Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководство

Воры, кинули больше 150 человек и не заплатили 3-4 зарплаты. теперь открыли новую шарагу АВРОРА ДЕВЕЛОПМЕНТ и ищут новых лохов. не видитесь, в руководстве одни делитанты.

Компания банкрот. https://bankrot.fedresurs.ru/PrivatePersonCard.aspx?ID=EB8642EF5558D37B5604F62237E45C37&attempt=1

Кто работал и недополучил зарплату пишите мне [email protected] ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВАМ получить ваши деньги. время ограниченно , до 25 августа. ЭТО РЕАЛЬНО.

З/п черная и платят с задержкой до 4 -5 месяцев, при увольнении вы долги не получите!!! Из кадров нормальных уже и не осталось, одни приближенные директора, короче свора проходимцев. Не адекватное и не професиональное руководство, вот и результат на лицо. Компании не долго осталось. Обанкротись уже и верните долги простым людям, имейте совесть!!!! Хотя откуда она у вас, тогда купите очередной порше директору.

Ворье !!! С момента увольнения прошло 5 месяцев, остатки ЗП так и не отдали !!! Жулики!!! Надеюсь от вас последние заказчики отвернуться!!!

Ворье !!! После увольнения прошло 5 месяцев !!! Остатки зарплаты так и не отдали !!! Скоро на всю Россию прославитесь, жулики !!!

Черная ЗП и платят ее с задержкой 4-5 мес, не професиональное руководство не осознающее что делает вообще, текучка кадров(все нормальные уже ушли), последние 2 года тухлая атмосфера. Не советую сюда устраиваться, только если опыта нет совсем и не берут больше некуда.

Куча недостатков! Не советую в этой компании работать!

задержка ЗП до 4 месяцев, серая ЗП, при увольнении не платят долги, не адекватное руководство.

когда уде долги по зп заплатите. уде больше 6 мес как уволился а до сих пор не заплатили. Воры!!!

зп серая. задержка доходит до 4-5мес. все лучшие кадры уже ушли. при увольнении не заплатят. руководство только умеет языком чесать. в строительстве мало кто разбираеться из них. вот и весь расклад.

ЗП серая. получить ее невозможно! все обещания таковыми и остаются. никто не держится за квалифицированных сотрудников, используют и без выплаты заработанных денег -на улицу!

задержка зп, при увольнении не вме выплачивают. Уходишь с долгом 3 -4 мес и лапшой на ушах от директоров об оплате чуть позже. надо было раньше уходить пока задержки были не такими большими.

- Структура организации больше напоминает торговую «Купи-продай» а не строительную.
В организации даже нет главного инженера и сметного отдела, кто более менее понимает в строительстве, понимает, что можно построить и за какие деньги без этих структур, без которых не одна строительная организация не обходиться.
-Договора с подрядчиками на начальной стадии строительства заключаются по принципу «В бюджет вписываемся и ладно», а в процессе строительства в итоге бюджет в минус. Объемы к Договорам не кто не фиксирует, расценки на работы завышены в разы от фактических, акты (КС-2) подрядчикам подписываются не глядя, без фиксации фактических объемов, на одни и те же объемы работ заключаются Договора с несколькими подрядчиками, платятся авансы и подписываются акты, и т.д. и самое главное спросить не с кого.
В таких организациях обычно еще создаются отделы внутреннего аудита, так как очень большой объем МТР и оборудования закупается собственными силами, так же отдел выполняет функции проверки строительных объектов и аудит строительных договоров на соответствие стоимости и объемов работ.
На строительных площадках объемы не контролируются, хотя и есть инженера строительного контроля, исполнительная документация подрядчиками подгоняется под объемы сметного расчета а не под факт, а сметный расчет составлялся не понятно как, и не кем не проверялся на соответствие проектных объемов, на площадках руководители строительства и другие наверное имеют свой интерес, утверждать не буду, но другого впечатления нет.
Про качество работ молчу.
И в заключении хочу сказать, что без нормальной и элементарной (стандартной) структуры строительной организации будущего у компании нет, и все зависит от руководства, хотя за 10 лет существования организации не создать нормальную и эффективную структуру? в голове не укладывается.
Для соискателей, на данный момент не советую. Официальная часть з/п маленькая, но выплачивается без задержек, основная часть в конвертах задержки уже 5 месяцев.
Потенциал у компании огромный, и при правильной его реализации у компании есть будущее, но это в будущем, повторюсь, все зависит от руководства.

РУКОВОДСТВО!!!!!! Бездыри и некомпетентные люди считающие что они чем то руководят и чтото знают. Петр летает в облаках считая что сидит на троне у федерального девелопера. А по факту шарага которая элементарные смр по прпвилам сделать не могут. На вайлдберис в москве решили сэкономить на фундаментах, как результат зп сотрудников ушло на усиление. На икеа решили сэкономить с шпунтом, зарплата сотрудников ушла на новые сваи взамен сломанных. В екатеринбурге за свой счет сотрудников сделпли усиление плиты пола. И таких гениальных решений руководства на каждом объекте масса. Директор по строительство Глушко А.А. вообще такое чувство что с головой не дружит иногда такое предложит что страшно становиться за людей которые будут работать в этих складах. Как результат с 2016 года планомерно развалили клмпанию и погнали сотрудриков побираться где как может. Задержка зп уже больше 2 лет. Уже до 4 мес возрасла. Командировочные не платят. Часть сотрудников отпраалчют в отпуск за саой счет. Те кто уволился уходят с лапшой на ушах вместо зп. А+ давно превратился в А-. Обонкротись уже хватит обманывать людей.

- Структура организации больше напоминает торговую «Купи-продай» а не строительную.
В организации даже нет главного инженера и сметного отдела, кто более менее понимает в строительстве понимает, что можно построить и за какие деньги без этих структур, без которых не одна строительная организация не обходиться.
-Договора с подрядчиками на начальной стадии строительства заключаются по принципу «В бюджет вписываемся и ладно», а в процессе строительства в итоге бюджет в минус. Объемы к Договорам не кто не фиксирует, расценки на работы завышены в разы от фактических, акты (КС-2) подрядчикам подписываются не глядя, без фиксации фактических объемов, на одни и те же объемы работ заключаются Договора с несколькими подрядчиками, платятся авансы и подписываются акты, и т.д. и самое главное спросить не с кого.
В таких организациях обычно еще создаются отделы внутреннего аудита, так как очень большой объем МТР и оборудования закупается собственными силами, так же отдел выполняет функции проверки строительных объектов и аудит строительных договоров на соответствие стоимости и объемов работ.
На строительных площадках объемы не контролируются, хотя и есть инженера строительного контроля, исполнительная документация подрядчиками подгоняется под объемы сметного расчета а не под факт, а сметный расчет составлялся не понятно как, и не кем не проверялся на соответствие проектных объемов, на площадках руководители строительства и другие наверное имеют свой интерес, утверждать не буду, но другого впечатления нет.
Про качество работ молчу.
И в заключении хочу сказать, что без нормальной и элементарной (стандартной) структуры строительной организации будущего у компании нет, и все зависит от руководства, хотя за 10 лет существования организации не создать нормальную и эффективную структуру? в голове не укладывается.
Для соискателей, на данный момент не советую. Официальная часть з/п маленькая, но выплачивается без задержек, основная часть в конвертах задержки уже 5 месяцев.
Потенциал у компании огромный, и при правильной его реализации у компании есть будущее, но это в будущем, повторюсь, все зависит от руководства.

Серая ЗП.
Если устроился в эту компанию , можешь забыть про конвертную часть зарплаты . Сначала начинаются задержки, потом задержки превышают 2,3 месяца (а кому то и больше) и ты решаешь уволиться т.к это продолжаться больше не может. А тут сюрприз, рассчитывают только по официальной ЗП, мотивируя это тем , что работающие сотрудники в приоритете. Одно но, не платят ни тем , ни другим. Обанкротьтесь уже и не дурите людям головы. Не рекомендую работать в этой компании, рискуете потерять свои заработанные деньги.

Руководство

Большие задержки по заработной плате, оставшиеся работать сотрудники "играют в русскую рулетку" - выплатят в предстоящем месяце зп или нет в течение уже более 2-х лет - неизвестно: могут выплатить за этот месяц, а могут только через месяц. Таким образом, долг перед сотрудниками постоянно увеличивается, хотя обещают всегда, что его собираются сокращать. Я уволилась в ноябре с невыплаченной более чем за 4 месяца зп.
Год назад зп выплачивали сразу при увольнении, потом стали частями - что-то при увольнении, что-то через пару месяцев. Сейчас при увольнении не выплачивают ничего, в конце ноября выплачивали зп сотрудникам, а уволенным - ничего. На вопрос почему так и когда выплатят уволенным, ведь они также заработали эти деньги, отвечают, что это политика компании и уволенные стоят в конце очереди. Получается уволенным сотрудникам долг возможно вообще не погасят. Не идите сюда работать - выплата заработной плате не гарантирована, а "белая" часть - сущие копейки.

Кидают на деньги!!!!
За конвертной частью зарплаты приходится бегать месяцами

- серая зарплата
- постоянная задержка и непонятные сроки выплаты
- могут кинуть на зарплату в январе (потом отдадут после увольнения)
- частиное соблюдения трудового договора
- нет оплаты переработок
-отсутствие премий
- глупые и бессмысленные тренинги, билдинги и прочая чушь
- глупые, необразованные , молодые руководители с комплексами самоутверждения (тупые детки нуворишей из 90-х)
- много приезжих из разных уголков россии (люди от сохи, целый зоопарк и смесь менталитетов)

Ужасная компания,зп не выплачивают,задержки по 3-4 месяца. После увольнения не предоставляют расчёта.

Полно халатное отношение к ведению рабочих дней, всё теряется документы табеля зарплата, спецовку рабочему выдоют в последнию очередь после того как оштрафуют за не соблюдение спец формы ( рабочего) после с сылаются что мол ты недолжен был работать а сами гонят спервых дней. Вопщем хуже любого СМУ. Черную зарплату приходится выбивать, лучше не соглашайтесь если собираетесь работать в данной конторе. Да и просто стыдно за странну рабочий класс кидать самое последнее дело!!!

Берегите своё драгоценное время и нервы! В компании очень сложная финансовая ситуация-з/п не выплачена за несколько месяцев. О премиях здесь вообще не слышали, их получают только топы. Совершенно неясно для чего устраивать дорогие корпоративы, спускать деньги на переодически бессмысленные командировки -если этим бюджетом можно было бы закрыть долг сотрудникам, которые честно выполняют работу и приходят на неё так, как оговорено по тк-5 дней в неделю. В общении с линейным персоналом-никаких барьеров нет, а вот топы тут работают довольно долго-в связи с этим фактом есть свой 'гриб', под который ты права не имеешь заходить) Корона поджимает здравый смысл, комплексы руководства-как на ладони (здесь находят утешение и реализацию те, у кого в личной жизни все не очень хорошо-глубоко несчастные люди, компенсирующие свою несостоятельность, находят себя в этой работе). Это их жизнь и их право! Эмоционально здоровым специалистам, особенно новичкам здесь не место. У компании есть свои принципы, но они работают только на них и в одну сторону! Прошитые до мозга и костей дорогими семинарами руководители, полагают, что имеют полную власть над спецами и с ними не считаются, растят непомерное Эго! Компания не стоит того, чтобы в неё приходили перспективные готовые специалисты! Но она идеальна для студентов!

Хаос!
Увольняют быстро без разбирательств.
Зарплату постоянно задерживают.

Задержка зарплаты 2-3 месяца
Большая удаленность от города

Зарплата серая, 20% на карту. Задержки зарплаты от 4х до 6 недель, при увольнении за чёрной частью нужно побегать...но заплатили через месяц. Руководство-самодуры. Начальство назначает на ключевые должности тех, кто может красиво говорить и улыбаться. Планы хорошие только на словах, на деле ни какой управленческой работы нет. 90% компании люди после института, наверное они не видят недостатков руководителя и готовы поклоняться. Очень плохая столовая и никакой альтернативы ей нет. В отделе кадров руководитель истеричка. Работает реально бухгалтерия и половина юридического отдела, которая отвечает за стройку. Руководитель юр департамента - случайный человек, который не берёт на себя ответственность даже в маленьких вопросах. Бизнес всё время пытаются продать, но сейчас дураков мало), красотой не прикрыться, а цифры очень плохие, бюджет для этой компании понятие призрачное, его никто не видел. Такое чувство, что эта компания игрушка для сына. Много тратится денег на понты, хотя один понт, вроде дня Строителей мог бы погасить задолженность по зарплате перед всеми сотрудниками. Директор всерьёз считает, что внешним видом улучшит настроение сотрудников, которые хотят зарплаты.

Задержка ЗП, руководство - самодуры, которых раздувает от своей значимости.
К сотрудникам относятся исключительно как к ресурсу.
Офис находится в Шушарах в Парке - никакой инфраструктуры. Захотел поесть - иди в единственную столовку и отравись полуфабрикатами.
Очень большое мнение о себе при посредственном подходе к делу. Одним словом - компания "обещалкинов", которая хочет по-быстрому срубить бабло. Если совсем некуда идти на работу, то идите в "А Плюс "Обещалкин".

1. Руководство думает только о себе и о своих карманах.
2. Командировочные только после командировки и надо ждать.
3. Кто занимает должности директората, друзья по первым объектам, а знаний в строительстве ноль, как и самого очного строительного образования.
4. Приветствуют в штате безумное количество бездарной молодёжи, которая занимается непонятно чем. Хотя можно привлечь образованного сотрудника и платить достойную зарплату одному, чем платить её трём.
5. Работал сам лично и понял, что мой уровень знаний в этой организации вообще неинтересен, самое главное набрать малообразованных детей после института, которые не знают что такое ответственность и исполнительность. Не знают простейших вещей, этапы строительства и проектирования, этапы сдачи ИД, а повышать уровень сотрудников, вообще тёмный лес.
6. Куча РС, РП и их могучая свита помощников, на одном объекте вьются как мухи, а толку ноль.
7. Нет единой системы управления, там нет управленцев, вся структура из бывших подрядчиков, в службе Заказчика не работал никто)))))
8. Как они держатся на плаву? ответ простой)))) связи
9. Бегите от них сломя голову как потенциальные сотрудники. так и Заказчики.
10. Поверьте мне, повысить уровень знаний сможет у них только студент)))))
11. Если кто-то из действующих сотрудников осмелиться вступить в дискуссию, легко. вот только лучше воздержитесь))) я Вашу систему бездарности пытался поднять на новый уровень, но Вы слепы и глухи!!!!!! Хоть не считаю себя гением, но болото Вы господа топкое и грязное))))