Айлавхак - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Science Guide;AI Hub
Телефон: +7 (968) 006-09-32
Сайт: sci-guide.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2308 раз

Оставить отзыв о работе в компании Айлавхак

Отзывы сотрудников о компании Айлавхак (2)

Город: Москва
07.11.2018
Отрицательные стороны
CEO&Founder. Засомневалась в ее адекватности и сделала ноги из "организации" через неделю работы. При этом мы договорились о том, что по результатам своего исследования я напишу для Science Guide статью для Форбс на фрилансе. Ждала оплату 3 месяца. Статья вышла. Оплаты до сих пор нет. Слышала от других бывших коллег о том, что им не платят или платят меньше оговоренного. Человек бил себя в грудь, что всем все платит и работает "по-белому". Шокирует лицемерие.
Город: Москва
23.08.2018
Отрицательные стороны
Работа в вышеуказанной организации и лично с Евгенией Коноваловой оказалась для меня неприятным опытом. У основательницы завышенные амбиции, не соответствующие реальным возможностям ее как руководителя и ее команды. Не отстроены операционные процессы – все занимаются всем. Регулярные задержки зарплат и претензии к сотрудникам. Трудовые договоры с сотрудниками не заключаются месяцами. Юрист и бухгалтер на удаленке, достучаться до них нужно иметь терпение. Про оплату за последний месяц работы (а у кого-то первый и последний) можно забыть, Евгения будет обещать все оплатить пока у вас не закончится терпение ей напоминать. Работы очень много, нагрузка большая, мероприятия на мероприятиях. Евгения выжимает из сотрудников все соки. Большая текучка. В апреле от нее ушла вся команда и она набирала сотрудников с нуля. Хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в стартап со всеми вытекающими. Не ждите профессионального руководства или благодарности за работу от Евгении. Для меня месяцы работы с ней оказались нервотрепкой и потерянным временем.

Сотрудники поделились негативным опытом работы в «Айлавхаке», ссылаясь на проблемы с генеральным директором и основателем Евгенией Коноваловой. Один из сотрудников упомянул о задержках с оплатой внештатной работы, выполненной для Forbes, несмотря на публикацию статьи. Другой сотрудник отметил завышенные амбиции, операционную неэффективность, задержку зарплат и высокую текучесть кадров внутри компании. Работу с Евгенией охарактеризовали как неприятную, с большой нагрузкой и отсутствием профессионального руководства. В целом сотрудники предостерегают от присоединения к стартапу из-за этих проблем.

Администрация