслах этого слова)Никаких плюсов. Зп белая,но на ней же и наебуют. Подумайте сто раз -прежде ,чем туда идти.

Склад в Быково. Настоящий концлагерь. Огромная текучка. Работа за копейки, где постоянно ищут повод найти ошибку у сотрудника, чтобы не платить. На складе огромное количество людей атусорсинговых компаний, особенно из всяких азербайджанов, таджикистанов и т.д. В местном медпункте ничего нет, кроме тонометра и аспирина. Обязательные дополнительные смены, даже спрашивать не будут, можешь или нет. Неявка только в случае смерти, иначе пропуск и увольнение. Но и за эту смену могут забыть заплатить. В раздевалке никакой вентиляции, узкие шкафчики образуют узкие коридоры менее метра, в которых надо умудриться переодеться. Завышенные нормы планов, чтобы как можно меньше могло их выполнить и не платить бонусы и премии. Со слов старых сотрудников всё это наступило после смены руководства. К концу смены от ваших ног будет идти ни с чем несравненный аромат, но обувь снять нельзя - засчитают как ошибку о_О Уволить могут даже за то, что просто прикрыл глаза, чтобы те немного отдохнули. Много чего еще можно написать, но самое плохое, что было при мне: приехал очередной начальник Антон (фамилии называть не буду), заставил всех после ночной смены задержаться почти на полчаса, якобы не убран склад. Но возмущенные вопросы был ответ: "Я х... клал на вас и ваши проблемы!" Я не удивлюсь, если через год-два организация загнется с таким отношением к работникам. Будущие работники склада будут только из гостей стран СНГ, что приведет (да уже приводит) к полному упадку.

Вчера, 29.09 при покупке товара, пока я мерила обувь в соседней комнате, курьер из компании Ламода украл ноутбук. Руководство компании при обращении посоветовала поговорить с курьером, который ответственно сразу после выхода из квартиры выключил мобильный телефон. Люди! Будьте аккуратны. Это действительно опасно.

Ужасный кластерхед. В наше подразделение приехал Евгений Пучков. Господа как такое может быть, кокаиновый наркоман управляет несколькими городами! Зрачки с пятирублевую монету, нос красный, речь как у безумного,..так презентовал нашу работу, что сразу захотелось бежать от туда. Уволились все сотрудники включая нашего руководителя в г.Киров в один день! Все!!!! едва проработав одну неделюц!!! Кто захочет работать под началом манерного торчка??? Куда смотрит собственник Ламода когда берет на работу таких наркотов как Евгений Пучков . Позор!!

позвали на собеседование по телефону спросили про уровень желаемый зп, я сказала уровень тот, что указан в резюме , позвали на собеседование, приезжаю, первое что удивило есть ресепшн но они никак не сообщают hr что приехал кандидат а ты сама лично должна позвонить со своего мобильного телефона и сказать что подъехала , внутренних телефонов тоже нет, встретили, пообщалась с hr, еще раз она меня спросила про уровень зп еще раз я ответила что уровень тот который указан в резюме. далее она позвала двух руководителей , ими оказали молодые девчонки лет 25, разговор был на уровне ну что ты умеешь делать, как тебя звать, когда в декрет, почему не сейчас в декрет и тп, спросили по знаниям , во время разговора с ними они переговаривались между собой в том момент когда я отвечала на их же вопрос, т е меня даже не слушали, не о каком воспитании и этике здесь речи идти не может, после них пришла снова hr и тут был коронный вопрос : как вы относитесь к тому если зп будет ниже на определенную сумму? И этот вопрос был задан после часа собеседования , а не в первый раз когда мы общались по телефону , оказалось уровень зп у них меньше заявленного моего уровня , на след день была встреча с еще одним руководителем весь разговор строился ну что когда в декрет, скажи точно, сразу перешла на ты, ты будешь делать то , о своем коллективе данный руководитель высказался сам: коллектив у нас тихий змеиный клубок! После двух встреч с данными руководителя сложилось впечатление что они там всем рулят, уровень речи и подачи на уровне рынка, вообще впечатление что они там все из провинции приехали и дружат друг с другом , выбирая кого брать в свой змеиный клубок а кого нет.отвратиельная компания уровня провинциального рынка, не смотря что я ответила на все вопросы по своей вакансии меня не взяли .

Отсутствие карьерного роста для тех,кто не приближен к руководству,а именно к Ирине Н. Ненормированный рабочий день, подработка оплачивается, как обычные часы,хотя по договору - двойная оплата.Увольняют без объяснения причины и без предупреждения,просто ставят перед фактом.Отношение к сотрудникам безобразное - сотрудник,который с опытом и давно работает совсем не ценится.Отсутствие элементарной человеческой благодарности. Лучше мыть полы в библиотеке,чем работать в Ламоде.

Если у вас есть возможность пойти куда то работать по мимо ЛаМоды. То так и сделайте. Невыносимые рабские условия. Рабочий день чаще всего выходит более 15 часов + 2 часа на работу и домой. Нету время поесть и сходить в туалет. Трудовое неуважение сотрудников. Вы всего лишь дешевая батарейка в этой компании на замену которой еженедельно человек по 50 на собеседование приходит. И не выходит зарплата от 45к. По любому нужны подработки. Т.е не личного времени ни денег. Если вы надумаете пойти работать. То узнайте за что вы можете получить штрафы. Пример - ДТП первое по вашей вине 10к с зарплаты (1 неделя работы) . Второе ДТП 20к с зарплаты (2 недели работы). Вообщем любой косяк за который вы будете платить рублем.

1) Отвратительный магазин!. Заказал авиаторы , привезли без одного носового упора. На просьбу замены, ответили "оформляйте возврат" . Позвонив на горячую линию 389-20-10 (СПб) сказали что возврат возможен только через почту России, + они ещё по возврату будут делать экспертизу . Учитывая тот факт что на возврат дается 14 дней, а с нашей почтой за это время товар доедет только до Москвы из Питера. И в итоге будет 0 возврата , мол 2 недели прошло. 2) Курьеры не знают города ВООБЩЕ (касательно СПб.). Проще самому забрать . Пока курьеру объяснил как до меня доехать потерял кучу времени.

22.07.16 был на собесодовании,с 11:00 по 11:50.На должность водитель-курьер.На эту должность пришло около 20чел. На собеседование сошлись после расзвалы их компании,на том что если вы подходите вам позвонят до 20:00этого же дня если не подходите то на почту кинут ответ. Была пятница не какого ответа не было в понедельник я решил сам позвонить ,на что мне ответили извините мы взяли другова а вы не подошли,и пожелали успеха в поиске работы.