Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Плюсов нет
Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке.
Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с "головы" в Москве и кончая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников которые могли принести пользу этой компании давно уволили. Профессионал, видя в какую среду он попадает, уносит от туда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам Акульчев застрял в 90x. Живет по принципу - "есть два мнение одно мое, другое глупое". Сильных людей вокруг себя не терпит и не может сними сработаться. Жалкое зрелище. "Корабль" тонет. Конец ясен. Как наебы... с премиями это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90х можно было увидеть.

СН постоянно всем недоволен. Может орать на сотрудников (что часто и делает), может наоборот говорить тихо, чтобы все молчали и слушали его бред. Особенно когда он рассуждает, как он будет продаваться во всех торговых точках по всему миру. И все, кто высказывает ему сомнения в этом он дебилами. В продажах просто «индекс крутящихся дверей». Сотрудников можно не запоминать по именам, все равно или сами уйдут или уволят. Финансовое состояние компании нестабильное уже много лет. На собеседовании обещают одни деньги, в результате платят в 2-3 раза меньше. Не рекомендую.

Тезисы НЕ про компанию Акульчев:
- стабильность;
- уверенность в завтрашнем дне;
- качественное развитие и «выращивание» своих специалистов;
- держат слово и выполняют обещания;
- следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал).

1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают.
Итог: выход за дверь.

2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают КАМов, но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растет отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется.
Итог: выход за дверь.

3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе - до свидания.
Итог: выход за дверь.

4. Новые сотрудники с +- стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами еще во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает - уходят их.
Итог: выход за дверь.

5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь - расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле - это проверка на прочность. Ты можешь объективно плохо работать, а можешь просто не нравиться руководству, тебя жестко подсидят и плавно подведут к увольнению.
Итог: выход за дверь.

6. Слабый отдел обучения и адаптации персонала. Добровольно-принудительные, бесполезные и неэффективные тренинги по ведению переговоров. Не хотите ходить и обучаться = не хотите развиваться и не цените, что в вас вкладывает компания.
Итог: выход за дверь.

7. HR-отдел - отдельный вид искусства. Прекрасные манипуляторы, чьему мнению сильно доверяют собственники. Поэтому если вы стали не угодны дамам из подбора, то любую ситуацию вывернут не в вашу пользу.
Итог: выход за дверь.

Вывод: не ходите в «Акульчев», все равно окажетесь за дверью :)

Я работала в компании Акульчева. У нас было вахтовый метод. Работать можно но бригадиры грубые, орут матом. Особенно Забирова Юля Галимзяновна. Как то я попала к ней работать она заставила нас работать как будто мы рабы. Орала матом обзывала нас всякими словами. Мы же вахтовики похать надо, пришли деньги заработать как она сказала. А официально каторые работают всегда им легкую работу дают. Куда смотреть начальство? Целый день сидять людей ОБСТРЕВАЮТ и большие зарплату получают за это. Примите меры, такие как она не должны там работать.

Уважаемые собственники компании! Не подобает компании такого уровня иметь такой некомпетентный HR департамент. У Вас некомпетентный руководитель подбора, да и в целом hr департамент. Потому такой творится бордак в целом в подборе персонала и недобор персонала. HR департамент это лицо Вашей компании, и когда на этих местах сидят полностью некомпетентные люди. Такое же впечатление в целом и складывается и в целом об уровне Вашей компании, из-за HR департамента. Наймите квалифицированных профессионалов. Это так бесплатная рекомендация профессионала с более как 20 лет стажем в HR

1. СН (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей
2. Отсутствие карьерной карты(план развития сотрудника)
3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации(премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего - нет)
4. Высокая текучесть кадров, так как из-за вспышек на солнце, у единоличного владельца меняется путь развития компании(все зависит от меркурия в знаке льва)
Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже рынка. Для сотрудников 40+ норм место, трогают мало, главное знать где подлизать. Строго не рекомендую
P.S. На Дикси меняется КАМ каждый сентябрь, потому что руководство ждет продаж как в 2020

Очень грубый сотрудник по персоналу, постоянно перебивает и не обращает внимание на опыт. Постоянно не дозвониться, вечно заняты. Не понимаю как так можно относится к кандидату.

ЗП серая.
Премии не платят. Хоть и обещают.
ЗП задерживают, даже расчет при увольнении задерживают.
Легко увольняют, за 1 день.
У компании финансовые проблемы.
Не рекоменду.

Хозяин реальный неадекват, глаза наливаются кровью и орет на сотрудников (однако первое время может маскироваться под человека). Сотрудники все забитые. Кинуть может очень легко, обязательно проверяйте трудовые договора. На этапе вербовки рассказывают сказки о том, что негативные отзывы сочиняют конкуренты, а сами они белые и пушистые. Не рекомендую оказывать услуги и оформляться туда. Челны останутся челнами

Работали с этой компанией, сделали свою работу, 2 месяца не оплачивают услуги. Трубки не берут, либо кидают. Будем судиться. Не советую там работать ,либо сотрудничать с ними. Джамиля HR не может вести нормально диалог, кричит в трубку,перекидывает на Акульчев, на бухгалтерию. В бухгалтерии тоже очень грубо разговаривают. Сама Акульчев игнорит. В итоге мы должны чуть ли не каждый день упрашивать оплатить нам то,что нам положено за проделанную работу. Печальный опыт