На странице опубликовано 10 негативных отзывов из 2 источников.
Сводка опубликованных мнений
С какими негативными сторонами могут столкнуться сотрудники
В нескольких негативных отзывах об «Альфа-Лизинге» отмечаются проблемы с процессом найма, управления и рабочей среды. Жалобы включают сложный процесс адаптации, неэффективность менеджеров, низкую заработную плату, неоплачиваемые сверхурочные и недостаточную подготовку новых сотрудников. Компанию критикуют за то, что она ожидает чрезмерной работы без справедливой компенсации, что приводит к недовольству сотрудников. Обзоры подчеркивают токсичную рабочую культуру и проблемы, с которыми сталкиваются все отделы. Обеспокоенность вызывает плохая организация, неуважительное обращение с кандидатами и сосредоточенность на выполнении задач над благополучием сотрудников. В конкретных жалобах упоминаются длительные испытательные сроки и огромная рабочая нагрузка, особенно в отделе логистики, где сообщается о непрофессиональном поведении и токсичной атмосфере.
Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.
Некомпетентность руководства, на должность выше ставят людей, которых очно не видели в офисе ни разу, за 3 копейки будете выполнять работу разных подразделений и контролировать все бизнес-процессы, руководство видит в тебе только ломовую лошадь, поощрения не дождетесь. Жуткие переработки, зп ниже рынка.…
Отзыв о работе с Альфализингом: потраченное время и упущенные возможности
Работаю в сфере аналитики более 8 лет, имею несколько высших образований, одно из которых получил в Лондоне, и прошел более 100 онлайн-курсов. Моя квалификация и востребованность на рынке позволяют мне получать достойные…
Процесс трудоустройства отвратительный обьективно: на электронную почту направили инструкцию
1.направьте сканы документов
2.подпишите
3.добро пожаловать
При возникновении сложностей обращайтесь:отдел адаптации и заботы
На деле:
Отсканируйте и прикрепите документы/подпишите цифровой подписью:пишу в отдел адаптации-подпись где получить-ответ-там написано все-при возникновении сложностей обращайтесь!перелистал все входящие…
Процесс трудоустройства отвратительный обьективно: на электронную почту направили инструкцию
1.направьте сканы документов
2.подпишите
3.добро пожаловать
При возникновении сложностей обращайтесь:отдел адаптации и заботы
На деле:
Отсканируйте и прикрепите документы/подпишите цифровой подписью:пишу в отдел адаптации-подпись где получить-ответ-там написано все-при возникновении сложностей обращайтесь!перелистал все входящие…
Откликнулась на вакансию специалиста по документообороту. Просто заводить первичку. Требования в вакансии указаны минимальные. Я послав токсичной среде и абьюзеров, эмоциональных насильников и прочих нехороших людей чувствую моментально. Потому, едва был установлен телемост с сотрудниками организации, поняла сразу - это оно.) Барышни…
1. Сложная система трудоустройства, новому сотруднику до момента оформления требуется получить электронную цифровую подпись, для чего нужно ехать в офис компании - провайдера и фотографироваться там с паспортом в руках, что довольно странно.
2. Видела своего линейного руководителя, Ни_я М-ева, по видео…
Проработала в офисе три месяца, в отделе оформления. Так вот сразу предупрежу, объём информации огромный который запомнить тяжело. После испытательного срока, необходимо сдать экзамен, что конечно повлечёт нервотрепку и кучу времени которого надо потратить, что бы выучить информацию. Работы много, без дела…
Некомпетентный руководитель, сама не знает с чем работает и что такое документооборот. Человек никогда ранее не работал в жтой сфере. Как следствие работа отдела построена ужасна. Зп ниже рынка, 43тр на руки. При этом постоянные неоплачиваемые переработки. И отношение руководства к сотрудникам…
Отвратительное руководство, человек для них единица для прибыли, повышений нет, индексаций нет, лютые переработки, ничего не оплачивают конечно же, да еще втихаря режут премии
Что было отмечено положительно:
Офис более-менее
Проходила собеседование в данную компанию в отдел делопроизводства. Собеседование проводили в формате видеоконференции, т.к. руководитель отдела, дамочка по имени София Шейнфельд, территориально находится вообще в Питере.
Начиналось всё довольно неплохо, как и везде руководитель задавала стандартные вопросы о предыдущем опыте. Затем было…