Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Была на собеседовании. Удивила хамоватая, некомпетентная в требованиях к вакансии HR по имени Ольга. Во-первых, собеседование проводилось "на отвяжись". Во-вторых, её крайне интересовало, что ж я - такая корыстная баба - хочу непременно белую зарплату. Пришлось ей напомнить, что в вакансии была заявлена белая. Что мы живём в России и по ТК все работодатели обязаны платить белую зп. И отчислять налоги. И вообще, ей можно сидеть на белой зарплате, а другие пусть на чёрной поработают?

Не могу получить зарплату за апрель 2017 год

http://vkfaces.net/people/26982881/ это директор по персоналу ОАО "Модный Континент". Что вы хотите от этой компашки?

Увидела объявление на одном из ресурсов моего города, о поиске внимательного и общительного продавца. Придя в магазин, на кассе заполнила анкету, через 5 минут тут же перезвонила менеджер и попросила вернуться обратно, рассказала об условиях труда (2/2, почему то называя график 11 часовым, но обозначив время работы с 8.30 до 21.00; смутно проговорив о каком-то обучении и перспективах) и пригласила на стажировку. Стажировка - это смех смехом. У меня она длилась два дня, по два часа. В первый день нацепили бейдж, и отправили в зал, сказав, что с меня минимум одна продажа (иначе они не берут людей). Подойдя к админу, попросила ее все показать, на что она сказала, что занята и чтобы пока разбиралась сама. В итоге к концу стажировки, никто ко мне так и не подходил - ни менеджер, ни продавцы, ни администратор - сама изучала ассортимент, подходила к покупателям и рассказывала об акциях. Ну, благо, опыт работы с людьми имеется. Получилось сделать несколько личных продаж (а в компании именно этот показатель ценится). Менеджер все то время сидела в подсобке и за работой не следила (к слову, подсобка - это и склад, и ее место работы, и место хранения вещей, переодевания, чаепитий и т.д). На второй день ситуация повторилась, но уже помогала новенькая работница. Получилось сделать опять же несколько продаж, перетаскать вещи, поукладывать их на стенды, и т.д. и вообще, время проходит незаметно. Менеджер в конце дня спросила, как дела. В итоге ее все, якобы, устроило, спросила еще пару личных вопросов, и сказала, что берем на полставки (само собой работать нужно полный день). Сказала собрать документы, и написать ей на следующий день, чтоб договориться о времени встречи для оформления. В итоге, писала ей, звонила - на следующий день - полный игнор. С тех пор от нее ни весточки, зато вывесили новое обьявление о поиске сотрудника. Зачем вводить людей в заблуждение? Зачем утверждать на работу, если ты не хочешь брать человека? Неужели нельзя ответить отрицательно сразу? Не понимаю. Немного об условиях труда. Про подсобку уже было сказано, 12 часов на ногах, надо спрашивать разрешения на перерыв - фиксированных нет. Везде камеры, садиться нельзя. Поражает больше отношение к соискателю - как можно пригласить человека стажироваться и ни разу к нему не подойти, не обьяснить хотя бы пару общих моментов и аспектов работы? И что за политика руководства - игнорировать попытку связаться? Впечатление отрицательное осталось от коллектива.

Хочу оставить отзыв. Долго искала работу в сфере продаж именно в сетевом магазине. Наткнулась на вакансию продавца в Инсити. Пошла, заполнила анкету. Отработала ДВА дня стажировки, через неделю позвонили и пригласили на работу. Первые дни все было прекрасно. А потом начался АД. Под адом я подразумеваю два пункта - условия работы ( когда присесть можно только на 20 минут - это в общей сложности за весь день) и менеджер, с отсутствием навыков управления как таковых ( мотивация для сотрудников,по ее мнению - знатые истерики с ором, в сопровождении угроз "не выполнили план - платите из своего кармана) и нестабильной психикой.

Устраиваешься на 2/2,в итоге работаешь и по 3,4 дня с одним выходным! После инвентаризации,платишь недостачу со своего Картмана. Охраны нет,камер нет,сотрудников не хватает. Директора дивизионов охамевшие куры,которые считают что они боги,а мы рабы и им все всё должны. Есть такой мужик,присутствует на инвентаризациях,я так поняла он главный в этом вопросе,некий Никита Хорин,знаток своего дела,вопросов нет,но Охуевший в конец ,общается как с говном с менеджерами,я уже не говорю о простых продавцах,считает что он бог,а все рабы,компетентности ноль,при больших недостачах магазина,пытается давить психологически,тем самым вешая на людей "ярлыки"якобы ив сами выносили вещи и теперь должны в этом сознаться и платить,ещё может вынудить написать по собственному,вообщем неприятный тип,задрот редкостный.... Если ты это когда-нибудь прочтёшь ,знай,земля круглая,метод бумеранга сработает и твоё отношение к тебе же и вернётся в двухкратным размере!!!! Аукнется вообщем,ты так то не высшее начальство и над тобой тоже есть люди,которые могут на тебя повлиять! Надеюсь больше никогда не пересекаться с такими людьми...

Это какой-то цирк!Я так долго смеялась... Нашла вакансию продавца-консультанта на сайте,пришла в магазин,заполнила анкету(девушка,которая там работала,там жалостливо и с усмешкой на меня посмотрела),ну я и сама знала,что это компания не высокого уровня,но,думаю,попробую.Мне позвонили через 3 дня,молодой человек,не представившись,позвал на стажировку,таким умирающим голосом,форму сказал брать какую мне удобно.Приехала я,значит,подхожу к кассе,там стоял этот парень,еще 2 девушки,я поздоровалась,сказала,что на стажировку,на что меня окатили таким взглядом-хоть стой,хоть падай,никто не поздоровался.Этот парень повел меня на склад,я переоделась,потом пол часа ждала ,пока он покупателям сделает возврат,рядом с ним на кассе стояла,как я потом узнала,директор,она ничем не занималась и меня повергло в шок то,что она даже не поинтересовалась как меня зовут,что я тут вообще забыла,как-то для приличия хотя бы представилась!Дальше меня парень этот(походу администратор,я так и не поняла и так и не узнала,как его зовут) провел меня по залу и сказал поворачивать вешалки,где не правильно висят,чтобы висели знаком вопроса,сам ушел.Я с глазами по 5 рублей стояла переворачивала вешалки,как дура,честное слово,хуже работы не придумаешь!Потом меня привел он в примерочную,где 2 огромные вешалки неотпаренных вещей,собственно,все остальное время я парила эти вещи.Потом немного за кассой с вещами поработала(защиту прикрепляла).Все это время рядом со мной стояла директор и ни слова мне не сказала!Я в шоке до сих пор)))Самое смешное то,что у них в вакансии написано "осторожно!!интересная работа затягивает!",я ржу до сих пор!Какая это такая интересная работ?Вешалки крутить в разные стороны?Короче,я бежала оттуда,сверкали мои пяточки.Хватит с меня таких экспериментов. Насчет зарплаты ..планы они походу не выполняют,так что получать будете только за часы,при чем там разные категории продавцов,тарифная ставку мизерная начиная от 83 руб-час.Я считаю,что 2/2,например с 10-22-это маловато будет. Короче говоря,это работа ну прям совсем для недалеких,никого не хочу оскорбить,но если срочно нужны деньги,а напрягаться не хочется-то вам туда,хотя не представляю как можно 12 часов вешалки переворачивать и с вещами возиться...убийство какое-то и полнейшая деградация! Работала раньше в др. компании,считала ее адом,но нееет,я ошибалась!(но та компания все-равно не райское местечко) Но,я думаю,что если коллектив попадется отличный,то любая работа в радость)

Я пришла в магазин, заполнила анкету на ставку 0,5, мне сказали прийти завтра и пройти стажировку 6 часов. После стажировки директор магазина сказала, что проявила я себя хорошо, и скорее всего, она возьмет меня на работу. Сказала, что позвонит. Прошло уже несколько дней, но звонка так и нет. Если хотите потратить время и бесплатно поработать несколько часов, то приходите на собеседование

ох даже не знаю с чего начать..работала там два года назад и очень рада ,что ушла от туда!!! начну по порядку 1. адский труд на любой позиции(в примерке кучи вещей,на складе постоянные поставки а товар девать то некуда!!, в зале нужно вести себя так будто ты варан и ходишь за своей укушенной жертвой пока та не сдохнет и это все под чутким взглядом админа)люди реально шарахались от нашей назойливости.. 2.нет камер,нет охранников соответственно под вечер куча "защит" валяется под оборудованием-собирай плоды своих косых глаз(так иногда выражались админы)мол , почему так плохо следим за людьми,воров много.. 3.ревизии за счет продавцов, единственный плюс то что админы брали большую часть убытков на себя,а директор еще больше-это прям плюсище))) 4.компания любила переезды.как делали: вызывали всех возможных работников в ночь сворачивали свою трехомундию в коробки и сваливали не заплатив за аренду!!!!правда классно??)) а потом ты еще год не сможешь походить в свой родненький тц у дома гдн работала, так как стыдно смотреть в глаза охранникам.. 5.все орут!!!передача гнева от старшего к младшим.все устают платят копейки вот и орут, так как не стоит этоn рабский труд этих денег.. Собственно все, подумайте 100 раз!!

Условия труда - адские. При большой текучести не обученного персонала тебе всё приходится за всеми доделывать, за кражи платить из кармана, забыть про свои перерывы и выходные, если хочешь нормальную зарплату, то работать каждый день по 12 часов, иногда позволят сходить на 1 перерыв из 3-х положенных.На выходных постоянно вызывают работать, так как "кто-то там заболел и не может выйти". Возьмешь больничный, так вообще возненавидят тебя. Если ты заболел, то должен всё равно работать, потому что некому. Менеджеры не выполняют свои обязанности, сваливают всё на администраторов, а те по возможности на продавцов. Вечные фотоотчёты из-за которых приходится всё бросать: приёмку товара , работу в зале и с покупателями. Не советую трудоустраиваться в эту компанию. Можно остаться без здоровья (как морального так и физического)

Все бы ничего, если бы не ужасное руководство. Устроившись знайте, работать будете внеурочно, бывало и до ночи, и никто за дополнительные часы вам не заплатит, даже не надейтесь. Отношение руководства именно в этом торговом центре, хотя Святкина Анна директор дивизиона и по другим ТЦ, ужасное. У нее политика унизить и затоптать. Этот человек не пожалеет времени, чтобы испортить настроение всем администраторам с самого утра, такое ощущение, что она от этого заряжается, играя на нервах других. Никто там вас обучать и помогать не будет, крутись как хочешь, самое главное итог. Что самое обидное, что итоги то никто не контролирует, для руководства важно минуту в минуту отправить отчеты, можете отправлять и не париться, даже если он не правильный - никто не заметит, а вот кто старается что-то наладить и навести порядок - поверьте не оценят. Считаю, что этой девушке категорически запрещено работать с людьми, она их держит за собак. На месте высшего руководства ее надо бы давно уволить, если бы не такие люди, то и атмосфера в компании была бы намного теплее, и делалось бы все намного быстрее, без ненужных нервов. Она и менеджеров всех подмяла и учит их, нет, воспитывает, как нужно жестче обращаться с продавцами и администраторами. Продавцы по их мнению там вообще никто. Никаких трех перерывов нет, не мечтайте, быстро пожрал и прибежал, сидеть тоже никто не даст. Короче хуже, чем в заводе. У них стоит минимальное количество часов, из-за которых все готовы драться, так как на всех их точно не хватит. Орут постоянно, даже из-за мелочей, хотя не понимаю, вроде человек может и спокойный тон понять, не знаю, так там положено. Эта самая директор уволила, наорав при посетителях, не разобравшись вообще в ситуации, слушать она не умеет. Менеджер считает, что раз ты не промолчала, значит и платить тебе не будем. вот такая политика. Девчонки хорошие работают, но в основном от безысходности, большинство бегут от туда. И бегут именно из-за отношения. Так можно работать, но кардинально поменяв руководство и дибильную систему. менеджеры воют, ничего не успевают, от того, что приходится не работой заниматься, а ненормальными еженедельными фотоотчетами, мерчендайзеры из москвы не адекватные, я такого дурдома давно не видела. ДД заставляет присылать отчеты, при чем половина из них ей проще сформировать самой и объеденить, по часам, каждый день, маразм, этим бухгалтера должны заниматься, а не админы. Проводят обучение онлайн очень интересные люди, но думаю они не знают какая обстановка творится в магазинах. Продажами там некогда заниматься и общением с людьми тоже. Разбираться в отчетах 1с тоже в основном времени не хватает, компы старые, очень много фактором замедляющих работу. и никому не нужно что то менять, так как, проще наказать админов, вычесть деньги за ворованный товар, никто даже о системе охраны не задумается. проще все за все штрафовать и этим компенсировать убытки. платят после каждой инвентаризации каждый месяц, а то и чаще, и не верьте, если скажут 1 раз в 4 месяца. сама лично заплатила, лучше бы шмоток забрала в реальности, так как переработанные часы не оплатили. негатив конечно остался, ушла и слава богу, здоровье и нервы дороже. ни о какой культуре и уважении там речи не может быть, будешь крутиться как белка в колесе и выслушывать хамское отношение директоров и менеджером, а в итоге уволишься и если повезет получишь по белой зарплате.

Соглашусь с предыдущим отзывом, управляющая Александра не адекват, у нее все бегут, не отработав и месяца, потому что с таким человеком рядом находится не хочет никто .

Даже не знаю с чего начать... Самое глупое, что я могла сделать, это устроиться в данную компанию, а именно в магазин в Меге Парнас. Пригласили на собеседование, приехала в магазин, ко мне вышла так называемая менеджер магазина, по виду больше похожа на обычного продавца консультанта, пообщались, пригласили на стажировку на 4 часа. Вообщем простожировалась я эти 4 часа и вроде все устроило, хотя что можно понять за 4 часа, никто своей сущности и всего обьема работ не покажет за это короткое время. Меня еще немного удивило, что на такой большой магазин так мало продавцов было в этот день. В итоге вроде все устроило, менеджер обещала золотые горы и зп большую и рост в компании, а на деле вышло, что меня завалили работой в таком обьеме, что я света белого не видела. Как позже выяснилось, в данном магазине нет ни одного "старенького" персонала, один продавец который работает чуть больше месяца, а все остальные и месяца не продержались в данном магазине и это не только продавцы, даже администраторы. С данным менеджером работать не возможно, она позволяет себе слишком много, я вообще не понимаю, как ее с такой текучкой еще держат на данной позиции. Позволяет себе хамское отношение к персоналу а иногда и мат подключает. В магазине работать не кому, новенькие ушли в первые две недели, потому что она не адекват и директор дивизиона я так понимаю, тоже не адекват, потому что как только она позвонит или напишет письмо, что ей срочно что то понадобилось, тебя могут с обеда выгнать в зал смотреть за покупателями, так как менеджер с истерикой бежит делать отчеты. В итоге мои пожелания работать 2\2 превратились в ад, меня могли поставить как угодно, когда отработав неделю, по 2 продавца в магазине без выходных я поняла, почему именно в данном магазине все бегут, с такой хамкой, нервозной истеричкой работать никто не сможет. Тебе могут позвонить в твой единственный выходной и сказать, завтра ты работаешь и не важно, что у тебя могут быть планы. Как Вы понимаете, я тоже ушла и наконец вздохнула, обидно , что запачкала трудовую данной компанией... и кстати, сейчас в данный магазин снова требуются рабы, при чем на все позиции, не верите, а Вы при устройстве уточните сколько в штате чел. и как давно работают ? Не ходите в данную компанию, пожалеете, да и трудовую запачкаете только зря.

Мой отзыв будет о магазинах incity и deseo, в городе Пятигорске . На мой взгляд магазин можно смело переименовать в "семейный" так как в двух магазинах работают 3 члена одной семьи. Муж,жена и сестра.Все на руководящих должностях:менеджер,администратор и будущий менеджер. Как могут члены оной семьи работать вместе? куда смотрит Ванаева Галина и Москва? почему разрешено перебивать ценники? почему менеджеры носят вещи,а потом без задней мысли приносят их как ни в чем ни бывало?Почему они могут приходить и уходить когда захотят?брать большую сумму день из сейфа(до зарплаты),а то и на несколько месяцев? Куда смотрит ДД не понимаю?.........

Чего ,чего, а их в компании хватает.Проработав в компании более полутора лет(на должности администратора),не могу понять для чего в магазине менеджер?!!!!? Всю работу за него выполняем мы админы и продавцы.Начиная от отправки писем, вплоть до WBR и прочих отчетов. Менеджер приходит и уходит тогда,когда вздумается .Бывает что и вообще не приходит,а нам админам приходится вечно их прикрывать, говоря что менеджер на обеде,в туалете и т.д. Вечно в сейфе не хватает денег,порой казалось что сейф не магазина,а менеджера .Захотел взял,не захотел не взял.Причем берут не предупредив......... Вещи берут поносить и не приносят(естественно они не покупаются).Все прекрасно знают чего из ассортимента не хватает, поэтому при инвентаризации пикают несколько раз одну вещь, ценники перебиваю. Носки могут быть сумкой, пояс- курткой и т.д . Постоянно нужно поднимать CR UPT ,так как по началу это влияло на зарплату менеджера, и нас заставляли заклеивать лучи при входе в магазин и выдавать чеки в которых не меньше 4х позиций .Если человек отказывался брать доп товар, значит чек он не получал , и в его чек, пикались вещи другого клиента. Только так можно было поднять показатели ДД Ванаева Галина -это вообще отдельная тема. Вечно всем не довольна, вечно умничает. Хотя по факту приезжает в магазин только не инвентаризацию. Считает что мы должны одновременно и на кассе стоять , и вещи подсортировывать , и с клиентами общаться , и отпаривать только что принятый товар , и за примерочной следить и прочее ..... Карьерный рост вообще отсутствует, на должности менеджера магазина , будет сидеть лишь тот, кто понравится ДД, не по опыту , навыку и т.д. , а по личным качествам . Никаких тренингов тестов и обучения нет ! Форма просто ужасная ! Увольняют людей целыми отделами (экономия на зарплате).Общий уровень образования в компании крайне низкий. Ошибки не только в документах, но и на материалах в магазинах. P.S побольше бы проверок в эту компанию, тайных покупателей, и незапланированных инвентаризаций. нанимайте незаинтересованных людей на день для просчета магазина, которые не будут пикать одну и туже вещь по 10 раз, как делают это в incity . Установите камеры видео наблюдения , если так дорожите своим товаром, и хотите контролировать работу персонала. Это будет действительно эффективно, а этот ваш селектор ,никакой эффективности не имеет. Половину того что говорит ДД , никто не слушал , просто отключался микрофон, включалась громкая связь, и менеджер тупо разговаривал по личному телефону. Очень желею что столько времени ,сил и нервов потратила на эту компанию! Рыба гниет с головы ! Смените руководство , возможно ситуация измениться !

Ужасная работа офисов . Люди которые там работают , видимо получают зп за красивые глазки. бухгалтера считают зп с ошибками, мерчи скидывают свои обязанности на коллектив магазина. Относительно работы, херачишь как лошадь и получаешь копейки. Отдельно хочу выделить директора Еремину Е. Ю. Этот человек не обоснованно занимает свою должность, к сотрудникам она относится просто как к рабам, позволяет себе повышать голос . Она оазваливает состоявшийся коллектив , "благодаря " ей работать в этой компании не возможно, так же о карьерном росте тоже речи быть не может.

Могу сказать, что коллектив мне попался отличный, и только ради него и продержалась чуть более года в данной компании. Все остальное оставляет желать лучшего: 1) Трудовые договоры после подписи приходят сотрудникам на руки только через 3 - 4 месяца. 2) Ужасное воровство в магазинах, за которое после инвентаризации все сотрудники выплачивают свои кровно заработанные деньги - сумма на каждого варьируется от 2000 - 5000 (в зависимости от отработанных часов - чем больше отработано часов, тем больше заплатишь за ревизию). Это притом, что сама зарплата составляет 15 - 17 тысяч. 3) На перерывы отпускают, когда захотят. Могут и вовсе забыть про тебя. 4) Заставляют "обрабатывать" каждого покупателя. Нужно насиловать мозг каждому человеку, чтобы он купил то дорогое платье, замазанное тональным кремом до тех пор, пока человек не убежит из магазина. Если ты так не делаешь, то менеджер тебе скажет, что ты "плохой работник". Заставляют буквально впаривать человеку то, что ему не нужно и не отставать, пока не купят. 5) Специально отведенного места для принятия пищи нет. Есть одна мини-каморка совмещающая в себе: склад с товаром, рабочее место менеджера, микроволновка, чайник, там же все едят и переодеваются - полное отсутствие санитарных норм и правил пожарной безопасности. 6) На выходных постоянно вызывают работать, так как "кто-то там заболел и не может выйти". Возьмешь больничный, так вообще возненавидят тебя. Если ты заболел, то должен всё равно работать. 6) В январе и декабре в отпуск уйти нельзя, так как это самые торговые месяца. 7) Каждый месяц подписываем липовые графики работы, в которых указывается, что мы работаем по 90 - 100 часов в месяц, а на деле висит другой график перед глазами, где стоит по 176 - 200 часов и 3 через 1 по 11 часов смена. А липовый же отправляется в офис. В общем, очень рада, что ушла из данной конторы.

Тотальный оупен спейс. Зарплата официально состоит и 50% оклада и 50% якобы премии. Стабильно выплачивается полностью все 100%, но при увольнении столкнулся с попыткой начислить за последние 1,5 месяца только зарплатную часть (50%). Выяснил, что многие при увольнении получают только половину. Будьте, пожалуйста, настойчивы в такой ситуации и при устройстве обязательно просите прислать Job offer. Проработал в отделе ВЭД полгода. Функционал специфический и скучный, среднее между юр отделом, финансовым контролем и работой архивариуса. Впечатление, что отдел создавался специально под человека, о личности руководителя еще напишу. Такого бардака в финансовых проводках в базе не видел нигде и никогда, база совершенно не заточена под нужды отдела, хотя отдел существует достаточно давно, в силу неудобоваримости вываливаемых базой отчетов сводить балансы с поставщиками придется на калькуляторе. Большую часть времени в пиковый сезон придется бегать по другим отделам с бумажками за согласованиями, никакого электронного документооборота, только печати и живые подписи. И это внутренние согласования в компании. При мне за 1 день из отдела уволили человека из-за нарушения порядка внутренних согласований. Освоил как сшивать ниткой с иголкой документы, чтобы ускорить процесс подписания их у руководства, потратили всем отделом на это чистых полдня рабочего времени, увлекательно и продуктивно, что сказать. Начальник отдела производит очень приятное впечатление на собеседовании. Но в работе придется столкнуться с маниакальным желанием все контролировать и доминировать вкупе с безразличием в патовых ситуациях, особенно на начальном этапе, когда нужно вмешаться и подсказать. Если вы привыкли к самостоятельной работе, забудьте об этом, будете ощущать себя как ребенок в детском саду с большой и «справедливой» воспитательницей, эмоционально нестабильной надсмотрщицей, которая не стесняется высказываний из разряда «где вы были, почему так надолго выходили, почему стул оставили посредине комнаты (да-да, не смейтесь, мне такое замечание было сделано). Во всей переписке начальник ставится в копию и в любой момент может отвлечь тебя от текущих дел и устроить допрос по какому-то отработанному тобой вопросу. Ощущение контроля за собой не покидает ни на минуту , хотя он, в общем лишний, все нормальные и адекватные люди, все добросовестно работают. Адаптационный период в этом отделе это ад, из-за специфичности обязанностей на начальном этапе без вопросов никак не обойтись, от этого начальник отдела начинает жутко раздражаться, также учтите, огромное количество людей, которых нужно запомнить и запомнить по каким вопросам с кем контактировать. Отдельная история - это рассказы про семейную жизнь и досуг, сначала занятно, потом странно, чего это зрелая женщина делится деталями замужества и быта, кому это интересно, а потом реально начинает бесить. В общем отдел ВЭД это царство одной личности. Ушел и счастлив нереально

Большая текучка. Менеджер урод. Его пропихнули на должность только из-за того что он раньше в люксе работал. Целыми днями ничего не делает! пришел, когда захотел, ушел когда захотел. Спит, ест, сидит в телефоне. Иногда выходит в зал, и строит из себя босса. Воровал деньги из кассы, но все молчат т.к бояться потерять работу. Проставлять часы девочкам, которых нет, а деньги в карман. По графику в день 5 человек, по факту 2. Бедные девочки администраторы выполняют всю работу за него. Камер нет, много воруют. Естественно все вычитают из з/п Обеденный перерыв не оплачивается. За переработку не доплачивают

Клубок утраченной нервной системы, куча перенесённых заболеваний из-за рабского труда, неоплаченные переработки, крошечные выбитые отпуска, зверское начальство, которое 24 часа в сутки держит горящую спичку у твоей задницы. Коллеги-стукачи и доносчики. Оттуда только 2 выхода: либо увольнение, либо декрет.

Зарплата делится 50/50: половина сама зп, половина - премия, которой могут лишить в любой момент. Угрозы депремировать звучат постоянно. На деле полис ДМС никто не стремиться оплатить, в общем можно забыть про него и про соц.пакет и даже про скидки в магазине. Объясняется это тем что "в компании кризис". Просьба смириться. О рабочем месте. В 2015 офис переезжает на Курскую. Не известно чо там будет. Обещания? Кто работал в Инсити забыл как в них верить. Отношение руководства к подчиненным сравнимо с отношением к скоту и к рабам. Средневековая иерархия. Переработки - повседневная необходимость. Сотрудники привыкают приходить в 7 утра, а уходить в 21. В дни когда нужно задержаться по долгу службы, сотрудники уходят в 00, в 01 час...Это не преувеличения. Никто не заставляет приходить так рано и уходить так поздно. Но если этого не делать, работа не будет выполнена никогда. В продолжение в предыдущему пункту. Работа в любом случае не будет выполнена никогда. Или крайне редко (работа с 7 утра до часу ночи в офисе+все выходные напролет дома). Это связано с тем что работы много, а сотрудников мало. Это так же связано с кризисом. В итоге только вроде приехал домой, как уже пора опять выходить на работу. Спасибо за это никто никогда не скажет - такой режим здесь у многих. Сотрудников не только не набирают, смотрят кого уволить из оставшихся. Это напрягает. Отпуск всегда на усмотрение руководства. "Производственная необходимость" - так называется режим работы без отпуска на деле. Выходные, как было упомянуто раньше, в большинстве случаев, так же заняты работой.

после первого телефонного разговора стало понятно, что модный континент превратился в шарашкину контору. ушли творцы.остались %удалено% никому не советую

Эта шарага полная. Неуважение линейного персонала. Обман с з/п , снимают деньги за недостачи. Что за бред, чтобы уйти в отпуск столько по понедельникам? Когда подошел срок пишется заявление не важно на какой раб день выпало. Требуют много, а платят мало. Да еще и работаешь почти каждый день.

ездила в данную компанию на собеседование. В плане обязанностей все устроило. Но когда вопрос пошел об оформление, мне сразу сказали что по трудовой они временно не оформляют, и могут предложить работу по договору найма.

Когда увольняешься, понимаешь, какие все были лживыми. Директор начинает подлизываться и говорить с тобой лисьим голосом, мол, ну ты там в офисе скажи, что тебе всё нравилось на работе, никто не притеснял, всё было хорошо, высокие оценки всем поставь. Ужасный коллектив, все сплетничают за спиной и самое плохое, что на высокие должности пропихивают своих. В офисе - крысёныши.

на собеседовании сразу разъесняют,что будет сложно,зарплата первый месяц(стажировки) будет 15 тыс. 100%,после месяца будет тест на проф. пригодность,но до этого ты должна взять обучающий курс(о котором я кстати узнала от одной из коллег через почти месяц работы,а должно всё выдаваться админом сразу же).приходить нужно на час раньше,чтобы драить этот несчастный зал,оставаться еще вечером на какие то "недоделки".не сделал доп.продажи (которые они усмотрели в магазине другого города),вычат из з.п. и отдача денег человеку,который сделал их больше всего.по моему с таким раскладом работать никому не захочется.целый день бегаешь как ошпареная,предлагаешь свою весьма навязчивую помощь покупателям,которая явно им не нужна но администратор настойчиво делает одно и то же замечание по поводу того что ты не предложил помощь,хотя админ не видит процесс твоей работы.ок,с навязчивым сервисом разобралась.поправляешь весьма захломленный зал "разборчивыми" покупателями-следует замечание "работай с людьми,а не поправляй вещи",ладно оставила бардак-работаешь с людьми.затем администатор подходит к тебе уже с другим замечанием "ты не активно работаешь",причем что ты у админа на глазах очень даже активно предлагаешь помощь,работаешь в зале.когда нет покупателей в зале-ты всё равно должна рассекать воздух в помещении,ибо стоять на одном месте это не в их правилах и это увидит главное начальство,за это будет штраф и "люли" админу и управляющей.я проработала там 1,5 месяца и таких скотских условий не ожидала.на обед отводится каждому человеку по 30 минут и не более(за это время надо успеть и в туалет сходить,и в магазин сбегать за едой)иногда даже по 15 минут.как то опоздала на работу на 2 минуты и я точно видела это время,держа телефон в руке,в итоге захожу я в зал на меня накдываются с криками что я опоздала на 10-20 минут,заставили писать объяснительную.еще одно глупое требование постоянное "раскрытие" твоей личности,хотя им то уж точно я не обязана раскрываться(достаточно гнилому начальству)по неизвестным мне причинам.проводятся какие то абсолютно глупые "утренние мероприятия" на которых ужасно тупые игры,которые ну никак не помогают тебе в работе(делалось это для расслабления в работе),лично на мне это работало с точностью наоборот.по мнению рукаводства-не участие в этих "увесилениях",твоя неработоспособность и отсутсвие навыков.постоянные крики и оры в адрес коллектива.много еще чего произошло за столь небольшой срок работы.в общем эта компания оставилоа неизгладимое впечатление.НЕ СОВЕТУЮ!!!

Большое количество активностей и несопоставимо малое количество персонала для их исполнения. И самое главное, что этот немаловажный факт никак не учитывается при проведении плановых инвентаризаций. Как можно закрыть все зоны магазина (а их 4 основных) тремя! сотрудниками в смену. При этом необходимо выполнить еще раз повторюсь множество активностей (например, приемка поставки, подсортировку и т.д.). При этом в магазинах нет ни охранников, ни камер наблюдения (в нашем не было). Кроме этого, нет стабильности и уверенности в будущем. Потому как работаешь от инвента до инвента. Поскольку не знаешь насколько адекватный сотрудник КРО приедет ее проводит. Последний (не буду называть его ФИО) - по моему он либо что-то курил, либо на чем то сидел. Ни элементарной этики делового общения, ни корпоративной этики, да что там говорить - вобще ничего не было от "Человека Разумного". Хамло, быдло и %удалено%. За полтора года работы в компании мной было сделано не мало, как для своего магазина, так и в плане помощи новым магазинам (за свой счет была поездка в другой город с этой целью). И вот результат - в прямом смысле "под зад коленкой". Не дай Бог никому таких руководителей, с которыми я рассталась - нет ни профессионализма, ни мотивации, ни адекватности, ни помощи своей команде. Одно хамство, наглость и хождение по костям. Все это говорит о том, что компания идет ко дну. Именно в этой ситуации и начинается тот хаос, который происходит сейчас в компании. Подводя итог - не советую трудоустраиваться в эту компанию. Можно остаться без здоровья (как морального так и физического) и как только вас доведут до этого состояния - дадут под зад коленом, как старому ненужному псу из мультфильма.

Итак!! Совершенно не знающий, что творится в их структуре, подбор персонала!! Отправила резюме на несколько адресов(разные магазины) все пригласили на собеседование!! Позже, в этот же день, перезвонили и сказали, что лучше всего подъехать по определенному адресу(специально уточнила, точно ли туда) из тех трех, что я выбрала. Сказали приехать Спросить менеджера по имени Татьяна и уже с ней поговорить... На следующий день приезжаю, менеджера Татьяны там в помине нет....Ладно, пошла со мной беседовать другая менеджер..дала анкету заполнить-один листок, вопросы такие же как и в стандартном резюме человека, а на кануне те же самые вопросы мне задавали из отдела по подбору кадров!!! Заполнила анкету, менеджер сказала, что отошлет ее в центральный офис на проверку( странно, только накануне я ведь уже болтала с центральным офисом, всех все утроило). Короче говорит, проверим и в течении двух дней перезвоним....... Фенита ляч комедия, уже две недели жду звонка.............

-низкая з/п.Сразу говорю, много вы тут не заработаете. - то, что вам пообещают на собеседовании, фигня. Устраивалась на подработку с возможностью совмещать с дневным обучение в ВУЗе. В связи с тем, что в магазине катастрофически не хватало сотрудников, пришлось пахать эти 2 месяца "как скажет начальство", т.е. 2 через 2, 3 через 1 , как повезет. Денег толком не заработала, и учёбу пропустила.. -при устройстве на работу несколько раз задала вопрос :"Несу ли я материальную ответственность за недостачу товара?", на что получала ответ:"Чтоо Вы, нет конечно!" Так вот, дорогие, знайте, что каждые 3 месяца в магазине проходит инвентаризация: пересчитывают весь товар, а за пропавшие вещи (сюрприиииз!) расплачиваются сотрудники. Т.к. я была еще официально стажером, то заплатила всего 2 тыс.(при общей недостаче в 80 тыс) - при увольнении вы оплачиваете свою форму. Кстати, форма: черные джинсы, 2 черные футболки и кардиган. Всё это примерно на рост 164. С моим ростом 180 я выглядела как идиотка:)

Работал такой сотрудник как Мерзликина А.Ю. проработав долгое время в компании ни чему не научилась как только распускать сплетни про своих руководителей и коллег. В рабочее время занималась не понятно чем, не соблюдала корпоративных требований, регламентов. орала как ненормальная на персонал, при этом не обозначив ему рабочие цели. Настраивала коллектив на отрицательную динамику работы.