Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

НОП Саратова ( начальник отдела продаж Токарева Ольга Евгеньевна) лентяи и бездари, одназначно относятся к тем, кто спит в рабочее время в кресле за стеклом перед МАП (менеджерами активных продаж) "носом к верху" после 12:30, обедает 2часа и рабочий день у которой 16:30 каждый день!!!так как "мёрзнет под кондиционером" .Хочу сказать в защиту Энгельса - Мишкова Олега Ивановича, кот-ый работает в отличие от неё (от НОП). У неё явная ЛИЧНАЯ неприязнь к нему. Постоянные оскорбления в сторону Олега Ивановича, кот-ые подтвердят абсолютно все менеджеры в Саратове!!! Олег Иванович Мишков единственный, адекватный руководитель и все менеджеры это знают, обращаюсь непосредственно к Токаревой О.Е., даже, если он не умеет работать с отчётами и таблицами!!! Токарева хочет его слить, так как Энгельс ежемесячно выполняет план продаж!!!, а Саратов нет! из-за этого страдает её премия!!! капец просто!!! и она его хочет уволить или лишить премии. Хочу сказать также, НОП (начальник отдела продаж Саратова) вместо того, чтобы привлекать клиентов, неоднократно повышает голос на менеджера при клиенте, и на клиента, создавая видимость работы, так говорят сами клиенты, после чего клиент разворачивается, уходит и говорит: "ну у Вас и руководитель, пойду в ЭТМ и именно из-за неё!!!": типо из- за Вас (начальника отдела продаж)я не буду приходить в Вашу ОРГАНИЗАЦИЮ ,это могут подтвердить постоянные клиенты Минимакса и менеджеры!!! Я считаю, чтобы компания развивалась и приносила прибыль, выполняла план продаж, нужно сменит НОП (НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ) Все менеджеры честно работают и выполняют свою работу, не смотря на препятствия НОП (НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ САРАТОВА Токаревой Ольги Евгеньевны), кот-ая не прилагает никакие усилия для развития компании, а только лишь для собственной премии и выгоды!

Добрый день. Хочу написать отзыв т.к. считаю,что он может быть полезным для тех, кто может пойти туда работать.Сразу скажу, что для написания отзыва меня толкнуло абсолютно гнилое и неуважительное отношение к сотрудникам, обида конечно есть, но не она причина написания сего действия.Мое мнение о работе офиса такое: чтобы увеличить продажи, выполнять план по продажам для начала нужно решить вопрос о поставке товара,т.е. с логистикой. а ее там в принципе нету. Ходового товара в принципе нет, НОП (абсолютно истеричная женщина) говорит нам-торгуйте тем, что есть.)))) Т.е. приходит человек за лампочкой, а ему говорят:" возьмите кабель 10 м" )))) И это говорит начальник отдела продаж, кот.должна напрямую воздействовать и способствовать повышению продажам, а вместо этого она только и делает что спит и орет. Примет позу "ленина" ручки сложит на груди и вроде занята, а если ты ее потревожиш, то терпи ее громогласный голос Не раз слышали все как она при клиентах учиняла разборки с сотрудниками при этом громко эмоционально ругалась и жестикулировала, оскорбляла. Честно,мне было немного стыдно за нее, хотя чувство стыда должна была испытывать она. Вообще странно, что ноп спит на рабочем месте и не решает текущие вопросы, более того ее часто нет в принципе на рабочем месте,наверно она решает свои личные дела и проблемы и ставит приоритетом решение своих задач, а не задач минимакса.Так что будьте готовы к истерикам и оскорблениям. кстати, она очень обидчива. и если вы ее поставите на место, то ждите неприятностей на работе. Что касается руководителя филиала-это отдельная тема, Могу сказать в крации он покрывает нопа,т.к. она за него отчеты шпарит, и также ничего не решает, занимается своей стройкой. Вообще компания минимакс неплохая компания и могла бы развиться и занимать лидирующие позиции в саратоской области, если бы был грамотный умный толковый руководитель. Так что не ждите большой премии, нет продаж-нет премии, а поскольку продавать нечего-нет выполнения плана, замкнутый круг короче. т.е. чтобы добиться успеха и процветания надо менять элиту и это не только в саратове, рыба гниет с головы.....спасибо всем за внимание

Черная зарплата и премия, помойка. Только вранье и обман при приеме на работу.

Трудовой договор не заключили (на собеседовании говорилось о официальном трудоустройстве, а в момент выхода оказалось что только через 2 мес. работы со мной заключат договор). Через мес. приняла решение не работать в компании, что было сочтено работодателем как проявление нелояльности (абсурд, как раз никакого притворства и обмана, честно сказала что и почему не устроило меня). Конечно же фирма сочла возможным не заплатить мне, трудового договора нет, можно безнаказанно пренебрегать этикой деловых отношений. К тому же отдел персонала со словами "нужно произвести расчет" 2 раза вызывал меня уже после увольнения, как оказалось "просто поговорить". :)) Осталось крайне неприятное впечатление о работе в Минимакс, новые сотрудники будьте бдительны, заключайте договор и прописывайте в нем белую зарплату, иначе вас обманут.

Заработная плата белая и черная, но это не самое страшное, гораздо интереснее, что каждый месяц придумывают новый порядок расчета, естественно не в сторону менеджеров, также заработная плата выплачивается на "мертвых душ", то есть человек числится на площадке по документам, а по факту вместо 6-7 человек работают только 3. Остается только догадываться, куда оседают деньги. Компания, в которой не допускается работа родственников не только на одной площадке но и в компании, почему-то спокойно допускает работу мужа и жены Классенов, при всем при этом муж -заместитель управляющего по регионам, а жена начальник площадки. План постоянно поднимается, выполняется, но зарплата остается на том же уровне, либо уменьшается. Даже на новогоднем корпоративе руководство пожелало сэкономить, сделав его за счет своих сотрудников, сначала вход на корпоратив стоил 1000рэ,потом 2000рэ, после того ,как большинство отказалось платить такие деньги, руковосдство и вовсе приняло решение не проводить корпоратив.

сегодня в этой компании работодатели устроили беспредел, они уволили сотрудников, которые были на хорошем счету. Запись в трудовой была ....увольнение по ст.81 п3, хотя никакого несоответствия не было, никакой аттестации не было, просто начальство испугалось их, потому что в этой компании большая недостача, аж на 3000000 рублей. Испугалось начальство, что их сдадут, вот и уволило людей. Полнейший беспредел. Никакого уважения к сотрудникам

В этой компании работает начальник службы безопасности Косырев, бывший мент. Пугает рабочих, заставляет их доносить на сотрудников. А сам ворует кабель и вывозит, короче - вор. У рабочих зарплата мизерная, а работают аж в три смены. Хотя ночных смен нет в договоре. Обещают много а делают мало. Не ходите работать в эту компанию, там большая текучка.

Зарплату выплачивается только "белая", в три раза меньше, чем зарплата подобных специалистов на рынке труда. Так же платят какую-то очень символическую премию, возможно часть ее оседает у руководителей, поскольку постоянно придумывают какие-то штрафы и депремирования. Руководители люди быдловатые и не слишком цивилизованные. В конторе царит так называемая дедовщина. Рукододитель может, например, сесть перед Вами и положить ноги на стол, и видимо не только ноги, вообще на все кладет....

Может и можно лет через пять, но не факт. Вообще-то платится только так называемая белая зарплата, которая раза в три меньше зарплат подобных специалистов на рынке труда. Еще сотрудники получают чисто символическую премию, ну может быть часть "оседает" у руководителей. постоянно придумывают какие-то штрафы, депремирования. Так во всяком случае в Санкт-Петербурге, на Лабораторной. Руководители изначально люди быдловатые и не слишком цивилизованные, может сидеть перед Вами, положив ноги на стол.

А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ. А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ. Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ. Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ. После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно. Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.

Коллектива нет. Каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Текучка бешеная. Зам. управляющего по регионам, это отдельная тема. Человек ворует у всех на глазах и всем все пофигу,а кто что узнает он тут же их увольняет!!!! Имейте в виду что там нужны жопализы,те,кто кофе ему носит постоянно...

На собеседовании с представителем кадровой службы выяснилось, что в случае заключения трудового договора, в нем будет указан размер исключительно "белой зарплаты". Этот размер в два раза ниже того, который опубликован на сайте: SuperJob. То есть это означает, что компания выстраивает отношения с работником по "серой" схеме выплаты вознаграждения за его труд, лишая его соответствующих гарантий. Иными словами ту цифру, что вам обещали на переговорах при устройстве на работу, в случае возникновения определенных ситуаций вы не получаете: при расчет отпускных, при расчете больничного, при увольнении... Естественно каждый здравомыслящий специалист в своей области испытает неприятные ощущения от заранее спланированного обмана, заложенного в трудовой договор. В связи с этим, напрашивается вопрос: Каким образом при таком подходе к оформлению в договоре условия о заработной плате, такой работодатель может рассчитывать на самоотдачу работником своих потенциалов, способностей, компетенции, если заранее сам намекает на возможный обман? В таком случае, никаких отношений между работником и Минимаксом быть не может!

Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. ,,Директор (Гришунин)работает там только на свой карман.Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.

Сдернули меня с высокооплачиваемой работы, пообещали оплату от 80 000 рублей, приехал из другого конца страны. Обучение проходило следующим образом, читай инструкции и подписывай, как выяснилось позже эти инструкции не кто не соблюдает, отправили в другой филиал на семь дней на стажировку, там реально было чему поучится, но весь опыт полученный там оказался совершенно не применим к моему филиалу, так как там где я проходил стажировку есть связка "отдел продаж-отдел закупок" а у Ростова отдел закупок вообще не как не связан с продажами, там работают по следующему принципу "что привезли то и продавайте", а то, что цена не проходная или этот товар не кому не нужен это значит вы продавать не умеете, система учета вообще не соответствует действительности, половина товара который числится на складе бракованный или это недостача, зато они кричат у нас склад полный, что вы не продаете. Система мотивации это отдельная песня, пока я ее довел до ума для менеджеров прошло 2 месяца, а так менеджер узнавал какая у него премия только тогда когда ее получал. С моей мотивацией вообще полный бардак, платили в начале 50т. как прошел стажировку посадили на оклад в 30т. и все, когда я спрашивал о премии в течении двух месяцев кормили завтраками что все наладится, да и еще по мотивации 60% всех расходов филиалов ложатся на меня. Вердикт менеджеру который проживает в Батайске туда можно пойти поработать, остальным не советую, и не видитесь на то что это питерская компания, это все лабуда, питерцы очень жадные, совет прежде чем устраиваться в компанию сходите в туалет этой компании, если там чистенько и приятно пахнет наверное и компания такая же, ну а если там вонь и смрад как в минимаксе тогда подумайте.

Хочу ответить на комментарий, оставленный ниже про Саратов. Внимания уделяется мало новым сотрудникам не потому, что все такие плохие, а из-за сильной загруженности менеджеров. Коллектива нет. А как он может быть, если каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Текучка бешеная. Зам. управляющего по регионам, это отдельная тема. Человек на столько не соответствует занимаемой должности, что доходит просто до абсурда. Его не профессионализм видно невооруженным глазом. Этот человек слишком дорого обходится Минимаксу. Как только появляется хорошая сделка, которую нужно согласовать, он либо этого не делает, потому что боится звонить вышестоящему руководству, чтобы они в лишний раз могли убедиться в его некомпетентности, либо тянет с этим, а то и просто его нет на рабочем месте. Сразу скажу, что причина отсутствия его на работе, точно не встреча с клиентами. Таким образом огромные финансовые потоки обходят Минимакс стороной. Никто же не считает упущенную выгоду, а она составляет несколько миллионов, которые могли бы осесть в минимаксе, но вместо этого ушли к конкурентам. А какой он "великолепный" кадровик. За последний год, по его милости , только из Энгельса ушли четыре менеджера, проработавшие там более двух лет. А вместе с ними и их клиентская база. На данный момент в Энгельсе нет ни одного человека, который бы проработал более года в Минимаксе, за исключением кассира склада и уборщицы. Устройство на работу, а также увольнение, происходит не по принципу профессиональных качеств того или иного работника, а по принципу личных отношений с руководителем. Очень много принимается неадекватных решений в сложившихся ситуациях. В целом Минимакс в Саратове и Энгельсе очень неплохая компания, но могла бы стать лучшей если бы имела грамотного руководителя. Как говорится: "С таким начальником - конкуренты не нужны", он за них сам все сделает.

коллектива нет, каждый сам за себя от низа склада до верха офиса..Зарплата в основном черная, поэтому сколько решит начальник столько и получишь. 5 минут опоздания-1 час переработки. экономия на всем, дворниках, уборщицах,спец одежде даже мыла в туалете. Начальство обожает стукачей и приветствует

Шел в крупную и солидную компанию, а побыв там оказалось все на оборот. Атмосфера в коллективе ужасная, да и коллектива нет во все, текучка кадров. Нет четкой мотивации, ее не знает не кто в компании, только директор и руководитель по продажам, сколько хотят столько и платят, не когда не знаешь сколько получишь, это большая тайна. Ты не кому не нужен , брошен на произвол. Обучения нет, все делается только для образа солидной компании. Когда я пришел, куратор по обучению выдал толстый справочник и сказал читай, и так я читал месяц без продаж, но тут есть и свой плюс, оклад все равно платили 20000. По окончанию обучения перевили в продажи, и про меня все забыли, вспоминали когда приходит конец месяца и план как не странно не выполнен. Планы запредельные, 100% не выполнимые. Снабжение это отдельная тема и беда компании, работать не хотят во все, привезут только то что есть в ассортименте, рынка не знают, не кто даже и не подскажет в случае вопросов касаемо подбора продукции, отвечать на заявки могут неделями, а могут и не ответить. На складе беспредел, постоянно чего то не находят. Беспредел во всем. Зря потерял свое время;-(((((

Пришел якобы работать. На собеседовании сказали, что есть обучающий центр, на самом деле тебе дают толстый справочник и 2 месяца ты сам учишься по нему не имея даже конкретного рабочего места. Отношение руководства и менеджеров по продажам абсолютно безразличное, никто головы не поднимет, чтобы тебе что-то подсказать и помочь и поинтересоваться тобой. Все, как мыши в офисе, каждый сам по себе. Вообщем никакой сплоченности и доброжелательности. Отношение к ученикам скотское-ты сам предоставлен только себе. Потом после самообучения тест. Ушел-атмосфера невыносимая.

Руководство филиала - чудо! Я такого безразличия у директората вообще никогда не видел. Никому никакого дела нет до того, что происходит. Офис - отвратительный! Расположение неудобное. Сырость дикая. Все сотрудники кашляют, чихают, на стенах - плесень. В туалете на полу по щиколотку воды. Обучения как такового нет. Приезжал Леша Цветков (самарский менеджер по обучению) - сдвигалось с мертвой точки. Без него - могила!. Обещали 2 месяца обучения, а сами через три недели стали давать задания по обзвону клиентов, встречам с ними. Может это и неплохо с учетом перспективы, да только времени и сил на учебу уже не оставалось. Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.

Проработал две недели, типа обучение. На самом деле никто толклом не учит, целыми днями сидели в интернете. Отношение со стороны руководства приемлемое, но всем глубоко пофиг на вас. Уровень зароботка завышен примерно в два раза, про систему мотивации и бонусов за две недели я слышал примерно вариантов десять. Обещают отдать готовых клиентов-естественно лажа. Первое впечатление положительное,но это только первое.

Хотел устроиться на работу в ростовский филиал компании «Минимакс» К сожалению, могу судить о компании только по двум собеседованиям. Пытался устроиться дважды на разные должности, имея опыт в обоих. Столкнулся с неуважительным отношением. Сомневаюсь, что с таким подходом, компания наберет в свою команду профессионалов. Менеджер по персоналу была не очень приветлива, большую часть времени посвятила заученному рассказу о фирме и об основных особенностях рабочего процесса. Причем, видимо как профессионал )), определила, что эта работа мне не подходит, но я могу конечно попробовать свои силы, после обучения. Вопросы о моем опыте были поверхностны. После размещения другой вакансии, на которую я откликнулся, меня озадачил новый разговор с ней. Она ответила мне по телефону, что у нее сейчас «конец месяца» и ей не до вакансий, какую-то другую информацию я не получил. Попав все-таки на второе собеседование, мне выдался шанс сразу побеседовать с будущим руководителем. Руководитель отдела также оказалась неприветлива. Общалась со мной в надменной форме, как с низшим по положению человеком. Со стороны выглядело, что я «воровал» ее личное время. Меня усадили за тест по Экселю (я претендовал на должность закупщика) и оставили на неопределенное время. Она занялась своими рабочими делами. Перед этим я поинтересовался, неужели среди моих профессиональных навыков вам необходимо только знание формул в Эксель ?! В ответ на это я получил взгляд «Начальник смотрит на вас как на г..но». Без каких-либо комментариев с ее стороны. Я прождал своего собеседования еще полчаса. После этого просто встал и ушел. Тем более на мой уход эта персона не отреагировала, продолжая сидеть в наушниках за своим компьютером. Кстати до этого пришлось общаться и с руководителем отдела продаж. Отношение было таким же надменным. Хочу заметить, что в другом отзыве тоже упоминается неуважение руководства к сотрудникам.

Жаль, что потратил время, работая здесь. Руководители не прислушиваются к подчиненным, считают их за дураков. Тем кто любит "подлизываться" это самое место. Узнал, что руководителей уволили с предыдущих мест работы ("ЭТМ"). На действия по улучшению качества работы с клиентом, они говорят: "Что за инициаливность?". Если хотите быть дураками там, ради денег, которых не дадут заработать, потому что жадные руководители денежных клиентов перетащили на себя, то можете идти. Если у Вас есть уважение к себе, а не подстраивание под некомпетентных руководителей только потому что они считают себя Руководиителями с большой буквы, лучше не идти туда. У них завышенная самооценка и они ведут себя как мамины сыночки. Не умеют принимать решение, легко изминяют свое мнение. И мало того клиенты приходят и разбираются с ними, потому что их подставили, если хотите так работать, то идите туда. Мало того с открытия офиса мы сидели там и мерзли в куртках, руководители ни чего не могли сделать с арендодателем. В туалете там по прежнему вода разливается, санитария отсутствует. Руководство мутит какие то свои дела, очень скрытно себя ведет. Любит похвалиться собой, а когда на телефоне вызваниваешь нового клиента, они говорят "Да занаем мы Вашего Солдатова" (говоря это с пренебрежением) Вот такое впечатление у меня от этой организации. Мне не зачем врать. Жаль, что некомпетентные руководители каким то образом становятся во главе обособленных подразделений.

Беспредел от и до!