Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Прислали приглашение, прошла вме этапы. Вплоть до регистрации в налоговой , сказали создать расписание и ждать. Потом прислали письмо, что набор преподавателей временно приостановлен (вопрос зачем тогда столько набирали), а во недавно написала им после недели ожидания нового набора , втихаря заблокировали и отправили письмо о приостановке сотрудничества. Вообщем никакой корпоративной этики, видимо надо попробовать самой, чтобы понять насколько трешовая эта компания.

Пригласили на работу, согласилась, прошла этап интервью и тестовый урок, заполнила все необходимые данные, согласилась с офертой (вынужденно), зарегистрировалась как самозанятый (несколько раз присылали на почту сообщения о необходимости). Вроде все выглядело достаточно цевильно, потом попросили подождать до открытия набора. В итоге прождала 2 недели и ничего. Притом втихаря удалили аккаунт и не сказали пока я не начала выяснять. Очень печально, никакой корпоративной этики

полностью готовые уроки, плохо работает платформа.

- Низкая ставка для требуемого объема работ
- Чёрная зарплата и условия выплат меняет компания- хочет на карту оплатит, не хочет будет прикрываться проблемами с банками и т.д.
- Никаких соцгарантий или выплат
-зарплата никак не индексируется

Всем привет!
Пришло время оставить отзыв о Skyeng. О компании, в которой я работал более 4х лет.

Я более 4х лет проработал в компании на позиции Project Manager. Начинал свой путь менеджером контроля качества в отделе Контроля качества, в котором и вырос до должности проджекта. А последние полгода провел в команде отдела Skyteach. За все время своей работы я курировал более 10 проектов разных уровней сложности и кросс-командности.
И в этом отзыве я сделаю акцент не на условиях труда, графике работы или зарплате. Главным тезисом высказывания станут так называемые "Принципы Skyeng". А еще конкретнее - свобода слова и способность высказывания своей точки зрения.

Первый раз, когда я искренне начал гордиться своей работой в компании, стало публичное высказывание, на тот момент СЕО компании, Георгия Соловьева об осуждении арестов людей на митингах за Алексея Навального. Цитата из его поста в ФБ от 09.08.2019: "Я далек от политики - это мне неинтересно.... Но две последние субботы не дают мне права промолчать.". Он не побоялся высказаться публично, хоть это и могло отразиться на его бизнесе. И тогда я был горд тем, что я часть демократического мира.
Но что произошло сейчас? А сейчас произошло обычное ЛИЦЕМЕРИЕ. Во время, когда нужно было снова показать характер и справедливость - в компании ввели запрет на высказывание о ВОЙНЕ, которую начала Россия по отношению к Украине. И вместо того, чтобы доносить до людей правду, сотрудникам ЗАПРЕТИЛИ разговаривать на тему войны и делиться своим мнением на этот счет. Тогда чем это отличается от запретов неугодных СМИ? Чем это действие отличается от власти путина?
Мой прощальный пост в компании, которой я отдал 4 года своей жизни, пост для людей, с которыми я создавал и творил удалили из-за наличия в нем абзаца текста про ВОЙНУ в Украине. А мой аккаунт заблокировали.
И мой совет Skyeng. Если есть возможность "не выносить ссор из избы" - пользуйтесь ею. Потому что есть люди, которых не заткнуть с помощью удаления поста внутри компании. И отдельно передаю привет хорошим людям внутри (а таких действительно много) - вы крутые)

Компания подойдет для тех, кто не имеет собственного мнения. Для тех, кто согласен делать то, что ему скажут без высказывания личного мнения. Если вы такой человек - вам тут понравится. Но если вы захотите высказывать свое мнение или попробуете поделиться той картинкой, которую видите ЛИЧНО вы за окном - вас удалят.

Не рекомендую работать в данной компании!
Советую посмотреть посты Георгия Соловьева в facebook за 09.08.2019, 25.06.2020, 07.10.2020.

Абсолютно непонятный сайт с кучей ошибок. Пыталась устроиться преподавателем русского языка. Кровь из глаз при виде их сайта. Отвечают с разной почты. На тестовый урок не поняла как запланировать тему,но сотрудники не попытались даже объяснить. Выслали ту же инструкцию. Поменяла время проведения урока,и мне сменили методиста. Так как сообщения приходили то с одной,то с другой почты,я не увидела новых данных. Но в условленное время я вышла в онлайн. Потом мне звонят и очень грубо говорят,что я не вышла на урок, мне звонил и писал методист в скайпе,у них есть скриншоты. Но я вышла в скайп за полчаса до урока,и мне никто там не писал и не звонил. Задания к темам, предложенные мне школой, я не оценила. Некоторые вопросы абсолютно не по теме урока. Но на тестовом уроке нужно использовать только их разработки. В общем,после этого желание работать отпало. А после прочтения отзывов,тем более.

1) Очень низкая зарлата (275 р за урок, +20 рублей после проведения 20 уроков и т.д.) в том случае, когда с ученика берут в 3-4 раза больше. Бонусы 20р, 30р за урок, которые добавляются через 3-4 месяца работы с учеником. А так долго, как правило, ученики у них не остаются.

2) Несвоевременная оплата труда- если раньше она приходила строго по понедельникам, то сейчас можете быть вынуждены подождать и до среды.

3) Абсурдные правила, совсем не касающиеся преподавания, с очень жесткими наказаниями: могут уволить или закрыть набор учеников за абсолютную мелочь.
Например, Вы можете работать по 200 часов в месяц и при этом Вам закроют набор за то, что Вы отменили в течене месяца 2 первых занятий.
Если урок был проведен, но учитель по какой-либо причине не успел заполнить анкету по этому уроку в течение 24 ч, то урок автоматически считается отмененным учителем и он не получает заработанные деньги, а за 2-3 таких случая в месяц могут закрыть набор или даже уволить.
Закрывают набор за опоздания на минуту. И неважно, что ученик в курсе и согласен начать урок на пару минут позже, а может и сам опаздывает- преподаватель должен быть там в хх:00 и ждать его. Часы на их платформе поставлены на 20 секунд вперед (то есть, в 12:00:40 у них уже 12:01:00), как будто специально для того, чтобы Вы "опоздали". Потом приходят письма, мол, "Вы опоздали на 50% своих уроков, поэтому мы закроем Ваш набор, а при повторении можем и уволить".
Про правила на уроке- нельзя банально попить воды, или встать на секунду, чтобы закрыть окно – мол, ученики расстраиваются.
Слушают записи уроков, потом упрекают за то, что на минутах хх:15-хх:17 тишина, ученик делает задание про себя. И ничего, что ученик сам предпочитает так делать задания.

4) Неуважительное отношение к преподавателю со стороны менеджеров: манипуляции, угрожающие письма с фразами типа , . Общаются, как со своим ребенком. При этом сразу увольняют, если преподаватель менеджеру ответит в том же тоне.
Часто говорят преподавателям противоречащие правила. Один менеджер говорит Вам одно, другой предоставляет совершенно другую информацию, потом Вас увольняют за несоблюдение правил. На менеджеров пожаловаться некуда.

5) Наказания в виде понижения зарплаты. С закрытием набора лишают и бонусов, то есть все те уроки, которые стоили 360 р (это после года работы с учеником), будут оплачиваться в 275р до открытия набора. Также очень вероятно, что его просто не откроют, так как при закрытом наборе правила становятся еще жестче и непонятнее.

6) Огромная текучесть учеников: в большинстве случаев Скайенг звонит им и уговаривает провести урок, на что они соглашаются, а потом быстро уходят. А их уход отрицательно влияет на Ваши показатели KPI и зарплату. Если Вам закрыли набор, то очень вероятно, что до его открытия Ваша нагруженность упадет до 20 ч в неделю.

7) практически невозможно повысить зарплату. Для этого у Вас должны быть идеальные показатели KPI, которые совсем не связаны с навыками преподования и которых достичь очень сложно, так как они даже косвенно не зависят от Вас. Например, когда ученики приостанавливают обучение по какой-то личной причине, не связанной с Вами, то Ваши показатели падают.


Очень не рекомендую эту школу.

Очень болезненная система юридического согласования, очень медленно. Вопрос не к конкретному специалисту, а видимо проблема в ограниченных ресурсах.

Согласна со всеми отзывами, потратила время, меня взяли на intermediate, потом сказали, что только для детей и хлоп: платформу заблокировали. Зп 330 руб за 50 минут, о чем пришлось пытать и делать запросы.
Оказывается, уже не нужны преподаватели.

Преподаю англ.яз более 5 лет, имею международные квалификации, филологическое образование, уровень владения англ.языком С1. Девочки-методисты послушали мой English и оценили, как использование слишком простых конструкций, ошибки в произношении, считывание текста с листочка (не знала, что методисты skyeng, видимо, не умеют понимать быструю речь на англ. и, наверное, не владеют таковым навыком). Совершенно неадекватная оценка умений соискателей и отправка типовых сообщений на просьбу конструктивно обосновать их позицию. Если и хотите попробовать онлайн преподавание, то лучше в других школах.

Полностью от и до. Мурыжили меня 2 недели, с проверками работы ноутбука интернета, кучу проверок прошла и тестирований! Потом мне пишут что обучение переносят а потом звонят что набор отменяется!!! Я была в шоке! Куда делись мои данные ноутбука и зачем так много запрашивали! Придется обращаться за помощью к специалистам чтобы проверили что у меня стырили с ноутбука и на сколько это опасно! Зачем так обманывать людей,не понимаю.прежде чем скидывать свои данные компа итд, убедитесь что это не мошенники! И читайте отзывы людей о компании

Платформа долго грузится,долго подгружает уроки.На пробном уроке долго не впускало в систему,слайды из урока висели(хотя соединение и скорость интернета высокая)Не производился сброс.Из-за чего возникло сильное волнение, которое,видимо,не рассмотрели на пробном уроке.Методист оценила работу неплохо,но в ответном письме пришёл отказ.То есть, даже нет испытательного срока,чтобы попробовать себя на данной площадке с реальным учеником!Опыт работы:4 года в школе,в репетиторстве уже 7 лет.Не соглашусь с тем,что плохой педагог(бакалавр и магистратура в лучшем педагогическом университете + опыт).Возможно,даже к лучшему,поскольку оплата низкая за урок…

Простите, опоздания в 1 минуту? Преподаватель не имеет права на минуту позже начать урок. Приходят письма с угрозой увольнения. Ставка 275 рубликов, с недавней прибавкой. Ну как бы...))))

Подробный отзыв я писала ранее. А теперь только одну деталь: меня их менеджеры упорно приглашают на интервью. Объясняю, что в компании уже работала, поэтому нет в этом необходимости, прошу сообщить зарплату, повысили ли ставку с тех пор, как я работала. И получаю отказ, дескать ставка после интервью, а вся работа после обучения. То есть мне надо заново проходить и интервью, и обучение, которое длится много часов. МАРАЗМ.

Откликнулись на HH(вакансия motion designer), предложили выполнить тестовое задание. Я согласилась, потратила на него 4 рабочих дня. Отправила и неделю ждала ответ. Через неделю написала им ещё раз. В итоге получила отказ со стандартными формулировками. Я попросила объяснить, что именно не понравилось в моей работе, т.к обратная связь - единственный бонус, который я могу вынести из этой истории. Итог: ни ответа, ни привета
Я порадовалась, что не попала в компанию, где к сотрудникам относятся наплевательски. Компания, которая уважается себя и своих сотрудников, всегда даст обратную связь на тестовое.

я работал в детском отделе продаж в скайенге 1,5 года. у меня был отвратительный руководитель Ирина. постоянно штрафовала меня за то, что я не хотел вести 4 урока в час, не соглашался на зарплату в 15к, жаловался на людоедские изменения в работе (сокращение бонуса, сокращение вдвое отпускных, повышение таргетов, вскрытие переписок с коллегами) хотя я стабильно был одним из лучших методистов не только ее команды, но и всего отдела продаж
ребята, берегите нервы, не идите туда, а если пришли, то пулей бросайте это место

Вводный урок с моим сыном по факту оказался рекламой.
20 минут видео с описанием достоинств школы и навязчивым предложением сменить преподавателя одним нажатием кнопки, если он вас не устроит. Сам урок начал мальчишка с болтовни на русском и через слово предложением разных пакетов, которые я должна сразу же приобрести. Закончили беседу через 10 минут. Выносить этот обман было невозможно. Не отдавайте туда детей учиться. Обман и халтура.

1) Мизерная оплата за урок для учителя, высокая стоимость для ученика. С опытом работы оплата для учителя растет. В то время, как я работала (2017-2018 гг), это было +20 руб. Растет раз в пару месяцев примерно. Стартовая оплата за урок для учителя тогда была 200 (!!!!) рублей. Я дошла до 240 и уволилась :)
2) Работа в основном во 2-ой половине дня, много запросов на уроки в выходные.
3) Видеосвязь на платформе, где проходят уроки, часто не работает, приходится включать в скайп. При этом уроки должны быть записаны для тех, кто их прослушивает и оценивает.
4) З/п черная, вывести можно на яндекс деньги, потом на карту обычным переводом.
5) Несмотря на общения блогеров и огромную рекламную капмпанию в целом, используя только платформу для уроков, быстро научить общаться и дать хороший уровень языка не получится. Это то же самое, что работать только по одному учебнику без доп. материалов.

Обучение длится 3 дня. На первом дне обучения нас было 17 человек. Понятно, что многие отсеиваются на этапе обучения. Так и произошло. На второй день было уже 10 человек. Таким составом мы и шли к финишу. А на 4й день был экзамен у супервайзера. Смысл экзамена - сделать продажу супервайзеру. На сдачу экзамена дается 2 попытки. С первой попытки не сдал никто. Супервавйзер "включил" суперсложного покупателя, плюс надо идти по определенному алгоритму. После первой попытки больше половины просто не стали больше пытаться. Те, кто попытался, все равно провалились. То есть из группы 17 человек ни осталось ни одного человека!!!) Зачем?)) Потеря времени, в общем. Не рекомендую.

Обучение длится 3 дня. На первом дне обучения нас было 17 человек. Понятно, что многие отсеиваются на этапе обучения. Так и произошло. На второй день было уже 10 человек. Таким составом мы и шли к финишу. А на 4й день был экзамен у супервайзера. Смысл экзамена - сделать продажу супервайзеру. На сдачу экзамена дается 2 попытки. С первой попытки не сдал никто. Супервавйзер "включил" суперсложного покупателя, плюс надо идти по определенному алгоритму. После первой попытки больше половины просто не стали больше пытаться. Те, кто попытался, все равно провалились. То есть из группы 17 человек ни осталось ни одного человека!!!) Зачем?)) Потеря времени, в общем. Не рекомендую.

Начну свой рассказать с того, что меня взяли на позицию (МПП) менеджер по подбору преподавателей с немецким языком. Мне предоставили трех дневное обучение, было безумно интересно, я ждала каждый учебный день с огромным удовольствием и выучила все-все что было необходимо для данной профессии. День экзамена. Его мне назначили на 14:30, время подходит, я жду какое -то время и решила спустя 15 минут написать организатору экзамена с вопросом состоится ли он сегодня...Мне холодно отвечают "Экзамена не будет" Я в полном шоке, пытаюсь узнать что случилось и почему никто не предупредил. Стала писать девочке, которая обучала меня все дни, она была сначала тоже в шоке и не в курсе. В итоге она мне потом сообщила что оказывается есть какие то проблемы с наймом. Я с трясущимися руками и почти плача (я очень надеялась на эту работу и хотела скорее приступить) пишу рекрутеру, с которой у меня было собеседование. И она сообщает, что резко найм прекратили из-за недостаточного финансирования. Просто что.... "мы не рассчитали, количество работников, которые нам были нужны" Просто как это возможно... Людей наняли на работу, а потом просто взяли и выкинули как котят, даже не дав показать себя.. Это отвратительно! Не советую никому

Этот отзыв пишу для тех, кто собирается работать в Skyeng.

Устроилась в Skyeng в отдел МР (менеджеры расписания). Обучение длилось около 2-х недель. Наставник был замечательный и обучал отлично! Обучалось нас 4 человека, взяли в отдел 3-их. Четвёртого не взяли не понятно по каким причинам, так как он был самый знающий и самый перспективный. Проработали мы трое всего 3 месяца. Рассказывали, что будет много заказов (задач) и некогда будет отдыхать. На деле - задач было совсем мало. Все чуть ли не выдерали друг у друга эти задачи. Сидели часами и ждали, когда в пул выпадет хоть одна задача. Уволили нас троих после трёх месяцев работы, так как не было задач и не было смысла платить нам зарплату. Оставили стареньких сотрудников. Я поняла, что в этот отдел набирают на сезон, когда есть задачи (на 3-4 мес.) и потом увольняют, а старенькие сотрудники остаются работать. Было обидно, но ничего не поделаешь.

Потом у меня был перерыв и я не работала нигде, так как сильно заболела. Я восстановилась и решила снова искать работу.

Тут увидела вакансии набора в Skyeng, но в другой отдел - в отдел Премиум менеджеры исход. Думаю, попробую. Начали нас обучать. На обучении нас было 16 или 18 человек. Обучали нас с 10.00 по Москве и до 18.00 по Москве в течение 6 дней. На седьмой день была аттестация. К концу обучения нас уже было 9 человек.

Самое интересное - в начале обучения я спрашивала у наставника: -«Если мы все пройдём аттестацию, нас всех возьмут на работу?» Мне сказали: - «Да». В результате - аттестация состояла из 2 частей. Первая часть - это 25 вопросов теста. Сдали 8 человек. Прошли на следующий тур 8 человек. Потом разыгрывали кейс с наставником и руководителем и они слушали, как мы будем общаться с воображаемым клиентом. Кейс был у всех одинаковый. Все 8 человек прошли. Сдали отлично. До самого позднего вечера мы ждали ответ от наставника и руководителя. Вечером нам в общий чат позвонил наш наставник и сказал, что берут 3 человека. Всего 3, а должны были взять всех. Все были в шоке. Наставник начала оправдываться, мол так решил руководитель группы. Не хотите ли вы попробовать обучаться в маркетинг? Там ещё есть набор?

Мы неделю бесплатно обучались в этот отдел и ещё теперь бесплатно обучайся в маркетинг, если хочешь. Потраченное время и никакой оплаты!

Это не нормально! Все ребята из моей группы действительно были достойны работы, они все отлично сдали аттестацию и взяли всего 3 человека.

Одни обещания и пустой трёп!

Так что сто раз подумайте перед тем, как идти работать в Skyeng. В любой момент и на любом этапе вас могут уволить. Обещания тут одни, а действительность совсем другая.

Этот отзыв пишу для тех, кто собирается работать в Skyeng.

Устроилась в Skyeng в отдел МР (менеджеры расписания). Обучение длилось около 2-х недель. Наставник был замечательный и обучал отлично! Обучалось нас 4 человека, взяли в отдел 3-их. Четвёртого не взяли не понятно по каким причинам, так как он был самый знающий и самый перспективный. Проработали мы трое всего 3 месяца. Рассказывали, что будет много заказов (задач) и некогда будет отдыхать. На деле - задач было совсем мало. Все чуть ли не выдерали друг у друга эти задачи. Сидели часами и ждали, когда в пул выпадет хоть одна задача. Уволили нас троих после трёх месяцев работы, так как не было задач и не было смысла платить нам зарплату. Оставили стареньких сотрудников. Я поняла, что в этот отдел набирают на сезон, когда есть задачи (на 3-4 мес.) и потом увольняют, а старенькие сотрудники остаются работать. Было обидно, но ничего не поделаешь.

Потом у меня был перерыв и я не работала нигде, так как сильно заболела. Я восстановилась и решила снова искать работу.

Тут увидела вакансии набора в Skyeng, но в другой отдел - в отдел Премиум менеджеры исход. Думаю, попробую. Начали нас обучать. На обучении нас было 16 или 18 человек. Обучали нас с 10.00 по Москве и до 18.00 по Москве в течение 6 дней. На седьмой день была аттестация. К концу обучения нас уже было 9 человек.

Самое интересное - в начале обучения я спрашивала у наставника: -«Если мы все пройдём аттестацию, нас всех возьмут на работу?» Мне сказали: - «Да». В результате - аттестация состояла из 2 частей. Первая часть - это 25 вопросов теста. Сдали 8 человек. Прошли на следующий тур 8 человек. Потом разыгрывали кейс с наставником и руководителем и они слушали, как мы будем общаться с воображаемым клиентом. Кейс был у всех одинаковый. Все 8 человек прошли. Сдали отлично. До самого позднего вечера мы ждали ответ от наставника и руководителя. Вечером нам в общий чат позвонил наш наставник и сказал, что берут 3 человека. Всего 3, а должны были взять всех. Все были в шоке. Наставник начала оправдываться, мол так решил руководитель группы. Не хотите ли вы попробовать обучаться в маркетинг? Там ещё есть набор?

Мы неделю бесплатно обучались в этот отдел и ещё теперь бесплатно обучайся в маркетинг, если хочешь. Потраченное время и никакой оплаты!

Это не нормально! Все ребята из моей группы действительно были достойны работы, они все отлично сдали аттестацию и взяли всего 3 человека.

Одни обещания и пустой трёп!

Так что сто раз подумайте перед тем, как идти работать в Skyeng. В любой момент и на любом этапе вас могут уволить. Обещания тут одни, а действительность совсем другая.

Безосновательные претензии и не менее безосновательное увольнение.
Даже не буду дублировать, все то, что написал коллеги до меня. Везде ставлю + и соглашаюсь

Памятка всем, кто хочет идти работать на данную организацию: при заключении трудового договора, вы увидите, что зарегистрирован skyeng/skypro на Кипре, странно, не правда ли? Следовательно, счета свои держат в офшорах, нанимают людей из России и стран СНГ: преимущественно Украина и Беларусь. Что касается отношения именно к России, на вводном вэбинаре, сотрудница называет абстрактный город словом "Залупинск" и это на официальном сайте обучения! Основная мантра skyeng/skypro унижает академическое образование в Российской Федерации, звучит она так: "Не нужно тратить по 8 лет на обучение в ВУЗах, чтобы потом работать "кассиршей" в пятерочке, идите обучаться к нам! Потратьте 100 тысяч рублей и получите новую вакансию, которая востребована на рынке! Даже не надо знать азы информатики и математики!"
Отношение к каждому сотруднику, на первый взгляд прекрасное: куча смайликов в сообщениях - что является обязательной этикой корпоративного общения, добрые слова и постоянная поддержка. В психологии это называется "атакой любви" или "любовной атакой", ты сразу же начинаешь расслабляться, ведь все тебе рады, но по итогу, тебя начинают атаковать сообщениями твои супервайзеры, если им от тебя что-то нужно. Однако, если тебе нужна их помощь, они не отвечают ни на какие сообщения, по несколько дней, а потом опять начинают тебя спамить и как итог - увольнять. Ведь ты не получаешь ответы на свои вопросы, а должен отвечать на их, но откуда у тебя может быть информация, если эти "супервайзеры" - твои руководители.
Язык общения.
В разговорной речи сотрудников много мата, англицизмов, которые просто неимоверно бесят! Раз вы такие западные - говорите сразу на английском, оставьте русский язык, зачем Вам вообще Россия, если страна у нас плохая, налоги вы не платите, а счета ваши находятся на Кипре.
Пишу я не о Skyeng - а об ее ребенке - Skypro
Но по сути, одна кухня, одни инструменты. А о самом проекте skypro нет никакой информации в открытых источниках, или отзывов. Переход на сайт возможен по рекламе от skyeng.
Отвратительная контора. Гады. Русофобы. Продажные Иуды. Лицемеры. Вруны. Позор Вам всем!

Начнем по порядку.

Устраивался я на SEO специалиста. Hr в разговоре упоминала что это примерно уровень Junior - middle. Ну окей, знаний у меня больше чем у мидла, меня устраивает

Все хорошо, спрашивает про английский, говорю что не учил специально никогда, но пол года работал на удаленке на зарубежку, все на английском, проблем не было.

Ладно, все прошло хорошо. Кидают ТЗ, на немецком.

Ну, может ошиблись? Нет, Тз и правда на немецком, собери сементику, кластеризуй, собери из этого примерную структуру сайта с обоснованиями.

Ну допустим, я человек простой, все сделал с переводчиком.

След собеседование со старшим специалистом, снова повторяю про английский, общаемся по другим вопросам, все окей.

Через день приходит отказ по причине отсутствия уровня С1 в английском.

У меня масса вопросов к данной фирме и ее подходу к рекрутингу. В резюме указан B2, эйчару лично сообщалось про знания языка. И ПРИЧЕМ ТУТ ТЗ НА НЕМЕЦКОМ?

Вы конечно думайте сами идти вам сюда или нет, но с таким подходом я бы не рекомендовал.

Модераторы сайта могут обратиться ко мне на указанный имейл для уточнения реальности моего отзыва.

Я несколько лет отработал в Skyeng.Team (то есть, я не был преподавателем и трудился преимущественно в IT-сегменте компании). Ясное дело, что я сам глуп, оставаясь на месте так долго, но сейчас мой NDA спал и я готов написать о том, что сюда ни в коем случае не стоит идти. Ни на одну из позиций, ни за какие деньги.
Токсичность, навязывание своей точки зрения менеджментом, неумелое планирование проектов, переработки, зарплата ниже рыночной, отсутствие понимания, куда двигаться, потолок развития, общение с руководством через трех людей между? Это все - вершина айсберга, я не преувеличиваю. Мне очень повезло, что в какой-то момент у меня было очень мало контакта со всем этим, но, тем не менее, я проходил курс психотерапии после всего этого. Да, конечно, он мне и так бы пригодился, но я почти уверен, что вы откроете в себе новые неприятные стороны, продав свое время (за бесценок) когда-то самой крупной обучающей платформе в восточной Европе.
Этика никогда не позволит мне называть конкретные имена, но просто для понимания: основной принцип существования Skyeng - срубить как можно больше при наименьших затратах. С точки зрения бизнеса - гениально. Особенно, если вы продаете одноразовый продукт, где ваша цель - привлечь максимальное количество лидов, забивая на продолжительное партнерство.
Я всем сердцем люблю Украину и их народ, но второй по популярности город среди сотрудников компании - Донецк, где сейчас не лучшие условия для жизни, по понятным причинам. И наша прекрасная школа протягивает руку помощи всем нуждающимся. Отсюда, наверное, и демпинг зарплат, потому что, как мне кажется, уже даже в совсем бедных регионах человек, обладающий хоть какими-нибудь навыками, не пойдет работать за оклад в 16k RUR (+25%). Уверен, что в том же Донецке полно крутых спецов, но самые низкоквалифицированные кадры, способные хоть как-то говорить по-русски, окажутся здесь. Только отчаявшийся, типа меня пару лет назад, захочет оставлять годы своей жизни здесь. Вот для таких и предостережение: никогда. Все эти лозунги про "мы растем три раза в год и вы с нами" - чушь. Компания не растет. Ну, то есть, у нее есть всплески с новыми продуктами, но у них уже отжали большую часть рынка гиганты. И это, черт возьми, во времена глобальной удаленки! Надеюсь, их полностью когда-нибудь вытеснят, а CEO перестанет кривляться и начнет думать о том, что самое ценное в любой организации - команда. Хочешь быть стадом - кинь свое резюме сюда. Уверяю, у тебя будет лишь формальное собеседование, где тебе расскажут, что зарплата составляет такое количество рублей в месяц, но вырастет уже к Новому Году. Никакой индексации, конечно же, не будет. Хотя, наверное, топовые девелоперы здесь получают столько, сколько заслуживают, потому что их заменить намного проблематичнее. Так что, если вам не повезло, и вы не один из них - либо станьте им, либо не вздумайте идти сюда.
Отдельный привет девочкам, которые отправят мне макрос с ответом: клянусь, вас заберут через две недели в более крутую организацию с реальным бустом к зарплате. Чего вы ждете? Не будьте, как я!

Никакой инструкции вживую о том, как должен пройти этот ТУ, только памятка, которую прочитать можно по-разному.Товарищи, как можно давать урок, не зная как это делать?!
Почему вы не проводите обучение сначала, а потом проверка/закрепление усвоенного на этом, так называемом ТУ?!
Время для ТУ до 23:00, но в итоге невозможно найти время, удобное для тебя, при учете постоянной занятости на основном месте работы, так как выкладывают в основном утро/день...Назначили сами, не спрашивая, удобно мне это или нет.Еле как вызвонила их, чтобы договориться о более менее удобном времени для меня.
Методисты наплевательски присутствуют на ТУ с лицом, как-будто им что-то должны. Некая Асмик Карамян - методист этой горе-школы, базарная бабка, которая разговаривала со мной, как с ученицей и оставила весьма отвратное впечатление и полное отсутствие желания продолжать претендовать на роль педагога в этой горе-школе.
Хорошо, что я узнала о ней изнутри, и ни в коем случае не буду рекомендовать ее кому-либо.Держитесь подальше-мой совет.

Отвратительная работы менеджера по персонала Ариадны. Очень грубая и невоспитанная женщина после общения с ней, поставил в Чс все вакансии от этой школы. Прежде чем доверять таким некомпетентным дамам подбор персонала советую протестировать их адекватность.

Повелся на то, что в анкете на hh было жирным шрифтом выделено « Обязанности:
Принимать и обрабатывать входящие звонки клиентов сервиса. НИКАКИХ ПРОДАЖ и поиска клиентов.»
Ну и собственно на первом же дне обучения стало понятно что это очередное впаривание услуг по телефону.
А, и еще просят скан паспорта.
В общем если хотите звонить и слушать постоянно «откуда у вас мой номер» то вам именно сюда :)