Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Остановился на общении с hh Анной. Рекрутеры skyeng прославленны своим упорствоим :) Во время месячного поиска работы не единожды получал от них преддожение пройти интервью. На последние согласился, было свободное время. После общения обещали обратную связь в тот же день. ОС не получил, поэтому написал рекрутеру в whatsapp. На что гробовое молчание и стандартная формулировка на почту «Вы нам не подходите». Попросил вежливо разъяснить отказ (в целях работы над собой, считаю это нормальной просьбой, учитывая, я же уделил свое время компании, quiproquo). Тотальный игнор по телефону и в мэссенджере. Могу порекомендовать не тратить свое время, ребята ненадежные, сотрудники хамы.

Самый главный недостаток, который показывает отношение компании к сотрудникам - после увольнения не выплатили з/п практически за целый месяц. Мои попытки связаться и выяснить, в чем же дело, бывший руководитель просто проигнорировал. Хотя, во время работы, особых претензий к руководителю у меня не было, казалось, что ко мне отношение было также неплохим. К другим руководителям, справедливости системы оплаты труда, отношению компании к сотрудникам и до этого были претензии. В последнее время компания решила просто по максимуму выжимать соки из сотрудников (отдел методистов), не предоставляя для этого необходимых ресурсов. Работа стала предполагать невозможность общаться не по скрипту, с таким же успехом вместо методиста можно было бы просто показывать видео и ничего бы не изменилось. Но видео нельзя отчитывать за плохие продажи.

Низкая оплата труда. Если у вас нет сертификата TOEFL/IELTS, то ваша начальная ставка составит 220 рублей. Если экзамен вы все-таки сдавали, то вам будут платить сразу аж 300 рублей. После определенного количества проведенных уроков ваша ставка может повыситься на ДЕСЯТЬ рублей. Но и то не факт, потому что необходимо удерживать свои показатели KPI в промежутке 99-100%. Никакой белой зарплаты. Все переводы или на Яндекс.Деньги, или на вашу карту. С последним постоянные проблемы: все нормальные банки блокируют переводы от подозрительных киви-кошельков, и сотни учителей бомбардируют поддержку Skyeng гневными письмами. Поддержка отмалчивается, выплаты могут затягиваться на пару-тройку дней. Едем дальше. На платформе есть богатый каталог уроков для разных уровней, что, несомненно, плюс: не нужно искать и готовить материал самостоятельно. Скриптованность возведена в абсолют: учителю даже не надо думать, что сказать, ведь можно тупо читать скриптованные фразы-подсказки. Если вы любите творческий подход к урокам и индивидуальный - к ученику, то вам это не понравится. У меня было около десяти учеников с одинаковым уровнем и запросами, поэтому они все учились по одним и тем же урокам. Когда вы уже в сотый раз читаете один и тот же скрипт, то поистине начинаете ощущать себя роботом. Очень уставшим роботом. Конечно, Skyeng дает возможность не пользоваться их материалами и заниматься по собственным. Однако оплата в 300 рублей совершенно не мотивирует прилагать какие-либо дополнительные усилия по поиску и оптимизации материала под их платформу. Платформа. У Skyeng есть собственная платформа для занятий под названием Vimbox, по внешнему виду напоминающая вебинары. Vimbox часто глючит, вылетает, по велению левой пятки разработчиков иногда отключается функция добавления слов в словарь или написания заметок для ученика. Множество грамматических ошибок в заданиях (которые можно отправлять в поддержку, и они иногда реально исправляют их. Иногда). Порой хромает оформление: картинки и тексты съезжают за края экрана, слова наслаиваются друг на друга - короче говоря, задание выполнить невозможно. Самая забавная функция на этом празднике шаблонности - Student/Teacher Talking Time. Это такая линеечка, которая отмеряет процентное соотношение времени говорения ученика или учителя. Для каждого уровня подготовки определяется свой нижний порог нормы: так, например, студент с Pre-Intermediate должен говорить не менее 55% времени от урока. Идея хорошая, потому что важно поощрять учеников говорить как можно больше. Только вот реализация, как обычно, подкачала. Опять-таки, по велению левой пятки данная метрика может абсолютно не распознавать речь студента из-за настроек его микрофона, например. Или, наоборот, распознавать как речь ЛЮБЫЕ звуки: лай собаки, трение микрофона об одежду или волосы, жужжание компьютера, бытовой шум. Просто умора! Коллектив! Точнее, коллектив? Если вы очень общительный человек, и вам важно ощущать командный дух, то, скорее всего, вы будете разочарованы в Skyeng. Взаимодействие с коллегами и РГ происходит в древнем мессенджере Slack. Обыкновенно, РГ спамит в общий чат призывами ударно трудиться и дотягивать групповой KPI до заветных 99,9% (веет душком финансовых пирамид а-ля "Орифлейм" или "NL", где из сотрудников так же "выбивают" показатели). Чат, похоже, никто не читает, и время от времени РГ вежливо бомбит от этого, тэгая всех в канале поименно и требуя срочно жмякнуть реакцию на ее пост. Стоит ли говорить, что и такие меры не работают, поскольку лайкают пост от силы процентов 20 преподавателей, состоящих в чате? Хоть Skyeng и уверяет, что есть возможности для учителей встречаться и тусоваться в офлайне, у меня лично не возникло такого желания. Когда весь групповой чат состоит из "смешных" мемов от РГ, ее же мольбах о натягивании 0,05% KPI до идеала, технических вопросах от других учителей (редко), то нет и не может быть никакой сплоченной команды. Вы как бы фрилансер, только вот платят вам весьма хуево.

Предложили работу, прошла собеседование, потом пробный урок, день ушел на заполнение профиля, в итоге они заявили, что суют тебя в некий резерв. Смысл всего этого? И таких людей в резерве там тысячи. Обманывают по-страшному. Если не нужны преподаватели - не набирайте.

Наткнулся на разоблачение происхождения положительных отзывов о Скайэнг. https://work-info.name/news/169-spamery-skyeng-ili-otkuda-berutsya-polozhitelnye-otzyvy-ob-etoj-kompanii Теперь стало аж противно. Не думал, что такая большая компания будет применять явную ложь и вводить в заблуждения людей.

Руководство говорит за твоей спиной гадости. Перевирает факты и делает все, чтобы ты получил меньше

Реклама компании за счет ищущих работу безработных людей трата времени минимум неделю Сами Наталья Макарова (Назаркина) срашивают почему удаленная а как узнают что не идеальное здоровье то страшно боятся тут же экзамен не за считываю под предлогом не сдачи

Всем здарова! Прошла обучение на телемаркетолога в школе Скайнг. Что сказать , ребята,ужас! Уже начинают с обмана, якобы 3 дня они учат с 10 до 16, по факту из которых вы учитесь 5 дней – 3 из которых с 9 до 18. Это, конечно, налаженная система, и все нагло врут, используя бесплатно труд порядочных людей. Я бы не писала здесь этот негатив, но куратор группы нагло врёт , до конца обучения держит людей, чтобы они вышли на линию и подарили им бесплатно своё время. Сейчас я уже даже понимаю, что очень продуманная схема, т.е. с куратором вы знакомитесь близко, входите в контакт. Она постоянно переживает и волнуется. Потом приходит какой-то непонятный человек, которого вы и не видели ни разу, руководитель группы и половину успешных людей!(повторяю успешных), т. к. это видно после выхода на линию, он просто нагло отсеивает. Какие же сейчас есть непривлекательные места работы! Но надо понимать , что на этом далеко не уедешь. Того и гляди, зубы выпадут раньше времени или ресницы! Или и то, и другое)) В общем, из 20 человек получили «работу» только 5. В итоге, мне дал обратную связь руководитель группы ( о чём я не просила) и после моего возражения, перешёл в агрессивную форму, заорал прямо-таки, что школа для меня навсегда закрыта. Что сказать, ребята? УЧИТЕСЬ ГОВОРИТЬ ПРАВДУ, ЦЕНИТЬ БЛИЗКИХ, ИСКРЕННЕ УЛЫБАТЬСЯ, И ЛЮБИТЬ ВСЕМ СЕРДЦЕМ! И ДА! В приличном заведении обычно после окончания обучения, всех просят дать обратную связь, а здесь ещё просят этого не делать, что уже попахивает разводом. И после этого они предлагают пройти обучение заново! Я в шоке. Хотя я поняла, что люди туда устраиваются видно с 3-4 раза, т.к. практически все в группе уже знают, что мы дальше делаем.

Такое чувство что им особо и не надо.... набирают людей просто пропиарить свою платформу - за все время со мной не провели ни 1 тренировку полноценную - была только консультация на 10мин... а потом экзамены. На вопросы в чате отвечают на следующий день, перед экзаменом какие то баги на платформе появляются - из за которых нет возможности нормально подготовится, в чате на вопросы не реагируют. Нет ни одного правильного видео урока как правильно проводить водный урок! При этом выложено более 30 видео - для обучения. (продолжительность более 9 часов). 3 -чек листа с разными требованиями, а на платформе 4е. Какое обучение - такой и результат, по сути если правильно отобрать информацию - обучение будет 1день и людям голову морочить не нужно.

Руководство бешеное. Постоянные штрафы. Платформа нестабильно работает, из-за отменённых уроков отнимают деньги из ЗП, а она и так довольно низкая. Кураторы обучения забивают на тебя в 50% случаев, лично я ждала 3 дня чтобы сдать экзамен, хотя могла в это время уже давно выйти на работу.

Не смотря на очень высокие квалификации и многолетний опыт работы, а также пробный урок высочайшего уровня, предложенная заработная плата повергла меня в шок. Это неприемлемо предлагать профессионалам с высшим образованием такие копейки. На других онлайн платформах можно зарабатывать в разы больше.

Обещанные при собеседовании суммы не платят. а если отработаешь меньше месяца, то зарплату вообще не заплатят!!!

Работала на должности "Оператор Call-центра". есть два варианта графика: с 10:00 -19:00 (фиксированный оклад 9000 + бонусы, как у тебя получится) и 10:00 - 15:00 / 15:00 - 20:00 (фиксированный оклад 4500 и так же бонусы). Обещают кучу бонусов, но не выплачивают по факту. Поддержка и консультации на начальном этапе, потом разбирайтесь сами. Постоянно зависающие программы. Налоги надо платить самому! После увольнения уже 2й месяц жду чтобы заплатили хотя бы те заработанные копейки, но по хорошему не хотят. Скрины работы сохранены и будут обращения в вышестоящие инстанции.

Здравствуйте,хочу поделиться опытом устройства в данную компанию.Пустая трата времени,не советую,Я думала,что поиск работы это сереьёзно,но вот девочка(иначе её назвать не могу ) методист считает что при поиске работы сотрудник должен смеятся,Метлдист младше меня лет на 10 если не больше,т.е.в плане опыта у меня больше. С этого года был введен обязательный экзамен по английского,а этот с точки зрения skyeng опытный методист вместо того чтобы серьёзно подходить к вопросу обучения предлагал мне смеяться с учеником на уроке.Разработки урок есть и это должно быть плюсом ,но с точки зрения незрелого методиста skyeng я не должна следовать программе(тогда возникает вопрос зачем её создавать).Я потратила своё время зря,работают некомпетентные люди , назначают методистов людей лет 20 , провела уроки которые мне не оплатили,не тратьте время.

Все плохо

-Никакой техподдержки во время испытательного срока, -кураторы не отвечают на сообщения, -работа преподавателя идёт строго по скрипту, что не даёт возможности сосредоточиться на реальных проблемах ученика и вставить туда обещанную персонализацию. Меня уволили внезапно после пяти проведённых уроков, мои ученики были очень расстроены, так как им нравились мои уроки Я так и не поняла причин своего увольнения. Куратор со мной ни разу не связалась с начала испытательного срока

Ситуация такова, что я подал заявку на вакансию, со мной быстро связался рекрутёр, мы провели собеседование по скайпу. Далее меня направили на собеседование к руководителю, окей, поговорил и с ней. Договорились, что вне зависимости от результата, мне будет дана обратная связь. Как итог - договорённость не соблюдена, ОС так и не дождался, рекрутер, через которого нужно было решать все проблемы, просто не отвечал на мои сообщения. Не думаю, что стоит тратить время на людей, которые даже на этом этапе, не могут соблюсти договорённости.

Работала на должности "Оператор Call-центра". есть два варианта графика: с 10:00 -19:00 (фиксированный оклад 9000 + бонусы, как у тебя получится) и 10:00 - 15:00 / 15:00 - 20:00 (фиксированный оклад 4500 и так же бонусы). Подумать только, удобный выбор, но не тут-то было. Сначала все было хорошо, прошла обучение, успешно оформилась, и начала работу, так как была новичком, всегда помогали и подсказывали, что да как лучше исправить тт добавить, а потом, всем стало все равно. Но я думала, что возможно я уже просто "своя/бывалая" и поэтому так мало ко мне внимания. Обещали "готовую клиентскую базу", она же "холодная", оплачиваемый больничный и отдельный выходной в твой день рождения, плюс скидка на обучение у них. Сколько всего я наслушалась за время работы, просто беспредел, меня и убить обещали, найти хотели, судиться со мной тоже хотели, бывали, конечно и приятные моменты, но их было очень мало, а к кому я только не попадала: больницы, психушки, детские сады, салоны красоты, салоны связи, салоны авто, в общем полный "пакет". Самое обидное было это зп. Система такая, никакого оклада нет. по факту оплачивают отработанные часы, то-есть, если тебе было плохо/понос/рвота/сибирская язва/что угодно, это никого не волновало, либо ты выходишь и работаешь, либо отрабатываешь в выходной день. и не важно на каком графике работаешь. То есть уже ни о каом-лмбо фиксированном окладе речи и нет. Ну тут как бы понятно, ок самое неприятное впечатление о себе оставило то, что когда я решила покинуть их и забыть про колл-центры, мне не выплатили з/п, от слова совсем. По идее мне должны были выплатить за отработанные часы и мои честно заработанные бонусы, о которых вам будут так красиво рассказывать, что просто мда. Но ак вы могли догадаться, ничего не оплатили. Не рекомендую устраиваться туда, если только у вас железные нервы и вы не против потерять пару тысяч рублей перед увольнением.

Пробовала устроиться в эту компанию менеджером по продажам (со знанием испанского). Спустя неделю ожидания ответа на заявку некий Азат Ахметжанов пригласил меня на интервью. Сообщение гласило, что связаться я могу либо по почте, либо по скайпу. Решила написать на почту. Ответ пришёл спустя неделю... Знаете, какой? «Напишите мне в скайпе». Крайне обескураженная такой «серьёзностью», всё-таки написала в скайпе. Местоположение сего персонажа было Турция. Прошла ещё неделя: Турция сменилась на Skyeng, а вакансия на Hh благополучно ушла в архив. Уважаемый Ахмет даже не соизволил мне ответить. Хочу сказать Skyeng (и Ахметжанову в частности) большое спасибо за потраченное время и трехнедельное ожидание.

Итак, меня данная школа нашла через один из сайтов репетиторов. Я думала, что буду работать с ученицей напрямую, как оказалось, пришлось работать через данную школу. Я провела занятие, как всегда качественно и добросовестно, подготовила все материалы заранее. далее мне звонит некая Анастасия и задает мне вопрос: что у Вас случилось? У меня - ничего. В общем, не сложилось, ну ок. Оплату пришлось ждать месяц, ее почему-то переводят не банковскую карту, а через одну известную платежную систему. Заказ на сайте репетиторов пришлось оплатить. Кстати, никакого договора со мной не заключили, на собеседовании я не была. Далее все та же Анастасия звонила мне, писала, то приглашала на собеседование, то предлагала нагрузку. Я категорически отказалась. Связываться с такой школой - себе дороже.

Я давно так не веселилась. Нашла вакансию преподавателя английского языка (бесплатных первых уроков), в которой не требуется педагогического или лингвистического образования, не требуется опыта работы и вообще, приходите, умоляем! Я прикола ради отправила им резюме, меня тут же пригласили на совместное собеседование на их платформе. Ну ок, чего бы и нет. В комнату с чатом набилось 40 папуасов, появилась сотрудница школы, минут 20 рассказывала о том, какая у них шикарная школа, какие они №1 в Европе, блаблабла, и еще минут пять решала вопрос о том, почему у некоторых не показывает видео. А потом пошла жара ) Во-первых в вакансии было сказано про 0,5 ставку, 20 часов в неделю и показано 3 графика работы с выходными в выходные и всем таким. На деле же оказалось, что ищут они на 0,75 ставку и в виде исключения на 0,5, что график в обоих вариантах ровно один с выходными в начале недели и прыгающим расписанием, типа часть дней вечером, а часть утром, и менять это все нельзя. А главное! Вишенка на торте - что ищут они преподавателей бесплатных уроков ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для работы с детьми на два направления: от 4 до 9 лет (где надо петь песенки и говорить про животных) и группа от 10 до 17. При этом на 0,75 фиксированная ставка 15.000, а на 0,5 7.500 ру ("или даже меньше" прямая цитата работницы), а остальное надо напродаванить, чтобы получить бонусы. Короче - сказка, а не работа, налетайте!

По причине выключения света, пропустила 2 часа обучения, из них один час самостоятельной работы. После этого мне заявили, что так как я пропустила, то не могу обучаться дальше с группой. Группа была почти 20 человек, отсеили половину. Я поняла их режим обучения, что чем больше группа, тем больше платят им и не важно, какой уровень образования у человека. 3 дня прошли в пустую... Компания Skyeng теряет качественных потенциальных сотрудников такими поступками и действиями. Еще раз убеждаюсь, что работа через интернет никогда не будет справедливой и достойной. Не связывайтесь с этой компанией.

Главный и самый жирный минус -- зарплата. Как говорят все остальные сотрудники на этом сайте, для регионов зарплата вполне норм, а для Москвы это едва ли тянет на МРОТ. В плюсах упоминала, что де-юре есть много учебных материалов, однако де-факто это тупо работа по готовому скрипту. В уроках прописано всё, вплоть до реплик учителя, и напрягаться не приходится совсем никак. На мой взгляд, это минус, потому что такой подход не предполагает абсолютно никакого профессионального роста для преподавателей. Конечно, всегда можно добавлять свои учебные материалы, подстраиваться под индивидуальные нужды ученика и практиковать персонализированный подход к урокам, но кто вообще станет над этим запариваться за 220 рублей в час?

Попыталась устроиться в эту компанию (телемаркетолог)Прослушала вебинар, сдала анкету, сижу, звонка на скайп жду. Нет и нет, час-полтора проходит, в конце второго часа звонит, стали собеседоваться. По телефону сотрудница предложила попробовать предложить услуги школы (якобы это телефонный разговор с клиентом). С дикцией и построением фраз никогда проблем не было, в общем поговорили, а вот тут внимание! В конце нашего диалога прозвучала следующая фраза: «Зайдите в кабинет вебинара, там уже вывешены списки людей, прошедших на обучение. Т.е она даже договорить со мной не успела, оценить собеседование, а список уже висит. Менеджер по подбору персонала - уровень «бог». Естественно, в списке меня не оказалось и не зря, после таких отзывов!

Написала на мейл по поводу вакансии. Ответили, что вакансия свободна, и со мной «обязательно свяжутся». Прошла почти неделя, то со мной никто не связался. И при этом вакансия обновляется. Ну что ж, не хотите - как хотите ;)

99%! Вечно лагающая платформа с постоянными сбоями, ученики, у которых не работают микрофоны и камеры (непонятно, как их на вводном уроке готовят), ужасные колхозные кураторы с мизерной зарплатой, которые выглядят так, как будто только что вылезли из по коровы (в прямом смысле этих слов), и самое главное, ЧИСТЕЙШЕЕ на*бательство учеников и преподавателей, когда из 1000 рублей за урок учитель получает 240! Соответственно, и обучает он на 240, а не на 1000 рублей.

Не идите в отдел теле маркетинга! Там сидит Жаба Даша Малышева (руководитель проекта). Не известно вообще каким макаром ее поставили в эту должность, но у мадам совсем выросла корона на голове, которая изо дня в день растет все больше и больше, тем самым перевешивая ее никчемную и пустую голову. С сотрудниками общается на повышенных тонах и совсем не умеет вести проекты. Потом еще и сотрудников в своих файлах обвиняет. Я только из-за нее и ушла, потому что такое отношение терпеть невозможно.

Расскажу вкратце о впечатлениях после испытательного срока. На испытательном сроке все добрые, в любую секунду ответят и помогут. Но после я заметила, что как только выходишь с испытательного, на тебя многие забивают. Если есть какие-то срочные технические вопросы, ответа иногда по полдня ждешь, или вовсе не получаешь. Могут дать тебе то задание, которое вообще не относится к твоей должности и относится так, словно ты обязан это делать (Например, я опер 1 линии, наша задача предлагать и переносить ву, попалась девушка, которая попросила перенести ей уже существущие занятия с преподом по англу, что не является моей обязанностью, я передала ее контакты руководителям, на что мне сказали, что это я обязана решать этот вопрос и все есть в инструкции, которую я в первый раз увидела, при том говорили в таком тоне, словно я должна это знать, хотя в мои обязанности это не входит). Также иногда поднимают новые проекты, к которым не успеваешь подготавливаться, предоставляют нерабочую систему, с вечными ошибками, и это идет тебе в минус к бонусам.

Нет стимула работать. За пару месяцев добавили несколько критериев для оценки труда, ссылаясь на руководство и якобы защищая отдел. Оплата мизерная, с договором непонятки, постоянно переводят стрелки. При этом постоянно добирают персонал, что нелогично, учитывая высказывание о том, что руководство усомнилось в необходимости и качестве отдела. Очень субъективное отношение руководителя отдела, соответственно, карьерный рост возможен, не спорю, но только при условии, что сотрудник нравится шефу. Резюмируя, можно сказать, что вопросов больше, чем ответов; притязания не соответствуют вознаграждению; мотивация слишком слаба! Позиционируется школа как лучшая из лучших, а по факту получается это лишь на словах.

Решила я как-то устроиться работать в Скаенг,потому что довольно много знакомых туда пошли работать, и везде их реклама( скаенг) вызвало доверие. Меня не особо удивило ,что по почте мне никто не отвечал, по многочисленным вакансиям из этой компании, но однажды мне все таки ответили, я отправила резюме,и девушка HR ответила моментально ( вакансия менеджер учеников) Мы согласовали на след день собеседование, но по его прошествию я удивилась.потому что это НЕ ПОСЛЕДНЕЕ собеседование,тоесть через 4 дня у меня должно было быть интервью с рук отдела. Окей подождали 4 дня, настоло время Х, меня кинули в чат заранее созданный в скайпе, мы созвонились ,общались с вебкамерой, все прошло довольно не плохо. Через пару часов та же девушка HR мне пишет что они не могут дальше продолжить сотрудничество со мной, окей ладно,ничего страшного, далее она меня направила на почту другого сотрудника ,который может мне подобрать другую свободную вакансию, конечно же сотрудник мне не ответил. Немного позже я решила попробовать добиться через своего знакомого, и все таки устроиться, тк не окончательно разочаровалась. Меня направили на вебинар на вакансию ( Рекрутер) Этапы такие - сперва вебинар,где рассказывается о вакансии обязанностях, далее отсеивают тех,кому не подошло, и после мини-опроса тебя добавляют в группу обучения,которое длится 4 дня. Я прошла ,все было замечательно ,экзамены сданы на 100%, и так, начался 1 раб день... не работает звонилка( CRM ка) звонки не идут,Следовательно мы не можем сделать 1 звонок кандидатам. Нас предупредили что какие-то НЕПОЛАДКИ и это исправят на следующий день. Шел 2 день, с утра конечно же так же ничего не работало, и нам в общую группу пишет некая девушка,что в 11-00 у нас важный созвон,присутствовать всем! В итоге на созвоне нам говорят что отдел рекрутинга РАСПУСКАЕТСЯ !! Сказать что я офигела -это ничего не сказать,включая еще 60 человек , ну не верю я что это решение принялось за одну ночь. В итоге потрачены дни силы время. зачем? Но это еще не все. Нам на этом же созвоне предлагают перейти в отдел холодного обзвона, якобы других вакансий свободных нет (чистая неправда) они продолжали выкладывать вакансии .которые якобы закрыты. Идти на холодный обзвон я отказалась, но спустя неделю пишет мне их сотрудница мол( на какой стадии трудоустройства в нашей компании вы находитесь,и могу ли я чем-то помочь?) я ответила ,что ни на какой,но работа мне нужна, тут она мне посоветовала написать (дала контакт в скайпе) девушке по свободной вакансии,итог- не отвечают 2 дня никто. КОРОЧЕ, впечатление отвретительное.конечно это мое субьективное мнение,возможно кому-то повезло больше, но все эти моменты наотрез отбили у меня желание связываться с этой конторой.