Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хочу предупредить всех соискателей о работе в магазинах обуви "Ralf Ringer". В которых обещают з/п от 30000 рублей и выше. Будьте умнее, не связывайтесь с ними, не теряйте свое время и нервы на этих бесчестных работодателей. Сеть "Ralf Ringer" в Красноярске это франшиза, которой заведуют две невежды, хамки и хапуги, ИП Горовая Г.М. и Демиденко С.В. Работают они под контролем Москвы, отсюда совершенно сумасшедшие требования к работникам в зале. Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Но это, пожалуй, наименьшее из зол. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Хотите покушать хоть раз за 12-ти часовой день? Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. Холодную еду. И запейте водой которую с собой принесли. С зарплатой обманывают на раз: на собеседовании сразу озвучила вопрос - в первый месяц зарплата как-то будет отличаться от оговоренного? А в объявлении фигурировала цифра от 30 т.р. и выше. Нет, что вы, оклад 25тр + 3% от продаж. Ну я повелась. Три раза ха-ха. В первый месяц оклад 14т.р! Четырнадцать тысяч рублей! За график 2/2 и даже 2/1, с двенадцати часовым рабочим днем, без возможности поесть и элементарно сходить в туалет. Нет, договора нет и, как подозреваю, не будет. Ну и процент мне ни кто не начислял, так как на меня просто не проводились мои продажи - ты же стажер, ты ни чего не продаешь, было мне сказано. Работать здесь или нет решать вам, но в первый же рабочий день требуйте с руководства договор, так как без бумажки все их обещания это чистой воды вымысел. Сеть "Ральф Рингер" в Красноярске это франшиза, ИП Горовая Г.М. и Демиденко С.В. Работают они под контролем Москвы, отсюда совершенно сумасшедшие требования к работникам в зале. Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Но это, пожалуй, наименьшее из зол. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Хотите покушать хоть раз за 12-ти часовой день? Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. Холодную еду. И запейте водой которую с собой принесли. С зарплатой обманывают на раз: на собеседовании сразу озвучила вопрос - в первый месяц зарплата как-то будет отличаться от оговоренного? А в объявлении фигурировала цифра от 30 т.р. и выше. Нет, что вы, оклад 25тр + 3% от продаж. Ну я повелась. Три раза ха-ха. В первый месяц оклад 14т.р! Четырнадцать тысяч рублей! За график 2/2 и даже 2/1, с двенадцати часовым рабочим днем, без возможности поесть и элементарно сходить в туалет. Нет, договора нет и, как подозреваю, не будет. Ну и процент мне ни кто не начислял, так как на меня просто не проводились мои продажи - ты же стажер, ты ни чего не продаешь, было мне сказано. Работать здесь или нет решать вам, но в первый же рабочий день требуйте с руководства договор, так как без бумажки все их обещания это чистой воды вымысел.

Работала на производстве в раскройном цеху . Условия при трудоустройстве были одни : зп - сдельная (то, что наработаешь ) плюс 10 тыс ученические . Отработала ровно месяц , после написала на расчёт. Выплатили 4000 тыс !!! На вопрос где остальные деньги ? Ответили : ну , на усмотрение работодателя . При попытке решить все мирным путём - получила отказ . Написала заявление в вышестоящие органы на эту организацию. Никому не советую! Кидалово на деньги даже при официальном трудоустройстве .

Коллектив змеиный, за туфлю готовы убить на складе, а особенно директор, старый ражий Карлссон Терехина Римма! Маразм прогрессирует, пора гнать ее в шею и поставить более молодого и успешного руководителя. Пьют на работе.

Их просто куча. Отношение к сотрудникам скотское, никакой организованности, все через одно место, руководство решает проблему, интересным образом , просят либо перевестись в другой магазин, в др конец Москвы или уволиться . Так же увольняют и директоров магазинов , при мне директор отработала , ровно год , после неё поставили не адекватную женщину , которая решает вопросы эмоциональна . Выполнять обязанности , клининговой компания

Не рекомендую. Кидалово, зарплату не платят, что то вычетают постоянно. Начальник - олень, требует то о чем сам ничего не знает, на вопросы ответ только матом. Устроился рядом, на 12 тонн оклад больше.

Не адекватный нач склада. Который сам толком нечего не знает и решить не моет. Ходит курит свою трубку и общается на матах. ЗП состоит из 3 частей что очень не удобно

Недостаток компании . Отсутствие возможности своевременный запчастей. Отсутствие мотивации, нет правильного подхода к вновь прибывшим работникам. Нет обучения на работе. Оскорбление сотрудников. Не адекватное поведение мастеров заготовочного участка 1. Оскорбления и унижения рабочих. Психически не уравновешенный персонал мастеров. Неумение организовать работу. Особенно неприязнь вызывает от рабочих к мастеру Яшиной Н.В.

Работал Программистом 1С 2 года. В отделе было 7 программистов. За 2 года ушло 5 человек. Все кто ушел были хорошие специалисты. Ушли по одной причине: начальник Андрей Ревякин - человек не на своём месте. В профессиональном плане: при возникновении задачи даже не пытается выбрать оптимальное решение - выбирает первое, что пришло в голову. В результате расплодил несколько баз (1С:Розница 2 базы, УТ11 2 базы, Бухгалтерия не менее 7 баз, УПП 2 базы) и между ними масса разных обменов, ручных и автоматических, которые он даже не пытался описать. При возникновении проблемы в работе даже не пытается предотвратить появление ее в будущем. Последствия одной и той же проблемы сотрудники устраняют вручную, вместо того чтобы ее предотвратить - закрывают однотипные заявки. Качество работы систем его не интересует. Единственное что его интересует - чтобы выгодно себя преподнести перед руководством, что у него успешно получается. Пользуется случаем, что со стороны бизнеса сотрудники не специалисты в 1С и постоянно им врет: это нельзя сделать, это невозможно, это долго, это вообще не правильно. Люди верят, а программисты боятся рот раскрыть, чтобы не "подставить" начальника. Проекты ведет на уровне: "ну как там ЗУП? Ну как там УТ? Всё нормально?" Ни планов ни стратегии - вообще не напрягается. Если программист сам делает что-то - ну и пускай делает. Авось прокатит. Если не делает - руководство заключается в том чтобы сказать "Надо внедрить то-то и то-то, в деталях разбирайся сам." На просьбы и жалобы пользователей внимания не обращает, так как его начальство об этих обращениях просто не знает. А раз начальство не знает - то можно их игнорировать. Человек просто сидит и не работает. Даже не пытается построить план проекта, распределить задачи, учесть все нюансы. Знает, что есть проблемы в магазинах с функционалом - все проблемы спихивает на другие подразделения. Это в профессиональном плане. В личностном плане - очень много врёт. И подчиненным и начальству. Когда ему напоминают о его словах - не моргнув глазом говорит"я этого не говорил, я совсем другое говорил". Легко отказывается от своих слов. Часто любит рассказывать подчиненным, как он в Воронеже был бандитом, "крышевал" палатки, кому-то прострелил ногу и прочую чушь, которая, по его мнению, должна произвести впечатление на сотрудников. Культура общения - как у гопника. В плане программирования - ниже среднего. Нахватался верхушек - чувствует, что тяжко - решил пойти в начальники. К подчиненным относится не порядочно. Я рад что уволился: с таким начальником работать было тошно. К стати, в конторе ЗП платят не стабильно. Слышал от тех, кто еще работает - за 2 месяца урезали на 45%. Обещали вернуть в течение осенних месяцев то, что урезали. Вернут ли?

Сейчас со сменой нач. склада, да и выше стоящих начался ужаз, люди начали увольняться, нас.склада неодыкват всех пытается пересорить.да и с зарплатой начали мудпить Не советую

Удивлена, что назначив встречу работодатель опаздывает на 20 минут и мало того явилась вся взъерошенная и с ходу начала придиратся к украшениям (на минуточку, провославным!) я в шоке, ребят! Но как то не думаю, что мой огромный опыт, который я уверенна пригодиться этой компании, во всем вина не носи провочлавный крест (там, что сатана работает!!???!хааа)

Пишу тем кто занимается сайтом(система не даёт выбрать город,приходится указывать другой)пишу,чтобы люди не думали что мой предыдущий отзыв ложь!

Ходила к ним на собеседование. Неприятно удивило наличие пункта в анкете"согласны ли вы проити опрос на полиграфе",серьёзно? Я под следствием,или вы хотите знать сколько у меня было любовников?))По окончанию нескольких часов стажировки сказали что сделают снимки во весь рост и анфас,отправят их в отдел пригодности в Москву!Что мля!!?? Какие-то московские хе.ы будут рассматривать меня че я не такая что во мне не так! Оху.ть! Кароче,послала их,тем более что у них принято в работе продавца дое.быв.ть клиентов,навязчивых сервис.

зарплату задерживают премию дают на много позже и не всю

Так случилось , что выбор не был в мою пользу- это выбор компании и его нужно принять как есть. Минус для себя отметила только один- кандидатом в любом случае надо давать обратную связь, в любом удобном виде ( письменно, либо звонком). Дабы человек в пустую не питал надежды на работу.

Новое руководство Новая мотивация Зарплату урезали в 2 раза Работала с 2017 года по 2019 Не советую идти сюда.

Работа без выходных, много много работы которая не относиться к продажам. Цепочки с крестиками нельзя ( директор анархист похоже или не верит в бога) следят по камерам руководство говорит вы здесь не кто и звать здесь не как, не советую устраиваться в эту компанию ( и советую уволить директора нового, который устроил весь этот бардак . Все уволились кто работал много лет началась текучка. Остановите банкротство вашей фирмы у вас новые сотрудники даже обувь не могут теперь под человека подобрать. сейчас работники узнают сколько у них зарплата все уволиться. всем советую уйти с этой фирмы

Попытка трудоустройства. Начну сначала: пригласили на собеседования в тц галерея,сказали что за 4 часа я должна продать 4 пары обуви,заполнила анкету,и на следующий день пришла к ним на стажировку. Получилось продать 1 пару,но а как тут продать больше если у тебя наглым образом отбирают потенциальных покупателей и не дают ничего продать. Руководитель данной точки некомпитентна и даже скажу что не грамотная. Толком объяснить ничего не смогла,по окончанию стажировки мямлила и пыталась сказать что вы нам не подходите. В конце концов я ушла сама. Не рекомендую данный магазин,и зп в 40000 у них это сказка.

Если раньше можно было заработать более чем достойную зарплату, то теперь это только слова. Теперь и урезали з.п.всем продавцам. Компания в основном держится на рознице, на замотивированных сотрудниках. А теперь, если вдруг продавец задаст руководству вопрос, почему так? У людей ипотеки, семьи, кредиты, где та компания, которая отличалась всегда стабильностью, з.п., адекватным руководством, и не замечу намного качественней обувью???. С нынешним руководством ответ один, если что-то не устраивает, можете искать другую работу. И это видимо стало девизом компании. Люди годами выстраивали работу, коллектив, постоянных покупателей, а отдача компании кроется в том, что неэффективные, неактивные не нужны. Лучше понабрать новых сотрудников, какая разница. А разница вот она, на лицо. Компания разваливается не по дням, а по часам и не замечать этого просто нереально. А мотивация одна, и изо дня в день руководство твердит рознице, нам вы не нужны, если у вас есть вопросы неугодные и на которые ,, эффективное руководство,, просто не обязано отвечать. Обидно, досадно,но ладно. В мире правит только потребительское отношение ведь. И компания Ральф стала, к моему сожалению, не исключением. Если так и будет продолжаться, то компании Ральф и не станет в ближайшее время. Вся работа, что выстраивалась годами, уже коту под хвост улетела

У меня нет слов. В СПб приняли на работу новую региональную управляющую... Объясните, куда вы смотрите, когда принимаете на работу таких кадров? Кузьмичева Александра всех поносит за спиной, в глаза сказать ничего не может, потому что боится, нашла себе в компании шестерок, с которыми обсуждает всех сотрудников. Обзывает, оскорбляет, сплетничает как бабка на базаре, а не руководитель. Да кто дал право тебе такое говорить о людях? В глаза ничего сказать не можешь, за то за спиной языком чешешь. Как не стыдно, взрослая женщина, руководитель, должна подавать пример сотрудникам, а не языком своим злым крутить, тьфу, стыдоба, сотрудники уже смотрят с отвращением! При покупателях сидит орёт по телефону так, что все покупатели убегают. Ничему не обучает,в работе помогать добиваться хороших результатов не хочет, не заинтересована в этом, будто её как сторожевую собаку наняли на работу погавкать,больше никакого толку, как человек - гнилье. Про спрос с сотрудников я вообще молчу. Ничему не обучают, ничего не рассказывают, зато требуют и требуют, и требуют! Сделали косячную рассрочку с которой продавцы разбирались сами, все время что - то не работало. Всё в этой компании через задний проход. Кузьмичева, мой тебе совет, как руководителю - купи новые ботинки и не ходи в рваных и хоть раз причешись, а то смотреть страшно. Уж посмотри сначала за собой, чем обсуждать, что и как у других. Буду обращаться в трудовую инспекцию. Уж больно в работе все не ладно, за больничный даже не прислали расчетник, что за что получаешь - хрен пойми, нигде нет подробной расшифровки зп, кроме как сам себе высчитываешь по показателям. Подробной расшифровки просто нет. Не рекомендую компанию, слишком много подводных камней и плохих людей.

Сразу оглашу, что я просто послала резюме на их открытую позицию. Спустя 3 дня через сообщение на hh.ru мне ответил Вячеслав: "Отказываем - мало достижений. Если внесете в резюме достижения из своего опыта то точно найдете СВОЮ работу!". Все бы хорошо, но в моем резюме описание моего функционала на каждом месте работы начинается как раз с достижений(10 и 5 пунктов)+ ключевые компетенции. Либо он хотел пьесу на 10 листов "Резюме, которое никто не будет читать", либо просто скопировал этот ответ из стандартных отказов. Неприятно. P.S. И да, название позиции "бизнес-тренер" пишется через дефис, а не пробел как у вас.

Работаешь как лошадь не сесть не поесть график работы 3/1 1,5 часа вычитают а ты выити не можешь з/п урезал пришлось уволиться потому что ты кладовщик, на кассе стилист кредитный специалист , уборщица и много всего за такую зарплату

График , условия , начальство . Смена начальства привела к полной катастрофе в работе , никто не знает кто за что отвечает , все повесили на продавцов . Никто обучать , отвечать на вопросы не хочет , делайте по бумагам , в которых нормально ничего не расписано . Даются задачи и задания , которые продавцы просто не обязаны делать. Учат продавцов к слишком агрессивной продаже , от чего покупатели просто шарахаются от такой навязчивости .

Руководители на местах Не понимаю,по какой у принципу выбирают руководителей региональной сети и территор ального управляющего. В 2017-18 было Борисенко Е. В, которая без крика не разговаривала бедная наша управляющая в Самаре не знала, что ожидать от неё. В этом году поменяли РРС и заодно поменяли управляющую, поставили такого недалекого человека, который ничего не понимает, а уничтожает в Самаре все, что было налажено. Космопорт весь развалила, а был фланговый магазин, сотрудники бегут изо всех магазинов, потому что она всю свою работу свалила на продавцов. Ввели новый проект "Рассрочка", сотрудников должны были обучить ( она, каа непосредственный начальник, сотрудники из банка), но нет учитесь, как хотите, по бумажкам. В коллективе остаются только те, кто докладывает все ей. Зовут эту управляющую Ярославцева М. Б Не понимаю, как руководство из Москвы не видит, что в Самаре все разваливается.

С приходом новых неадекватных руководителей, которые не умеют вести диалоги с сотрудниками, компания начала разваливаться!! Очень жалко и обидно, что из-за самодуров компания падает в пропасть.

С приходом новых неадекватных руководителей, которые не умеют вести диалоги с сотрудниками, компания начала разваливаться!! Очень жалко и обидно, что из-за самодуров компания падает в пропасть.

Сотрудники не выдерживаю выматывающий график, соблюдение всех показателей продаж (высокий KPI), увольняются, оставшиеся сотрудники работают без выходных, а стажеров не трудоустраивают! Да-да!!! Обещают 2 ознакомительных и потом 2 оплачиваемых дня. В итоге пашешь по 5 дней, еще мурыжат дня 2 , а потом говорят,что Вы не подходите (по непонятным причинам). Так обмануто много людей. Если Вам нужна оплачиваемая работа-ищите другую, здесь эксплуатируют бесплатно соискателей. Позор!!!

Работа сдельная, но расценок работники не знают. Мастер на участке считает сотрудников за рабов. Пришла первый день на работу , меня встретили фразой «Субботы у нас рабочие» и приходим к 7 утра. Документы вы подписываете , что график у вас с 8:00 до 16:30 с пн-пт. Приказов нет о том, что вы выходите в сб и ходите всю неделю к 7. Все на добровольной основе, на словесной так скажем. Дальше вас сажают на рабочее место и объясняют работу и все. До конца рабочего дня ко мне никто не подходил. 16:30, конец рабочего дня , собиралась подойти к мастеру спросить ко скольки приходить на работу и вообще ещё было много вопросов , а мастера то и нет, оказалось она раньше уходит, ей нужно дочку из сада забирать. Ну вот как-то так. На производстве человек находится первый рабочий день, естественно будет куча вопросов, нужно проверять работу за ним. Вообщем кто хочет в рабство на фабрику за зп не 30 как обещают, а 17-18, то , пожалуйста , вам туда )

Такая большая производственная компания с такой некомпетентной кадровой службой!!!!! Сегодня вас берут на работу, а завтра уже вы подходите и объясняться с вами никто не будет. И вообще рекламируют сами себя с негативной стороны некоторые сотрудники, огромная текучка, а это и есть показатель нестабильности. Не тратьте время на собеседования в этой компании, после похода туда поймете что все отзывы на просторах интернета не с неба взятые

Уважаемое вышестоящее руководство компании,обратите внимание кто руководит в ваших магазинах!Это неадекватная "женщина" Е.В.,которая переходит на личность по отношению к людям,которые пытаются устроиться в ваши магазины!Она постоянно орёт,унижает и оскорбляет сотрудниц!Бедные,они вынуждены терпеть,т.к все держатся за нормальную зп!Е.В. переходит на личности,но сама внешне не соответствует представлениям о управляющей.Напоминает базарную бабу,вечно орущую и хохочущую так,что покупатели вздрагивают и уходят!Е.В лицо компании,а ведёт себя неподобающе!

У вас работала Пронина олечка девочка божий одуванчик . Ей не повезло в жизни ребенок с синдромом аутизма муж ушел боролась с недугом одна в итоге ребенка изъяли забрали в детский дом , на этом фоне девочка угодила в больницу с синдромом физического и морального истощения после больницы она пришла на работу и некая Климова инициировала увольнение Олечки в итоге девочка осталась без работы еще один удар получила а она любила эту работу и работала на шнурках Климова найдите и верните Олечку иначе бог вам никогда этого не простит она плачет и не знает как жить дальше