Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

- Когда позвонил мне ответила какая-то женщина, которая видимо не хотела даже разговаривать. Спросил про вакансию, хотя она должна рассказать и уточнить всю информацию. После уточнения информации я ждал, пока меня пригласят на собеседование, в ответ тишина. Мне пришлось самому предложить ей чтобы она записала на собеседование
Прошел на собеседование, опоздали на 10 минут от согласованного. Так ещё и через 5 минут самого собеседования, предложили остаться на на какое-то время попробовать поработать и понравился ли мне тут
ЧТО ЗА БРЕД?!
Мало того, что сами опоздали на собеседование, так ещё и просят остаться попробовать себя

Сама компания и продукты хорошие. Но есть 2 руководителя, уже 3, благодаря которым компания находится в полу маразматическом состоянии. К сожалению, убирают всех неугодных сотрудников и не имеет значения хорошо они справляются с работой или нет. Просто не пришелся ко двору или не понравился лично одному из руководителей. Генеральный директор не может навести порядок внутри своей компании, потому что излишне доверяет некой руководительнице, которая наполнила отделы людьми которые слегка не в себе. Короче, если вы хотите посмотреть на цирк и разруху, то милости прошу к нашему шалашу. И, кстати, только 75% зп белая;)

Дополняю предыдущий отзыв. Решила прочитать все отзывы о компании и скажу Вам, что с такой улыбкой всё это читала. Я как никто, как бывший hr менеджер, знаю каждого сотрудника наизусть, по имени фамилии и даже отчеству. Все положительные отзывы просто ЛОЖЬ, хотя бы потому что таких сотрудников даже никогда не числилось в компании

Говорят, что отзывы пишут только обиженные сотрудники, которых уволили когда то, я не очень согласна, именно поэтому пишу открытый отзыв. Я проработала два года в компании в должности hr generalist . Первое впечатление было очень хорошее, особенно от дружного коллектива, все ребята супер, большие профессионалы, как в Орле, так и в Мосвке. На этом пожалуй всё. Всё отзывы, которые написаны о компании - липовые, ну это не новость как и для чего это делается.
Финансовый департамент. Это просто трэш, за всё время моей работы сменилось около 7-8 бухгалтеров на каждом участке, люди просто не выносят бардака в компании и неадекватности руководства.
Технический директор, который на каждом совещании получает пи..... ей, глотает весь мат, ну по сути за дело, он вообще не понимает что он делает, не ценит своих сотрудников, не несёт ни за что ответственности, вообще не понятно что он делает.
Административный директор. Ну это просто офис-менеджер, которая 7 лет носит грязные тарелки, греет еду директору, закупает туалетную бумагу и проверяет освежители воздуха в туалете, совершенно некомпетентная, но очень высокого мнения о себе. Не умеет ставить задачи, хочет быть нужной и значимой, но по сути вся компания за спиной ржёт над ней, что её потолок это секретарь. Так оно и есть. Будет и дальше сидеть, обтекать гавном, которым поливает её директор, по тому что больше её никуда не возьмут с такими мозгами.
Ну и Генеральный директор. Не ценит людей, вышвыривает как собак на улицу, не платит премию за малейшие недочеты, кстати мотивация в компании 75/25, 25%нигде не пропишут и при увольнении не выплатят. В компани нет никаких плюшек, кроме печенек, чая и дешёвого молока и сока, ну этим сейчас никого не удивить. По сравнению с другими
IT компаниями , эта компания тянет на 2 балла и то только из за персонала, который там работает. Я категорически не рекомендую Вам тратить своё время и нервы

Всё положительные отзывы заказные. Не теряйте не минуты в этой компании, если вы айти специалист.
Реально там всё руководство и менеджеры среднего звена в одной школе учились и по информатике 2 бала все имели.
Можете представить айти компанию которой управляют не профессионалы в айти индустрии, а в другом дел и люди учившиеся в школе вместе?
Вы можете полностью погрузиться в атмосферу панибратства и рас... ва, то вы по адресу.

Самая обыкновенная коммерческая контора. Полностью отражает отечественную экономику - "не страна, а декорация".
Есть офис в Москве на Арбате. Есть завод в Орле. Условия по заработной плате и труду сильно отличаются. На Арбате сидят менеджеры и разработчики. В Орле рабочие. Орловских зарплат хватает на выживание (если хватает), в Москве в разы выше.
Главная цель компании (как и любой другой коммерческой организации) извлечение прибыли. Любыми способами. В угоду качеству, условиям труда, техники безопасности и тп. Налаженной системы управления нет. Если делать все правильно, компания не будет зарабатывать (если она вообще зарабатывает, а не сидит в кредитах).
Есть квалифицированные сотрудники, есть - не очень. Текучка стабильная.

Руководство - незрелые инфантилы с расшатанной психикой

Хахахаха))
Неужели Гена, Костя и Антон стали отзывы читать?)) А то столько заказных, приторных отзывов аж бл*ват кидат.
Вы правда думаете, что если челу всё нравится, то он пойдёт сюда хвалебный отзыв писать??!

Работаю непосредственно на производстве в Орле. У нас даже фитнес за счет компании для сотрудников - кореша мне мои завидуют - не частый корпоративный бонус в нашем городе. Работа нравится, с начальством повезло. Оплата труда достойная. И концепция компании мне близка. В этом году заложили новый завод, будем строится, поэтому рекомендую.

Если после первого разговора у вас появится ощущение, что там руководству наплевать на людей - ощущение вас не обманывает.
Сотрудников меняют, как перчатки. Да и сами сотрудники бегут, роняя тапки, как только находят что-то другое. Текучка сумасшедшая.
Сегодня могут говорить про повышение зарплаты, а завтра могут уволить.
Зарплата низкая, при чем по факту оказывается, что 25% зп - это премия (дополнительное средство манипуляции сотрудниками).
Нет никакого онбординга, не проводились дейли, никогда не было общих встреч ни с дизайнером (уволилась), ни с командой (половина уволились или были уволены), ни с кем (даже не в курсе, кто там был еще участник). Работа в полном информационном вакууме. Если коллегам задаешь вопросы, то половина тебя могут просто проигнорировать. Процессы не поставлены совершенно никак, их просто нет.
Если вы хотите развиваться, то это не то место, куда нужно идти.
Сюда можно идти работать, только если у вас безвыходная жизненная ситуация.

Начали Собеседование позже, не извинились. Провозил его мальчик странного вида и будто из деревни. Пока ожидал слышал беседы между собой сотрудников - не самые лучшие.
Обстановка в офисе тоже такая себе. Всё старое.
Почитал отзывы в интернете и понял, что не ошибся с выводами.

Однозначно не рекомендую

Наш любимый Rubetek
Говорили лучше всех!
А по факту все х..ня.
Зато начальства дох.я!
Никто не знает ничего,
Но получают все бабло.
На отработки посылают.
И в праздники работать заставляют.
И премии за все лишают.
Таблетки не дают пожрать
-Свои носите «Епона мать»
И бабка ходит и кричит,
Как кот учёный говорит.
Другой все ходит и молчит.
Есть Чебурашка на заводе.
Она не знает них.я,
Но ходит весело шутя и лизать могёт шо надо,
Так и выбилась в людя.
Подлизала бабке нашей
Получила место слаще.
Есть еще одна особа,
Работает и так и сяк
Ведь с Чебурашкой хорошие они друзьяшки.
Есть ещё одна бабуся,
Все с неё,как вода с гуся,
Все сплетни по заводу собирает
И доплату за это получает.
Подруг предаст за 2 рубля.
Такая вот у нас фигня(

Впечатление от офиса:
- мрачно, неуютно;
- если ожидать начало собеседования в зоне ресепшена 20 минут, можно послушать, как сотрудники Rubetek жалуются на нехватку канцелярии, необходимой для работы, и переработки.
Впечатления от собеседования: я пришла на вакансию руководителя отдела персонала.
1. 20 минут ожидала начало собеседования, HR не встретила и не предупредила о задержке. Первая часть собеседования с текущим руководителем отдела персонала заняла порядка 15 минут, вторая часть (спустя очередное ожидание) с операционным директором, в процессе собеседования операционный директор не представилась, описала круг задач по должности (больше соответствуют HR generalist, нежели руководителю отдела), высказала своё недовольство тем, что кандидаты, которые приходят на собеседования, не считают нужным лично вести блок КДП (что неудивительно для руководящей должности), задала вопрос, планирую ли я иметь детей и прокомментировала в духе «все вы так говорите, что когда-нибудь потом, все с вами понятно». Когда я задала вопрос по срокам обратной связи - вместо ответа услышала «я не уверена, что у меня будет время писать вам «спасибо за уделённое нам время», у меня много своей работы». Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на компанию с низкой корпоративной культурой, высокой текучкой (это мне сообщили в процессе собеседования). Компания в Вас не заинтересована, никакого роста и развития вы там не получите, никто даже не постарается хоть как-то вас заинтересовать.

Собственник. То, как он ставит работу. Качество продукта говно. Отдела качества вообще нет. Тех поддержка сидит в Орле, экономим))) едут только на контракте с ПИКом, а сам продукт не вывозят. Собственник и отдел продукта играют с коробочками. Лучше бы качеством продукта занялись. Директоров ещё новых набрал кучу. А исполнителей то нет. Компетенций вообще никаких ни у собственника, ни у бабы его, которую он генеральным посадил. В фаворе там только она, она ещё девчонок гоняет, особенно тех, что посимпатичнее... в общем та ещё компашка этот рубетек. Остап Бендер с его Рогами и копытами

Ухх чего я только не видел в этой конторе.. уволили 2/3 орловского офиса в крысу. Сказали мол так и так, у нас расширение, объединение, пишите заявление на увольнение, а потом сразу на приём. На увольнение приняли сразу, а вот с приемом обратно тянули, в итоге все добровольно уволились типо))) потом читал в чате как гендир хвастался как избавился от ненужного г*вна, а те кто решил судить не благодарные ну вы поняли кто))
уволили кладовщика за то, что отказался ехать на стройку в в**бывать в пик)) и многое многое другое)

Начальник смены и начальник производства откровенные недоучки. Первая часто по вопросам говорит, что не к ней. Второй же ведет себя как школьник, боится похлопать по плечу человека у которого наушники и он занят делом не обращая на него внимания. Часто говорит о выполнении плана, но производство организовать не может. Организовать производство не могут. Отдел снабжения склада совсем неадекватен, заказывая количество изделий одно и подвозя комплектующих к нему в 2 раза меньше. Большое количество брака плат из-за не правильно настроенного аппарата пайки плат, а так же из того что часто привозят платы из ОГУ которые делают студенты недоучки. Корпуса для изделий приходят из-за рубежа с большим количеством поломок (приходили коробки где из 50 корпусов было 49 поломанных). Инструмент стал появляться, но на всех не всегда хватает и часто люди переедают друг другу отвертки. Из-за ошибок отдела снабжения стояли месяц без работы, сказали что пишите или за свой счет, или отработайте потом в свое время, или в счет отпуска. Хотя по договору должны предоставлять работу и зп без отработок.

Система штрафов, не полностью белая зп

Ужасный убитый офис..Грязища..стыдно посмотреть вроде работают молодые девушки и женщины.Как и самим то не стыдно сидеть в грязи. За то на Арбате)) Я лично работал на складе. И скажу вам там полный бардак, товар из ГАЛИМОГО Китая)) выдают как за свои разработки.Товар еще приходит из Орла типа с завода) Китай приезжает в мятых коробках,что потом в дальнейшем не может не сказаться на работоспособности товара.) но мы на складе их быстренько переупаковываем в новенькие коробочки и поставляем в Леруа мерлен и Яндекс Маркеты)) Компания вся в долгах. Выживают за счет поставок в Пик-строительство по слухам их поглотил эта компания. Коллектив абсолютно не дружный. многие даже не знают кто работает в офисе а кто на складе. Так как текучка ужасная, и когда появляется новый сотрудник с ним даже не знакомится ни кто , так как все равно через неделю или две его тут уже не будет . Начальство не пунктуальное..Кадровичка Мария Лукина. Коварная и лживая.если вам показалось что вам она улыбается на собеседование или дружески общается.Не заблуждайтесь..она обязательно вам за спиной под насрет. Лживая и хитрая особа.Вообще впечатления только негативные остались. Жаль не прочитал раньше эти отзывы перед те как устраиваться к ним. " недели переносилась встреча с Руководитеем. В тоге все же удалось пообщаться и получить предлжение...О чем в скоре пожалел...Так как какое отношение было к собеседованию...завтраками кормили все..такое же отношение и в процессе работы вышло..Слово свое не держат,то что обещают можно не воспринимать в серьез. и не верить не одному слову.За то от вас будут требовать четко отвечать за свои сказанные слова и общения.

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это гавнокодить. Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами:

1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты.
2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться.
3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен

Хуже компании просто не видел. Все от верхушки до низов некомпетентные ни в чём люди.
Daria Kufakova была назначена в роли ПМ и в процессе разработки не участвовала вообще и особо не понимает даже роль ее.
Миронов Борис был назначен тим лидом который в разработке соображает не больше чем я в балете.
На собеседовании обговаривались одни условия с одной суммой
В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен.
В итоге кидок на деньги и несколько уволеных людей за просто так (При том что причину Daria Kufakova озвучивала одну а Миронов Борис другую) одно вранье и кидалово. Не Вздумайте работать с етой компанией и тем более покупать этот говно продукт!!

Хуже компании просто не видел. Все от верхушки до низов некомпетентные ни в чём люди.
Daria Kufakova была назначена в роли ПМ и в процессе разработки не участвовала вообще и особо не понимает даже роль ее.
Миронов Борис был назначен тим лидом который в разработке соображает не больше чем я в балете.
На собеседовании обговаривались одни условия с одной суммой
В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен.
В итоге кидок на деньги и несколько уволеных людей за просто так (При том что причину Daria Kufakova озвучивала одну а Миронов Борис другую) одно вранье и кидалово. Не Вздумайте работать с етой компанией и тем более покупать этот говно продукт!!

сильно экономят на разработке. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты.

сильно экономят на найме менеджеров и разработчиков, в итоге большая текучка, в менеджеры приходят люди не понимающие процесса разработки ПО, процессы совсем не выстроены, нет командной работы, донести идеи до руководителей нереально. штрафы, могут уволить одним днем.

наебизнес по русски с огромными амбициями. Берем дешевые китайские ноунеймы с алика, накручиваем в цене 100% цены, запихиваем в свою упаковку в стиле айфона и вауля, готова своя разработка. Далее либо ищем жертву и впариваем, либо ждем, когда жертва сама купит нашу "продукцию". Потом утешаем людей, что "нет, это вы криворукий осел, но ничего мы вас выслушаем" или кормим завтраками, что скоро наш умный дом будет еще умнее. Есть конечно и свои разработки, но и там тоже не все достойно.

Из всего выше описанного следует, что качественная продукция также качественно и работает.

Огромное количество бесполезных фиктивных менеджеров-начальников.

В общем сам решай нужно тебе здесь работать или нет. Если любишь подлизывать и вешать лапшу на уши, то конечно приходи. Дорога в руководящие посты точно обеспечена. Рабочие лошадки тут тоже приветствуются, не забудь на собеседовании запросить зп пониже, тогда точно возьмут. Без опыта тоже берут, но опять же, не забывай попросить зп ниже рынка. Опыт конечно приобретешь, но долго засиживаться не стоит.

На самом деле вакансии нужно описывать так:
- если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники.
- если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики
- если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики
- если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТП

Мы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужны

Согласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно.

Очень тяжелый продукт.
Проработал около 2-х лет на вакансии менеджера .
Начальство продажников топчется на месте, дают тебе "флаг" и вперед , новые идеи принимают неохотно, иной раз их нужно было внедрять самому в тайне от руководителя , позиция руководства среднего звена , тоталитарна . Никогда не признают своих ошибок , бояться потерять , что есть , работа строится на том , чтобы УДЕРЖАТЬСЯ ,а не двигаться вперед . Неоплачиваемые переработки в выходные дни и праздники недостаток . Довольно существенные штрафы за несогласие с начальством и не соблюдением субординации в рабочих моментах . Можно работать , а можно бездельничать( % , оклад) и тот и другой путь одинаково выгоден .
Рекомендую !


















p/s первое собеседование проводит лицо компании , "девочка" , мерзкий директор по персоналу ! Где такого нашли ... (2018-2019).