Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отсутствие элементарной культуры в отделе, неуважение, глупости коллег, могут оскорбить руководители и даже не извиниться! Крайне пожалела, что попала сюда, но смотря куда попасть, наверное.

Напишу образно. Представьте, что вы дворник. Вы подмели двор. Двор чистый. Люди видят, что двор чистый. Но внезапно появляется некто и говорит вам, что дескать метлу вы держите неправильно, да и подметаете тоже не так? как нужно. А по сему, лишаем вас премии. И вот из указанных в вакансии "от 40000 до вычета налогов" вы получаете 26к оклада.
На ваш вопрос : "но ведь задача выполнена, люди довольны?" вам отвечают, что ты неправ. и не имеешь право спорить, ведь разговариваешь с экспертом-дворником, который в этой компании уже 20лет работает. Как то так.

Я работал в более мелком ЭДО Операторе, который в начале 2023 года купил Такском. Почти сразу пошли проблемы – премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу.

Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км. от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были в курсе. Я предложил подписать доп. соглашение к договору о дистанционной работе, если это так важно. Хотя, конечно, понимал, что это новому менеджменту не нужно. В конце концов мне в открытую заявили – либо завтра вы приходите в офис в Москве, либо мы увольняем вас за прогулы.

Никаких компенсаций, естественно, мне никто не выплатил. Так что крайне не рекомендую устраиваться в данную организацию. А если все-таки соберетесь, то требуйте прямого указания в договоре удаленного характера работы, если собираетесь работать удаленно.

ЗП ниже рынка

Сфера очень узкая профессионально - электронный документооборот. Никаких новых знаний, навыков, по сути, за эти год и восемь месяцев, я не получил от такой работы.

Пригласили на собеседование, и отменили его в итоге. Ужасное отношение к соискателям, будьте осторожны. Вранье на каждом шагу. Не тратьте время на этих кидал. Зря потраченное время.

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском.
Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент - на собеседовании про нее рассказывают с предыханием и это вроде хоть как то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят.
Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприиятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц.
Контингент разный, но в основном соответствует условиям - это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звёзды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей.
Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. т.е. задачу сделают, но не вникая ни во что, кое как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое как, не понимая что и зачем хотят получить. Но это очень очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет.
Во-вторых, любой руководитель здесь оправдываетя, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, т.к. сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем кому-то пофиг, кто-то понимает что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности вникуда.
В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости.
Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем для всего маркетинга это скорее правило чем исключение.
Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера - хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо рукодит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей "подчинённой" и объясняет коллегам почему отстой на самом не деле не отстой, а шедевр по брендбуку. Ребята очень хорошо и классно устроились - медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого кстати в нормальномвиде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту, выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увальнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага.
Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадеги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему - рекомендую.

Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами , чаепитиями , общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений , дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами , проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол-во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю , не жаловались , не выпрашивали. Отдел продаж - казалось бы двигатель торговли . Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть время на работе , пообщаться по кабинетам , рассказать коллегам как много у вас задач - вам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.

Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами , чаепитиями , общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений , дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами , проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол-во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю , не жаловались , не выпрашивали. Отдел продаж - казалось бы двигатель торговли . Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть и поубивать время на работе , пообщаться по кабинетам , рассказать коллегам как много у вас задач - вам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.

Проработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают , им некогда ходить и говорить о том , какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» - вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли , но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент , когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень! Хорошие и достойные сотрудники стали уходить начиная с 19-20 годов. Их места заняли те , кто хорошо умеет согласовывать новые должности , чтобы увеличить штат , платить з.п. , делать вид бурной деятельности и просить ставить задачи через Jira, но процесс будет идти настолько медленно , что если бы эти люди реально работали , то задачи бы делались намного быстрее! Кухонные разговоры занимают большую часть времени сотрудников или мат-перемат, который доносится с 8-го этажа. Там вообще, видимо, отдельное государство , которому все позволяет руководитель департамента маркетинга. Не приятные в общении и высокомерный отдел организации мероприятий.

Эйчар Галина не считает нужным давать обратную связь.

А все начиналось хорошо: было выполнено тестовое, разговаривали на собеседование вежливо. Галина сказала перезвонит после собеседования, чтобы услышать от меня обратную связь, как мне общение с руководителем. И все. Ни ответа ни привета!

Дурной тон уже не давать обратную связь, обещать и не перезванивать. Люди тратят своё время, выполняют тестовое задание, и такое отношение!

Компания чистить отзывы. Но актеров надо знать в лицо и фамилии я все равно укажу.

Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте.
Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается!

Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую.

А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса Кутловская.
И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало. Тут начнётся все: кража клиентов, козни, а старички хорошо сидят на ушах некомпетентной начальницы Кутловской.
Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется одуванчиком, которая сама -то продать никому ничего не сможет и со смежными отделами работать не умеет + боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! Непорядочный человек, который вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем, всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления.

Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией.

Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем?

Их объективно много:
1. Низкий уровень з/п
2. Очень сложно добиться расчетного листка
3. При увольнении не ждите свою заработанную премию,ее не будет. Как и доплат за наставничество и прочие обещанные выплаты.
3. Главный офис в Москве,особо сотрудников рядовых не ценят в филиалах.
4. Плохо отлажена работа службы тех.поддержки

Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте.
Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается!

Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую ))))

А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса.
И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало. Тут начнётся все: кража клиентов, козни, а старички хорошо сидят на ушах некомпетентной начальницы Кутловской.
Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется овечкой, которая сама -то продать никому ничего не сможет и боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! но это больше крыса, которая вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления:

Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией.

Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем?

Ну вообщем - то ничего хорошего не стоит ожидать от компании, в которой для собеседования ищется кабинет за 10 минут до начала его проведения и третий участник приходит на середине собеседования, задавая соискателю те же самые вопросы, что и первый руководитель, так же, попутно обсуждая между собой в какое подразделение и на какую должность можно оформить сотрудника и надо ли вообще его оформлять, говоря при этом о соискателе в 3-ем лице. Как бы там ни было, обратная связь исходить должна от hr менеджера, а никак не в момент проведения собеседования, обсуждая кандидата
в 3-ем лице при нем же. Компания серая, "для своих", судя по впечатлению. Никакой внутренней соорганизованности между руководителями нет. Не страшно, если бы соискатель стал теряться и начал мямлить, когда же это делает руководитель, можно все выводы нужные сделать сразу. В сотрудниках не заинтересованы. hr головного офиса направляют соискателей, ну а те к кому направляют, мучительно отрабатывают данную повинность. От вакансии отказалась сразу же после "собеседования"-и на сайте, где резюме моё было размещено и hr написала об отказе. Через день поступает отказ от них. Отказ на мой отказ? Очень "слаженная" работа, что тут ещё сказать. Сотрудникам у кого есть опыт, туда точно не надо, время потеряете зря.

Платят мало, требований и теории много. За 3 месяца просят засунуть себе в голову кучу всякой хрени о товарах, регламентах, прочем бреде.
Сотрудники приходят в компанию молодками, уходят из компании пенсионерками.
Коллеги удаленно залезут в ваш мобильник с целью поковыряться в ваших личных данных, под вашим паролем и логином залезут на вашу страничку Госуслуг, там пособирают инфу о вас. Люди тут сидят на попе ровно по 7-14 лет, им скучно и хочется веселья за ваш счет.
В продажи берут всех, потом моббят на испытательном, делая гадости.
Коллега запросто в ваш стакан с чаем подливает жидкость для дезинфекции мебели. И плевать ему, что ты можешь "коньки отбросить"...
Если от вас хотят избавиться, то разузнают ваш домашний адрес и будут портить ваши вещи: ударят тяжелым предметом по ветровому стеклу вашей машины, чтобы вы на эмоциях, со злобы накатали увольнительную.
Требуют поставить Вотсап на личный телефон и переписываться с коллегами. Рабочий телефон не выдают, за мобильный интернет не платят.
Несанкционированно отслеживают все ваши действия на вашем личном мобильнике.

Очень грубый руководитель!Меня пригласила на собеседование в данную компанию по телефону менеджер по персоналу.Когда я подъехала в офис, показался неприятный, нервный молодой парень и сообщил, что я могу ехать обратно, так как опоздала и не взяла трубку, когда он мне звонил!Я была шокирована таким хамским отношением, и не договаривалась пообщаться с ним по телефону заранее.Думаю, со своими подчинёнными он также неуважительно общается, не советую тратить своё время на компанию, где работают такие некомпетентные и невежливые сотрудники.

Моё общее время работы в Такскоме составило около 6 лет, по началу было всё не плохо, но надо было уходить от туда раньше. Так сложилось, что не мог, даже наверное не очень хотел из-за коллектива, не хотел бросать. З/п низкая, примерно в 2016-2017 году стала большая текучка кадров во всех отделах ОПК, ОРК, ОРРА, про КЦ я вообще молчу и т.д., по началу пытались отбирать кандидатов, потом уже брали всех подряд, в основном молодых без опыта работы, которые ничего лишнего делать не хотели приходилось заставлять и пинать, что бы что то делали, обучались, но если человек не хочет учиться - он и не будет, да и долго не задерживались, в среднем 6-10 месяцев и уходили, почти никого не увольняли. Повышения я так и не добился за это время, как пришёл специалистом 1-ой категории - так и ушёл, хотя некоторые обязанности делал и за старших специалистов, поэтому что бы чего то добиться - нужно держать натянутые отношения с руководством, ругаться, настаивать и то если повезёт, поэтому мотивации никакой по сути нет, развития нет, начинаешь просто деградировать сидя за компьютером целый день и практически одни и те же обязанности, хотя в последнее время моей работы обязанностей и ответственности всё больше, а зп оставалась прежней. А как узнал, что в пандемию они урезали и без того копеешные зп, был очень рад, что там больше не работаю, хоть и коллектив там супер, но жить то на что-то надо!!! Остались там ещё некоторое кол-во адекватных людей и работать они умеют и всё знают, которые от туда боятся уходить и по понятным причинам и не очень. Не бойтесь !!! бегите от туда, Вас всегда возьмут на работу, по крайней мере на такую зп всегда успеете найти в короткий срок, иначе попросту сокротят и ничего не выплатят, когда обязанности частных УЦ переведут на ФНС через год-два ...

Искренне прошу не устраиваться в данную компанию, а также очень надеюсь, что те люди, которые вынуждены терпеть нынешний беспредел, смогут наконец-то оттуда вырваться. Т.к Такском показал своё настоящее лицо.

Когда объявили, что пандемия серьёзно отражается на бизнесе, Такском решил напрямую повернуться к своим сотрудникам своей "пятой точкой". Наряду с парикмахерскими и шаурмечными, компания объявила, что у них упали продажи, однако количество звонков по приобретению услуг меньше не становилось. Денег, якобы нет, сокращают ЗП на 30%, но при этом уведомление о том, что будет сокращена ЗП никто из сотрудников не подписывал. Далее было сообщено, что компенсация будет сокращённым рабочим днём, лафа продлилась недолго, всех вернули на обычный график работы спустя несколько дней, но ЗП возвращать никто не собирался. Получается все работали такое же кол-во часов, но за меньшую плату уже без каких-либо компенсаций. Смелые люди жаловались в трудовую инспекцию, таких вызывали "на ковёр", по итогу "беседы" сотруднику предлагали уволиться по собственному. Поскольку, жалоб стало сыпаться много, Такском решил прикрыться бумажкой, которую заставлял подписывать каждого. Каждый сотрудник должен был расписаться под текстом, что он "оказывается" всё это время работал неполный рабочий день, что является ложью чистой воды, в противном случае - пугали увольнением. На вопросы думает ли Такском о сотрудниках, ответ очевиден, организация думает только о себе. Хочешь конкретики от руководства - врут в глаза, что это всё для "нас".

Экономия происходит сейчас на всём, на ЗП сотрудниках, на помещении, на воде и даже кофе, который раньше всегда был на кухнях, могут даже начать придираться, именно придираться, чтобы докопаться до увольнения. Мотивационная программа с каждым годом всё хуже, жёстче, запретов и правил больше, в совокупности это всё отбивает жаление работать, ибо мотивации становится 0, т.к это уже становится похоже на рабство.
Помимо прочего продукты лучше не стали, как всегда вечно всё падает, ломается, устаёшь от почтовых рассылок о неработоспособности сервисов, злых клиентов больше, не справляется ни один отдел, регламенты все нарушаются, постоянные касяки от разных отделов. Контакт- центру хуже всего, ибо все используют его как пушечное мясо.
Крайне не рекомендую данную компанию, ибо на вас будут сделаны деньги черным лживым способом, а вы останетесь с копейками, которые вам не обещали при приёме на работу.

1. Всё, что написано ниже по большей части правда.
2. Устаревшие продукты. Конкуренты ушли далеко вперёд. Как продавать этот устаревший хлам никто не понимает.
3. Конкуренты ушли далеко вперёд.
4. Полгода назад поувольняли много хороших разработчиков.
5. По компании ходят слухи, что её собираются закрывать или продавать или ещё что и сейчас просто выкачивают из неё все деньги. Не знаю на сколько правда, но очень похоже.
6. При Пушкине было работать хорошо. Была какая то уверенность. После его ухода начался бардак. Коллектив начал разбегаться и в конце-концов разбежался. Новые сотрудники, особенно руководители, ничего не делают, да и делать ничего не могут, потому что ничего не понимают в том, что им поручено. Одни лозунги. Только пиннать могут.
7. При увольнении мне выдали справку о доходе за время работы. Там было указано чуть больше половины от того, что я в реальности получил на карточку. Не знаю должно так быть или нет. Какая-то "серая" зарплата получается.

Забудьте в этой конторе об отпуске - его дают ну просто с Огромнейшим трудом и скрипя зубами... А в определённые месяца просто-напросто никого не отпускают. На рабочем месте нельзя (не просто через компьютер, а с помощью розетки заряжать свои телефоны!!) как хотите сидите полный рабочий день, а устройства свои не заряжайте- экономьте средства компании!! На обед выделяется не час, а максимум минут 20. В туалет отойти также проблематично. Объем работы очень огромный, сотрудников не хватает: на всём экономят!! Отдельно стоит рассказать о работе HR менеджера. После собеседования проходит неделя! Никто не даёт обратную связь, хотя и обещали позвонить на следующий же день, на что я сама позвонила, и мне ответили, что моя кандидатура прошла отбор и на следующий день можно выходить на работу. Нужно было уже на тот момент задуматься, что что-то не так, но нет же... Выйдя на работу, сразу грузят огромным количеством информации, а про оформление никто не вспоминает даже. И когда во время обеда я наконец подошла на оформление, мне сказали, что оформят меня официально через 3 месяца! А пока иди и работай. Зарплата, между прочим, указана у них в анкетах, не соответствует той что есть на самом деле. Насчёт сотрудников - не сложно догадаться, что при такой нагрузке у них не хватает времени на личную жизнь... И под горячую руку им лучше не попадаться, настроение испортят только так)) зарплату свою я так и не получила.

На фоне пандемии, сократили заработные платы на 30%. В действительности может и больше, дальше видно будет. Первую нерабочую неделю, которую Президент объявил выходной, Такском работал, что нам какой-то Президент... В большинстве отделов просят уволиться по собственному, но с такими снижениями зарплат, они, как и хотят, добьются ухода людей. Чтобы уволить статья же нужна, а так народ сам побежит. Спасибо Денис! Ты настоящий герой своей страны, которого она заслужила. Надо бежать отсюда, сил моих больше нет. Плевать на ипотеки, кредиты, детей. Снизим зарплату и хорошо нам будет.

ГенДир - прапорщик! И это максимальная оценка, на которую может рассчитывать Денис. (Сняли Сергея Александровича, ждали бизнес-прорыва, получили ЗАВХОЗа. Счастливы?!)
Отдельный респект Тетеревятникову (по счастливому стечению обстоятельств для Стасика, оказался соседом по ЖК Булкаева) пропил все мозги в надежде на то, что его красные, опухшие глаза спасёт Visin и поддержка Булкаева («Мы в ответе за тех, кого приручили»). Особо интересующимся, предлагаю посмотреть видео в YouTube от 12.03.2020 - рководы потерпели фиаско, не ответив ни на один вопрос....
Что происходит в низах ...
1) КЦ 300 шт. находится в МСК - WOW! Бюджет выполняется видимо на них)))) Ребята с окладом 17К и фантастической надбавкой ))) Романова чувствует свою неприкосновенность...Спасёт ли фамилия? или пажи? Время покажет)
2) Агенты/партнеры - давно ли получали вознаграждение?! (Как Люсина ушла, а за ней и все остальные, так и агенты без дохода остались). Поставили Максимку, а он только и делает, что оправдывает слово «поставили». Как был оператором КЦ, так им до сих пор и прибывает...
3) Собственные продажи - .... Была надежда, когда Головкин привёл девочку, которая всем жару задала, но после его ухода (в виду прихода Булкаева) и ее сожрали (
Думайте сами, есть ли перспектива в Такском или нет.

Начну с коллектива который был идеальным до тех пор пока не набрали новых сотрудников в отдел продаж (клиентов воруют у коллег, а вторая половина новоиспеченных и вовсе ничего не делают) и к сожалению руководители закрывают на это глаза! Зарплата ниже рынка, однозначно, но хотя бы вовремя выплачивается (хотя бы в этом стабильность), но за то с премией кидают только так! Вроде отдел продаж, а на самом деле руководство забросало беспонтовыми обзвонами и чувствуют себя сотрудниками «секретутками» или тупо операторами колл-центра, сидишь звоночки переводишь друг на дружку и по разным отделом, в общем время на «продавать» хоть отбавляй, а на самом деле ситуация печальная! Жалко сотрудников искренне кому до пенсии доработать, у кого дети, кредиты, работают чисто из-за коллектива и удобств в графике, уйти бояться( ведь многие согласятся с тем что все таки работу найти сложно и гарантий нет, что на другой работе будут платить без задержек). Тонущий в г.....е Отдел продаж!!!! Хотя руководитель данного отдела замечательный и человек-слово с большим опытом от которого в данном случае ничего к сожалению не зависит, а жаль сразу видно «шарит»!
Что могу ещё добавить кухня есть, туалет есть, все на месте, но жаль что вода горячая не с каждого крана почему-то)
В туалетах пахнет часто канализацией и ржавые краны.
Рабочие места просторные между собой толкаться не приходиться. Что касается программ в которых ведётся основная работа -это ужас, все висит, программы закрываются, приходится долго ждать пока что то сделаю сисадмины и разработчики (тоже самое и касается услуг для клиентов), нормально ничего не могут сделать, а ещё IT-компания называется, ПОЗОР!
Не рекомендую компанию если хотите денег и стабильности, сегодня одно, а завтра другое уже и каждый день как на пороховой бочке!
Возможно в других отделах иначе, но общаясь с сотрудниками других отделов понимаешь, что в компании БАРДАК! Подумайте хорошенько прежде чем идти работать в ТАКСКОМ!

Какие могут быть недостатки у затонувшего отдела продаж.

Маленькая заработная плата, по сравнению с другими ОФД. Могут кинуть с премией, при увольнении ее не выплатят. Да и вообще всю компанию могут кинуть.

Начну с того, что сама отправила отклик на hh.ru. Пригласили на собеседование. Менеджер по персоналу Виктория разговаривала со мной около часа. Кстати, претендовала я на аналогичную должность. Спрашиваю о зп. Мне говорят, что сейчас сказать не могут, это решает руководитель. Ок. Виктория пошла к руководителю, выходит и говорит, что совсем забыла дать тест. Пошла проходить тест на интеллект. Кстати, менеджеры по продажам решают три теста, и если хоть один тест ты не пройдёшь, то с тобой попрощаются. Решила я этот тест и позвали меня на разговор с рук.отдела. Ещё раз рассказала о себе и обязанностях. Но тут пошли такие вопросы.. Ну, мягко говоря, слишком личного характера: "кем работает муж, своя квартира или нет, а может мужу больше нравится чтобы я дома борщи варила" и прочее. Итого спрашивают, а каков же мой вопрос. Я сказала, что интересует зп, это единственное почему мы сейчас собрались. Рук-ль сказала, что сумма адекватная но с ремаркой, что это надо ещё обсудить. Ответ обещали дать в течении недели. Неделя прошла. Пишу на почту Виктории. Ответа не поступило. Решила позвонить. Видела, что они обновили вакансию. Виктория сказала, что они приостановили поиск(смешная отмазка

Собеседование платное! Чтобы приехать и пройти собеседование готовьте деньги, потому что парковка платная, сотрудники все платят за парковку при копеешных зарплатах!!! В здании пахнет мочей, добираться только можно на общественном транспорте, если хотите сэкономить. Денег предлагают мало для поддержки, вообщем не доволен! Первый раз вижу, такую жлобскую компанию...

Очень низкая зарплата. При увольнении не учитывают проделанную работу, не доплачивают, обманывают!
ЗП указанная в вакансиях - это не оклад, а всё, учитывая премию раз в квартал!!!

Соискатели, не читайте их положительные отзывы, совершенная ложь. Текучка страшная, требования к менеджерам огромные, 30.000 это ваш максимум в данной компании. Руководитель отдела такая улыбается, а за глаза всех обманывает. Раньше тут работали хорошие менеджеры, но в компании начался Фрод и создателям данной ситуации именно Мария Урванцева была. Менеджеров то выгнали, а Мария белая и пушистая. Именно она и создала систему по Фроду, а менеджеры крайние оказались. Фальшь и ещё раз фальш.

Одни сплошные недостатки, но писать о них не буду, так как тут уже и без меня написали достаточно много правды, которую я подтверждаю как сотрудник! Хотела бы оставить отзыв о проблеме насущной, ведь клиенты заходят и читают, что очень хорошо! На данный момент на сайте Такском информация о так сказать «касса под ключ», о том, что и кассовые аппараты продавать начали и фискальник и ОФД подключит все, а по факту....касс не продаём, но в планах, руководство сказало продаем кассы, но как и что не понятно, сотрудники отдела продаж не знают даже как продать ее и не обучены, оказалось, что кассы мы так и не начали продавать, а клиенты звонят и спрашивают, а почему тогда на сайте такая информация!?
Уважаемые клиенты Такском! Сотрудники не виноваты в этом, все вопросы к руководству, ведь все это исходит именно от руководства, а сотрудникам сказали и они делают, а все шишки сыпятся на менеджеров и именно менеджерам по телефону высказывают! Поэтому не удивляйтесь, но это же Такском!

Соискатели, я пришёл в данную компанию за деньгами и карьерой, ни того ни другого здесь не добился. Компания ставит повышенные планы, тем самым оставляя без премий менеджеров. Не верьте выше отзыву, никто ничего кроме оклада в 30000 вам не заплатит. Одп мертвый отдел, нет там продажников, хорошие ушли, так как им просто не платили. Как так? Свинское отношение к сотрудникам, текучка огромная, идите туда только в том случае, если вас в Москве никто никуда не возьмут. Эти возьмут, у них варианта нет.