Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- КАМ
- Дата
- Место работы
- Москва
1. СН (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей
2. Отсутствие карьерной карты(план развития сотрудника)
3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации(премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего - нет)
4. Высокая текучесть кадров, так как из-за вспышек на солнце, у единоличного владельца меняется путь развития компании(все зависит от меркурия в знаке льва)
Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже рынка. Для сотрудников 40+ норм место, трогают мало, главное знать где подлизать. Строго не рекомендую
P.S. На Дикси меняется КАМ каждый сентябрь, потому что руководство ждет продаж как в 2020
Что было отмечено положительно:
1. Хорошее место для людей среднего плюс возраста, молодым делать нечего
2. Белая зп
3. Возможность брать удаленку частично
2. Отсутствие карьерной карты(план развития сотрудника)
3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации(премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего - нет)
4. Высокая текучесть кадров, так как из-за вспышек на солнце, у единоличного владельца меняется путь развития компании(все зависит от меркурия в знаке льва)
Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже рынка. Для сотрудников 40+ норм место, трогают мало, главное знать где подлизать. Строго не рекомендую
P.S. На Дикси меняется КАМ каждый сентябрь, потому что руководство ждет продаж как в 2020
Что было отмечено положительно:
1. Хорошее место для людей среднего плюс возраста, молодым делать нечего
2. Белая зп
3. Возможность брать удаленку частично