Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хотелось бы более четкого обучения продукту и специфике работы компании, в рамках 1С, потому что продукт сложный, комплексный, разобраться самому достаточно сложно. Возникает много вопросов. И даже в рамках компании от разных сотрудников поступает разная, иногда противоречивая информация относительно продукта.

не хватает многих тем для обучения. Часто обращаюсь к наставнику и опытным коллегам для
помощи. Информацию бывает достаточно сложно найти.

общий корпоратив 2 раза в год или чаще, хочется общаться с коллегами в неформальной обстановке.

Обучение сотрудников. Ввести первые дни, когда можно наблюдать за работой другого специалиста

К недостаткам можно отнести что компания не идет в ногу со временем (телеграмм, битрикс, КЭДО и т.д.) больше половины бизнес процессов можно улучшить или полностью автоматизировать что упростит работу от обычного сотрудника до руководителя всего отдела
Не нравилось то, что информация для обучения устаревшая (статьи, видео и т.д.) и на момент моего обучения неактуальная. Приходилось большую часть искать самому, что увеличивало время обучения.

К недостаткам можно отнести что компания не идет в ногу со временем (телеграмм, битрикс, КЭДО и т.д.) больше половины бизнес процессов можно улучшить или полностью автоматизировать что упростит работу от обычного сотрудника до руководителя всего отдела
Не нравилось то, что информация для обучения устаревшая (статьи, видео и т.д.) и на момент моего обучения неактуальная. Приходилось большую часть искать самому, что увеличивало время обучения.

К недостаткам можно отнести что компания не идет в ногу со временем (телеграмм, битрикс, КЭДО и т.д.) больше половины бизнес процессов можно улучшить или полностью автоматизировать что упростит работу от обычного сотрудника до руководителя всего отдела
Не нравилось то, что информация для обучения устаревшая (статьи, видео и т.д.) и на момент моего обучения неактуальная. Приходилось большую часть искать самому, что увеличивало время обучения.

бывает сложно найти информацию по узконаправленным вопросам, зарплату, не хватает общения

Ремонт в офисе, пересмотреть систему грейдов привязанную просто к сертификатам, а не к опыту.

Что улучшить, мне пока сложно сказать. Я еще недостаточно проработала, чтобы увидеть моменты, которые можно было бы изменить. Нет ничего такого, что входило бы в противовес моему отношению или моим задачам. Мне кажется, что все гармонично выстроено, по крайней мере, в моем окружении, в моем взаимодействии. Но возможно, я еще недостаточно проработала, чтобы увидеть минусы. Добавить нечего. Все и так достаточно просто и понятно. Схема рабочая.

Взаимодействие между отделами, хотелось бы больше знать о деятельности коллег.

Очень низкие зарплаты 40 тысяч чистыми пусть даже на офис - менеджера это слишком мало Долгое собеседование непонятное

Приходя сюда на руководящую должность, нужно понимать, что продвигаться по карьерной лестнице будет уже сложнее, потому что критерии высокие. По заработной плате не ждите многого, зарплата по этому сегменту - средняя.

Приходя сюда на руководящую должность, нужно понимать, что продвигаться по карьерной лестнице будет уже сложнее, потому что критерии высокие. По заработной плате не ждите многого, зарплата по этому сегменту - средняя.

Компьютеры старье, зп ниже рынка. Развития нет.

Отвратительный разбитый офис. Никаких продвижений в карьере.зарплата ниже рынка. Повышения никогда не дождетесь. Начальство погрязло во лжи, лишь бы люди хоть как то там работали

Зарплата маленькая, офис древний. Руководство клубок змей. Про обучение и продвижение вранье. Будьте осторожны. Обман.

Если на собеседовании Вам попадётся Кирилл,
он даст фрагмент кода, нужно найти ошибки ,
правильный ответ:
- нет параметров запроса
- нет признака записи регистров
- нет отмены записи в регистр при ошибке
- нет направления движения в регистре

Ребят, да зачем вы ходите в эту контору на собеседования? Чтобы получать каким нибудь менеджером зряплату ниже рынка? Карьеры всё равно там нет и для вас не будет. На "тёплых" местах люди до конца жизни там сидят. Неужели в Москве нельзя найти работу выше хотя бы 40 тыс.? Из 100 отобранных человек трудоустроиться может быть пару человек и всё.

Сплошные недостатки. Кидают на деньги, в т.ч. клиентов.

Проходила собеседование в управляющую компанию 1С Рарус. Первый раз вижу такой долгий список вопросов к соискателю, который еле выдержала.
Вопросов 50, наверное.
Уважаемые коллеги из службы персонала, вы пересмотрите вопросы.
Зачем вам знать, когда и как я пришел в профессию, когда я работаю уже 20 лет в ней?
Зачем вам знать, был ли когда-то мой начальник мною не доволен и была ли я недовольна своей работой?
Вы остались где-то в 90-х годах со своим списком вопросы к соискателю.

Как вы не понимаете, что соискатель вам даст желательные ответы на собеседовании? Вы задаете абсолютно не те вопросы!

Еще один момент - тестовое задание, после которого не дают обратной связи по его выполнению.
Для чего я его делал? По ходу для того, чтобы предоставить Рарусу идеи!

А обратная связь от менеджера по подбору просто впечатляет!

Два абзаца воды и ни капли конкретики!
Если отказываете - отказывайте нормально, пожалуйста.

Итог: потратила 5 часов на общение с РАРУС.
Не рекомендую.
Компания сама не знает, чего хочет от соискателя.

Все. Начиная от этапа собеседования, заканчивая работой. Сами находят кандидатов, активно приглашают на собеседование. У них каждый месяц план - сколько людей должно пройти собеседование. Собеседование долгое и нудное, много ненужных вопросов. Ищут сотрудников постоянно, большая текучка. Каждому звонят и говорят, что он особенный, приглашают на стажировку. Тут самое интересное. Обучения нет, сразу садят на звонки, а ты даже и не знаешь чем занимается компания. Ничего не объясняют, разбирается каждый сам. Как писали ранее, ищут сверхлюдей, которые смогут втюхивать непонятно что и главное быстро.
Работа для тех, у кого нет личной жизни, кто готов работать 24/7 и постоянно звонить, уговаривать что-то купить.

- Франч - и этим все сказано. Что вы ожидаете от франча, если вендор насквозь гнилой?
- Зарплата ниже рынка, при этом работа в Рарусе преподноситься так - как будто тебя на какой-то помойке нашли и вывели в свет.
- Если вам будут рассказывать о проектных премиях - не верьте. Этого зверя в Рарусе никто никогда не видел.
- Бардак управления присутствует в полной мере.

А вообще советую вообще не связываться с платформой 1С. Я перешел с 1С на Java - з/п за 2 года выросла в 3 раза от уровня того, что я получал на 1С.

САМАЯ ХУДШАЯ КОМПАНИЯ. Мой путь в рарус начался в середине февраля после собеседования с hr менеджером приехал на отборочный экзамен. После успешно пройденного экзамена меня и ещё около 50 человек приняли на стажировочную программу обучения. Стажировка длилась с 03.03.2021 по 31.03.2021. По окончанию курса был контрольный экзамен. Ну хорошо, стажировку не пропускал, все домашние задания выполнял и контрольный экзамен полностью сдал. После контрольного экзамена сказали ждать когда с нами свяжется hr и тогда уже примут на работу. И вот пошли недели ожидания. В рарусе кстати всё очень не пунктуально. И так hr связался со мной и назначил дату собеседования с директором раруса Дмитрием Козачковым на 25.04.2021. То есть я уже потратил на обучение в рарусе 2 месяца. Я был уверен что после обучения и сдачи экзамена меня примут на работу. 25.04.2021 собеседование решили сделать групповые по онлайн конференции. На собеседование нас было 11 стажеров. С нами пообщались, и в конце решили пообщаться с каждым по одному. Итог оказался таковым из 11 человек на работу приняли всего лишь 5 человек. Остальным отказали по разным причинам. Всё были в шоке от таких отказов. Все 11 человек полностью прошли обучение и сдали успешно экзамен. Люди если хотите работать программистом 1С ни в коем случае не идите в 1С-Рарус. Есть много других хороших и честных франчайзи. Я очень надеюсь что мой отзыв поможет.

Очевидно, что эта компания шарашкина контора! Был на собеседовании из 15 человек, как мне показалось, что в этой компании ценят людей у которых язык подвешан (маркетологов) и те кто умел продать товар (на собеседовании были задания). Например: вот ручка, убеди меня её купить! Также были и другие задания! Те кто хорошо ответили, прошли, а именно несколько человек. Было пару человек, которые поняли в чём тут дело и сразу ушли. Из года в год ищут себе сотрудников! Будьте осторожны и не тратьте своё время!

Когда устраивался милая девушка рассказала о компании, о том какие вакансии доступны и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина с которой проходило собеседование на одну из должностей крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя увы не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите

>Приходишь на вакансию программиста
>Сажают продавать сырой продукт, который ты не можешь разрабатывать, а только звонить разработчикам и уламывать их внести коррективы, которые зачастую отправляются далеко и на долго
>Пытаешься продавать имея зп меньше кладовщика на складе (был опыт работы кладовщиком).
>Сертификацию проходить некогда. У тебя много клиентов в очереди на демонстрацию.
>Через год увольняют из-за того что ты убыточен для компании.
Сказка а не компания.)

надо работать 24\7\365 иметь хотя бы наработки научного международного статуса не жрать не спать ни иметь жен любовниц и детей харемы приветствуются если они в деле самое главное получить расположение Казачкова Дмитрия Иосифовича и иметь с ним нейронную связь

Кинул резюме в эту интересную контору, туда как раз требовался программист-стажер 1с. Получил в понедельник ответ, от HR Марии Бушуевой, с похвалой, что у меня есть сертификат 1с-специалист, и что они все внимательно прочитали моё резюме. Дальше Мария задала гениальный по своему идиотизму вопрос «В какое время Вы сможете принять звонок, прежде чем придете на собеседование?». Я, конечно, удивился, но ответил, что звонок смогу принять в любое удобное для неё время. На следующий день никакого звонка не последовало. Мне стало интересно, возможно, я неправильно указал номер телефона, или в чем-то им не подошел, или они уже нашли другого человека, поэтому корректно спросил, почему не было звонка, и продублировал свой номер телефона. В среду была абсолютная тишина, в четверг Мария Бушуева задала тот же самый вопрос, когда Вы сможете принять звонок, только уже в WhatsApp. Видимо, Маша очень скромная девочка, и всегда несколько раз спрашивает, прежде чем позвонить соискателю и позвать на собеседование. Мне хотелось ответить, что звонить мне нужно в 14:28 ровно в 32 секунды. Если позвонит раньше, или позже, звонок я принять не смогу. Но я ответил так же, как и раньше, на это то ли издевательство, то ли шутку, то ли просто идиотизм – «Можете звонить мне в любое удобное для Вас время». На следующий день звонка, как ни странно, не последовало. Я подумал, возможно Мария Бушуева не звонит парням первой, и мне стоит позвонить самому. Если не возьмёт трубку, то, скорее всего, я им просто не подхожу (хотя тогда зачем задавать дебильные вопросы, про то, когда удобно принять звонок?). Позвонил ей где-то в 15 30, Маша взяла трубку, и сказала, что сейчас в дороге. Обязательно позвонит мне в 16 00. Наверное, уважаемый читатель очень удивится, но Мария Бушуева не позвонила. Я себя почувствовал, словно меня обманывает какой-то жулик, издевается и кормит обещаниями. Советую каждому не иметь никаких дел с этой конторой. Если даже обычная сотрудница отдела кадров «работает» подобным образом, устраивает клоунаду, ведет себя инфантильно и безответственно, и делает такие глупые вещи, то остальные работники там и подавно ничего толкового сделать не смогут или не захотят. Наверное, их особо никто не контролирует и не проверяет.

Откликнулся на две их вакансии с з/ от 45 и 50. На собеседовании задавали много ненужных личных вопросов, намекали на мою некомпетентность и всячески набивали себе цену. В итоге предложили з/п на испытательный срок на 15 (!) тысяч меньше. А далее туманные перспективы в виде незначительной премии, то есть фиксированным окладом "от 45" здесь и не пахнет. Извините, но нет - нормальные компании не завлекают обманом соискателей и не пытаются ими манипулировать.