Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работал продавцом -кассиром. Планы ежемесячно ставят нереальные, руководство только требует. Ни один вопрос поставленный сотрудниками перед руководством не решался. Кассиры работают как продавцы, кассиры, уборщики, грузчики. Оплата ниже рыночной. Постоянные проверки как со стороны аудиторов фирмы, ревизоров, службы охраны. Это все делается для того, чтобы не платить премии. Рабочий день начинается в 8 утра, а заканчивается в 21.00, т.е 13 часов, однако оплату производят всего за 11 часов. Территориальный менеджер "хвастается",что закрыла уже кучу магазинов, таких как в Тучково, Волоколамске и Старом городке.

Данная шарага спонсировалась из госджета. Хозяева приволокли туда работать всю.свою семью, друзей и друзей друзей. Царить кумовство и барство. Почему то решили, что остальные люди - челядь и крепостные. Зарплаты ниже рынка. Задач много, и выстроены так, чтобы ты их не выполнил и не получил свою зарплату. Ещё и отзывы пишут сами себе положительные. Дно. Не рекомендую.

В юридический департамент не ходите коллеги руководитель Наталья без компетенций и не знает чего хочет. Крайне не рекомендую даже для начинающих юристов, очень низкий уровень культуры. Поорать и ничего не менять.

Самодурство руководства переходит разумные рамки (адекватных 1-2). Не ценят и не уважают рабочих, отношение как к рабам. Не рекомендую.

У нас серьёзная дисциплины, но кто хочет работать и хорошо Зарабатывать держится

Хахаха. Сколько положительных отзывов накатали боты...
Работа на свинлкомплексе.

Отношение со стороны начальства к сотрудникам хуже, чем к скоту.

Полное отсутствие карьерного роста без кумовства. Полное отсутствие профессионального раста - никаких курсов повышения квалификации и прочее.

Незаинтересованность начальства в улучшении условий труда и развитии производственного процесса. Экономят на всем и в связи с этим нечем работать, все мастерят из овна и палок.

Переработки, огромное количество переработок (будете жить на работе, хотя в табеле у вас будет 7,2 или 8 часов).

Неимоверная нагрузка на организм. Очень быстрая потеря здоровья. Работа в условиях третьей вредности из четырёх возможных, почти ежедневно и часов по 10. Вот и думайте, что с вами будет.

Должностные обязанности часто не совпадают с фактической работой, в связи с отсутствием должного штата. Коллегами по работе у вас будут тюремные заключенные в прямом смысле, даже люди, которые отбывают наказания за несколько убийств.

В целом работа на свинокомплексах напоминает одно сплошное враньё: начальники часто некомпетентны (некоторые занимают должности даже без образования, а просто потому что они друзья директора или кого-то из департамента), но делают вид, что работают и что грамотные, а по факту просто пытаются усидеть на месте и выслужиться. Сотрудники делают вид, что всё работает, что их всё устраивает, что они уважительно относятся к руководству.

Не оплачиваемый учебный отпуск.
Сложно выбить БС или отпуск.
Причина не выйти на работу - это смерть, но предварительно вам поставят прогул и полишают премии.
Обещать будут золотые горы, а по факту вы устроитесь и будете, мягко говоря, очень удивлены тому на сколько ваша работа не соответствует красивым рассказам отдела кадров и рекламы.

И последнее: В ХОРОШЕЙ КОМПАНИИ НЕТ ТЕКУЧКИ КАДРОВ. Текучка кадров всегда говорит о том, что там внутри творится полный треш. АПК одна из таких контор: на словах я Лев Толстой, а на деле... Додумывайте сами и не ходите работать в эту мегапомойку, если вам дороги ваше здоровье, нервы, вы хотите видеть жизнь, а не только вкалывать на износ и при этом к вам будут относиться как к г-ну и, когда вы совсем перестанете выдерживать, вас смоют и забудут как вас звали.

На свинокомплекс очень весело :-( сачков в открытую всем говорит "бр.есь ему обещал должность начальника всего свиноводства" на место дья.ченки. Сач.ков тупой и трепло за языком не следит этого наверно БИС не ожидал. Все приказы дич.енки он критикует говорит что они тупые и ставит свои приказы. У са.чко ва плохие все из за этого нормальные убегут с идиотом нельзя работать и будет завал но старому еврею бре.сю именно это и надо после завала он уберет сачкова полностью всю его команду сказав НУ НЕ СПРАВИЛИСЬ РЕБЯТА и поставит своих. Потом бр.есь все исправитт и будет КАРАЛЕМ!Друзья не растраивайтесь сач.кова для этой ходовки и держат а он тупой не понимает а может и понимает ищет тихонько высокаоплачиваему работу так что судьба его тоже решена УВОЛЯТ обидно за нас и производства

На свинокомплекс очень весело :-( сачков в открытую всем говорит "бр.есь ему обещал должность начальника всего свиноводства" на место дья.ченки. Сач.ков тупой и трепло за языком не следит этого наверно БИС не ожидал. Все приказы дич.енки он критикует говорит что они тупые и ставит свои приказы. У са.чко ва плохие все из за этого нормальные убегут с идиотом нельзя работать и будет завал но старому еврею бре.сю именно это и надо после завала он уберет сачкова полностью всю его команду сказав НУ НЕ СПРАВИЛИСЬ РЕБЯТА и поставит своих. Потом бр.есь все исправитт и будет КАРАЛЕМ!Друзья не растраивайтесь сач.кова для этой ходовки и держат а он тупой не понимает а может и понимает ищет тихонько высокаоплачиваему работу так что судьба его тоже решена УВОЛЯТ обидно за нас и производства

С приходом Сач кова Игорь Александрович врун которых свет не видел в коллективе появился разлад. Гнать подстрекал таких надо

- Переработка. (в табеле 7,2 часа, в реальности 10)
- даже при заполненном штате наблюдается полная нехватка рук, от того каждый сотрудник - чтец, жнец, на дуде игрец.
- невозможность спокойно работать: невероятные объемы работы, который вы никогда не будете успевать выполнять и всегда будете виноваты во всём, как провинившийся школьник. Нервы нужны стальные.
- очень агрессивные условия труда. В результате этого вы или быстро начнёте загибаться по здоровью, или вам повезло и вы - счастливый обладатель невероятного здоровья. Вам будут доплачивать (скорее всего) 4% за вредность, но стоит ли эта тысяча вашего здоровья? Решать вам
- чрезмерно четкое соблюдение субординации: каждый пляшет перед начальством, словно цирковая собачка.
- очень маленькая вероятность карьерного роста и высокая - увольнения из-за какого-нибудь пустяка. Отличным доказательством этого факта будет то, что на всех фермах есть врачи, а в вакансиях компании висят вакансии о поиске Главных вет.врачей. Значит своих специалистов они не стремятся повысить.
- отсутствие развития как специалиста: ни разу не слышала, чтобы кого-то отправили на курсы повышения квалификации, какие-то семинары и тп.

Если вы готовы променять здоровье на лишнюю копейку, то это место будет идеальным, если нет, то лучше найдите работу с более адекватными условиями труда.

Лишают премии за всё, на обвале полутуш неодекватная начальница Наташа, выгоните её и будет всё окей

Низкая корпоративная культура, вплоть до того что если вызвали на совещание - будешь стоять как школьник перед кабинетом, присесть некуда, или скажем в столовой запросто могут начать перекрикиваться через все помещение или встать прямо перед тобой пока ешь повернувшись задом, много лет с таким не сталкивался вообще.
Огромное количество дополнительных обязанностей за себя и за того парня которого не могут нанять уже год.
Огромное количество родственников генерального, задания которых надо вежливо выполнять - и неважно зам это или просто секретарша или бухгалтер.
Текучка тоже огромная, причем (то чего я никогда не видел в других компаниях) - текучка на уровне замов директора, руководителей департаментов и прочих топов. Как правило, если человек занял хорошую высокую должность, он держится за нее долго, а тут руководители меняются очень часто. Про обычных сотрудников молчу.
Выводы делайте сами.

Советую обходить стороной предложения этой компании и её подразделений.
В вакансии у них единственная плюшка указана, что работа в Зелеке. Ни о какой социалке речи быть не может. Участие в конкурсах - полная профанация, ты должен за них заплатить, покупая их товары. Обещанные премии из тебя вытянут на праздники и подарки директорам. ДМС нет, но акцентируют, что они заботятся о сотрудниках. Они к животным относятся лучше, чем к сотрудникам. Рабские и скотские условия труда.
В компании каждый сам за себя, никто за тебя впрягаться не будет, даже внутри подразделения. Компания состоит из начальников. На одного подчиненного -3-4 начальника, отдел из 4х человек. Ты априори во всем виновен, вся работа основана на запугивании и штрафах. ЗП специально состоит из двух частей. Опоздал на минуту - штраф, пришел в джинсах - штраф. Скоро дойдет до того, что за лысину будут штрафовать. Если из-за твоих или отдела недоглядок будет простой, - готовься оплачивать этот простой. Переработки не оплачиваются, но они основа работы. Тебя даже не спрашивают, можешь ты задержаться или нет. Если ты уходишь вовремя, сделав плановую работу - ты враг народа и начальник тебя сгниет заживо. Отпроситься по делам, как к воровству приравнивается, постоянно спрашивают когда отработаешь. Задачи валятся постоянно, не успел одну сделать - на тебе другую, ту потом доделаешь. Как появится седина (а она быстро появится) и ты начнешь догадываться о политике высасывания жизненной энергии - тебя уберут.
Стратегии никакой нет, - делаешь, что взбредет в голову начальнику, потом вся твоя работа никому не нужна. Колонки в табличках местами целый день меняешь, чтобы понравилось, в итоге возвращаешься к своему первому варианту. Начальник забывает что было вчера, и каждый день - день Сурка, - все готовишь заново, так как нужно в другом формате.
В офисе зимой холод, летом жара, все запросы на ремонты климата просто осматриваются и констатируются. Сейчас зима - 10 - народ работает в куртках.
Бюрократия полнейшая, все документы подписываешь задним числом, с тебя же все просят сделать еще вчера. Сами договора и прочие документы согласовываются месяцами. Даже отпрашиваться по делам надо сильно заранее, чтобы к требуемому дню тебе разрешили отгул. ЗП не соответствует нагрузке.

В период моей работы руководителем отдела была Наталья, зам. Алена. Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний - 50 компаний, соответствующий опыт имеется, нужно - "вчера". За период моей работы, 6 мес, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет - это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся.

По агропромкомплектации хочется отметить следующее:
Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор Дородных) с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается)
Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам Юрченко, которая по моему мнению на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию в низ (систематизации в юр. Департаменте нет - колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему которая возникла из-за отсутствия системы чаще всего из-за неё самой так как проблему решают по мере ее появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные ее сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь если она орет на подчиненых). Интересно есть ли у неё юридическое образование?? Думаю она работает потому, что родственница (интересно что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях) . Тоже самое хочется сказать про отдел кадров это просто тихий ужас, кто видел тот знает, но там все так динамично меняется. И самое главное что от них зависит кадровая политика, которая к сожалению хромает (от этого и много негатива среди сотрудников и хамского отношения к ним).
В целом бы хотелось обратить внимание генерального Новикова Сергея на «таких» руководителей. Думаю, что если их будет меньше то компания будет развиваться и быстрей и качественней. И тогда не нужно будет смотреть отзывы, а внутри компании будет уважение к сотрудникам, ведь чем больше адекватных руководителей знающих своё дело и уверенных в себе тем лучше компании.
В целом в этой компании можно подучить большой интересный опыт, но внутренний климат оставляет пока желать лучшего. Ну и иногда сопротивления к изменениям у некоторых руководителей не дают динамично развиваться этой компании. Ну и бывает, что умных им не надо.

Недостатков ОЧЕНЬ МНОГО!!!. Начиная от условий труда и заканчивая наплевательским отношением, к рабочему человеку.