Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

"Рыба гниёт с головы", так вот Минимакс уже гниёт давно. И абсцесс во всём организме. Руководство меняется чуть-ли не каждый месяц, сегодня один руководитель, завтра другой, даже на уровне директора РЦ, я уже не говорю про офисы в Самаре. Договорился по условиям с одним, работаем, бац приходит новый человек и начинается круговерть. Они своих сотрудников удержать не могут, что уж про нас клиентов говорить. Взяли на подряд работы в Казани, обратились в Минимакс, так там вообще ж...а, товар несколько раз пробовали привезти, так и привезли не всё, с директором там тоже беда, была одна не пойми кто, потом другого посадили, и такая же чехорда как в Самаре.

Что у вас в Саратове за руководство? Что у вас за бухгалтерия? Я позвонил на днях и попросил акт сверки, меня соединили с бухгалтерией. На мою просьбу последовало грубое раздражение и нежелание помочь!!!! Она что там у вас королева какая ? Что за отношение к клиентам? Так и не получил должного объяснения почему она не даст акт сверки. Мол занята и все!!! Хамье!!! А директор Саратова куда смотрит? Это в порядке вещей у вас да? Ну и директор у вас. При Михаиле такого бардака не было, уж он то бы на место всех поставил!!! Высшее руководство пишу для вас по совету менеджеров, вы читаете отзывы? Так вот: отгружаюсь на последнюю переплату и ухожу к конкурентам! Безобразие какое-то!

Даже не смотрят отклики на вакансию. Несколько знакомых и я в том числе, отправляли резюме и ни ответа, ни привета, хотя опыт полностью соответствует. Контактных данных в вакансии кадры не оставляют. В г.Самара невозможно попасть даже на собеседование.

Шарашка посредственная, несмотря на федеральный статус компании, на рынке эл.тех. продукции не является большим и серьезным игроком, и конкурировать не в состоянии ни с одной подобной компании на рынке, так говорят сами дестрибьюторы. Просирают один тендер за другим не проходя по ценам, и иногда выигрывая на тех позициях которых у них нет или будут через месяц. И это безнадега чувствуется внутри коллектива. Не тратьте свое драгоценное время на эту шаражку не смотря на то что там вам будут убедительно дуть в уши красноречивая красно-шёкая Любовь, не верьте. Набрав свежих манагеров, за два месяца работы они нарабатывают худо бедно какую то базу, после чего все ровно не выполняя понаставленного передними плана их увольняют, естественно новая оставшаяся клинская база после новичков, пилится между сытым, ленивым костяком манагеров. Это поставлено на поток. Вашу машину будут эксплуатировать на полную катушку не платя никакой амортизации за использование личного авто, похлопывать радостно по плечу за каждого привлеченного вами нового клиента, а за спиной потирать ладоши дожидаясь вашего неминуемого увольнения за не выполнения плана. Мой вам совет пройдите мимо Минимакса название шараги соответствует смыслу.

На собеседование - оклад ниже рынка, уровень компании возможно такойже . 18000 это потолок и ещё надо заслужить или сдать экзамены. Но это совсем не соответсвует действительности . Не ходите туда - атмосфера похоронного бюро

Хотелось бы ответить на отзыв ниже. Вообще подбор кадров в этой компании-это слабая сторона этой организации. Вот например, Саратов). Работает там старший бухгалтер, которая не знает ТК РФ и строчит безграмотные приказы. Если б знала закон, то не стала бы потом писать объяснительные по этому поводу. Вот работает там ЗУПР, который закрывал глаза на беспредел бухгалтерии и сам же эти приказы подписывал, ну очень "профессионально" себя повел.И можно еще много примеров привести... .В итоге после увольнения на должность старшего бухгалтера претендует бухгалтер-кассир с медицинским образованием. Это не просто слова, это реальность)) Руководство, Вы бы диплом спросили, или образование уже не важно? Честно, как -то несолидно писать в требовании поиска вакансии "бухгалтер-кассир" высшее образование,а будущий старший бухгалтер- медик и совершенно далек от бухгалтерии. Бухгалтерия ЦО вы об этом знаете хоть или вам все равно на кадры, квалификацию сотрудников, престиж компании?? Ну прямо очень высокий уровень профессионализма и компетентности, а главное вообще непонятен критерий оценки отбора сотрудников, его там вовсе нет. С таким подходом и дворник может стать ЗУПРом. Смешно.

При увольнении кинули на 10000 р. Я отработал в компании 2 месяца, первый месяц было обучение с последующей аттестацией, я сдал ее хорошо и мне дали премию 10000 р. В конверте. Через месяц я решил уволиться по моим расчетам мне должны были заплатить 13000 р. Но когда я подписывал документы мне сказали распишись за 10000 р. что ты получил в качестве премии, но я и расписался, в итоге только 3000 заплатили, а за отработанное время нет, сказали ты же получил премию и все. А премию провели официально по кассе теперь и не прикопаешся.

Отправил свое резюме на должность менеджера в отдел продаж, спустя 2 дня прислали следующее сообщение: Ваша Кандидатура отклонена после собеседования Здравствуйте, Большое спасибо за время, уделенное собеседованию в нашей компании. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение по работе. Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой организации. Здесь 5 правил идеального резюме. Узнайте, что нужно сделать, чтобы работодатель выбрал именно вас: www.superjob.ru/pro/5248/ Скорейшего трудоустройства! С уважением, Иванова Людмила Евгеньевна, Минимакс +7 812 244-66-37 доб. 1325 p.s. На собеседовании я не был и еще не понял советом по составлению резюме. Видимо у них там оракулы работают, которые дистанционно могут понимать подходит им кандидат или нет.

Неадекватный директор РЦ Начисление премии зависит от того кто как хорошо подлизал зад директору На складе ничего нет

1) Не кому не понятная мотивация....премия как рулетка 2) Расчетные листы по ЗП не выдают 3)Низкий оклад 4)парковаться вблизи офиса штраф 500руб !!! 5)Продажами не дают заниматься, надо писать отчеты(штук 10 их ) 6)складу и отделу закупок нет дела до твоих продаж,мотивация у них совсем другая...чем меньше привезут на склад тем больше премия у них При мне уже человек двадцать уволились, Сам уже на низком старте!

Видим вы, ребят, вздохнули с облегчением в связи с увольнением директора РЦ. Как мы вас понимаем! Мы тоже обрадовались, когда в нашем офисе убрали (удалено) Работать стало спокойнее. Сейчас хоть премии более менее адекватными стали. А при (удалено) не понятно как они распределялись, начислялись. Кинет всё одному человеку по договоренности, человек премию получит, а потом он отдает ее наличкой (удалено). Странно, что у руководства вопросов не возникало по премиям, там невооруженным глазом было видно необоснованно завышенные начисления. Или это руководство также крутило премиями как хотело, поэтому закрывало на это глаза. Интересно, (удалено) знает о такой схеме....?!

Сегодня нас с приятной новостью посетило питерское руководство (кто знает, тот поймет) надеюсь теперь заживем! вот только впечатление от новости испортило амбрэээ начальницы отдела кадров, наверное тоже рада...и народ поучать в таком состоянии самое оно! может быть кому-то в Питере стоит над этим подумать, не солидно...

постоянные и неоплачиваемые переработки до 22,23 часов - вторник,четверг. работа по субботам за спасибо, премию постоянно делили по своему усмотрению.

Пришел в компанию с огромным желанием работать и зарабатывать. Ошибся. Обучение, затем аттестация. Сдал. И видимо на следующий день должен сделать план. Потому что не дали и месяц отработать! Потому что должен непременно заглядывать директору в рот, выполняя все его противоречивые задания. Иначе - ты уволен! Начал продавать, но из-за того, что директор считает себя местным Богом - разошлись во мнениях. Откроешь рот - пиши заявление, задаешь вопросы - пиши заявление. С таким руководством нет шансов на развитие в Минимаксе, не ходите туда, если не хотите каждый день слышать - жду заявление! Нигде такого не видел! Или лижите мне зад, или валите из моего царства! Сказать больше не могу, все впечатление испортил один человек!

Шутов Михаил Владимирович хочет нас заставить работать по субботам совершенно бесплатно, в нарушение РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Тем, кто не хочет, грозит увольнением. Куда только ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ смотрит.

Отсутствие заинтересованности начальника .Возможность зарабатывать лишь "не честным " путем(Клиентские откаты оседают у руководителя и старших менеджеров по цепочке).

В отделе кадров про зарплату говорят: 18000 - оклад + 12000 - 15000 премия. Всё обоюдно всех устроило, пошёл на склад (15 метров от офиса). На складе говорят: в первый месяц ты получишь только оклад. Поднимаюсь опять в отдел кадров, спрашиваю их ещё раз про их систему оплаты. В отделе кадров говорят: в первый месяц ты получишь только 17000 р. В итоге, попрощался и ушёл. Вот так нелепо люди потратили своё время и моё время. Очень похоже на нелепую торговлю. ПС: а на склад просто ворота открыты и температура почти как на улице.

С новым составом руководителей, стремятся обновить и менеджеров, логистов и т.д. Особенно "полюбились" Ломтева Света и Третьяков Костя (если не ошибаюсь).

УВАЖАЕМОЕ ЦЕНТРАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО, ОЧЕНЬ, НУ ОЧЕНЬ прошу обратить внимание на то как в настоящее, столь не лёгкое время тратятся деньги компании и на что. Постоянно слышим о сокращении затрат, издержек и снова издержек и затрат. А меж тем в Батайске у Вас 3-и Директора!!! Один руководит филиалом, другой Директор по продажам, через него 90% согласований, отчётность и другая помощь, а что позвольте спросить делает 3-ий ? Административно-хозяйственная работа - закупает туалетную бумагу, канцелярию, оплачивает коммунальные счета, так он что - Завхоз? Если Завхоз то наверное один из самых высокооплачиваемых в мире. И это действительно Завхоз, если не считать программы "В гостях у сказки" по понедельникам - вторникам. Что он делает? По согласованиям и др. вопросам дозвониться практически не возможно, то занят, то на выезде. Говорят в компании денег мало, компания позволяет себе огромную роскошь, держать 3-х директоров в рамках одного филиала.

компания со своими плюсами и минусами. директор охамевшая свинка которая попрошайничяет с бонусов и зарплат. пришлось уйти и не очень спокойно. куда смотрит вышестоящее руководство. такое впечатление что некоторых директоров ставят только после того, как у них обнаруживается первая стадия алкоголизма.

Зарплата в 2 раза меньше чем озвучивают.Говорят 28000 и выше а при разборе данной зарплаты оказывается17т300р.В основном вакансии заняты хотя реклама есть и требуют заполнение анкеты но говорят что сегодня работники не нужны а вот завтра может и понадобитесь.Работа на (минимаксе) в основном основана на возможных штрафах и нормах что бы была возможность у компании не выплачивать остальной зароботок.Короче как при немцах в 42г.Только там расстрел за неисполнение нормы а здесь не выплата всей зарплаты.А опровержение на данных сайтах в основном пишут сами (отдел кадров заместители и т.д)что типа все хорошо.

Уважаемые, что ж вы там у себя наделали? Если раньше можно было более или менее быстро и понятно получить консультацию по товару, ответ по срокам, то сейчас просто никаких нервов не хватает. Менеджер в отпуске, пиши пропало, то девочке, то мальчику то ещё кому перепоручат, а в итоге с место не движется или такое навыставляют - откуда берётся. Понятно экономика верх ногами, энтузиазма может недостаёт, но разговариваешь с менеджерами - такое впечатление что сейчас уснут. Консультацию по проводу или кабелю - это всегда пожалуйста, как что сложнее - ох и ох, такое порой завернут. Может мне кажется, но раньше как-то по проще и оперативнее что-ли работа продвигалась.

Впечатлений за пару месяцев работы море. Перспектив нет, карьерный рост минимален. Увидела это на примере коллег.Ни премий,не поощрений. Четко датированная зарплата, которая не дает стимула работать лучше, к чему-то стремиться. Все выполняют свой минимум и не вносят своих предложений к руководству. Удивило, что здесь так высоко оценена наша компания http://reviewscompanies.ru/7927-kompaniya-minimaks-otzyvy.html . Еще забыла добавить, что постоянно ощущается напряжение и контроль со стороны руководства.

Все по режиму как в тюрьме... курение по часам . опаздание на 1 минут уже минус....ОБЕД ТОЛЬКО ПО ЧАСАМ ( 30 МИНУТ) из 9 часовой рабочей смены... Обучение проводилось не корректно.. не желания ни помощи.. Женщины работают быдловатые в диспетчерской.. коллектив отвратительный. работы очень много , а экономят на всем.. постоянная текучка

Работала менеджером по продажам, при всем хорошо известном руководителе. Обращение хочу адресовать отделу Управления персоналом Центрального офиса. Зачем был дан клич - заполнять анкеты тем, кто хочет продвижения в компании??? Чтобы тратить время или ерундой пострадать. Назовите хоть одно назначение, сделанное честно, только на основании анкеты и достижений сотрудника??? Протеже Директора Юга показал себя с "выдающейся" стороны, видимо Директор Юга выбирает близких ему по "духу" людей. А как это отразилась на тех, кто его толкал и ручался за него? Выдали внеочередную премию? У нас в филиале были сотрудники, на которых стоило обратить внимание, но нет, пригласили как всегда "очень хорошего знакомого", а результат всем известен. Руководство Юга посредством компании Минимакс решает свои собственные финансовые потребности, до компании им дела нет. В этой ситуации больше всего шокирует поведение собственника компании, его обворовывают, вводят в убытки, а у него ноль реакции - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Может цель владельца развалить компанию?

Добрый день, Уважаемые руководители компании. Являясь Директором небольшой монтажной организации и вашим бывшим клиентом, хотелось бы обратить внимание на работу вашего Ставропольского подразделения, точнее на то, как она изменилась. Когда вы организовывались у нас на Ставрополье несколько лет назад, мы достаточно успешно работали с имеющимися поставщиками, что-то устраивало, что-то нет, но в целом особых претензий не было. Основным плюсом вашей компании ,на тот момент, были хорошие специалисты, компания привлекла именно знающими людьми, очень хорошо разбирающимися в электротехнике, помогающими в договорных вопросах. На сегодня, в связи с преобразованиями у Вас, менеджеры с которыми было удобно и просто работать, без головной боли о поставке и подборе продукции, уже в компании не работают. 1-2 месяца назад уволился наш менеджер (или его уволили), воспринял это настороженно, всё-таки налаженные связи, взаимопонимание, ну что ж всё меняется. Жили с надеждой и верой в лучшее. Передали нас другому менеджеру, уволился и этот. «Лучшего», увы, не произошло. И не то, что «лучшего», хоть бы прежнее осталось – прежний уровень работы. Все мы работаем в одинаковых условиях, на одном электротехническом рынке, экономическая ситуация на сегодня далеко не лучшая, но смысл ваших преобразований – увольнение знающих сотрудников, думается эти менеджеры были на хорошем счету, не совсем понятен не только мне, но и многим вашим клиентам. Встречаюсь с такими же монтажниками на объектах, и если разговор заходит о поставщиках, многие удивляются переменам в Минимаксе. Складывается впечатление, что «нарулили», а что «нарулили» и сами толком не поняли. По старой памяти набрал своего прежнего менеджера, узнать, что случилось, почему ушёл, работали несколько лет - проблем не было, ничего конкретного не говорит, так общие фразы. В общем, вынужден переключиться на других поставщиков.

Вот моя история: Работала в компании больше года, за это время сменилось два директора и каждый дурней предыдущего. Особо хочу остановиться на последнем. Приехал молодой, обаятельный мальчик протеже управляющего региона юг. Никто и подумать по началу не мог что окажется таким куском говна. Воровал все что плохо лежит: начиная с входящей налички и заканчивая акционными наборами инструмента, присваивал себе бонусы менеджеров и резал откаты по своему усмотрению. По слухам были жалобы в прокуратуру по данным действиям должностного лица, но, опять же по слухам, дали премию и уволили по собственному желанию. А как иначе, Минимакс - Белая Федеральная Компания и привлекать к себе внимание гос структур не любит. При мне была хорошая схема оплаты 18 - оклад + хороший процент, но... "хороший процент" нагло урезался боссом. НОП - полная противоположность директоришки. Проводила миллионные валютные сделки на одном дыхании, так что у нас у всех челюсти отвисали и... тоже получила крохи от бонуса. Она же и выдавила этот прыщ на жопе Белой Федеральной Компании. Но это было уже после моего увольнения. В целом о компании, работая в Воронеже, осталось впечатление: кого в ней только не было... продавцы обуви, колбасы, студенты, пенсионеры, инвалиды.., но нет профессионалов, за редким исключением. В основном бабы, сплетни, интриги, пакостные письма, словесные разборки. В общем плохо было работать без директора!!!

Увы, но после 3-х месяцев работы многие опасения оправдались. Услышите щедрые обещания при устройстве на работу, попросите документ, где всё это прописано. Будет интересно )) Я поверил на слово и мне стало совсем не интересно слушать объяснения, что они имели ввиду совсем другое. При увольнении выплачен голый оклад. Даже твёрдо обещанную премию от принесённой прибыли замылили. Такие, видно, люди.

Руководство компании вместо того, что бы платить зарплаты людям за отработанное время сидят на этом сайте и пишут опровержения отрицательным отзывам, но дыма без огня не бывает. Особенно если этих отрицательных отзывов так много. Не тратьте свое время, не работайте на мошенников.

Добрый день дамы и господа!В этой компании имеется очень хорошая "фишка" для руководства, сл-но, если ты не понравился начальству, либо хотят освободить твоё место, то тебя предупреждают о том, что ты должен написать заявление по собственному желанию! Если ты не согласен, то тебя будут тестировать, т.е. фактически это экзамен у компьютера с веб-камерой, с результатами которого ты не сможешь ознакомиться никогда! По идее, чтобы установить более компетентен ты или менее компетентен по сравнению с другими менеджерами, необходимо провести тестирование ОДНОВРЕМЕННО среди всего коллектива, чтобы тестировались все менеджеры ОДНОВРЕМЕННО, чтобы результаты можно было сравнить. А так как делается в Минимаксе, то понятно, что результаты можно оспорить, т.к. их не видишь! Предлагаю несколько вопросов в тестах: 1)как измеряется напряжение на участке цепи? 2)в трёхфазном переменном токе как обозначаются шины?3)в каких щитах необходимо знать динам.стойкость сборных шин?и на такие вопросы, кот-ых 100 штук нужно ответить в тестах. Представляете, это должен знать менеджер! ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА в данной компании - за июль месяц 2014гг вынудили 5рых сотрудников написать по собственному желанию!, ходового товара зачастую нет, сроки поставки огромные, даже если он есть на складе у наших закупщиков, его просто могут не успеть положить или забыть, сл-но, он будет из Самары идти неделю! А в целом коллектив хороший, кроме НОП, кот-ая может подойти, накричать на менеджера при клиенте. Такого недружелюбного начальника НОП наверное нет ни в одной организации. Удачных продаж и СПИТЕ дальше!